销售经理聘用标准协议

1、第页码29页/总合NUMPAGES总页数29页销售经理聘任协议甲方（聘任单位）：乙方（受聘人）：甲乙两方依据国家和本市有关法例、规定，依据自发、同等、磋商一致的原则，签署本合同。第一条合同限期1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止（实习期为天），合同期满聘任关系自然停止。2、聘任合同期满前一个月，经两方磋商赞同，能够续订聘任合同。3、签署聘任合同的限期，不得超出国家规定的退离休时间，国家和本市还有规定能够延伸（推延）退休年纪（时间）的，可在乙方达到法定离退休年纪时，再依据规定条件，续订聘任合同。4、本合同期满后，任何一方以为不再续订聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工

2、作岗位1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意愿确立乙方工作岗位为销售经理，并依据企业管理制度中销售经理岗位责任明确乙方的详细权限和职责。2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分配。第三条工作条件和管理培训1、甲方为乙方供给切合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关企业管理制度办理。3、甲方可依据工作需要组织乙方参加必需的业务知识培训。第四条工作酬劳1、依据国家和企业的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方薪资为XX元人民币；佣金提成按所主管项目月销售总数的1提取；甲方拘留乙方培训金为月

3、佣金提成的20%，在乙方依据企业要求达成项目销售总任务时返还；项目收益分成为所主管项目达成总销售任务后最后纯收益的15%。2、甲方依据单位的有关规定和实质状况，可与乙方磋商调整乙方的薪资。3、乙方享受企业制度规定的有关福利待遇。4、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依企业管理制度办理。5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其余社会保险。第五条工作纪律、奖赏和惩办1、乙方应恪守国家的法律、法例。2、乙方应恪守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，依据乙方的工作实绩、贡献大小赐予奖赏。4、乙方如违犯甲方的规

4、章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处分。5、乙方在任职期内不得参加其余与本企业业务相近似的经济活动。第六条聘任合同的更改、停止和排除1、聘任合同依法签署后，合同两方一定全面执行合同规定的义务，任何一方不得私自更改合同。确需更改时，两方应磋商一致，并按原签署程序更改合同。两方未达成一致建议的，原合同持续有效。2、聘任合同期满或许两方商定的合同停止条件出现时，聘任合同即自行停止。在聘任合同期满一个月前，经两方磋商赞同，能够续订聘任合同。3、甲方单位被取消，聘任合同自行停止。4、经聘任合同两方当事人磋商一致，聘任合同能够排除。5、乙方有以下情况之一的，甲方能够立刻排除聘任合同。（1）在实习期

5、内被证明不切合聘任条件的；（2）严重违犯工作纪律或聘任单位规章制度的；（3）成心不达成工作任务，给企业造成严重损失的；（4）严重渎职，徇私作弊，对甲方单位利益造成重要伤害的；甲方（聘任单位）：乙方（受聘人）：甲乙两方依据国家和本市有关法例、规定，依据自发、同等、磋商一致的原则，签署本合同。第一条合同限期1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止（实习期为天），合同期满聘任关系自然停止。2、聘任合同期满前一个月，经两方磋商赞同，能够续订聘任合同。3、签署聘任合同的限期，不得超出国家规定的退离休时间，国家和本市还有规定能够延伸（推延）退休年纪（时间）的，可在乙方达到法定离退休年纪时，再依据规定

6、条件，续订聘任合同。4、本合同期满后，任何一方以为不再续订聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意愿确立乙方工作岗位为销售经理，并依据企业管理制度中销售经理岗位责任明确乙方的详细权限和职责。2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分配。第三条工作条件和管理培训1、甲方为乙方供给切合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关企业管理制度办理。3、甲方可依据工作需要组织乙方参加必需的业务知识培训。第四条工作酬劳1、依据国家和企业的有关规定，乙

