全文预览已结束
下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
欢迎下载欢迎下载企业培训课程实施管理办法范本11公司为了规范员工培训课程实施过程、提高员工培训课程实施效果，以有效达成员工培训目标，特编制本办法。第 2 条 培 训 实 施 权 责1人力资源部负责公司共同性培训课程实施。22第 3 条 人力资源部培训中心于每月 日前依据年度教育培训计划编排次月教育培训开课计划并发布公告， 日前确定参加受训学员名单。4以下数据。受训学员素质结构的状况。5训讲师有需求或必要时，提供教案编撰参考数据和相应技术扶持。36训所需的教材、纸张、硬盘等文本材料。78公司奖惩规定进行相应处罚。49实施的时间、场所。10培训实施部门反映，培训部门对培训课程实施的不当之处应及时修改。5111讲师授课效果评估培训支持效果评估12笔试。学习心得报告。举行座谈会。填写调查表。其他方式。第 13 条 讲 师 评 估 方 式1填写调查表，由学员对讲师的授课技巧、授课内容、接收难易程度等方面进行评估。1415故缺席考试者，事后必须进行补考。616行。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论