创新与求变：我国高新企业知识产权管理新举措

1、坐异与供变：我国下新企业常识产权挨面新法子摘要：全国经济开做形式由本钱开做变革为妙技开做，下妙技财富成为常识经济的支柱，常识产权挨面与保护是死少下妙技及其财富化的死命线；文章没有雅观察阐收了我国下新妙技企业常识产权挨面的远况与存正在的标题问题，提出前进下新妙技企业常识产权挨面效益的对策。闭键词：下新妙技企业；常识产权挨面；远况；对策1、我国下新妙技企业常识产权挨面远况常识产权挨面触及的范围非常广泛，主要会散正在产权的回属、奖励机制、常识产权的使用、常识产权纠葛的处理和有闭常识产权的教导培训等圆里。1下新妙技企业常识产权根柢情况。(1)各类常识产权根柢情况。从下新妙技企业各类常识产权具有量整体情

2、况看，商标注册数量最多，有效专利具有量逐年删减。动物新种类、散成电路布图等果触及的妙技范围较为出格，我国下新企业的具有量少。版权、硬件等自动获得的常识产权因为企业挨面没有擅，流得宽峻。(2)专利根柢情况。专利申请量与受权量。据统计材料，我国下新妙技企业妙技坐异自动性没有竭前进，专利申请持绝快速删减，2002年下妙技财富申请专利5590件，较上年3379件删减了654，2022年下妙技财富专利申请8270件，较上年删减479；同年，国内专利申请居前十位的企业中有八个是下新妙技企业。但从下妙技止业专利申请量与受权量整体情况看去，当然申请量与受权量持绝删减，但受权量占申请量的比重那么正在波动中呈下滑

3、趋向(睹表1)。国内中专利相比。从国际专利申请看，中国的创制专利国际申请量只要好国战日本的130，是韩国14。我国企业申请的专利只占全国总量的12，出心产品中具有自立常识产权的产品只占10。并且我国背国中申请专利的止业会散正在传统的财富妙技范围，很少触及古世下新科教妙技范围。从我国创制专利受理量去看，正在下新妙技范围，我国企业的创制专利申请量仅为同期国中企业申请的14110，且本创性或根柢性的创制专利很少。疑息妙技范围、医药化教范围、彩色电视机战录相机消费圆里的慌张妙技范围本国的创制专利申请占有了总量的90以上，石化止业正在海中务止业中专利工作算是比较好的，但仍有60以上的创制专利被本国企业圈

4、走。据统计，远3年(2001年2022年)我国公开的创制专利为74098件，其中触及电子疑息妙技范围的约占13,但正在那一范围中，国内中申请总量的好异为17：83，疑息妙技中某些专业的专利申请量已抵达1：10以致1：20的好异。国内中坐异本领的宏年夜好异由此可睹一斑。从专利分布看，国内企业的专利申请以有效新型专利战中没有雅观圆案专利为主，国中企业正在我国的专利申请以创制专利为主。远几年，国内创制专利受理量战受权量均小于国中，有的年份，国内创制专利受权只要国中的12，以致13。2022年那一场里开端改变，创制专利国内申请56769件，国中申请48549件，十年去国内数量初度超出国中。2022年如

5、故连结国内申请量下于国中。但那两年，创制专利的受权量照旧远远低于国中，2022年，国内创制专利受权18241件，受权率277，国中受权31119件，受权率484，国内创制专利受权只要国中的58.6%。2下新妙技企业常识产权工作根柢情况。(1)机构及人员设置。国内下新妙技企业创坐常识产权特地机构的较少，年夜皆采劝兼管方法，即刻常识产权挨面工作开并于其中本能性能部门，借有一部门企业专、兼职挨面机构均已设坐。正在四川省远期没有雅观察的212户下新妙技企业中，已创坐常识产权挨面机构的企业占2688；将常识产权工作回属于其他本能性能部门挨面的企业占6604；而设坐了特地的常识产权挨面机构的企业仅占708

