人力资源管理系统(软件需求说明书)

1、1 引言1.1 编写目的人力资源管理就是运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训和调配，使人力、物力经常保持最优比例。企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，人力资本的重要性甚至超越土地、厂房、设备与资金。除此之外,人是知识的载体，为了有效运用知识,将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理,才能够发挥人力资源的最佳效用，合理规划整个公司的运营模式，获得更好的利益。1.2 背景软件名称：人力资源管理系统项目开发者：田宝地 黄张平 胡先强（第二组)项目与其他软件、系统的关系:该项目结合了各项管理系统的功能，包括招聘管

2、理系统、试用管理、人事管理、薪资管理、员工管理等，具有与其他系统很好的兼容性。1.3 定义1.4 参考资料软件文档编写.潘孝铭,辛明海.高等教育出版社软件工程。钟珞。清华大学出版社2 任务概述2.1 目标本系统能减少不必要的资源,合理的调整公司的运行模式，减少在人力、财力、物力上面的消耗。并且大量的依靠计算机，实现网络招聘等，设计的范围信息量大，而且操作方便快捷，节约开支，又减少因工作的冗余出现的错误。还可实现跨区域的公司管理。2。2 用户的特点该系统整个可视化的图形显示，便于操作管理,使用该系统的人员要求水平不是特别的高。但维护人员要熟悉整个系统的流程，有较高的专业技能，软件工程思想，具有一

3、定的软件开发经验。2。3 假定和约束软件结构：B/S结构操作界面：浏览器界面编程语言:不限时间：8月经费:3 规格要求3.1 对功能的规定与现有的人力管理系统相比，本系统结合社会的需要，在功能上扩展延伸.增加了保险福利、综合查询、员工自助、工作桌面、数据重构这几项核心适用功能。在报表、系统维护等模块,整个系统的功能效率上，更智能化，科学化。3.2 对性能的规定要求数据安全，响应速度快，对各种数据处理的及时性，科学性，有效性。系统在兼容性、移植性上性能增强。3。2。1 精度3。2.2 时间特性要求3。2。3 灵活度4 运行环境规定4。1 设备主板：华硕内存：512M硬盘:80GBCpu：inte

4、l Celeron 336 2。80GHz4.2 支持软件windows操作系统、VISUAL STUDIO 2005 。NET FRAMWORK 2。0;4.3 接口用户接口：教务员以及学生登录接口；软件接口:通过ODBC与数据库接口;数据流图：顶 层0层1层1层1层整体数据流程图：数据字典：名字：求职者信息别名：employer描述：存放求职者的基本信息定义：求职者信息=姓名+年龄+性别+毕业学校+专业+获奖情况+特长+证书+学历+月薪期望值+期望岗位+工作经验+联系方式位置：招聘系统名字：招聘信息别名：招聘信息描述：企业拟定相关的招聘岗位信息定义：招聘信息=岗位+人数+学历要求+英语过级

5、+某些岗位特殊要求位置：招聘系统名字：合同库别名：contract 描述：公司与员工个人之间的合同信息定义：合同=姓名+性别+年龄+工作时限+底薪+违约金位置：招聘系统名字：班次安排表别名：arrange 描述：员工的工作时间安排定义：班次安排=姓名+岗位+工作时间+加班时间+休息时间位置：员工管理名字：业绩考核信息表别名：check描述：包括员工的考勤情况，工作业绩情况定义：业绩考核信息=姓名+迟到+早退+缺勤+工作态度+业务水平等级+处事能力等级位置：员工业绩考查系统名字：员工基本档案表别名：worker描述：保存员工的基本档案信息定义：员工基本档案信息=姓名+编号+密码+电话+家庭住址+身份证号+性别+出生日期+文化程度+进厂时间+职称+职务+合同号+合同到期+手机+email+毕业学校+英文名+照片+备注+专业 +特长+部门号位置：员工基本档案管理名字：薪资信息表别名：salary描述：通过员工的基本业绩情况、岗位、职称确认工资定