营销副总经理岗位职责

1、Word 营销副总经理岗位职责 我为你整理了多篇相关的营销副总经理岗位职责，但愿对你工作学习有关心。 第一篇：副总经理岗位职责 岗位名称：经营副总经理 直接上级：总经理 下属岗位：营销部经理、各驻外分公司经理、办事处主任、营销点经理 岗位性质：负责主持公司营销业务工作管理权限：受总经理的托付，行使对公司营销业务工作的指导、指挥、监督、管理的权力，并担当执行各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 主要职责： 1、组织编制年度营销方案及营销费用、内部利润指标等方案; 2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理(主任)、副经理人选; 3、组织讨论、拟定公司营销、市场开

2、发方面的进展规划; 4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置; 5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩处和解聘; 6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、资金发放标准; 7、组织编制并按时向总经理汇报：每月营销合同签订、履行状况及指标完成状况; 8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收状况口呼资金需求猜测及产品库存状况; 9、负责协调营销部门与财务部门、行政部门及其他部门工作的协作关系; 10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训; 11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等; 12、负责讨论和拟定营销

3、线的新项目的开发; 13、组织收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等; 14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作; 15、组织开展市场统计分析和猜测工作; 16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。 其次篇：副总经理岗位职责 1、在公司总经理的领导下，根据公司的进展策略，制定本公司各个项目的工程开发方案及年度进展方案，以书面形式向总经理进行汇报，并仔细贯彻执行； 2、全面负责所开发项目的工程施工管理工作，制定项目的成本掌握方案、施工进度方案、质量目标方案、资金使用方案、并按月度、年度进行考核； 3、制定团队进展方案，对所带团队进行企业文化

4、、精神文明等方面的教育和宣扬，贯彻公司企业精神，负责对技术骨干的培训和培育，执行公司人才进展和培育方案； 4、负责制定项目工程、材料、设备的招标方案，组织对项目投标单位的考察、资格预审，编制和审查招标文件，参与项目的评标、定标、合同拟订、洽谈等工作，对合同的执行状况全面负责； 5、负责审查项目的施工组织设计和重要部位的施工方案，主持召开重要结构、重要部位的施工方案论证会，处理一切质量、平安事故； 6、对工程、材料、设备的合同进行审核，并签署看法报总经理批阅； 7、对分管部门员工的工作进行支配、指导、年度考核，建议公司对分管部门经理进行人事任免； 8、组织项目的竣工验收和备案，对项目的质量验收结

5、果全权负责； 9、负责对项目的决算进行终审，制定工程款、材料款、设备款的支付方案； 10、负责编写项目总结，并报公司进行备案； 11、负责对分管部门或工作的涉外部门进行沟通和联系，并处理一切事务； 12、完成总经理交办的其它各项工作； 第三篇：副总经理岗位职责 1、负责项目公司日常对外关系协调工作； 2、全面负责项目的建设管理，确保制度和流程有效执行，项目方案进度、质量、平安和成本掌握、保证经营目标的实现； 3、参加项目初期的讨论、方案选择、技术论证，主持设计过程中结构专业的方案优化； 4、负责对施工单位的施工进度、质量平安、消防和监理单位的监理工作实施监控； 5、负责组织完成开发项目的成本掌

6、握及非集中招标选购； 6、负责组织完成工程进度和工作量完成状况拨付工程款，参加工程项目的竣工决算工作； 7、负责销售方案的编制和执行，参加销售方案的制定与落实，销售队伍的管理及业务指导； 8、负责组织完成项目报批报建工作（五证猎取）； 9、负责组织完成项目控规调整工作； 10、负责分管部门人员的组建及考核工作； 11、协作总部公司及其他部门做好与开发项目相关的工作。 第四篇：副总经理岗位职责 1、在项目经理领导下，主持项目日常施工管理工作，贯彻执行公司质量、环境、职业健康平安方针，组织实施项目目标及管理方案，对各分部、分项工程的施工质量、工期、平安负直接领导责任。 2、负责制订施工网络，月进度

7、方案，落实月形象进度。主持每月的工程调度会议，拟定实施工程进度奖惩方法。项目经理外出时，代理项目部日常工作。 3、负责工程质量和平安的过程掌握，组织有关人员向工区和施工队进行技术交底，主持质量事故和不合格工程的分析处理，坚持“三不放过”原则。 4、负责协调各工区、施工队交叉施工中工序的连接与工作协作，定期或不定期组织工程项目检查，准时统计与总结，提出建议和决策看法，自动化工作； 6、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等； 7、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和惩罚； 8、负责公司人力资源的规划、聘请、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、酬劳体系，满意公司日常运作的人力资源保供要求； 9、帮助总经理处理公司各种突发大事。 任职要求： 1、大专以上学历，文笔佳。五年以上大型企业行政和人力资源管理工作阅历，人力资源、行政管理、市场营销等相关专业； 2、品德端正，作风优良，爱岗敬业，责任心强； 3、有较强的领导力量、亲合力、执行力、组织策划力量、沟通协调力量、分析问题力量、解决问题力量、学习应变力和承压力量； 4、有较好的语言表达力量和文案功底，能准时精确 的处理公