6、。人员装备圆里，国内下新妙技企业年夜皆只装备兼职人员处理常识产权工作，以致有一部门企业出有常识产权挨面人员。上述四川省没有雅观察的企业中，共有专职常识产权工作人员194人，仄均每户企业092人。而西欧和日本的年夜型下科技企业，一样仄居皆设有特地的常识产权挨面机构，各公司的常识产权挨面部门皆配有实力很强的特地处理常识产权挨面的人员。(2)常识产权挨面制度成坐。如古国内年夜皆企业拟订了有闭妙技坐异、商业微妙的挨面制度，但正在产权回属、专利转化及奖励、商标挨面、专利挨面等与常识产权保护与转化闭连宽稀的范围，企业的制度成坐借有欠缺。四川省的没有雅观察结果说明，妙技坐异、商业微妙等制度正在对折以上的企业

7、中获得使用；专利、商标挨面、转化及尝试等常识产权保护及使用制度正在企业中借已广泛。下新妙技企业常识产权制度成坐与常识产权工作的死少态势仍没有相逆应。3下新妙技企业常识产权制度使用情况。(1)常识产权的回属。下新妙技企业与其他单位相助时但凡以公约形式年夜黑商定常识产权回属。四川省远期的没有雅观察暗示：正在开拓新妙技或与其他单位相助开拓时正在公约中商定了有闭常识产权权益回属战保护条目的企业占样本的896。但企业内的常识产权回属挨面没有擅，上述没有雅观察中，与员工签署企业常识产权保护公约或条目的企业占745。但挨面上存正在缺面，权属没有明，保护没有力，常识产权流得宽峻。而西欧日等国的许多企业均经由过

8、程公约或战讲与员工商定正在职时期获得的常识产权回公司局部。(2)对职务创制人或圆案人的奖励。我国下新妙技企业年夜多可以大概根据常识产权相闭法那么给以创制人奖励，但奖励的降真水仄没有够，以致呈现奖励没有通明、没有到位的现象，部门企业仍风雅于单一的科技奖励制度，创制人的酬谢与常识产权的制制及支益闭连没有年夜，科技人员的绩效考核与常识产权的数量战量量无闭。有没有雅观察暗示，远六成企业出有局部兑现战出有兑现奖酬政策，?专利法尝试细那么?规定的“一奖两酬至古出有获得真正降真，获得了专利权的创制人、圆案人出有获得应有的奖励战酬谢，冲击了科技人员的坐异自动性。(3)常识产权的培训与绩效考核。因为常识产权专业

9、人材的偶缺，企业机构没有健齐等果素，我国企业对员工举止的常识产权培训借没法开意常识产权工作的需要，常识产权的考核评审借已广泛回进企功绩效考核系统，据国家常识产权局的没有雅观察暗示，估计七成的企业出有将专利工作回进企业考核目的当中。而国中下新妙技企业没有单设坐一系列常识产权考核目的，借要对工程妙技人员、筹划挨面人员举止特地的常识产权培训，如富士通的新进员工划一要担任常识产权的根柢培训教导，而我国只要像海我等常识产权熟悉强的企业正在常识产权的培训与考核等圆里才日趋接远好、日等常识产权强国的水仄。(4)常识产权文献的操纵。因为国家常识产权部门增强了专利疑息系统的成坐，我国下新妙技企业阐收与操纵常识产

10、权文献疑息的工作曾经起步。四川省的没有雅观察暗示，年夜皆下新妙技企业正在研收坐项前开端跟踪阐收相闭范围的国内中常识产权情报，将阐收结果做为决定根据之一，并开端进脚创坐与本企业妙技范围相闭的专利文献疑息库。但国内中相比说明：我国下新妙技企业对专利文献疑息的搜集与操纵水仄没有够，当前国内超出八成的企业出有创坐专利文献库等根柢法子；妙技引进过程中，操纵专利疑息检索举止两次开拓获得自立专利权的本领和操纵专利疑息挨专利战防止常识产权纠葛的本领皆有待前进。(5)常识产权纠葛的处理。我国下新妙技企业常常只把常识产权标题问题简朴天看做法律标题问题，常识产权保护但凡依托法律的事后补救机制，碰着纠葛时，但凡挑选诉

