2022年企业校园招聘策划方案范文

1、第8页共8页2022年企业校园招聘策划方案范文1、招聘目的为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。2、招聘时间策划准备时间:_年_月_日_年_月_日招聘实施时间:_年_月_日_年_月_日3、招聘小组人员组长:_副组长:_小组成员:_职责:制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。4、招聘计划(1)招聘地点:山东外国语职业学院_号楼阶101(2)招聘专业及岗位:工商企业管理人力资源部会计专业财务部物流管理物流配送部

2、(3)招聘人数:_人(4)招聘方式:面试(5)招聘标准:具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。5、招聘流程(1)校园宣讲:校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。(2)投递简历:应届生填写应聘者登记表，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。(3)素质测评:素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初

3、步筛选和人才培养的参考依据。(4)甄选环节:根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性(5)甄选环节:根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性(6)反馈跟进:与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好_年毕业生实习的相关工作。6、已招聘实习生的培养与安排(1)、新员工培训:校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训(时间为_周)。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。(2)、岗位实习:校园应届生按照从基

4、层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至_个月的岗位实习。实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。7、实习期考核招聘结束(1)、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。(2)、校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订实习协议，薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。(3)、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。8、召开本次招聘总结会(1)对于招聘工作内容进行反思，总结经验。为下次校园招聘提供依据。(2)计算招聘所用费用

5、，归纳招聘成果。2022年企业校园招聘策划方案范文（二）水电企业(水电站)档案分类_个一级类目(大类)管理类档案文书档案0党群工作1行政管理2经营管理3生产技术管理4财务审计包括会计档案_人事劳资no人事档案电力生产产品(生产)科研开发科学技术研究_项目建设基本建设设备仪器设备纸质照片档案电子文件实物档案声象或其它不同载体的档案，就其档案的形成和反映的内容，在本规则分类表中十个一级类目中都有，它只是在档案载体上的不同，其反映同一问题时的性质、内容、作用都是与纸质载体相同的，因此不单独设置一级大类。可采用分库保管、统一分类编号的办法，为加强管理可另编目录。管理类档案文书档案0至5大类的分类表适用

6、于全部企业，各单位应根据文件的多少来确定使用到哪级类目。组卷时应结合文件的保管期限和文件的多少一起考虑，如果三级类目文件都较少，可用其共同的上位类二级类目组卷。对_至5大类的排架，推荐了两种方法，各企业可自行决定。一是按大类年度案卷顺序号排，如：0大类_年、_年、_年1大类_年、_年、_年2大类_年、_年、_年或_年0、1、2、3、4、5(大类)二是按年度大类案卷顺序号排，如：_年0、1、2、3、4、5(大类)_年0、1、2、3、4、5(大类)_：保管期限年度机构(问题)0党群工作01党群工作综合02党务工作综合03_工作04纪检工作05宣传、统战工作06工会工作07共青团、青年工作08协会、

7、学会工作1行政管理11行政管理综合12行政事务120行政工作计划、总结含各行政科室、车间工作计划、总结121厂、局长(经理)办公会、行政办公会、生产(计划)调度会记录，纪要、决定122厂长负责制、任期目标和长远规划文件123企业整顿、企业升级等企业管理文件内部承包、厂规厂法、单项升级等入此124工商行政管理含企业登记，经济合同、协议、营业执照和各项证书125厂签报单(各科室、车间给厂部的报告和批复)126文秘、机要、保密工作文书处理、印信等127信访工作和人大、_的答复128修志工作、大事记129简报13武装保卫14监察15医疗卫生16后勤福利17外事工作2经营管理21经营管理综合22计划统计

8、23物资管理24用电营业25农村电网和农电管理26产品销售27多种经营与协作联营3生产技术管理31生产技术管理综合32规划基建管理33生产管理34施工管理35安全环保36科技管理37质量管理38标准计量39信息工作4财务审计会计档案41财务审计综合42财务管理420财务管理制度、规定、办法、通知421流动资金核定422固定资产的新增、报废、调拨含清产核资、设备保险423_的提取、分配更改、大修、科技资金、福利、奖励基金等424生产财务和成本含财务收支计划、经济分析、增收节支等425基建财务426税收含财政、税收、物价大检查427价格管理电价、热价、煤运加价428债券、国库券的认购429控购及费

9、用开支43会计帐务430报表431帐册432工资单433凭证434会计档案移交、销毁清册44审计工作440审计工作_通知、规定441专项审计_通知、报告、结论、决定、证明材料442下级报送备案的审计文件材料449统计报表会计帐务的案卷，因其形状大小不同，可以分开排架。_人事劳资no人事档案_人事劳资综合52机构、编制5_成立、撤销、合并、更名、改变隶属关系、级别等521编制_人事管理530干部任免、聘任531干部待遇工资、级别、落实_政策532干部教育培训533干部调配和人才交流大中专毕业生分配、军队转业干部安置、干部调动介绍信存根534干部考察、_含出国人员政审535干部奖惩536_选拔、录用含后备干部培养537干部离休及其待遇含_干部申报表、审批材料538干部职称评定、职务聘任539统计报表、干部名册、_干部名册54劳动管理540劳动定额541劳动指标申请、就业工人招聘录用、含合同工、临时工、_人员安置、农转非542调配含职工调动介绍信及存根、工资转移证、厂内调动通知单543退职、退休规定、_、审批表含辞退、留职停薪544各级岗位责任制、经济责任制的材料_班组建设和技师评聘含班组长和重要岗位人员的任免546奖惩547安全生产含劳动保护548劳务出口549统计报表、职工名册55工资管理550劳动工资计