股权投资基金管理公司薪酬制度3

1、.金越德股权投资基金管理公司薪酬福利制度（议论版）第一章总则1、目的：1.1为激发职工的踊跃性、主动性和创建性，表现个人能力与业绩贡献，合理分派职工劳动酬劳，使职工能够与公司一起分享公司经营所产生的利润，特制定本制度。1.2公司有关薪酬审定、薪酬计算、薪酬发放及职工福利等事项，除还有规定外，一律按本制度履行。2、定义：本薪酬管理方法中所指的薪酬主假如指经济性的酬劳，是公司支付给职工的薪水、奖赏奖金及其余福利待遇。3、合用范围：合用于公司及公司部下各子公司全体职工；此管理方法是公司薪酬管理的准则和依照，全部与薪酬管理有关的规定和行为都一定依照并切合本管理方法。4、薪酬管理原则：4.1薪酬管理一定

2、表现按能力及业绩贡献、奖勤罚懒和效率优先三大基来源则；4.2薪酬分派应兼备外面公正性和内部公正性。.4.3在薪酬分派管理中综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及职工所在岗位在公司的相对价值、职工贡献大小等要素。4.4有益于公司吸引、保存经营所需的各种优异人材，支持公司经营目标的实现。第二章薪酬的构成5、薪水构成构造：5.1公司股东：5.1.1公司股东按股权多少进行分成。5.2管理高层：5.2.1公司高层管理人职薪水均依照年薪制进行支付，支付方法以下：5.2.1.1基今年薪（月）按年薪的%按月支付（联合岗位薪水进行审定）。5.2.1.2绩效年薪年关查核按年支付。5.2.1.3奖赏年薪年关查核按年

3、支付。5.2.1.4年薪制人员，不再享受公司内部的薪水、奖金等其余薪水性收入。5.2.1.5年度结束后，依据查核结果进行审定，在次年1月从前一次性核发。5.3正式一般职工：当月薪水岗位薪水绩效奖金奖赏奖金司龄津贴其它。5.4试用期职工；当月薪水=岗位薪水+奖赏奖金+其余。6、岗位薪水：岗位薪水=基本薪水+津贴(岗位薪水减去基本薪水之外的节余部分).6.1岗位薪水依据岗位所对应的不一样级别审定基本薪水标准，详细标准参照岗位薪水宽带及额度方案的规定履行；7、绩效奖金：7.1高层管理者：绩效年薪依据年关查核按年支付。7.2依据职工当月的绩效查核结果核发，详细查核方式参照公司绩效查核方案履行，绩效奖金

4、核算比率参照表1；表1绩效查核结果与奖金发放标准绩效查核等级A优异B优异C一般D不合格奖金核发比率100806008、司龄津贴：从职工入职之日起，任职每满一年予以调整一次司龄津贴，司龄津贴满10年封顶。司龄津贴的发放标准参照表2：表3司龄津贴计算标准司龄年限1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年补助标准501001502002503003504004505009、奖金奖赏：9.1全勤奖：职工当月无任何迟到、早走、旷工等少勤记录，无任何事假、病假（1天以上）、婚假、丧假、产假及其余假期等（年假、补休除外），赐予发放满勤奖，满勤奖计算标准为基本薪水的10%。（全勤奖仅针对公司一般职工）.9.2

5、年关奖金：公司依据当年整体经营业绩、职工工作绩效及职工今年度出勤率计发年关奖金，详细发放标准以文件通知为准；年关奖金的发放标准主要参照个人在当年度绩效查核结果、年度出勤率、年度赏罚状况等。第三章定薪、调薪管理制度10、新职工薪水定级：10.1经理级以下人员试用期薪水及转正薪水由总经理办公室依据岗位薪水宽带及额度方案中各个岗位的限制的范围由行政人事经理赞同，各用人部门可依据候选人的面试结果向行政管理中心提出建议薪水，用人部门不得自行向候选人许诺薪水标准。10.2经理级（含）以上人员试用期及转正薪水定级由公司履行总裁赞同，详细薪水标准参照岗位薪水宽带及额度方案之规定；新进人员因能力突出或特别原由，

6、薪水标准超出岗位薪水宽带及额度方案中限制的范围，需呈报公司履行总裁审批赞同。10.2试用期薪水标准：应届毕业生起薪点依据不一样学历进行划分，详细标准参照下表3（转正后薪水依据不一样的岗位及工作业绩另行审定）：表3实习薪水标准学历中专大专本科硕士及以上薪水1100元/月1200元/月1500元/月2000元/月11、调薪管理：公司依据当年的经营状况及职工的工作业绩，关于切合调薪条件的职工，由职工自己提出版面申请，填写调薪申请单，由部门.逐级审查，报行总经理办公室审批赞同（部门经理级（含）以上人员及特例调薪的，由公司履行总裁审批）。11.1薪酬调整分为按期调薪与暂时调薪两类。调薪原则上每年一次，每

7、年的3月1日为薪酬调整天。可是当物价指数急巨变化(通货膨胀与通货收缩)以及公司以为有特其余必需时，也能够进行暂时性薪酬调整。11.2按期调薪，包含自动调薪和查核调薪两大多数，其规定以下：11.2.1自动调薪，即职工司龄增添调薪，司龄增添调薪仅限于对司龄补助部分进行调整。11.2.2查核调薪查核的原则是依据人力资源部评估的职工的年度工作业绩、工作能力、工作态度等的查核结果，切合加薪条件的职工赐予必定的调薪。11.2.3晋职、异动与贬职时的薪酬调整：11.2.3.1内部职工晋职或平级异动，见习期按原级别薪水发放，薪水标准不做调整，见习结束且查核合格赞同转正的，依据查核结果从头审定薪资，原则上薪水调

