会计软件应用-工资的课件

1、第四节 工资系统本节学习目标 工资管理子系统的系统初始化 工资管理子系统日常业务处理 工资数据查询统计 工资管理子系统期末处理第四节 工资系统一.工资管理子系统的概述（一）工资管理子系统的主要功能 1工资计算 2工资发放 3工资分摊 4工资分析 第四节 工资系统（二）工资管理子系统的基本流程 1.手工核算业务流程 整理工资核算凭证编制工资结算单发放工资汇总、填写工资汇总表工资费用分配表计算工资发放所需面额数填写记账凭证登记账薄2.工资管理系统操作流程安装工资管理系统启动工资管理系统建立工资账套基础设置工资类别设置人员档案设置工资变动报表查询工资所得税处理工资分摊、费用计提月末结账、年末结转参数

2、设置扣税设置扣零设置人员编码设置银行代发工资项目选择计算公式设置数据录入工资项目设置人员附加信息设置银行名称设置人员类别设置部门设置初始化日常处理凭证查询工资分钱清单期末处理第四节 工资系统（三）工资系统与其他系统的关系 1.工资管理系统与总账系统 工资管理系统将工资计提、分摊结果自动生成转账凭证，传递到总账系统。工资管理系统总账系统制单凭证查询第四节 工资系统2.工资管理系统与成本核算 工资管理系统向成本核算系统传送人员的人工费用。工资管理系统成本管理系统人工费用第四节 工资系统3.工资管理系统与UFO工资管理系统向UFO传递数据工资管理系统UFO数据第四节 工资系统二.工资管理子系统的初始

3、化启用工资系统建立工资账套设置部门档案设置人员类别设置人员附加信息银行设置设置工资项目参数设置扣税设置扣零设置人员编码设置基础设置工资类别设置人员档案设置日常处理计算公式设置工资项目选择数据录入第四节 工资系统（一）建立工资账套 建账工作是整个工资管理正确运行的基础。建立一个完整的账套，是系统正常运行的根本保证。 当启动工资管理系统，如所选择账套为首次使用，系统将自动进入建账向导。 第四节 工资系统 1.参数设置 第四节 工资系统 工资类别多个：如单位按周或一月发多次工资，或者是单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不尽相同，计算公式亦不相同，但需进行统一工资核算管理，应选择“多个”

4、工资类别。单个：如果单位中所有人员的工资统一管理，而人员的工资项目、工资计算公式全部相同，选择“单个”工资类别，可提高系统的运行效率。第四节 工资系统 2.扣税设置第四节 工资系统3.扣零设置 第四节 工资系统 扣零 系统在计算工资时将依据所选择的扣零类型将零头扣下，并在积累成整时补上。扣零的计算公式将由系统自动定义，无需设置。扣零：系统在计算工资时将依据扣零类型进行扣零计算。扣零至元：工资发放时不发10元以下的元、角、分。扣零至角：工资发放时不发1元以下的角、分。扣零至分：即工资发放时不发1角以下的分。第四节 工资系统4.人员编码 第四节 工资系统 建账后，若选择“多个”工资类别，系统启动建

5、立工资类别向导。如尚未完成相应基础信息设置，建议选择“取消”，返回工资管理窗口，完成后再设置工资类别。第四节 工资系统（二）设置基本分类档案人员附加信息设置人员类别设置工资项目设置银行名称设置部门设置第四节 工资系统 本功能可用于增加人员信息，丰富人员档案的内容，便于对人员进行更加有效的管理。 第四节 工资系统 本功能用于设置人员类别的名称，便于按人员类别进行工资汇总计算。 人员类别只剩一个时将不允许删除。 第四节 工资系统 多类别工资管理时，关闭工资类别后，才能新增工资项目。 第四节 工资系统第四节 工资系统 在录入“人员档案”的银行账号时，从第二个人开始，系统根据用户在此定义的长度自动带出

6、银行账号的前N位，提高用户录入速度。 第四节 工资系统部门信息是共享数据。在“工资”中设置，必须在“工资类别”没有打开的情况下。第四节 工资系统第四节 工资系统 若“工资类别”已打开，不能修改、删除、增加部门。第四节 工资系统（三）工资类别管理 工资类别：指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。 如:某企业中将正式职工和临时职工分设为两个工资类别，两个类别同时对应一套账务。 第四节 工资系统 1.建立工资类别第四节 工资系统第四节 工资系统2.删除工资类别 只有主管才有权删除工资类别，且工资类别删除后数据不可再恢复。 第四节 工资系统（四）人员档案设置 人员档案的操作是针对于某个

