老年护理工作中护理人员能力的使用探讨

1、老年照顾护士事情中照顾护士职员本领资源的利用探究老年照顾护士事情中照顾护士职员本领资源的利用探究【关键词】照顾护士;团队;人力资源我国事如今天下上老年生齿最多的国度，而越来越多的“421家庭的诞生，意味着社会老龄化已经越来越严峻。家里的四个白叟假设都住院且无生存自理本领，每月就至少必要付出40006000元的陪护费，这是任何一个平凡家庭都无法蒙受的。国度卫生部提出“优质照顾护士办事树模工程，把护士还给病人，优化病院办事、减轻患者及眷属的住院包袱，正是老黎民所等待的，以是能不克不及把这项工程做好也就成了万众注目的大事。我们病院是老年病的专科病院，这里住院的患者均匀年事凌驾了70岁，他们生存自理本

2、领差，病情重，并且老年病患者是住院患者的重要人群。我科共有病房14间，病床52张，护士15名，照顾护士员16人，均匀逐日住院患者约60人，而此中恒久卧床且无生存自理本领的约为30人，恒久留置尿管患者16人，恒久留置胃管患者8人，逐日输液人数约5060人。要为这么多的患者举行专科照顾护士的同时举行生存照顾护士就成了一项非常困难的使命。我院向导指示我们“没有完善的小我私家，却有完善的团队，乐成的气力来自于协作。借这次开展“优质照顾护士办事树模工程运动的契机，我们颠末探究与理论，渐渐练就了一个良好的照顾护士团队，以较少的照顾护士人力资源最大化的完成这项事情使命，必然程度上减轻了住院患者的经济包袱，并

3、让老年患者得到专科照顾护士的同时，得到更为专业的生存照顾护士。详细做法与领会先容如下。1详细做法1.1器重护士责任心的造就，树立团队意识。通过“优质照顾护士办事树模工程让全体护士明确，我们这个团队必要互相帮助、配合积极才气完成这项紧张并且困难的使命，这是一个挑衅，我们必然能完成。1.2分本领利用护士，充实发挥每个护士的主不雅能动性，因人施用。办公班岗亭选择一样本领强、电脑操纵纯熟、反响机灵的中年资护士。由年资长且事情本领较强的护士担当小组长，卖力督导组员完成各项照顾护士事情。1.3责任到人，分组办理。每间病房有两名责任护士，包管每位患者逐日都有责任护士，如责任护士不在那么由本组组长卖力该患者。

4、1.4重新制定各班岗亭职责。全天的照顾护士事情内容均能责任到人，使事情忙而不乱。要求护士不但需完成通例的治疗照顾护士，还要按照患者的需求引导科室照顾护士员完成病人的生存照顾护士。护士与患者打仗的时间更多了，在落实底子照顾护士事情的同时，对患者的病情不雅察更渺小、更全面，更有预见性，特殊是对危重症患者，落实底子照顾护士事情越发紧张，不但办理了眷属照顾护士的困难，保障了患者的舒适度和卫生需求，对疾病的不雅察、病愈及并发症的防范也有很大帮。1.5弹性排班，满意病人需求的包管。天天按照科室的病人数目与病情的轻重实时调解照顾护士职员，设有一个机动班，弹性增减班次。每位护士都要有高度的责任心，天天必须完本

5、钱班的事情才气放工。全科职员做到通讯24小时流通，随叫随到，包管患者对照顾护士事情的满意。1.6制定照顾护士事情的流程与制度，范例照顾护士办事。增强底子照顾护士内容的培训，使各人都能又快又好的完成患者的生存照顾护士。增长照顾护士班，增强患者的晚间生存照顾护士。1.7照顾护士部对需要的照顾护士文书誊写推行表格化速记情势，淘汰了护士誊写照顾护士文书的事情量，让护士有更多的时间和精神与患者一样、交换，提供越发过细殷勤的照顾护士办事。1.8每间病房有一名照顾护士员，在责任护士的引导及监视下对患者举行生存照顾护士，并卖力保持病房的整齐。由于均匀每间病房有2-3名生存不克不及自理的患者，那么每位患者只需付

6、出35元的陪护费，减低了患者眷属的经济包袱。1.9创立公正、恒久的稽核和提升制度。通过薪酬办理来变更科室护士的事情积极性。让全科护士明确，长处来自于团队的乐成，科室的绩效决定了小我私家的收入。2领会通过以上方法，我们的照顾护士团队在让患者满意的同时也增长了小我私家的经济长处。开展“优质照顾护士办事树模工程运动不是走场面给各人看的，也不是各人积极费力一段时间就已往了的，而是一项连续性，恒久性的事情，以是我们必要以长远的生长的眼不雅来审阅，方案这次运动，让它成为促进病院生长的一项运动。在将来的老年照顾护士事情中利用尚未获得职业资格证的护士来包袱病人的生存照顾，彻底取消陪护费，让患者住院不再成为家庭的包袱，我们以为是可行的。照顾护士人力资源