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文档简介

1、人力资源专业考试题人力资源专业考试题酬水平应()A.高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合 B.C.低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合D.相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合参考答案：B出()。A.数学能力B.推理能力C.演绎能力D.空间认知能力参考答案：D关于企业的组织文化，理解错误的是()。的适应性抗拒变革低管理成本会增加合并的风险参考答案：AA.较低职位B.同级职位 C.D.较高职位 参考答案：D薪酬管理的员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。制定薪酬计划C.计算缴纳社会保险D.薪酬支付参考答案：A6ABABBA.收集AB.多刊登招聘广告C.辞退主持招聘工作的人力资

2、源总监D.参考答案：D合应聘人数较少时进行。分别参与B.同时参加C.先后参加D.分别参加A.结果C.D.参考答案：CA.员工的行为难以监督与控制B.任务饱满，有超额工作的必要C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的D.大型企业的高层管理参考答案：CA.人力资源计划B.人员培训C.劳动定额D.工作分析参考答案：D最好采用()。A.面试B.笔试C.情景模拟D.心理测试参考答案：BA.劳动关系计划和工资计划B.总体规划和劳动关系计划C.总体规划和保险福利计划D.总体规划和各项业务计划参考答案：D13()是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A.

3、关键事件法B.行为观察法C.行为观察量表法D.行为定点量表法参考答案：A14()是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。A.行为模仿B.角色扮演C.情境模拟D.行为训练参考答案：A的过程。基本技能B.一般技能C.特殊技能D.常用技能A.行政责任道义责任C.经济责任D.法律责任企业培训涉及到两个培训主体，即()。A.B.C.企业和部门 D.企业和员工 参考答案：D涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。A.名称B.管理C.构成D.作用对象参考答案：D在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计

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