汾西矿业集团公司职工内部退养暂行规定word文档可编辑

1、汾西矿业集团公司职工内部退养暂行规定汾西矿业集团公司职工内部退养暂行规定PAGE 5/5PAGE 5汾西矿业集团公司职工内部退养暂行规定汾西矿业集团公司职工内部退养暂行规定汾西矿业集团公司职工内部退养暂行规定根据汾西矿业集团公司深化劳动用工制度改革促进提效降本工作实施方案(汾煤办发201586号)文件精神，为增强企业活力，提高经济效益，实现减员增效，鼓励富余职工实行内部退养(以下简称内退)，为进一步规范各单位内退行为，保障内退职工的合法权益，特制定本规定。一、实行内部退养人员范围和条件(一)人员范围集团公司在岗职工(包括多经工贸公司大集体职工)均可办理内退。(二)内部退养条件距法定退休年龄不到

2、5年(含5年)的，经本人申请，单位领导批准，可以退出工作岗位休养。二、内部退养人员待遇(一)内退人员不再执行集团公司薪酬制度，改为发放内退生活费。内退生活费标准：保留工资+年功工资(生活待遇低于企业所在地最低工资标准的80%的，由单位补齐)。(二)内退人员待遇的调整：遇在职职工工资调整时，内退人员待遇不作调整，遇最低工资标准调整时进行调整。(三)内退待遇执行时间：自签订职工内部退养协议书次月起，至达到法定退休年龄并办理退休手续之月止。(四)内退人员在内退期间，企业连续计算其工龄。(五)内退人员以本人上年度月平均工资作为各项社会保险缴费基数，并按照各险种有关缴费标准上下限的规定缴纳。内退期间按照

3、法定比例缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、互助金等各项保险，个人缴费部分由个人负担，企业缴纳部分企业负担。(六)职工达到法定退休年龄时，单位为其办理退休手续，内退协议终止履行。(七)内部退养人员职工子女在人才中心登记的具有待分配资格的，集团公司给予优先分配。(八)本规定下发前已办理内部退养人员薪酬待遇仍按原办法执行。三、办理程序及日常管理(一)本人自愿，提出书面申请;(二)根据申请，经本单位人事、劳资部门审核，行政正职签字批准。集团公司机关处室人员由机关劳资科或组干处审核，本处室负责人签字批准;大集体职工由多经工贸公司审批;(三)本单位人事、劳资部门组织签订汾西矿业集团公司职工内部退养协议书，

4、办理内部退养手续;(四)内退人员人事关系介绍到本单位劳务市场统一管理;(五)上报集团公司劳动工资处备案。四、有关要求各单位劳资人事部门及劳务市场要加强对内退人员的管理，建立专门的台帐，对每个人的内退起止时间进行登记，及时发放内退生活费，按时按规定对职工各项保险进行代扣代缴。内退人员达到法定退休年龄时，及时办理退休手续。五、其他事项(一)股份制公司参照本规定自行制定本单位内部退养办法，并报集团公司备案。(二)本规定自2016年1月1日起执行，原汾西矿业集团公司内部退养暂行规定(汾煤办发2015446号)同时废止。(三)本规定解释权归集团公司。汾西矿业集团公司职工内部退养协议书甲方(单位)：联系方

5、式：乙方(职工)：姓名 身份证号：联系方式：根据关于进一步规范国有企业职工内部退养的通知(晋人社厅发2012111号)和汾西矿业集团公司内部退养暂行规定，经甲乙双方协商一致，订立本协议。一、根据乙方实际情况，乙方书面向甲方提出申请，甲方同意乙方自愿选择内部退养。二、内部退养期间，甲方按月支付乙方内部退养生活费，标准为：保留工资+年功工资(生活待遇低于企业所在地最低工资标准的80%的，由单位补齐)。内部退养待遇调整：遇在职职工工资调整时，内退人员待遇不作调整，遇最低工资标准调整时进行调整。三、乙方在内部退养期间，甲方连续计算乙方工龄。四、内部退养期间，甲乙双方按照法定比例缴纳各项社会保险。缴纳基数按乙方上年度月平均工资作为各项社会保险缴费基数。乙方缴纳部分由乙方负担，企业部分由企业负担，各项社会保险由甲方从乙方内部退养生活费中代扣代缴。乙方达到退休年龄符合退休条件，甲方为其办理退休手续，本协议终止履行，按照退休有关规定执行。五、内部退养期间，乙方必须遵守国家法律、法规及企业的各项规章制度，如乙方触犯刑律，被追究刑事责任，甲方有权解除乙方劳动合同。六、本协议未尽事宜，按照国家有关法律、法