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文档简介

欢迎下载欢迎下载企业培训课程实施管理办法范本11公司为了规范员工培训课程实施过程、提高员工培训课程实施效果，以有效达成员工培训目标，特编制本办法。第 2 条 培 训 实 施 权 责1人力资源部负责公司共同性培训课程实施。22第 3 条 人力资源部培训中心于每月 日前依据年度教育培训计划编排次月教育培训开课计划并发布公告， 日前确定参加受训学员名单。4以下数据。受训学员素质结构的状况。5训讲师有需求或必要时，提供教案编撰参考数据和相应技术扶持。36训所需的教材、纸张、硬盘等文本材料。78公司奖惩规定进行相应处罚。49实施的时间、场所。10培训实施部门反映，培训部门对培训课程实施的不当之处应及时修改。5111讲师授课效果评估培训支持效果评估12笔试。学习心得报告。举行座谈会。填写调查表。其他方式。第 13 条 讲 师 评 估 方 式1填写调查表，由学员对讲师的授课技巧、授课内容、接收难易程度等方面进行评估。1415故缺席考试者，事后必须进行补考。616行。

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