廉政教育宣传月廉政知识测试题

1、廉政教育宣传月廉政知识测试题一、单选题：(每题2分，共50分)1.中国印钞造币集团公司员工处分办法（试行）（以下简称员工处分办法）经集团公司党委会研究同意，并经集团公司第一届职工代表大会第三次会议审议通过，自（ ）开始实施。 A.2021年12月1日B.2022年1月1日C.2022年2月1日D.2022年3月1日2.员工处分办法所称员工，是指集团公司管辖范围内的集团公司本部、所属二、三级企业以及具有实际控制权的下属企业全部（ ）。 A.在册职工B.在册职工（不含借调人员）C.在岗职工D. 在岗职工（不含借调人员）3.有关单位、组织集体作出的决定或实施的行为存在违规违纪违法情况的，对负有责任的

2、（ ）给予处分。 A.领导人员B.责任人员C.领导人员和直接责任人员D.领导人员、间接责任人员4.集团公司及其所属企业应当按照管理权限，加强对员工的( )，依照本办法给予违规违纪违法的员工处分。 A.教育、管理B.教育、监督C.管理、监督D.教育、管理、监督5.员工因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违规违纪违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以( )。 A.减轻处分B.免于处分C.不予处分D.减轻、免予或者不予处分6.员工被开除的，自（ ）起，应当解除其与所在单位的人事关系或者劳动关系，单位应当按照有关规定及时办理档案转移手续。 A.处分决定下达之日B.处分决定生效之日C.作出开除决定之日D.

3、员工收到处分决定之日7.因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下（含三年）有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请（ ）批准。 A.董事会B.党委会C.职工代表大会D.上一级单位8.党员领导干部学习员工处分办法，要与（ ）相结合，与（ ）相结合，与（ ）相结合。 A.纪律处分条例、政务处分法、监察法实施条例；B.纪律处分条例、政务处分法、刑法；C.政务处分法、监察法实施条例、刑法；D.纪律处分条例、监察法实施条例、刑法。9.各公司员工管理和奖惩制度，应当符合员工处分办法规定，与员工处分办法（ ），确保政策的统一性。 A.相适应B.相匹配C.相衔接

4、D.相适应、相匹配、相衔接10.要通过学习贯彻员工处分办法，牢固树立（ ）。 A.法治意识B.程序意识C.证据意识D.法治意识、程序意识、证据意识11处分的种类不包括以下（ ）。 A.警告B.诫勉C.记过D.开除12被记过、记大过、降级、撤职的员工，在处分期内，不得晋升（ ）。 A职务B职级C职称D. 薪酬待遇等级13.员工有两个以上违规违纪违法行为的，应当分别确定处分。应当给予两种以上处分的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同处分的，可以在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定处分期，但是最长不得超过（ ）个月。 A.24B.30C.40D.4814.违反规定取得外国国籍或者获取境

5、外永久居留资格、长期居留许可的，予以( )。 A.记过或记大过B.降级或撤职C.撤职或开除D.开除15.员工拒不执行或者变相不执行、拖延执行上级依法作出的决定、命令的,无正当理由拒不服从工作安排、分配、调动、交流等决定的，公司可以采取的处分措施不包括（ ）。 A.诫勉谈话B.警告C.记过或记大过D.降级或撤职16.违反民主集中制原则，个人或者少数人决定重大事项，或者拒不执行、擅自改变集体作出的重大决定的，公司应采取的处分措施不包括（ ）。 A.警告B.记过或记大过C.降级或撤职D.开除17.不按照规定请示、报告重大事项，篡改、伪造本人档案资料，情节严重的，予以( )。 A.警告B.记过或记大过

6、C.降级或撤职D.开除18.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归, 情节严重的，予以( )。 A. 警告B.记过或记大过C.降级或撤职D.开除19.纪检部门对移交的以及监督检查中发现的具有可查性的问题线索，扎实开展初步核实工作，且初步核实应由（ ）工作人员进行. A. 2名B.2名以上C.3名D.3名以上20.对于受到降级以上处分的，应当由组织人事部门按照管理权限在作出处分决定后（ ）内办理职务、职级、职称、岗位等级、工资及其他有关待遇等的变更手续；特殊情况下，经批准可以适当延长办理期限，但是最长不得超过（ ）。 A.1个月，3个月B.1个月，6个月C.2个月，6个月D.2个月，9个月

