2022年企业内部矛盾调排工作方案

1、第8页共8页2022年企业内部矛盾调排工作方案为深入贯彻落实_精神，企业生产活动安全顺利举办营造良好的社会环境，根据县_集中_开展排查调处矛盾纠纷、排查整治治安混乱地区和突出治安问题活动文件精神，为认真落实公司内部的矛盾纠纷排查工作，按照镇综治_文件要求，现就我厂关于集中开展排查调处矛盾纠纷活动制定了本方案。指导思想以党的_和_为指导，以维护社会稳定为目标，认真贯彻落实_，按照县综治委的工作部署，认真扎实开展排查调处矛盾纠纷，切实保护人民群众的根本利益，把矛盾纠纷解决在基层，解决在萌芽状态，确保公司工作顺利开展，构建和谐平安社会。目标任务通过开展排查调处矛盾纠纷，进一步提高各类矛盾纠纷和处置能

2、力，要实现“五无”工作目标，即无刑事案件发生、无治安案件发生、无灾害事故发生、无越级_事件发生，无参与_人员和_活动。整体工作绩效要实现“五个”提高，即：维护社会稳定能力明显提高；社会治安防控能力明显提高；矛盾纠纷排查调处工作水平明显提高；执行政策法规的水平明显提高；人民群众的满意度明显提高。主要工作和措施(一)深入扎实地做好矛盾纠纷排查工作。及时准确排查出影响社会和谐稳定的各种矛盾纠纷，是化解矛盾、维护稳定的前提和基础。要深入基层、深入实际、深入群众，全面掌握本单位矛盾纠纷的总体情况，完善预警预测分析机制，及时发现矛盾纠纷的苗头和隐患，尤其对可能引发重大治安问题和_的苗头要高度警惕，及时列入

3、排查调处工作日程，深入开展调查研究，摸清情况，制定出切实可行的工作措施，坚决防止形成现实危害。要坚持属地管理、谁主管、谁负责的原则，把系统全方位、多层面地深入开展调查摸排，切实把各种不安全、不稳定的矛盾和问题排查彻底，为解决矛盾和问题打下坚实的基础。要认真抓好重点区域和重点矛盾纠纷排查工作，_工作组深入基层，通过走访用户、接待用户来访、召开大客户及行风监督员代表会议等办法，进行摸排梳理，扩大排查的覆盖面，确保把已经发生和正在酝酿的矛盾纠纷一件一件搞清楚，不留盲点和死角。对于排查出的矛盾纠纷和问题隐患，要逐一进行登记建档，归类梳理，逐件落实责任单位和责任人。(二)切实解决关系群众切身利益的突出问

4、题。要切实解决一批人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，从源头上预防和化解矛盾纠纷。对于排查出来的重大、复杂、疑难矛盾纠纷，要实行领导包案、挂牌督办，由公司矛盾纠纷排查调处领导组协调有关部门密切配合，集中力量调处解决，切实把问题解决在基层、解决在当地、解决在萌芽状态。对于短期内难以彻底化解的矛盾纠纷，要积极主动地做好群众思想工作，帮助群众解疑释惑、理顺情绪、排忧解难，同时要逐一落实措施，防止矛盾积累，防止矛盾激化，防止矛盾汇集到上级。(三)充分利用调解手段化解矛盾纠纷。要增强调解意识，坚持把调解作为化解矛盾纠纷的主要手段，在集中排查调处矛盾纠纷活动中进一步完善大调解工作格局，健全多元化纠纷

5、解决机制。要增强工作主动性、积极性，引导群众互谅互让、平等协商，心平气和地解决问题，消除分歧和隔阂，真正达到定分止争、息事宁人的目的。要坚持依法、及时、就地解决问题和疏导教育相结合的原则，充分发挥党的思想政治工作优势，教育引导群众通过理性、合法的方式表达自己的利益诉求，从实际出发考虑问题，妥善解决矛盾纠纷。同时，要坚持依法按政策办事，防止为求得一时一事的解决而引起攀比和引发新的矛盾。(四)建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制。单位要以这次集中活动为契机，及时总结基层典型经验做法，固化有效工作模式，进一步整合综治、维稳、调解、信访等方面的工作力量和社会资源，健全完善相应的工作制度和工作程序，着力构建