7、工资类别的，应先打开相应的工资类别。第四节 工资系统 在用友850版中，工资系统无法直接将基础档案中的职员档案作为工资管理的人员档案，需重新建立，建立过程中可参照职员档案。 第四节 工资系统第四节 工资系统第四节 工资系统 （五）设置计算公式 在基础设置中，工资项目设置是指本单位各种工资类别所需要的全部工资项目。由于不同的工资类别，工资发放项目不尽相同，计算公式亦不相同，因此,在进入某个工资类别后，应选择本工资类别所需的工资项目，并为此工资类别的工资项目设置计算公式。第四节 工资系统 1.本工资类别工资项目的设置第四节 工资系统 这里只能选择工资账套设置的工资项目，不可输入。如所需要的工资项目

8、不存在，需要关闭本工资类别，然后在基础设置中新增所需工资项目，再打开此工资类别进行选择。 工资项目不能重复选择，一旦选择，即可进行公式定义。第四节 工资系统 2.设置计算公式1第四节 工资系统第四节 工资系统2第四节 工资系统 提示： 定义工资项目计算公式要符合逻辑，系统将对公式进行合法性检查。 应发合计，扣款合计和实发合计公式不用设置。 函数公式向导只支持系统提供的函数。 定义公式时要注意先后顺序，先得到的数应先设置公式。应发合计、扣款合计和实发合计公式应是公式定义框的最后三个公式，且实发合计的公式要在应发合计和扣款合计公式之后。第四节 工资系统三.工资核算业务日常处理 日常处理是指对个人工

9、资数据的调整或数据的增减，包括计件工资统计、工资数据的变动、个别数据修改、个人所得税的报税处理、工资分钱清单、银行代发等工作。 第四节 工资系统（一）工资数据管理 用于日常工资数据的调整变动以及工资项目增减等。首次进入本功能前，需先进行工资项目设置，然后再录入数据。 工资项目的增减按“工资项目设置”方法修改；人员增减、部门变更在人员档案中操作。 第四节 工资系统第四节 工资系统 如果需要对部分人员的工资数据进行修改，可采用数据过滤的方法，先将需要修改的人员过滤出来，再进行数据修改。 筛选 定位 第四节 工资系统 筛选查询 数据筛选，即按照某个项目的某个数据（可等于，大于，小于等）的值进行数据处

10、理。第四节 工资系统 定位查询 定位查询可按人员、部门两种方式进行人员定位。 第四节 工资系统 替换 将符合条件的人员的某个工资项目的数据，统一替换成某个数据。 第四节 工资系统第四节 工资系统 排序 在数据变动主界面点击右键菜单中【排序】 第四节 工资系统（二）个人所得税的计算与申报 第四节 工资系统第四节 工资系统第四节 工资系统第四节 工资系统（三）工资分钱清单 工资分钱清单是按单位计算的工资发放分钱票面额清单，会计人员根据此表从银行取款并发给各部门。执行此功能必须在个人数据输入调整完之后，如果个人数据在计算后又做了修改，须重新执行本功能，以保证数据正确。本功能有部门分钱清单、人员分钱清

11、单、工资发放取款单三部分。第四节 工资系统（四）银行代发第四节 工资系统四.月末处理 月末处理是指对当月发生工资费用进行工资分摊，并生成转账凭证供总账系统登账使用，以及工资管理的月末结账工作。 第四节 工资系统（一）工资分摊 工资分摊是指对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统供登账处理。 第四节 工资系统第四节 工资系统第四节 工资系统第四节 工资系统第四节 工资系统（二）月末结账 月末处理是将当月数据经过处理后结转至下月。每月工资数据处理完毕后均须进行月末结转。第四节 工资系统第四节 工资系统 由于在工资项目中，有的项目是变动的，即每月的数据均不相同，在每月工资处理时，均需将其数据清为0，而后输入当月的数据，此类项目即为清零项目。第四节 工资系统五.工资数据查询统计 （一）工资表 工资表用于本月工资的发放和统计，本功能主要完成查询和打印各种工资表的的工作。工资表包括以下一些由系统提供的原始表： 工资