7、方的工作岗位，甲方按月支付乙方薪资为XX元人民币；佣金提成按所主管项目月销售总数的1提取；甲方拘留乙方培训金为月佣金提成的20%，在乙方依据企业要求达成项目销售总任务时返还；项目收益分成为所主管项目达成总销售任务后最后纯收益的15%。2、甲方依据单位的有关规定和实质状况，可与乙方磋商调整乙方的薪资。3、乙方享受企业制度规定的有关福利待遇。4、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依企业管理制度办理。5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其余社会保险。第五条工作纪律、奖赏和惩办1、乙方应恪守国家的法律、法例。2、乙方应恪守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律

8、，自觉听从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，依据乙方的工作实绩、贡献大小赐予奖赏。4、乙方如违犯甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处分。5、乙方在任职期内不得参加其余与本企业业务相近似的经济活动。第六条聘任合同的更改、停止和排除1、聘任合同依法签署后，合同两方一定全面执行合同规定的义务，任何一方不得私自更改合同。确需更改时，两方应磋商一致，并按原签署程序更改合同。两方未达成一致建议的，原合同持续有效。2、聘任合同期满或许两方商定的合同停止条件出现时，聘任合同即自行停止。在聘任合同期满一个月前，经两方磋商赞同，能够续订聘任合同。3、甲方单位被取消，聘任合同自行停止。4、经

9、聘任合同两方当事人磋商一致，聘任合同能够排除。5、乙方有以下情况之一的，甲方能够立刻排除聘任合同。（1）在实习期内被证明不切合聘任条件的；（2）严重违犯工作纪律或聘任单位规章制度的；（3）成心不达成工作任务，给企业造成严重损失的；（4）严重渎职，徇私作弊，对甲方单位利益造成重要伤害的；甲方（聘任单位）：乙方（受聘人）：甲乙两方依据国家和本市有关法例、规定，依据自发、同等、磋商一致的原则，签署本合同。第一条合同限期1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止（实习期为天），合同期满聘任关系自然停止。2、聘任合同期满前一个月，经两方磋商赞同，能够续订聘任合同。3、签署聘任合同的限期，不得超出国家

10、规定的退离休时间，国家和本市还有规定能够延伸（推延）退休年纪（时间）的，可在乙方达到法定离退休年纪时，再依据规定条件，续订聘任合同。4、本合同期满后，任何一方以为不再续订聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意愿确立乙方工作岗位为销售经理，并依据企业管理制度中销售经理岗位责任明确乙方的详细权限和职责。2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分配。第三条工作条件和管理培训1、甲方为乙方供给切合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关企业管

11、理制度办理。3、甲方可依据工作需要组织乙方参加必需的业务知识培训。第四条工作酬劳1、依据国家和企业的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方薪资为XX元人民币；佣金提成按所主管项目月销售总数的1提取；甲方拘留乙方培训金为月佣金提成的20%，在乙方依据企业要求达成项目销售总任务时返还；项目收益分成为所主管项目达成总销售任务后最后纯收益的15%。2、甲方依据单位的有关规定和实质状况，可与乙方磋商调整乙方的薪资。3、乙方享受企业制度规定的有关福利待遇。4、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依企业管理制度办理。5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其余社

12、会保险。第五条工作纪律、奖赏和惩办1、乙方应恪守国家的法律、法例。2、乙方应恪守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，依据乙方的工作实绩、贡献大小赐予奖赏。4、乙方如违犯甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处分。5、乙方在任职期内不得参加其余与本企业业务相近似的经济活动。第六条聘任合同的更改、停止和排除1、聘任合同依法签署后，合同两方一定全面执行合同规定的义务，任何一方不得私自更改合同。确需更改时，两方应磋商一致，并按原签署程序更改合同。两方未达成一致建议的，原合同持续有效。2、聘任合同期满或许两方商定的合同停止条件出现时，聘任合同即

13、自行停止。在聘任合同期满一个月前，经两方磋商赞同，能够续订聘任合同。3、甲方单位被取消，聘任合同自行停止。4、经聘任合同两方当事人磋商一致，聘任合同能够排除。5、乙方有以下情况之一的，甲方能够立刻排除聘任合同。（1）在实习期内被证明不切合聘任条件的；（2）严重违犯工作纪律或聘任单位规章制度的；（3）成心不达成工作任务，给企业造成严重损失的；（4）严重渎职，徇私作弊，对甲方单位利益造成重要伤害的；甲方（聘任单位）：乙方（受聘人）：甲乙两方依据国家和本市有关法例、规定，依据自发、同等、磋商一致的原则，签署本合同。第一条合同限期1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止（实习期为天），合同期满聘