6、人民调解、司法调解、行政调解紧密协调配合、联调联动的大调解工作格局，切实形成及时、就地解决矛盾纠纷的长效工作机制。要充分发挥社会治安综合治理这个平台的作用，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法化解_纠纷。要努力推动矛盾纠纷排查调处工作的经常化、制度化、规范化，为实现全面、动态、可持续的和谐稳定打牢基础。(五)加强治安防控体系建设，构建治安防范的长效机制，继续深入贯彻落实镇综治委_加强社会治安防控体系建设_精神，把思想认识、工作重点、力量配置、经费投入等切实转移到预防为主上来，构建有效预防和及时发现打击各种违法犯罪活动的社会治安防范体系，完善公司治安防控网络。认真贯彻落实

7、_发布的企事业单位内部治安保卫条例，定期对单位内部进行安全检查，不断提升技术防范水平；扎实开展安全文明住宿小区创建活动，加强对流动人口的管理，坚决抵制和打击黄、赌、毒等社会丑陋现象，_。(六)建章立制，落实工作制度，逐步健全开展排查矛盾纠纷的各项工作制度，落实工作机制。公司矛盾纠纷排查调处工作联席会议主要研究重大矛盾纠纷和阶段性工作意见，由分管领导召集，公司矛盾纠纷排查工作领导小组成员和需要配合有关单位负责人参加。联席会议办事机构设在公司综治办。联席会议一般每半年召开一次，因工作需要，可临时召开，联席会议议定的事项，各单位应当认真贯彻，综治办加强督查。一旦发生突发性、群体性和其他影响社会稳定的

8、重大矛盾纠纷，所在部门应立即向综治办报告，各单位每月向综治办报告矛盾纠纷排查调处工作情况。经排查没有发现矛盾纠纷的，也应当记录在案，并向综治办书面零报告。综治办将矛盾纠纷排查调处作为社会治安综合治理目标管理的重要内容，每年_次专门检查或结合综治目标管理检查对矛盾纠纷排查调处情况进行检查通报，矛盾纠纷排查调处结果作为综治评先表彰的重要依据。矛盾纠纷排查调解是综治办的一项重要的基础性工作。我们除健全了矛盾纠纷排查调解工作机制外，按照“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，把工作重心放在最基层，抓早抓小抓苗头。注意发挥基层_的作用，协助做好化解矛盾、维护稳定的工作，为确保我厂稳定和经济的发

9、展做出积极的贡献。2022年企业内部矛盾调排工作方案（二）为进一步加强企业内部管理，促进杂志征订、投递工作的高效开展，提高工作效率和公司效益，经公司研究决定，从即日起对公司内部岗位设置、人员调配进行划分，具体方案内容如下：一、指导思想为确保全年任务目标实现，进一步统一思想，理清思路，紧紧围绕全年工作部署，继续保持求真务实、奋发向上的精神状态，抓好杂志征订、投递工作正常有序开展，同时要认真抓好协议到期不予录用人员的善后处置、工作站人员分工重新调配等工作措施落实。二、工作步骤(一)竞争上岗，优化人员结构公司将对五个分站人员进行合理调配，通过采取经验丰富的同志带年轻同志，学历高业务精的同志带刚参加工

