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文档简介

1、小微公司培训学习的5点建议-公司培训师考试小微公司培训学习的5点建议目前市道上主流的培训课程，大多数集中在北上广深四大城市，价钱以前几年的2200、3500不停追高到近几年的8800，15800甚至数万元，加上不菲的差旅食宿花销，一次学习少则3、5万多则10多万，昂贵的学习支出让很多小微公司望而止步。小微公司多数处于创业期和发展先期，不论是行业知识、管理技术仍是市场经验都存在着必定的短缺，学习需求极其旺盛。同时小微公司特别着重实效，十分关注性价比和投资利润。针对小微公司特色与培训学习需求，有名公司学习研究专家、KT团CEO史东给出以下5点建议：一、选择较高性价比的产品固然主流课程花费较高，可是

2、市场上仍有许多性价比较高的培训课程，这样的课程往常以折扣价、会员价和团购价方式招生，培训讲课老师虽不拥有很高的有名度，但多数拥有丰富的实战经验和专业知识，合适小微公司学习需求。二、选择当地开课的公然课异地甚至跨省的公然课，讲堂以外的时间和资本投入较大，有时超出课程自己的时间和花费。关于着重投资利润的小微公司，更应当关注当地或周边城市创办的公然课程。三、与当地其余公司拼内训小微公司职工数目不多，特别是有集体特色的培训，内训成本固定，均匀下来比公然课投入还大。这时能够考虑结合当地其余有近似需求的小微公司结合内训，花费共担。四、充分利用网络信息平台网络使市场信息透明化，充分利用网络信息平台，能够降低培训风险，提高投资利润。主流网站有以师资著称的讲课老师网，以公然课著称的淘课网，和以当地化公然课团购著称的KT团等等。五、提高组织自主学习能力小微公司要想长久迅速发展，不可以过分依靠社会智力，要存心识的、迅速的形成公司自主学习能力，有效积淀经验技术，发掘内部学习资源，展开多形式、全方向的学习活动。世纪，信息大迸发，物竞天择，适者生计，学习是公司适应社会发展的不二法门

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