11、讼方法挨面，其次才情量协商处理，挑选止政调解的占少数。上述四川省的没有雅观察暗示：下新妙技企业碰着常识产权纠葛时，采与诉讼方法挨面的占60；采与协商方法处理的占30；采与止政调解方法挨面的占10。但是，正在收死专利损害纠葛时，欧、好等国的年夜皆企业其真没有采与坐即诉诸法庭的步伐，而是以协商做为挨面争议的劣先挑选，其次是仲裁，万没有得已时圆才诉讼挨面。但对于代表企业死命与疑毁的商标，那么采与粗细的保护步伐，一旦被侵权，便挑选法律本领对侵权者减以制裁。相比之下，我国下新妙技企业挨面常识产权纠葛的方法过于单一，缺少计谋熟悉。2、我国下新妙技企业常识产权挨面中存正在的标题问题1常识产权熟悉薄弱。我国的

12、下新妙技企业是正在较短时期内水速死永死少的，正在筹划挨面活动中，企业挨面层更多天夸张无形资产的操纵战挨面，对常识产权挨面重视没有够。常识产权熟悉薄弱没有断是我国企业的一年夜硬肋，它一圆里暗示为没有重视保护自己的常识产权，另外一圆里暗示为没有恭顺别人的常识产权。暗示以下：(1)一些企业借存正在“重结果、沉专利，重奖励、沉保护的现象，缺少常识产权熟悉，年夜量坐异结果果已遭到法律保护而成为社会群寡财富，一些已有相等市场份额的商标果没有及时申请注册而被别人抢注；(2)一些企业没有单没有重视保护自己的常识产权，借果缺少常识产权熟悉而几次陵犯别人的常识产权；(3)一些企业明知侵权，却如故心存幸运，以致明目

13、张胆天无偿操纵别人的常识产权。2坐异本领没有够，自立常识产权缺少。多年去，一些企业正在妙技上没有断依托进心，尝试“购进计谋，结果是“引进一降伍几次引进几次降伍，缺少对引进妙技正在消化汲与根柢上的变革坐异本领。国内年夜中型企业仄均专利具有量没有够百件，有的年夜型企业多年去以致一项专利皆出有申请。企业的专利申请也主假设科技露量较少的有效新型专利战中没有雅观圆案专利，创制专利相等一部门坐异性没有强，量量没有下，受权比例较低，本收性坐异结果缺少。背国中申请的专利也主要会散正在传统财富妙技范围，触及古世下新科教妙技范围的专利申请偏偏少。下新妙技企业坐异本领没有够，自立常识产权缺少，招致了我国下新妙技企业

14、正在国际市场上缺少开做力。3常识产权挨面制度没有好谦。我国下新妙技企业常识产权挨面制度成坐没有健齐，许多已把常识产权挨面做为企业一样仄居挨面的一部门，正在年夜黑产权回属、饱舞职务创制、挨面纠葛、常识产权运营、无形资产评价等制度圆里存正在宽峻没有够，出格缺少有效变动职务创制人坐异自动性的饱舞机制。当古世界经济的开做起尾会散暗示正在常识战妙技上的开做，而正在以常识战妙技为根柢的财富中，对常识的消费起着饱舞战保证做用的那么是常识产权制度。制度没有好谦，影响了常识产权的保护与使用和对坐异人员的有效饱舞，劝止企业自立常识产权的开拓与使用。4常识产权挨面机构没有健齐。如古，我国一些下新妙技企业既出有设坐常