10、作的同志办法，实现各工作站人员分工合理。重新调配后的人员，要迅速进入状态，对年初部署的工作进行一次全面盘点，选准突破口、找准落脚点、抓住关键点，要拿出只争朝夕、惜时如金的精神，不等、不靠、不拖，加快工作节奏，全力以赴，确保每一项任务都落实的有始有终、干净利落。(二)减员增效，实现扭亏为盈对于截至_年年末劳动协议到期的员工，公司原则上不再与员工进行续签。不予续签合同的员工包括：年龄在_岁以上的、征订和投递工作不到位及销售业绩不好的员工。公司将根据劳工合同法相关规定，提前向计划终止劳工合同的员工通知，并按照相关法律法规规定，给予一定的补偿后，终止劳动关系。(三)调整布局，适应市场需要要充分发扬敢为

11、人先的精神，不仅要开动脑子，还要大起胆子，将创新的思维和理念引入内部调整工作中来，不断推进工作向前发展。要紧紧围绕增收节支、合理布局这个关键，进一步强化公司领导的核心作用，进一步加强内部团结，确保此次内部调整的顺利完成。(四)上门走访征订对象，避免人员调整造成客户群流失在明确工作任务之后，调整后的人员要及时确定掌握征订对象，积极行动，主动出击。确保在征订投递环节，讲究工作方法，注重服务态度，务必写清楚征订对象的详细地址、电话和份数，确保顺利投递到位。在巩固基础的同时，要争取进一步扩大征订对象，重点对各乡镇人民政府、医院、工厂、加油站、学校、宾馆酒店等相关重点单位进行征订，合理安排分配份额，把报

12、刊杂志征订工作作为当前的中心工作紧抓不放。通过进一步更新服务理念，提高服务水平，努力赢得各单位对征订投递工作的理解，营造全社会人人关心，人人学习，人人参与的良好氛围，努力赢得征订对象的赞同和支持，从而实现巩固并扩大征订覆盖面的目标。三、内部调整注意事项(一)依法办事，做好劳动合同到期人员安抚工作办公室人员要积极做好终止劳动合同人员的思想排摸工作，及时了解个别员工因合同到期后公司不再与其续签合同可能出现的闹访苗头。要做到“跨前一步，主动维稳”，加强对终止劳动合同人员的政策宣传和思想教育工作，必要时可开展上门抚恤工作，避免可能在重要敏感节点发生的因个人极端暴力行为引发的不稳定事件。(二)做好固定资

13、产核查登记工作此次资产清查时间紧、任务重，要通过“以表查物、以物对表”的方法，检查表实是否相符，对表实不符的资产要列出清单，弄清来源和去向，做到不漏一个单位，不漏一件资产，进一步规范固定资产的管理处置程序，确保在人员调整期间，不出现固定资产非正常损坏和流失问题。(三)起草留用人员竞争上岗计划引入激励机制，实行员工竞争上岗的标准就是人尽其才、人适其岗，工作积极性得以最大限度的发挥。要尽力挖掘优秀员工的潜力，调动积极性，充分显示“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，实行“个人自荐、民主推荐、公平竞争、优胜劣汰、优化组合”，并确立试用期，立下“军令状”，定期接受监督和评估，实行轮岗交流，从而使队伍充

14、满了生机和活力。(四)拓宽杂志征订、投递范围在组织征订过程中，严格遵循“宣传服务在前、群众自愿征订”的原则，向群众解释说明_杂志发行的目的和意图，尊重群众意愿、取得他们的理解支持。征订工作中，员工要积极将杂志征订工作与当前正在开展的_行动相结合，利用市民高度关注_行动的有利机会，主动、耐心、细致地向社会各界进行宣传。征订的范围首先围绕城区中_单位，其次涉及到城区中的重点单位、网吧、饭店和其他公共娱乐场所、易燃易爆及人员密集场所等单位，初步拟订订阅份数，对订阅单位及时进行沟通核对，防止疏漏。充分利用节假日广场车站人流密集的时机，向过往群众广泛宣传征订_杂志可以提高安全意识、学到基本常识、提高防控能力等好处，促使当事人主动、自愿地征订杂志。(五)进一步完善用工制度，到达人尽其才得效果公司要正确处理国家、企业