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文档简介

1、教务教师薪酬学习制度教务教师薪酬学习制度教务教师薪酬学习制度教务老师薪酬制度姓名：米兰助理教务老师:岗位薪水_元基础薪水：_元1、校区周，月财务汇总：_元完成情况_核查分_元2、依照收入，支出找出运营支出花销点；完成情况_核查分_元3、固定财富月数据表完成情况_核查分_元4、月流动财富数据表：完成情况_核查分_元5、控制运营成本方案：完成情况_核查分_元6、家长群保护.互动，教师排课沟通：完成情况_核查分_元7、健全财务制度：完成情况_核查分_元8、解决损失方案：完成情况_核查分_元9、看守，督导财务，教务员工完成工作要求：完成情况_考核分_元10、业绩完成情况：完成情况_核查分_元绩效薪水：

2、实得_元核查分_元1、再生成交额：_元完成情况_核查分_元2、试课或拉到访量：每个月_人完成情况_核查分_元3、出门实行：每周_天完成情况_核查分_元4、每天朋友圈实行：_条完成情况_核查分_元5、电话回访每天_人.三分钟以上_人.完成情况_核查分_元续费提成：_元按班级，满班率，大课以10人为定出勤率100%，续费提成为2%；出勤率90%，续费提成为1%；出勤率80%，续费提成为%；出勤率80%以下，无提成，并说明情况私教按月出勤率计算：如：*，每个月四节私教，按百分比提成如：四节，出勤率为100%，续费提成为2%；三节，出勤率为75%，续费提成为1%；二节，出勤率为50%，续费提成为%；一节以下，无再生业绩提成业绩额3万5%业绩额4万%业绩额5万9%业绩额6万10%业绩额7万10%（享受上一级岗位薪水）注：（钢琴、吉他、古筝）一对一小课不算业绩，提成为（利润=学费-老师课费）的10%奖金、福利薪水：实得_元核查分_元1、宿舍_元单位负担_元2、冠军奖励_元注连续三个月教务冠军（高出员工业绩标准）晋升或享受上级岗位薪水3、社保_(注完成业绩核查80分以上)单位负担_4、优秀员工奖励_元5、其他福利：员工寿辰福利、春节、中秋、教师节福利6、旅游福利、学习福利岗位薪水奖金福利薪水课时费基

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