7、21.员工在记过、记大过、降级、撤职处分的期间内，下列做法正确的是（ ）。 A.不参加年度考核B.参加年度考核，与其他员工考核方式相同C.参加年度考核，只写评语，不定等次D.参加年度考核，但不写评语，不定等次22.员工对涉及本人的处分决定不服的，可以自收到该决定之日起( )向作出决定的单位申请复审。 A.3天内B.1周内C.半个月内D.1个月内23.员工对涉及本人的处分决定不服且向上级单位提出复核的，复审、复核期间，（ ）原处分决定的执行。 A.停止B.不停止C.应加重处分D.等待上级通知24.初步核实工作结束后，核查组应当撰写初步核实情况报告，列明被核查人基本情况、反映的主要问题、办理依据以

8、及初步核实结果、存在疑点、处理建议，由( )签名备查。 A.核查组负责人B.核查组半数以上人员C.核查组负责人或半数以上人员D.核查组全体人员25.收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物的，情节不属于较重或严重，可以采取的处分种类是（ ）。 A.诫勉谈话、警告B.警告、记过或记大过C.诫勉谈话、警告、记过或记大过D.降级或撤职三、多选题：(每题3分，共30分)1.给予员工处分，需坚持（ ）。 A.党的全面领导，党委集体讨论决定；B.坚持惩戒与教育相结合，宽严相济；C.坚持公平、公正，给予的处分与其违规违纪违法行为的性质、情节、危害程度相当；D.坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、

9、处理恰当、程序合法、手续完备。2.处分的期间为（ ）。 A.警告，六个月；B.记过，十二个月；C.记大过，十八个月；D.降级、撤职，二十四个月。3.员工犯罪，有（ ）情形之一的，予以开除。 A.因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；B.因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；C.因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的；D.因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下（含三年）有期徒刑的。4.员工违规违纪违法取得的财物和用于违规违纪违法行为的本人财物，下列处理正确的有（ ）。 A.应当退还原所有人或者原持有人的，依法予以退还；B.属于国家财产，上缴国库；C.不应当退还以及无法退

10、还的，由企业留存使用；D.除依法应当由其他机关没收、追缴或者责令退赔的，由纪检部门没收、追缴或者责令退赔。5.泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私的，下列处理正确的有（ ）。 A.情节较轻的，予以诫勉谈话；B.造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；C.情节较重的，予以降级或者撤职；D.情节严重的，予以开除。6.干扰巡视巡察工作或者不落实巡视巡察整改要求,下列处理正确的是（ ）。 A.情节较轻的，予以诫勉谈话；B.直接予以警告、记过或者记大过；C.情节较重的，予以降级或者撤职；D.情节严重的，予以开除。7.下列（ ）行为，情节严重的，应予以降级或者撤职。

11、 A.违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金的；B.违反规定，在公务接待、公务交通、会议活动、办公用房以及其他工作生活保障等方面超标准、超范围的；C.违反规定公款消费的；D.违反规定兼任职务、领取报酬的。8.决定给予处分的，应当制作处分决定书，载明（ ）事项: A.被处分人的姓名、工作单位和职务等；B.违规违纪违法事实和证据；C.处分的种类和依据；D.不服处分决定，申请复审、复核的途径和期限；9.参与员工违规违纪违法案件审查审理、处理的人员有（ ）情形之一的，应当自行回避，被审查人、检举人及其他有关人员也有权要求其回避。 A.是被审查人或者检举人的近亲属的；B.担任过本案的证人的；C.本人

12、或者其近亲属与审查的案件有利害关系的；D.可能影响案件公正审查、处理的其他情形。10.有( )情形之一的，受理处分复审、复核的单位应当撤销原处分决定，重新作出决定或者责令原作出决定的单位重新作出决定。 A.处分所依据的事实不清；B.处分所依据的证据不足；C.违反规定程序，影响案件公正处理的；D.超越职权或者滥用职权作出处分决定的。四、判断题：(每题2分，共20分)1.员工处分办法适用于集团公司及其所属主业企业对违规违纪违法的员工给予处分及相应处理的活动。 对错2.处分的种类包括：诫勉谈话、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 对错3.在处分期内再次故意违规违纪违法，应当受到处分的，应当从重给予处分。 对错4.已经退休的员工退休前或者退休后有违规违纪违法行为的，不再给予处分，但是可以对其立案审查。 对错5.篡改、伪造本人档案资料的，予以记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。 对错6.收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。 对错7.参与赌