2021年广东专插本人力资源管理统考真题_第1页
2021年广东专插本人力资源管理统考真题_第2页
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文档简介

1、2021人力资源管理524200150注意事项：考生必须在答题卡上作答，否则答案无效。答卷前，考生务必按答题卡要求填写考生信息栏、粘贴条形码。2B信息点涂黑，如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案。改动，先划掉需改动部分，再重新书写;不得使用铅笔和涂改液。不按以上要求作答的答案无效。交回。一、单项选择题（请从每题的备选答案中选出唯一正确的答案，将其英文大写104401.以下哪个因素是影响人力资源质量的主要因素（） AB人种因素C年龄因素D宗教因素2.（）是人力资源管理的基础A.员工关系管理B.绩效管理C.薪酬管理D.工作分析和工作评价人力资源管理的理论基础是（）A.双因素理论 BCD.公平理

2、论以下不属于人力资源需求预测内容的是（）现实人力资源预测CD.未来流失人力资源预测分析目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）A.因素比较法B.职位排序法C.评分法D.要素计点法人员招聘的直接目标是为了（） ABC提高单位影响力 D7.在企业培训中（）是最基本的培训方法。A.专题讲座法B.讲授法C.研讨法D.参观法8.以下属于绩效反馈基本要求的是（） ABCD9.（）A.报酬BC10.影响职业生涯的内在因素是（）ABC.生活圈因素 D.职业性向（案中选出54计 20） 11.“人性假设”理论包括）A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设工作分析的整个过程要经过以下几个步

3、骤来完成（） ABCD招聘的原则包括（）A.因事择人B.平等竞争C.公开D.能岗匹配薪酬制度的设计要点有（） AB薪酬等级设计 C固定薪酬设计 D浮动薪酬设计 E过渡办法设计薪酬设计的原则包括（）公平原则CD三、名词解释（483216人力资源管理马斯洛的需求层次理论薪酬管理职业生涯管理四、问答题（3164820.简述人力资源的作用的体现简述培训开发的目的和原则简述人力资源供需预测的主要方法五、计算题(先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分。本题共 1 小题，每小题 20 分，共计 20 分。)预测，请在人员的变动数和需补充的人数（1B薪酬等级设计 C固定薪酬设计D浮动薪酬设计E过渡办法设计15.薪酬设计的原则包括（）A.公平原则B.竞争原则C.激励原则D.经济原则三、名词解释（483216人力资源管理马斯洛的需求层次理论薪酬管理职业生涯管理四、问答题（3164820.简述人力资源的作用的体现简述培训开发的目的和原则简述人力资源供需预测的主要方法五、计算题(先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分。本题共 1 小题，每小题 20 分，共计 20 分。)预测，请在人员的变动数和需补充的人数（1。六、案例分析题（14040）财务需要若干部出现部门之

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