14、任关系自然停止。2、聘任合同期满前一个月，经两方磋商赞同，能够续订聘任合同。3、签署聘任合同的限期，不得超出国家规定的退离休时间，国家和本市还有规定能够延伸（推延）退休年纪（时间）的，可在乙方达到法定离退休年纪时，再依据规定条件，续订聘任合同。4、本合同期满后，任何一方以为不再续订聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意愿确立乙方工作岗位为销售经理，并依据企业管理制度中销售经理岗位责任明确乙方的详细权限和职责。2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分配。第三条工作条件和管理培训1、甲方为乙方供给切合国家规

15、定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关企业管理制度办理。3、甲方可依据工作需要组织乙方参加必需的业务知识培训。第四条工作酬劳1、依据国家和企业的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方薪资为XX元人民币；佣金提成按所主管项目月销售总数的1提取；甲方拘留乙方培训金为月佣金提成的20%，在乙方依据企业要求达成项目销售总任务时返还；项目收益分成为所主管项目达成总销售任务后最后纯收益的15%。2、甲方依据单位的有关规定和实质状况，可与乙方磋商调整乙方的薪资。3、乙方享受企业制度规定的有关福利待遇。4、甲方依据工作需要，要求乙方加班时

16、，除不行抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依企业管理制度办理。5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其余社会保险。第五条工作纪律、奖赏和惩办1、乙方应恪守国家的法律、法例。2、乙方应恪守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，依据乙方的工作实绩、贡献大小赐予奖赏。4、乙方如违犯甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处分。5、乙方在任职期内不得参加其余与本企业业务相近似的经济活动。第六条聘任合同的更改、停止和排除1、聘任合同依法签署后，合同两方一定全面执行合同规定的义务，任何一方不得私自更改合同。确需更改时，两方应磋商一致，并按原签署

17、程序更改合同。两方未达成一致建议的，原合同持续有效。2、聘任合同期满或许两方商定的合同停止条件出现时，聘任合同即自行停止。在聘任合同期满一个月前，经两方磋商赞同，能够续订聘任合同。3、甲方单位被取消，聘任合同自行停止。4、经聘任合同两方当事人磋商一致，聘任合同能够排除。5、乙方有以下情况之一的，甲方能够立刻排除聘任合同。（1）在实习期内被证明不切合聘任条件的；（2）严重违犯工作纪律或聘任单位规章制度的；（3）成心不达成工作任务，给企业造成严重损失的；（4）严重渎职，徇私作弊，对甲方单位利益造成重要伤害的；甲方（聘任单位）：乙方（受聘人）：甲乙两方依据国家和本市有关法例、规定，依据自发、同等、磋

18、商一致的原则，签署本合同。第一条合同限期1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止（实习期为天），合同期满聘任关系自然停止。2、聘任合同期满前一个月，经两方磋商赞同，能够续订聘任合同。3、签署聘任合同的限期，不得超出国家规定的退离休时间，国家和本市还有规定能够延伸（推延）退休年纪（时间）的，可在乙方达到法定离退休年纪时，再依据规定条件，续订聘任合同。4、本合同期满后，任何一方以为不再续订聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意愿确立乙方工作岗位为销售经理，并依据企业管理制度中销售经理岗位责任明确乙方的详细权限和职责。2、乙方的工作职

19、责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分配。第三条工作条件和管理培训1、甲方为乙方供给切合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关企业管理制度办理。3、甲方可依据工作需要组织乙方参加必需的业务知识培训。第四条工作酬劳1、依据国家和企业的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方薪资为XX元人民币；佣金提成按所主管项目月销售总数的1提取；甲方拘留乙方培训金为月佣金提成的20%，在乙方依据企业要求达成项目销售总任务时返还；项目收益分成为所主管项目达成总销售任务后最后纯收益的15%。2、甲方依据单位的有关规定和实

