集团公司工会工作管理办法

1、本办法规定了XXXX公司（以下简称公司）工会工作的管理内容及要求。本办法适用于AA公司参照本办法执行。规范性引用文件下列文件中的条款通过本办法的引用而成为本文件的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本文件。凡是不注日期的引用文件中，其最新版本适用于本文件。中国工会章程中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国工会法工会会计制度中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知 中华全国总工会关于关于加强基层工会经费收支管理的通知的补充通知术语和定义本文件采用以下定义：工会：是指中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带

2、，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。工会会员：是指在企业、事业、机关中从事体力或脑力劳动，以工资收入为其主要生活来源，自愿申请加入工会组织的职工。工会经费：是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按中华人民共和国工会法，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。重要风险未按相关规定开展工会工作。未按相关规定进行工会会员管理。未按相关规定开展工会会费收缴缴纳职责党群工作处的主要职责为：负责公司工会的各项具体工作，监督检查分公司党群工作部工作。分公司综合办公室（党群工作部）的主要职责为：负责本单

3、位工会的各项日常工作。工会的主要职责为：执行职工代表大会的决议；组织员工依法参加公司民主管理和民主监督，检查督促工会委员会决议的执行;负责督促公司建立和规范企务公开制度；负责帮助和指导员工与公司签订劳动合同、调解劳动争议；负责困难员工帮扶救助工作；组织培养、评选、表彰劳动模范;对员工进行思想政治教育，组织文化、教育、开展健康的文化体育活动，提高员工素质;维护女员工的特殊利益；加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作;负责管理工会资产：负责工会经费使用的审批及日常管理。收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。公司工会是公司工会经费使用管理的归口管理部门，具体负责工会经费使用的审批及日常

4、管理。党群工作部门在处室内部选定具有会计资质的人员负责工会经费核算及日常收支管理，如部门内部没有具备会计资质的人员，可委托财务部门财会人员兼职管理。工会主席负责工会经费支出的审批。分管领导在一定权限内负责工会经费支出的审批。党群工作部门负责人负责工会经费支出的审核。工会组织成立的各协会的会长负责相应协会组织活动产生各项工会经费支出的审核。工会经费由财务部门兼职管理的，财务部门负责人或其指定人员负责工会经费支出审核。管理内容及要求总则为规范及完善公司及分公司工会管理机制及活动方式，充分发挥工会的民主作用，维护及代表员工权益，推动公司健康发展，制定本办法。基本原则公司工会是中华全国总工会的基层组织

5、，是公司工会会员和员工合法权益的代表者和维护者。公司工会围绕企业生产经营，依法履行维护员工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。公司工会在本单位党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系员工群众，关心员工群众工作生活，热忱为员工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、员工信赖的职工之家。工会组织公司工会依法组织员工加入工会，维护员工参加工会的权利。公司工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。职工代表大会职工代表大会是公司工会的权力机关，每年召开一至两次会议。经公司工会

6、委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。职工代表大会的工作内容：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会委员会的经费收支情况报告；选举工会委员会；听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议；撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；讨论决定工会工作其他重大问题。公司工会委员会公司工会委员会由职工代表大会选举产生，每届任期五年。公司工会委员会实行民主制，重要问题经工会委员会讨论作出决定。公司工会委员会一般每季度召开一次会议，讨论或决定以下问题：工会工作部署；向会员代表大会或会员大会提交工作报告和向公司领导提出重要请示、报告；工会工作计划和总结；向公司提出涉及公司发展和员工权

7、益重大问题的建议；工会经费预算执行情况及重大财务支出；由工会委员会讨论和决定的其他问题。在机关部门、油库、加油站建立工会小组，会员民主选举工会小组长，组织开展工会活动。建立工会积极分子队伍，发挥工会积极分子作用。工会活动方式坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员代表大会或会员大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。按照会员和员工群众的意愿，依靠会员和员工群众，开展形式多样的工会活动。开展建设职工之家活动，建立会员评议职工之家创建工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。推动公司关爱员工，引导员工热爱公司，创建劳动关系和谐企业。工作机制和

8、制度公司工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。公司工会支持公司行政依法行使经营管理权，动员和组织员工完成生产经营任务。公司工会定期（每半年至少一次）向公司党委汇报工会工作开展情况。帮助和指导员工签订劳动合同。代表员工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为员工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。监督企业与所有员工签订劳动合同。就工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与公司平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除员工劳动合同的，提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会对企业经济性裁员事先提出

9、同意或否决的意见。监督企业和引导员工严格履行劳动合同，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。建立工会女员工委员会。女员工委员会在企业工会委员会领导和上一级工会女员工委员会指导下开展工作。女员工委员会依法维护女员工的合法权益，重点是女员工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。女员工委员会定期研究涉及女员工特殊权益问题，向工会委员会和上级女员工委员会报告工作，重要问题提交职工代表大会或职工大会审议。建立扶贫救助基金和困难员工帮扶机制，开展“送温暖”活动，开展困难员工生活扶助、医疗救助、子女就学和员工互助互济等工作。协助和督促完成劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的

