监理人员奖励及违规处理制度

1、监理人员奖励及违规处理制度、监理人员取得以下成绩时，应予以奖励1、在科技创新、科研成果、合理化建议、经营创收、大型重点项 目监理、咨询、工程管理等方面取得显著成果/成绩：(1)取得省、部级三等奖以上者；(2)取得省、部级优秀科技论文三等奖以上者；(3)取得省、部级优秀科技咨询成果三等奖以上者；(4)担任的工程工程监理取得省、部级以上优质工程奖；(5)工程工程监理经营取得成效，获得的建立工程大，对资质 申报、升级有业绩支持，监理费在400万元以上的主要经营人 员；(6)在监理服务实施过程中，提出合理化建议，得到业主认可， 取得了明显“进度、经济”效果，受到业主的好评和奖励。2、由于认真履行监理职

2、责，在建立服务实施过程中取得显著成效:(1)结合工程实际，及时提出合理化建议、设计更改建议，加快 了工程进度，节省了投资，防止了可能出现的质量、平安事故， 得到了建设、设计单位的认可，受到了一致的好评和表彰、奖 励；(2)在监理服务实施过程中，由于监理人员的预控措施得当，监 理指令及时到位，防止了重大质量平安事故，得到了业主和有 关单位的表彰、奖励；3、模范遵守监理准那么、监理人员守那么和监理人监理人员作纪律, 积极工作，热情服务，认真履行监理职责，在监理工作中成绩 显著，事迹突出，得到了业主的好评和表扬。4、在公司进行的年终考核终，连续获得三次及以上优秀和公司的两次及以上先进工作者称号者。二

3、、对监理人员的奖励分为：通报表扬或嘉奖，授予先进工作者、本企业标兵等荣誉称号。 在给予上述奖励同时，根据实际情况，给予一次性物质奖励。三、对监理人员的奖励按以下程序办理：1、授予先进工程者、标兵称号：在年度考核的基础上，根据公司 的部署和评选先进的通知的有关规定进行；由公司领导班子集 体研究决定，报上级主管单位备案。2、其他工程奖励：由各部、室、工程监理部根据公司通知，据实 填报申请，经资部审核报公司领导研究决定。四、行政处分和经济处分；对违反劳动纪律或规章制度的监理人员，根据其情节和造成后 果的严重程度，给予行政处分或经济处分。本企业行政处分设： 通报批评、警告、记过三种。监理人员违反劳动纪

4、律或规章制度 给本企业造成经济损失的，除给予行政处分外，本企业将责令其 赔偿经济损失，并酌情给予经济处分。1、监理人员迟到、早退、中间溜号、串岗（每次超过15分钟） 一次罚款30元。一天迟到、早退、中间溜号、串岗累计到达 3次的，按旷工一天计算处分，一个月累计到达3天的给警告 处分；警告处分后仍未改正的给予扣发当月工资处分。2、监理人员旷工一天以上（含一天）三天以下的，给予通报批评 或警告处分并扣发旷工天数的工资。3、无正当理由不服从组织分配、分工、指挥或消极怠工的，未给 工作造成严重影响，给予通报批评；给工作造成严重影响，致 使工作延期三天以上的，给予警告处分；在受到警告处分后仍无改正的给予

5、开除处分。4、工作时间干私活或私自利用企业设施、设备为个人牟取私利的, 给予警告处分；在受到警告处分后仍无改正的，给予开除处分。5、私自泄露本企业属保密范围的技术信息、经营信息和商业秘密, 或私自对外翻印图纸资料、拷贝电子版技术资料等，未给本企 业造成较严重后果的，给予警告处分；上述行为直接造本钱企 业市场竞争局部受损、专有技术泄密，给予开除处分。6、工作中玩忽职守、粗心大意、不遵守国家工程建设强制性条文 等规程规范，给本企业造成不良记录的，视情节给予通报批评 或警告处分;两年内累计发生上述行为两次以上（含两次）的， 给予开除处分。7、工作失职、失误、擅自离岗、违规操作或违章指挥，造成公司 物

6、资浪费、设施或设备损坏，情节较轻，未造成严重后果的, 给予通报批评；一年内累计发生上述行为两次以上（含两次） 的，给予警告处分。8、张贴小字报、散发虚假言论或对他人进行造谣中伤、谩骂、威 胁的，情节较轻，且未造成严重后果的，视情节给予通报批评 或警告处分;情节较重,但未造成严重后果的，给予警告处分。9、擅自携带易燃易爆等危险品进入办公场所或未经批准擅自携带 公司财务外出，但未造成不良后果的，给予通报批评；一年内 累计发生上述行为两次的，给予警告处分。10、故意在本企业计算机网络上传播病毒，但未造成严重后果的， 给予警告处分；一年内累计发生上述行为两次以上（含两次） 的，给予警告处分。11、工作

7、时间经常在网络上进行聊天、玩游戏、炒股等与工作无关的事情，视情节给予通报批评或警告处分；受到警告处分后 仍无改正的，给予开除处分。12、对劳动平安中存在的问题隐瞒不报或对监理人员反映的不安 全、不符合劳动保护要求的问题，应采取而未采取改进措施或 措施不力，情节较轻，未造成严重后果的，给予警告处分。13、利用职务或工作之便，营私舞弊、收受贿赂或假公济私、伪 造报销票据，数额较小并能积极改正的，给予警告处分；一年 内累计发生上述行为两次的，给予开除处分。14、以欺诈手段骗取公司财产，数额较小并能积极改正的，给予 警告处分；一年内累计发生上述行为两次以上（含两次）的, 给予开除处分。15、在办公场所酗酒、无理取闹、打架斗殴的，情节较轻，未造 成严重后果的，给予警告处分；一年内累计发生上述行为两次 （含两次）的，给予警告处分；一年内累计发生上述行为两次 以上（含两次）的，给予记过处分。在办公场所酗酒、无理取 闹、打架斗殴的，情节较重，但未造成严重后果的，给予开除 处分。五、对监理人员的重大问题处理，按以下程序办理：1、监理人员所在工程监理部将监理人员违纪的事实情节和处理意