公司管理章程

1、企业管理章程范本第一节总则第一条为严正纪律，奖赏先进，处罚落伍，调换员工踊跃性，提升工作效益和经济效益，特制定本制度。第二条对员工的赏罚推行以精神鼓舞和思想教育为主、经济赏罚为辅的原则。第三条本制度适于企业全体员工。第四条经理和主管负责监察本制度的贯彻实行。第五条本制度合用于未注明条款的其余各项规章制度。第二节奖赏第六条本企业建立好下奖赏方法:1、大会夸奖;2、奖金奖赏;3、荣膺提级。第七条对以下表现之一的员工，应该赐予奖赏:1、遵纪守纪，履行企业规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互帮，事迹突出;2、一向忠于职责、踊跃负责，清廉奉公，整年无出现事故;3、达成计划指标，经济效益优秀;4、踊跃向企

2、业提出合理化建议，为企业采用;5、整年无少勤，踊跃做好本员工作;6、保护企业利益，为企业争得荣誉，防备或拯救事故与经济损失有功;7、保护财经纪律，抵制歪门邪道，事迹突出;8、节俭资本，节俭花费，事突出;9、领导有方，率领员工优秀达成各项任务;10、坚持自学，不停提升业务水平，任职期内获得中专以上文凭或获取其余专业证书;11、其余对企业作出贡献，董事会或总经理变成应该赐予奖赏的。员工有上述表现切合规定的，赐予荣膺提级。第八条奖赏程序以下:2、经理店进步行审查;3、总经理或店长赞同。第三节处罚员工有以下行为之一，视情节轻重，分别赐予扣除一准时期的奖金、扣除部分薪资、警示、记过、降级、解雇、开除等处

3、罚:第九条有以下行为者罚款10元:1、任意吐痰，丢纸屑果皮者;2、早会迟到者;3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打打盹、抄录非公务文件者。4、岗位卫生检查不合格者;5、当班时期未佩戴工牌、未衣着制服、衣冠不整者、先期部门示未化淡妆者;6、礼仪、称号不规范者(包含对主管、拍照师、化妆师、设计师的称号);7、填写各样工作表格不认真、漏填者;8、当班时期当众化妆，修剪手、脚指甲者;9、打卡后吃早饭者;10、下班后自己工作岗位未整理者。包含整理卫生、封闭电脑、空调等。11、未按企业规定使用企业设施者。如电脑等。12、上下班忘掉打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班)第十条有以下行为者罚款20元

4、:1、未经允许而无故不列席企业会议者;2、未经允许而擅自带人进入工作场所者;3、走动工作岗位未办理代班手续者;4、安排任务未实时达成者;5、窜岗、随意进入其余部门工作室者。6、上班时间喧华、高声吵闹而不听纠正者。7、利用企业设施电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。8、上班时间洗头洗自己个人衣服等第十一条有以下行为者罚款50元:1、未经主管赞同出门者2、态度恶劣，骄横，不接受管理，当众顶嘴上级者。3、利用企业设施做个人事件者。如电话、打印机、复印机等。4、在顾客眼前吵嘴、说粗话有损企业名誉形象者。5、服务态度欠佳，经顾客举报真实者。6、存心损坏企业财物者。7、列席各样会议或许工作，代别人签到者，如代

5、打卡。第十二条有以下行为者罚款100500元:1、与顾客或员工发生斗欧吵嘴事件者，由部门主管依据情节作出办理。2、工作未交接清楚造成企业重要损失者。3、私拉电源影响公共安全、企业正常作业者。第十三条有以下行为者，做记过或开除处罚:1、利用个人对企业不满，煽惑员工情绪制造事端者。2、不听从企业工作安排、职务调换者。2、在外分布谣言，制造事端，严重影响企业形象者。3、泄漏企业营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展运营计划严重者。第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追查法律责任:2、偷取、偷窍顾客、同事、企业财物者。3、偷取、泄漏企业内部高级文件、机密者。第四节考勤制度第十五条、员工上下班

6、一定打卡，每天二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代别人打卡，因故不可以打卡或忘打卡者，一定有部门主管赞同署名，每个月不可以超出两次。主管月尾把公函整理后一致交予会计第十六条忘打卡每人次处于二元处罚，以每一次递加一元。(即第一次忘掉打卡二元，无次忘掉打卡三元，三次四元以此例推)。第十七条员工应恪守上、下班时间，不得无故迟到早走。凡迟到一分钟三元扣罚，每个月迟到超出五次在原有处罚上在扣除100元。第十八条员工无故不上班或出门时不办理任何手续，作旷工办理。旷工按三倍扣除当天薪资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，企业将予以除名。第二十条每个月考勤报表与考勤记录在发薪资前应进行认真

7、查对，查对无误后方可计算薪资。第二十一条员工请事假、病假、公假等，一定到前前台领取一致公函，正确填写，报相关主管署名后，而后在急时送回前台。1、员工无特别状况，不得任意告假，如一定告假，应先办理告假手续，获取赞同后，做好交接工作方可走开岗位;2、如因突发事件不可以到岗者，须立刻托人带信或打电话通知部门主管说明原因，由部门主管当天下班前补办手续上交人事部;3、员工因病(事)告假，企业不发当天薪资。不足一天的，以所以岗位每天上班时间钟头数，按比率扣发当天部份薪资，并扣除当月满勤奖金;4、员工请事假在三天之内由经理(主管)赞同，超出三天者须报总经理赞同;5、部门经理(主管)告假一定报总经理赞同;6、员工告假，一定在赞同的限期到时上班。特别状况超假，应申诉充分原因和出示证明，以补办续假手续，未经告假或告假未准便走动工作岗位，按旷工论处;7、如告假一定提早一天进行申请;若有突发事能够在8点以前打电话。8点以后无效8、员工在一年内累计或一次性事假超出三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十