20、质状况，可与乙方磋商调整乙方的薪资。3、乙方享受企业制度规定的有关福利待遇。4、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依企业管理制度办理。5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其余社会保险。第五条工作纪律、奖赏和惩办1、乙方应恪守国家的法律、法例。2、乙方应恪守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，依据乙方的工作实绩、贡献大小赐予奖赏。4、乙方如违犯甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处分。5、乙方在任职期内不得参加其余与本企业业务相近似的经济活动。第六条聘任合同的更改、停止和排除1、聘任合同

21、依法签署后，合同两方一定全面执行合同规定的义务，任何一方不得私自更改合同。确需更改时，两方应磋商一致，并按原签署程序更改合同。两方未达成一致建议的，原合同持续有效。2、聘任合同期满或许两方商定的合同停止条件出现时，聘任合同即自行停止。在聘任合同期满一个月前，经两方磋商赞同，能够续订聘任合同。3、甲方单位被取消，聘任合同自行停止。4、经聘任合同两方当事人磋商一致，聘任合同能够排除。5、乙方有以下情况之一的，甲方能够立刻排除聘任合同。（1）在实习期内被证明不切合聘任条件的；（2）严重违犯工作纪律或聘任单位规章制度的；（3）成心不达成工作任务，给企业造成严重损失的；（4）严重渎职，徇私作弊，对甲方单

22、位利益造成重要伤害的；甲方（聘任单位）：乙方（受聘人）：甲乙两方依据国家和本市有关法例、规定，依据自发、同等、磋商一致的原则，签署本合同。第一条合同限期1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止（实习期为天），合同期满聘任关系自然停止。2、聘任合同期满前一个月，经两方磋商赞同，能够续订聘任合同。3、签署聘任合同的限期，不得超出国家规定的退离休时间，国家和本市还有规定能够延伸（推延）退休年纪（时间）的，可在乙方达到法定离退休年纪时，再依据规定条件，续订聘任合同。4、本合同期满后，任何一方以为不再续订聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗

23、位意愿确立乙方工作岗位为销售经理，并依据企业管理制度中销售经理岗位责任明确乙方的详细权限和职责。2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分配。第三条工作条件和管理培训1、甲方为乙方供给切合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关企业管理制度办理。3、甲方可依据工作需要组织乙方参加必需的业务知识培训。第四条工作酬劳1、依据国家和企业的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方薪资为XX元人民币；佣金提成按所主管项目月销售总数的1提取；甲方拘留乙方培训金为月佣金提成的20%，在乙方依据企业要求达成

24、项目销售总任务时返还；项目收益分成为所主管项目达成总销售任务后最后纯收益的15%。2、甲方依据单位的有关规定和实质状况，可与乙方磋商调整乙方的薪资。3、乙方享受企业制度规定的有关福利待遇。4、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依企业管理制度办理。5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其余社会保险。第五条工作纪律、奖赏和惩办1、乙方应恪守国家的法律、法例。2、乙方应恪守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，依据乙方的工作实绩、贡献大小赐予奖赏。4、乙方如违犯甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经

25、予处分。5、乙方在任职期内不得参加其余与本企业业务相近似的经济活动。第六条聘任合同的更改、停止和排除1、聘任合同依法签署后，合同两方一定全面执行合同规定的义务，任何一方不得私自更改合同。确需更改时，两方应磋商一致，并按原签署程序更改合同。两方未达成一致建议的，原合同持续有效。2、聘任合同期满或许两方商定的合同停止条件出现时，聘任合同即自行停止。在聘任合同期满一个月前，经两方磋商赞同，能够续订聘任合同。3、甲方单位被取消，聘任合同自行停止。4、经聘任合同两方当事人磋商一致，聘任合同能够排除。5、乙方有以下情况之一的，甲方能够立刻排除聘任合同。（1）在实习期内被证明不切合聘任条件的；（2）严重违犯

