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1、第4页 共4页人资二级考试理论知识真题及答案(106-115题)人资二级考试理论知识真题及答案(106-115题)106.薪酬调查按照调查方式可以分为( )A.正式薪酬调查B.薪酬市场调查C.非正式薪酬调查D.政府部门调查E.员工满意度调查答案：AC107.在利用选拔性素质模型进展构造化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括( )A.招聘岗位的资深任职人员B.公司高层管理人员C.人力资管理人员D.招聘岗位所在部门的主管E.企业优秀员工代表答案：ABCD108.同一职业劳动力市场工资价位的上下，由( )等因素决定。A.企业规模B.企业经济效益C.劳动力的供求总量D.企业经济类型E.劳动者的不同

2、层次答案：ABDE109.关于劳务派遣的表述，正确的有( )。A.劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一C.用工单位是实际劳动关系的主体之一D.劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间E.劳务派遣是一种组合劳动关系答案：BCE110.货币工资的影响因素包括( )A.货币工资率B.工作任务量C.工作时间长度D.劳动者素质E.相关的工资制度安排答案：ACE111.心理测验按测验目的可分为( )A.个体性测验B.预测性测验C.综合性测验D.诊断性测验E.描绘性测验答案：BDE112.企业薪酬制度设计的根本原那么包括( )A.经济性原那么B.竞争性原那么C.等级化原那么D.合法性原那么E.公平性原那么答案：ABDE113.劳动保障法包括( )A.劳动福利法B.劳动标准法C.社会保险法D.职业培训法E.促进就业法答案：ACDE114.管理人员培训开发的重要性表达在( )A.进步管理人员的角色转换才能B.有助于施行现代经营管理方式C.改善企业管理人员的精神相貌D.对企业培训具有示范作用E.进步企业基层员工的整体素质答案：ABD115.企业员工内部培训环境包括

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