歧视的经济学分析课件

1、歧视的经济学编辑：苏熳娜目录 引入：什么是歧视一、劳动力市场中的就业歧视（性别歧视） 二、消费者市场中的价格歧视曾经奶奶说：外省人无情无义，不要对他们太好。外省人很穷，不能嫁到外省去。爸爸说：外省人很能做，能早起，又能做到很晚。舍友说: 不要嫁去潮汕，潮汕那边都要女人生很多小孩。问题来了：歧视or偏见？歧视 部分社会成员因种族、宗教信仰、文化背景、性别、年龄等因素而受到的不公正待遇。受歧视者在住房、就业、受教育诸方面不能享受与其他社会成员均等的权利。南非占人口70%的黑人和其他有色人种所受到的种族歧视,是当今世界各种歧视中最突出者。- 来源：英汉百科知识词典歧视偏见 歧视主要通过行为表现出来,

2、因此,它与表现为态度的偏见有所不同。歧视可能与偏见并存, 也可能以对社会、 文化、种族、家族、 社团以及个人之间的差异的主观偏见为基础,但只有偏见而没有具体行为还称不上歧视,因此,它与偏见不完全等同。- 来源：简明文化人类学词典 劳动力市场上的歧视，是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并且最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、提升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正的待遇。 （种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体素质和原有国籍等。）一 就业歧视广义的就业歧视是指社会各界的意识观念中，对某群体的就业存在着不公正对待的想象：狭义的

3、就业歧视是指雇主歧视。（一）个人偏见模型（二）统计性歧视模型（三）非竞争性歧视模型 离不开成本+利润来源：农民工就业歧视的经济学分析韩宏刚一 就业歧视2.顾客歧视：（餐馆）顾客对褐发或金发人的歧视，影响她们的工资。体育运动中的歧视行为。观众偏好白人运动员影响黑人运动员的收入。（20世纪90年代，篮球队、棒球队近年来对棒球运动员工资的研究并没有发现歧视性工资差别的证据。）3.雇员歧视：排斥某种类型的雇员，增加企业的成本。一 就业歧视（二）统计性歧视模型： 雇主在雇用员工时，利用群体资料去评价应聘者，以此作出决定。根源：信息的不完全，以及获取信息需要成本。（费尔普斯）求职者的信息+筛选方法+个人的

4、主观因素（刻板印象）（eg：雇主印象中潮汕女人比较勤劳）一 就业歧视（三）非竞争性歧视模型 1.拥挤效应：某一部分人的收入总是低于一些人，如女性收入低于男性收入，此时，他们的就业领域就被限制在一定范围内，从而形成“拥挤效应”。eg:农民工的收入低于当地劳动者的收入，农民工的就业领域就被限制在一定的行业。这些行业的劳动力供给过量。有政府政策的原因。（矿工、护士） 2.双重劳动力市场：一级和二级劳动力市场。较大的优越性，相互分割，流动的可能性小。eg:农民工和城市劳动者的就业范围。 3.串谋行为：雇主们串谋，控制报酬，损害农民工权益。一 就业歧视一 就业歧视 女性相对于男性来说，除从事社会劳动外，

5、还需要生育、抚养小孩、操持家务等，这些被学者称为“自然附着成本”。但是在市场经济下，只有社会劳动才是唯一受市场承认的劳动。而生儿育女等其它劳动，不具有市场价值，并且总会占据一定的时间与精力。 追求利润最大化的企业目的是为了获得能够带来市场价值的那部分劳动，而不会愿意接受这种“性别亏损”，去为非市场劳动支付成本。 政策：同工同酬、产假等。 外部性+政策失灵直接差异定价指厂商可以确定消费者的不同消费偏好，并因此确定价格。前提：单位生产成本为5，每个消费者买一个单位产品。市场 ： A、 B、 C、 D消费者的意愿价格 ：40、30、20、10产品定价：40 利润 35 30 50 20 45 10

6、20 统一定价：最优价格是30，最大利润是50。差异定价：利润=80(40十30十20十1045）二 价格歧视直接差异定价若干问题：（1）消费者的意愿价格难以测定；（2）市场难以细分；（3）难以为特定的子市场确定价格；（4）无法保证消费者之间的转卖行为；（5）消费者可能认为差异定价是不公平的；（6）市场细分和定价费用可能过高。二 价格歧视间接差异定价：1、两部分定价（基本月租，边际利润）2、区域定价：最常见的数量折让方式的定价策略，至少有两个边际价格，固定价格可有可无。3、产品线定价（多条产品线、多种产品）4、产品集定价（体育套票和音乐会套票、捆绑销售等）上面讨论的都是单纯产品集销售，实际中更

7、多采取的是混合销售，即同时采取单独产品销售和产品集销售。（商品券）二 价格歧视混合销售：市场营销组合：促销是最常用和最灵活的。价格促销作为促销的一部分，其任何形式都属于价格歧视。Eg:商品券问题来了：为什么百货公司要发行商品券呢?到今天为止，美国已有大约250家商品券公司。这些公司的商品券只有约5%没有被收回。产品的全部价格不仅要包括货币价格，而且要包括隐含的时间机会成本，这里的时间包括换寻产品和购买产品（以及消费产品的时间）。二 价格歧视“价格歧视”的种类有三： 1.一级价格歧视，即对每个消费者都收取不同的价格；（牙医） 2.二级价格歧视，即对一定数量的商品收取一种价，对另一数量的相同商品收取另一种价；（流量套餐、计程车） 3.三级价格歧视，即根据不同市场上（或对不同的消费群）的需求价格弹性不同收取不同的价。（外地游客和本地游客）二 价格歧视 小结：你怎么看价格歧视？ 按照经济学家的分析，价格歧视在经济上是有效率的，也就是说，价格歧视是满足帕累托标准的，通过价格歧视，卖方获取的最大收益，等于社会福利最大化的值。如果垄断的卖方实行统一价格，虽然也能达到一个最大的收益，但却小于社会福利最大化的值，因