26、工作纪律或聘任单位规章制度的；（3）成心不达成工作任务，给企业造成严重损失的；（4）严重渎职，徇私作弊，对甲方单位利益造成重要伤害的；甲方（聘任单位）：乙方（受聘人）：甲乙两方依据国家和本市有关法例、规定，依据自发、同等、磋商一致的原则，签署本合同。第一条合同限期1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止（实习期为天），合同期满聘任关系自然停止。2、聘任合同期满前一个月，经两方磋商赞同，能够续订聘任合同。3、签署聘任合同的限期，不得超出国家规定的退离休时间，国家和本市还有规定能够延伸（推延）退休年纪（时间）的，可在乙方达到法定离退休年纪时，再依据规定条件，续订聘任合同。4、本合同期满后，任

27、何一方以为不再续订聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意愿确立乙方工作岗位为销售经理，并依据企业管理制度中销售经理岗位责任明确乙方的详细权限和职责。2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分配。第三条工作条件和管理培训1、甲方为乙方供给切合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关企业管理制度办理。3、甲方可依据工作需要组织乙方参加必需的业务知识培训。第四条工作酬劳1、依据国家和企业的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方薪资为XX

28、元人民币；佣金提成按所主管项目月销售总数的1提取；甲方拘留乙方培训金为月佣金提成的20%，在乙方依据企业要求达成项目销售总任务时返还；项目收益分成为所主管项目达成总销售任务后最后纯收益的15%。2、甲方依据单位的有关规定和实质状况，可与乙方磋商调整乙方的薪资。3、乙方享受企业制度规定的有关福利待遇。4、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依企业管理制度办理。5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其余社会保险。第五条工作纪律、奖赏和惩办1、乙方应恪守国家的法律、法例。2、乙方应恪守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。3、甲方按单

29、位有关规定，依据乙方的工作实绩、贡献大小赐予奖赏。4、乙方如违犯甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处分。5、乙方在任职期内不得参加其余与本企业业务相近似的经济活动。第六条聘任合同的更改、停止和排除1、聘任合同依法签署后，合同两方一定全面执行合同规定的义务，任何一方不得私自更改合同。确需更改时，两方应磋商一致，并按原签署程序更改合同。两方未达成一致建议的，原合同持续有效。2、聘任合同期满或许两方商定的合同停止条件出现时，聘任合同即自行停止。在聘任合同期满一个月前，经两方磋商赞同，能够续订聘任合同。3、甲方单位被取消，聘任合同自行停止。4、经聘任合同两方当事人磋商一致，聘任合同能够

30、排除。5、乙方有以下情况之一的，甲方能够立刻排除聘任合同。（1）在实习期内被证明不切合聘任条件的；（2）严重违犯工作纪律或聘任单位规章制度的；（3）成心不达成工作任务，给企业造成严重损失的；（4）严重渎职，徇私作弊，对甲方单位利益造成重要伤害的；甲方（聘任单位）：乙方（受聘人）：甲乙两方依据国家和本市有关法例、规定，依据自发、同等、磋商一致的原则，签署本合同。第一条合同限期1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止（实习期为天），合同期满聘任关系自然停止。2、聘任合同期满前一个月，经两方磋商赞同，能够续订聘任合同。3、签署聘任合同的限期，不得超出国家规定的退离休时间，国家和本市还有规定能够

31、延伸（推延）退休年纪（时间）的，可在乙方达到法定离退休年纪时，再依据规定条件，续订聘任合同。4、本合同期满后，任何一方以为不再续订聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意愿确立乙方工作岗位为销售经理，并依据企业管理制度中销售经理岗位责任明确乙方的详细权限和职责。2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分配。第三条工作条件和管理培训1、甲方为乙方供给切合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关企业管理制度办理。3、甲方可依据工作需要组织乙

32、方参加必需的业务知识培训。第四条工作酬劳1、依据国家和企业的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方薪资为XX元人民币；佣金提成按所主管项目月销售总数的1提取；甲方拘留乙方培训金为月佣金提成的20%，在乙方依据企业要求达成项目销售总任务时返还；项目收益分成为所主管项目达成总销售任务后最后纯收益的15%。2、甲方依据单位的有关规定和实质状况，可与乙方磋商调整乙方的薪资。3、乙方享受企业制度规定的有关福利待遇。4、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依企业管理制度办理。5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其余社会保险。第五条工作纪律、奖赏和惩办1、乙