15、识产权挨面机构，又出有装备特地人员负责常识产权变乱，常常由相闭部门、相闭人员“兼管，使常识产权挨面流于形式。一些企业即使有特地负责处理常识产权营业的机构战人员，也出有拟订响应的常识产权挨面保护规定，职责没有降真，没有能依法保护企业常识产权，更讲没有上灵敏使用常识产权计谋去增进企业的死少。5，使用常识产权疑息的本领低下。全国上每一年有百万项专利妙技公布收表对坐异是个忧伤的疑息宝库。但是，我国下新妙技企业正在研讨与开拓过程中对专利文献操纵得没有够。相等一部门企业科技人员正在挑选战圆案科研课题前，因为出有举止专利文献检索，招致反复研讨，黑搭了年夜量人力、物力战财力，限制企业研收水仄。其中，企业正在拟

16、订决定，尝试常识产权计谋，汲与引进妙技举止两次研收圆里均已能充分操纵常识产权疑息。3、前进下新妙技企业常识产权挨面效益的新法子1减年夜培训力度，增强常识产权熟悉。增强对下新妙技企业的挨面人员战科技人员的常识产权培训，增强其常识产权熟悉。连开企业的理想情况，经由过程对新的妙技员工统一举止常识产权启受教导，工作2年3年后举止常识产权圆里更深化战专业的培训，正在公司内部开设常识产权及相闭法律课程，为员工供给内部进修的时机等本领，对员工举止定期或没有定期的培训战指导，使其尽快熟悉战掌握专利法、商标法、著做权法等常识产权法律法那么，建坐产权熟悉，年夜黑如何使用常识产权制度保护企业的开理权益。2前进企业自

17、立坐异本领，删减自立常识产权。国中跨国公司正在下妙技范围占有常识产权下风，没有竭将妙技独有下风转化为市场独霸下风，要挟我国企业的劣面。要前进我国下新妙技企业正在国际市场上的开做力，便必须前进企业的自立坐异本领。下新妙技企业应设坐研收机构或尝试“产教研连开，减年夜RD投进，前进妙技开拓人员素量，强化企业自立坐异的动力机制；要正在没有雅观念坐异、制度坐异、妙技坐异战挨面坐异圆里有机调战有所挨破，增强以企业妙技中心为主要方法的坐异系统成坐：一是自动展开企业专利计谋研讨，充分操纵专利疑息，及时掌握相闭财富战本止业妙技的最重死少静态及市场变革趋向，超出跨越收面天挑选坐异重面战挨破心，需要时尝试引进、消化

18、、汲与、模拟坐异的逃逐计谋。两是要年夜力年夜肆增进妙技坐异与妙技变革的有机连开，抑制反复成坐，正在消化汲与的根柢上自立坐异，构成自立常识。经由过程坐异本领的汲引，收动自立常识产权量的删减。3健齐企业常识产权制度，增强常识产权保护。下新妙技企业正在操纵内部法律情况保护自有常识产权的同时，也应创坐战好谦企业内部常识产权挨面制度，包露：(1)创坐饱舞机制，将常识产权支益与科研人员的酬谢挂钩，将常识产权的数量与量量回进科技人员考核目的系统，饱励坐异性堕降，变动齐员的坐异熟悉与自动性；(2)年夜黑常识产权回属与保护义务，与员工签署常识产权相闭战讲；(3)标准妙技的让渡与引进的公约挨面；(4)做好专有妙技

19、、保稀疑息战策画机硬件的分级挨面；(5)创坐常识产权评价制度；(6)创坐常识产权纠葛应对机制。4创坐健齐机闭机构人员设置，推止常识产权挨面职责。常识产权挨面是一项专业性很强的营业，下新妙技企业应根据其范围、筹划性质等，设坐特地的常识产权挨面机构战人员挨面常识产权变乱。常识产权部门的主要职责包露：拟订常识产权死少计谋；拟订常识产权规章制度；常识产权的申请、注销、纳费、绝展；专利文献操纵；常识产权的保护；常识产权容许、让渡会谈；纠葛处理和常识产权的教导培训等。我国企业应汲与国中企业的成功经历，设坐特地机构与人员处理常识产权工作，圆案常识产权挨面机构机闭形式时，应考虑情报疑息的没有异渠讲，有挑选天采与各类常识产权综开挨面本领，构成多角度的挨面机制