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文档简介

1、*市*区人民医院绩效改革护理分配参考方案（一）一次分配方案绩效工资二（工作量总点数X点单价一直接本钱）X KPI%工作量总点数=执行点数+协作点数+服务人次点数X护理单元系数执行点数为护士实际执行工程的RBRVS分值；协作点数为核算单元内医生执 行工程RBRVS分值的一局部；服务点数包括占床日数与人次（出科人次、门急诊 人次、手术人次等）。护理单元系数：护理单元系数是根据精神压力、生理负荷、职业伤害和夜班 强度四个维度，工作性质、医患关系、工作强度、工作时间、职业暴露、运动损 伤、夜班频率和疾病特征八个指标，由护理部、护士长和局部护士通过量表测评 计算，并由护理部与学科护士长进一步讨论校正。（

2、二）二次分配指导意见病区护理人员的绩效工资建议依据年资、职称、班次、出勤等综合因素计算 分数，按分数进行分配，各项积分比重可以依据科室具体情况进行调整。护士个人绩效二年资绩效+工作量绩效+科内考评绩效病区护士个人分数（建议）二年资岗位分数30%+工作量分数（班次系数）50%+ 科内管理20%（1）年资岗位绩效工资=病区护理总绩效工资*30%+病区总岗位系数义个人年资系数X （个人实际出勤天数应出勤天数）表1护理人员年资和职称分数表工作年限职称分数小于等于0. 5年见习100.5年-1年（含1年）见习17.5任意年限未取得17.51年-2年（含2年）取得执业护士资格252年-5年（含5年）护士2

3、6. 25护师27.55年-10年（含10年）护士27.5护师28. 75主管护师3010年-20年护师30主管护师31.25副主任护师32.5主任护师37.5表2病区护理岗位分数岗位名称岗位分数特殊岗位护士1病区护理秘书1.5病区护理组长2.5表3病区护士层级岗位分数层级名称岗位分数N11N22N33N44(2)工作量分数工作量绩效工资二科室总绩效工资*6096+科室总工作量积分*个人工作量积 分表3病区护士班次分数对照表班别分数A班（责任班）1.00P班（小夜班、早晚助班）1.30N班（大夜班）1.50电脑班（主班）0.9药班（中）0.8助班0.80总消毒班0. 70哺乳期班0. 80年休假0婚丧假0事假0病假0产假0计生假0探亲假0护理人员二次分配的奖励性绩效坚持向中班、夜班倾斜。班次绩效额度建议 占一次分配额度不少于60%o（3）科内考核二病区护理总绩效工资*10%病区考核总分数*个人考核分数表4考

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