8、整的幅度不超出2级；11.2.3.2贬职或降级异动：依据贬职或降级异动的结果调整为相应职级的对应的薪酬标准。11.3暂时调薪:当发生以下状况时，应进行暂时调薪，其标准由公司董事会与公司中高层管理者及职工代表召开联席会议确立：11.3.1公司经营效益发生重要变化；11.3.2社会物价水平的提升或降低；11.3.3劳动力市场的供求变化与薪水行情变化；11.3.4其余经公司议论确立需要调整的状况。.12、限制申请调薪的条件（截止调薪申请之日，申请人在1年内有以下任一条件者，均不予以调薪：12.1在公司任职未满一年（不含）以上者，或自入职之日起一年内已有调薪记录的；12.2被公司处以记过（含）以上处罚

9、或累计有2次警示处罚的；12.3出勤率低于95%的；或请事假天数累计超出10天的；或有旷工、早走记录的；或迟到累计超出20次的；12.4绩效查核结果被评为C级3次（含）以上的；12.5有任何形式的请休假时间超出1个月以上的；126其余不切合调薪范围的。13、有以下状况者可由部门经理向公司建议对当事人进行调薪：13.1因个人为公司做出突出贡献或工作业绩获得重要打破的；13.2因公司经营发展需要发生职位改动时的；13.3因职工能力或业绩突出，经公司审查赞同赐予荣膺的；13.4当年度被评为优异职工的。第四章薪水发放管理14、薪水计算公式：14.1日薪（基本薪水津贴）/当月应出勤天数。14.2当月应发

10、薪水薪水总数/当月应出勤天数月实质出勤天数.14.3新进职工入职第一个月出勤未满七天（含）离职或被解雇的，不予结算工资；14.4试用期职工或正式职工当月不满20天离职的，当月薪水按（基本工资津贴）参如实质出勤天数计算，不予计发绩效奖金以及有关其余补贴薪水发放：15.1职工的计薪周期为上月25日至次月25日止，每个月25日为薪水付薪日，如发薪日为假期，则酌情提早或推延发放，职工的薪水将按期转入其银行帐户或以现金形式发放。15.2个人所得税、法定保险项目，在发放前直接从当月薪水中扣除。15.3职工薪水自正式上班之日起计薪，至离职之日停薪，新职工及离职职工当月薪水均依实质天数乘以日薪，若新职工于20

11、往后报到者，其薪水归并于下月发放。15.4职工应付自己薪水标准严守奥密，不得相互探询或讨论，不然赐予降级处分。第五章福利制度16、职工福利：公司供给的福利项目包含国家法定福利及公司内部福利。16.1法定福利：包含五险，即社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险；一金，包含住宅公积金。法定福利的缴交标准依照国家有关规定按月予以办理。17、法定假日放假安排（以下公共节假日为带薪假，详细放假时间以公司文件通知为准）.17.1元旦：放假3天；17.2春节：放假7天；17.3清明节：放假3天；17.4妇女节：放假半天（仅女性）；17.5劳动节：放假3天；17.6端午节：放假3天；17.7中秋

12、节：放假3天；17.8国庆节：放假7天；18、带薪年休假18.1在公司任职满一年以上的职工，均可享受带薪年休假，带薪年休假由切合条件的人员以书面的形式申请，详细给假标准参照表4：表4年假一览表司龄1年X5年5年X10年20年X给假标准5天10天15天18.2有以下情况之一的，不享受当年的年休假：18.2.1职工请事假累计20天以上的；18.2.2累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计2个月以上的；18.2.3累计工作满5年以上的职工，请病假累计3个月以上的；19、产假：19.1产假规定以下：.19.1.1单胎安产者，赐予产假九十八天，此中产前歇息十五天，产后歇息八十三天。19.1.2难产者，

13、增添产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增添产假十五天。19.298天产假：女职工生育享受许多于98天的产假，包含15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个儿女为晚育，推行晚育的，增添产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常安产的平产手术者)增添产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增添产假15天。19.3产假需供给的证件：身份证、成婚证、准生证、出生证和独生儿女证(独生儿女证全称为独生子女父亲母亲荣耀证，自发终生只生育一个儿女的夫妇)，自2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增添35天产假。20、婚假20.1切合法定成婚条件的职工在公司工作满一年的，赐予一次性婚嫁3天；切合晚婚条件（男25周岁，女23周岁以上初婚为晚婚）成婚的职工，赐予一次性婚假7天。20.2婚假审批手续，由职工自己按规定填写告假单后，凭自己身份证、成婚证经部门主管审查后报总经理办审批。婚假可享受正常薪水，享受年关计算的出勤率。20.3在公司工作满一年的职工属再婚的，赐予一次性婚假2天。21、丧假21.1在公司工作满一年的职工其直系家属（父亲母亲、儿女、配偶、岳父亲母亲、公婆）过世时，经审批，可给一次性丧假3天。工作满6个月以上的外省职工可此外申