10、工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。工会会员管理公司工会依法组织员工加入工会，维护员工参加工会的权利。公司工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。凡公司员工，签订劳动合同，承认中国工会章程，都可以申请加入工会组织。申请加入工会的员工须本人提出申请，填写 HYPERLINK l _附件1：入会申请书 入会申请书、 HYPERLINK l _附件2：工会会员登记表 工会会员登记表，经工会小组讨论通过，公司工会委员会批准，其会籍从公司

11、工会委员会批准之日算起。工会会员积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利、履行义务，及时交纳会费。会员退会自由。会员提出退会申请，经所在工会小组提出，由本公司工会委员会批准。从退会之日起停止交纳会费，并在原会员登记表上予以注销。会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经公司工会委员会讨论决定，开除其会籍。工会会员调离本单位，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本公司的会员其会员关系亦同。会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组织工会时再将有关资料转去，恢复会籍。工会经费和资产使用

12、管理原则坚持经费独立管理原则工会建立专用银行账户，实行单独核算。根据审定的预算，工会经费开支严格执行财务费用审批程序。坚持遵纪守法原则工会严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。坚持预算公开原则一切费用均纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。坚持勤俭节约原则少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。坚持民主管理原则定期公布帐目，接受会员监督和经费审查委员会审查。坚持为职工服务原则工会经费不得用于非工会活动的

13、开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。开支范围会员活动方面工会会费可用于组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助。职工活动方面职工教育。用于工会举办的职工教育、义务文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。文体活动。用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文体汇演、比赛奖励；以及规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等。宣传活动。用于工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告

14、会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览等所消耗的用品；重大节日工会组织活动的宣传费；工会开办图书馆、阅览室所需图书、报刊以及消耗用品等。其他活动。未列入职工教育、文体、宣传活动而由工会组织的其他活动的费用。如职工集体福利补助等。工会业务方面用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如：工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会会员（代表）大会的费用；职工之家创建活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用等。

15、上缴经费支出方面，按规定比例分解上级工会经费。行政列支方面根据工会法和国家的有关规定，下列费用由行政列支：工会办公用房、文艺、体育、教育和服务等活动场地设施、设备及其维修、水、电、取暖等费用；工会兼职干部短期学习工资及差旅费；工会组织的劳动竞赛等活动所需的奖励费用；年度工作会议先进集体、劳模及先进个人等奖励费；单位召开职工代表大会所需的各项费用；工会组织劳模、先进等休养活动的往返差旅费、食宿等费用。工会经费开支审批工会经费开支实行先审核后审批制度，即经办人填写 HYPERLINK l _附件6：付款审批单 付款审批单、 HYPERLINK l _附件7：费用报销审批单 费用报销审批单、 HYP

16、ERLINK l _附件8：借款审批单 借款审批单或 HYPERLINK l _附件9：工会慰问金审批表 工会慰问金审批表，报党群工作处处长审核批准，其中公司工会组织成立的各协会为开展工会活动所发生的各项费用(如足球协会、篮球协会组织训练及比赛支付的场地费、服装费，购置运动器械、奖品等)需经相应协会会长审核确认，工会经费由财务部门兼职管理的，还需经财务部门负责人或其指定人员审核批准，报工会主席审批后方可列支。党群工作部门负责人、工会组织成立的各协会的会长及财务部门负责人或其指定人员负责工会经费核算及日常收支管理，主要审核每笔经济业务是否真实，对审核的项目和内容的真实性负责。审核各项费用标准是否

17、符合规定、付款单据是否合法，对提供的列支渠道是否正确负责。工会主席审查经办人员所经办事宜的手续是否齐全，对其发生的费用是否列支行使最终决定权。支出立项管理立项范围包括各处室及协会组织的职工教育、文体、宣传等支出；所有实施项目必须事先办理立项申请。立项程序立项申请必须由各处室、协会根据需要提出，立项时各处室、协会写明申请事由、预算金额及支付方式。具体实施方式包括自行实施、部门实施、外委实施、其他方式等，在立项申请时注明。立项审批单据是各处室、协会实施项目的依据，也是工会经费报销的依据。审批权限公司工会所有立项申请的费用估算金额在10000元以下的开支由相关处室和会计审核；单次费用项目估算金额在10000-20000元的，由分管领导负责审批；单次费用项目估算金额在20000元及以上的，由公司工会主席负责审批。公司机关工会所有立项申请的费用估算金额在5000元以下的开支由各处室和会计审核；单次费用项目估算金额在5000元及以上的，由公司机关工会主席负责审批。资产管理工会资产使用或保管单位严格按照XX销售公司实物资产管理办法，建立单独明细台帐，明确责权范围、放置位置，做到使用和管理责任到人。附则分公司无需依据本办法制订实施细则。本办法由公司工会委员会负责解释。本办法自发布之日起实施。本办法实施之日起，原XX销售公司工会工作管理办法（XX销售工字20137号）同时废