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1、2022源开发的目标20225近选择考试地区进展报名。点击进入：2022 年人力资源治理师考试【代报名入口】：报名时间 | 报考条件 | 考试时间 | 成绩查询 | 真题 | 答案 | 模拟试题一、人力资源开发的目标(一)人力资源开发目标的特性1人力资源开发目标的多元性人力资源开发目标社会进展需要的多元性。从经济角度看，人力人力资源开发目标个体进展需要的多元性。人的进展是自身潜能 人力资源开发目标的层次性人力资源开发目标的整体性目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源目标实施的整体性。整体性人力资源开发的目标是国家、地区或(二)人力资源开发的目标层次1人力资源开发的总体目标人力

2、资源开发总体目标是指进展人力资源开发活动所争取到达的一种将来状态。它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。促进人的进展是人力资源开发的目标进展方向、进展层次、共性特长等方面。为代价，来满意单纯的经济进展或政治稳定的需要。开发并有效运用人的潜能是根本目标140力的组织和治理，以促使劳动者与生产资料的结合处于状态。人的心理潜能却是无比巨大的。动机与智力相结合就构成个体或群体的潜能值(PV，用公式表示为： PVID式中PVI智力；发劳动者的生产乐观性。2人力资源开发的详细目标(1)国家人力资源开发的目标协调收入安排过程中的公正与效率的关系，搞好劳动爱护工作等。劳动人事部门人力资源开发的目标从直接插手企业的各项人力资源开发活动转变到宏观指导、协调、效劳、监视上来，制造一个公正的竞争环境，抓好劳动力就业效劳、培训工作。训练部门人力资源开发的目标训练部门的目标是提高人力资源的力量及综合素养，使之与劳动力市场、用人单位的需求相适应。卫生医疗部门人力资源开发的目标企

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