员工请销假条

1、 员工请销假条（事假）单位： 日期： 年 月 日 姓名职务请假天数起止时间手机紧急联系人及电话请假事由项目（部门）审批人力资源部审批分管领导审批主要领导审批销假情况备注：1.员工因事请假，单次不得超过15天(含15天，下同)，如有特殊原因，可酌情处理，最多不超过1个月；全年累计不超过3个月。 2.员工请事假应提交书面请假条，按照行政隶属关系逐级审批，交劳资人员备案后方可离岗。如因特殊情况不能办理的事后需补齐手续，但事前须经部门（单位）负责人同意，并由部门（单位）考勤员登记备案，无登记备案者视为旷工。员工请销假条（病假）单位： 日期： 年 月 日 姓名职务请假天数起止时间手机紧急联系人及电话请假

2、事由项目（部门）审批人力资源部审批分管领导审批主要领导审批销假情况备注：1、员工请病假应提交书面请假条，并同时出具公司指定就诊医疗单位病休假证明、诊断病历。按照行政隶属关系逐级审批，交劳资人员备案后方可离岗，否则视为旷工，急诊等特殊情况可在事后补齐手续。2、女员工符合计划生育政策规定怀孕，经医疗单位出具证明需要保胎休息的，按病假处理。3、病假六个月以上的员工，病愈后要求恢复工作，经医疗单位证明确实可以恢复工作的方可复工。患病未愈，复工后二个月内复请病假的，复工前后的病假时间连续计算。员工请销假条（工伤假）单位： 日期： 年 月 日 姓名职务请假天数起止时间手机紧急联系人及电话请假事由项目（部门

3、）证明公司人力资源部审批公司安全委员会审批公司主要领导审批销假情况备注：1.员工因工受伤（经医院证明，并根据国家工伤保险条例定为工伤的）或见义勇为受伤需要诊治和疗养的，享受工伤假。2.员工工伤假医疗期根据其伤病实际情况，由公司安全委员会确认、医务部门建议、公司领导批准确定。3.员工非因工受伤，需要治疗和疗养的，可请病假，不能享受工伤假。员工请销假条（婚假）单位： 日期： 年 月 日 姓名职务请假天数起止时间路程假手机配偶姓名配偶单位及职务紧急联系人及电话请假事由项目（部门）审批人力资源部审批分管领导审批销假情况备注：1.员工可享受婚假3天。双方不在一地工作的，根据路程远近另给路程假。2.再婚员

4、工只可享受3天婚假。3.员工自结婚证发证之日起，一年内可请婚假，超过的视为自动放弃。4.员工请婚假应提交书面请假条和结婚证原件，根据行政隶属关系逐级审批，交公司劳资人员备案后方可离岗。员工请销假条（丧假）单位： 日期： 年 月 日 姓名职务请假天数起止时间路程假手机请假事由项目（部门）审批人力资源部审批分管领导审批销假情况备注：1.员工直系亲属死亡时，经所在单位（部门）负责人批准，给予3天的丧假，并根据路程远近，另给路程假。员工需事后补齐相关请假手续。员工请销假条（产假）单位： 日期： 年 月 日 姓名职务请假天数起止时间手机紧急联系人及电话配偶姓名配偶单位及职务请假事由项目（部门）审批人力资

5、源部审批分管领导审批销假情况备注：1.女员工符合国家计划生育政策生育，给产假98天。难产增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；二十四岁以上生育的，另给产假30天。2.女员工请产假需凭医务部门证明，提交书面请假条，根据行政隶属关系逐级审批，报劳资人员备案。3.对于怀孕七个月以上不能在岗位正常工作的女员工，公司原则上要求其离岗休息，并按病假办理相关请假手续。4.员工请产假应提交书面请假条和医院证明，根据行政隶属关系逐级审批，交公司劳资人员备案。5.符合国家计划生育政策的公司正式员工（不包括借调及聘用员工），在产假结束后，若由于特殊原因，并经公司指定医院诊断证明，可实行留职休

6、假，休假时间最长不超过6个月，不得续假，工资待遇参照病假规定执行。员工请销假条（节育假、流产假）单位： 日期： 年 月 日 姓名职务请假天数起止时间手机紧急联系人及电话请假事由项目（部门）审批人力资源部审批分管领导审批销假情况备注：1.员工做节（绝）育手术后，可持医院的休假证明休假。 2.根据医务部门的证明，女员工怀孕不满七个月小产的，给产假15至42天（其中，怀孕不满4个月小产的，给产假15-30天；怀孕满四个月不满七个月小产的，给产假42天）。员工请销假条（护理假）单位： 日期： 年 月 日 姓名职务请假天数起止时间手机紧急联系人及电话配偶姓名配偶单位及职务请假事由项目（部门）审批人资部门

7、审批分管领导审批销假情况备注：1.符合国家计划生育政策的男员工在妻子分娩后10日内可享有7天护理假。2.离岗前需经所在单位（部门）负责人批准，可事后补齐请假手续，销假须附小孩相关出生证明。员工请销假条（年休假）单位： 日期： 年 月 日 姓名职务工龄已休假状况集体旅游状况请假天数起止时间手机紧急联系人请假事由项目（部门）审批人资部门审批分管领导审批主要领导审批销假情况备注：1.凡在本企业或从外单位正式调入我司连续工龄满一年以上的员工均可享受年休假。 2.在年度内有下列情况之一者，不享受年休假；如果当年休假后，在本年度内又出现下列情况之一者，扣除下年度休假：（1）累计事假在一个月以上或病假在二个

8、月以上者；（2）全年工作时间不足九个月者；（3）公司已安排在本地或外地疗养、休养、休假超过应享受年休假天数者。 3.休假期限（不包括法定节假日、公休日）：连续工龄满一年不满五年，每年休假五天；连续工龄满五年（含）不满十年，每年休假七天；连续工龄满十年（含）不满二十年，每年休假十天；连续工龄满二十年（含）以上的，每年休假十五天。 4.各单位要年初统一制定本部门年休假计划，报各级人资部门备案，其中公司班子成员、总部机关各部门、二级单位领导班子、直管项目等人员休假计划报公司人力资源部统一备案。 5.人员调动后，新项目部（单位）应及时统计调入人员的年休假计划，予以统一安排。 6.员工按年休假计划申请休

9、假，当期有假当期休，逾期不提出申请的视为自愿放弃；如因公司生产经营需要，员工提出的书面休假申请不能满足时，可根据员工个人意愿合并到下一年度使用或按可休假天数发放双薪（基本工资+岗位津贴）。 7.中介派遣员工参照上述规定执行。员工加班调休申请表单位： 日期： 年 月 日 姓名职务加班天数可调休天数请假天数请假天数起止时间手机紧急联系人调休事由项目（部门）审批人资部门审核分管领导审批主要领导审批销假情况备注：因公司规定未能按实际加班天数发放加班工资的，员工在不影响本项目（部门）工作情况下安排调休，调休要求每两月一次，规定时间内无法完成的不得累加。附件2岗位（职务）假期天数最终审批人公司领导班子副职、总经理助理级领导1天以上公司主要领导二级单位负责人3天以内公司分管领导3天以上公司主要领导班子成员、部门负责人、项目第一责任人7天以内所在单位负责人7天以上公司主要领导其他中层干部1天以内部门（项目）负责人27天所在单位负责人7天以上公司主要领导普通员工2天以