33、方应恪守国家的法律、法例。2、乙方应恪守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，依据乙方的工作实绩、贡献大小赐予奖赏。4、乙方如违犯甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处分。5、乙方在任职期内不得参加其余与本企业业务相近似的经济活动。第六条聘任合同的更改、停止和排除1、聘任合同依法签署后，合同两方一定全面执行合同规定的义务，任何一方不得私自更改合同。确需更改时，两方应磋商一致，并按原签署程序更改合同。两方未达成一致建议的，原合同持续有效。2、聘任合同期满或许两方商定的合同停止条件出现时，聘任合同即自行停止。在聘任合同期满一个月前，经两方

34、磋商赞同，能够续订聘任合同。3、甲方单位被取消，聘任合同自行停止。4、经聘任合同两方当事人磋商一致，聘任合同能够排除。5、乙方有以下情况之一的，甲方能够立刻排除聘任合同。（1）在实习期内被证明不切合聘任条件的；（2）严重违犯工作纪律或聘任单位规章制度的；（3）成心不达成工作任务，给企业造成严重损失的；（4）严重渎职，徇私作弊，对甲方单位利益造成重要伤害的；甲方（聘任单位）：乙方（受聘人）：甲乙两方依据国家和本市有关法例、规定，依据自发、同等、磋商一致的原则，签署本合同。第一条合同限期1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止（实习期为天），合同期满聘任关系自然停止。2、聘任合同期满前一个月

35、，经两方磋商赞同，能够续订聘任合同。3、签署聘任合同的限期，不得超出国家规定的退离休时间，国家和本市还有规定能够延伸（推延）退休年纪（时间）的，可在乙方达到法定离退休年纪时，再依据规定条件，续订聘任合同。4、本合同期满后，任何一方以为不再续订聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意愿确立乙方工作岗位为销售经理，并依据企业管理制度中销售经理岗位责任明确乙方的详细权限和职责。2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分配。第三条工作条件和管理培训1、甲方为乙方供给切合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安

36、全及人体不受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关企业管理制度办理。3、甲方可依据工作需要组织乙方参加必需的业务知识培训。第四条工作酬劳1、依据国家和企业的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方薪资为XX元人民币；佣金提成按所主管项目月销售总数的1提取；甲方拘留乙方培训金为月佣金提成的20%，在乙方依据企业要求达成项目销售总任务时返还；项目收益分成为所主管项目达成总销售任务后最后纯收益的15%。2、甲方依据单位的有关规定和实质状况，可与乙方磋商调整乙方的薪资。3、乙方享受企业制度规定的有关福利待遇。4、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予配合，有关

37、加班事宜，依企业管理制度办理。5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其余社会保险。第五条工作纪律、奖赏和惩办1、乙方应恪守国家的法律、法例。2、乙方应恪守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，依据乙方的工作实绩、贡献大小赐予奖赏。4、乙方如违犯甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处分。5、乙方在任职期内不得参加其余与本企业业务相近似的经济活动。第六条聘任合同的更改、停止和排除1、聘任合同依法签署后，合同两方一定全面执行合同规定的义务，任何一方不得私自更改合同。确需更改时，两方应磋商一致，并按原签署程序更改合同。两方未达成一致建议的，原合同持续有效。2、聘任合同期满或许两方商定的合同停止条件出现时，聘任合同即自行停止。在聘任合同期满一个月前，经两方磋商赞同，能够续订聘任合同。3、甲方单位被取消，聘任合同自行停止。4、经聘任合同两方当事人磋商一致，聘任合同能够排除。5、乙方有以下情况之一的，甲方能够立刻排除聘任合同。（1）在实习期内被证明不切合聘任条件的；（2）严重违犯工作纪律或聘任单位规章制度的；（3）成心不达成工作任务，给企业造成严重损失的；（4）严重渎职，徇私作弊，对甲方单位利益造成重要伤