材料和人工课件

1、关于材料与人工第一张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.20222教学目的和要求掌握各项要素费用的归集与分配掌握辅助生产费用的归集与分配掌握制造费用的归集与分配掌握废品损失与停工损失的归集与分配第二张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.20223本章内容第一节 各项要素费用的分配第二节 待摊费用和预提费用的归集和分配第三节 辅助生产费用的归集和分配第四节 制造费用的归集和分配第五节 废品损失和停工损失的核算第六节 期间费用的核算第三张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.20224含义成本的承担者。特点有形产品与无形产品第一节 各项要素费用的

2、分配构成要素成本计算实体成本计算期成本计算空间第四张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.20225成本分配正确计算成本的关键直接追溯法分摊法动因追溯法第五张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.20226直接追溯法对于直接用于产品生产（指基本生产的产品）而且专设成本项目的直接生产费用，应单独记入“基本生产成本”总帐科目。对于直接用于产品成本、但没有专设成本项目的各项费用，应先记入“制造费用”总帐科目及所属明细帐有关的费用项目，然后通过一定的分配程序，转入或分配转入“基本生产成本”总帐及所属明细帐制造费用等成本项目。第六张，PPT共一百零四页，创作于2022年6

3、月20.09.20227分摊法分配间接成本的方法遵循“受益”原则选择分配标准应考虑的问题分配标准的主要种类第七张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.20228分摊法间接计入费用的分配应该选择适当的分配方法分配，即分配依据的标准与分配对象有比较密切的联系，因而分配结果比较合理，而且分配标准的资料比较容易取得，计算比较简便。分配间接计入费用的标准主要有：1成果类、2消耗类、3定额类第八张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.20229第一节 各项要素费用的分配一、材料费用的分配 （一）原材料费用的分配1.按原材料定额消耗量比例分配原材料费用，程序： (1)计算各种

4、产品原材料定额消耗量 (2)计算单位原材料定额消耗量应分配原材料实际消耗量 (3)计算出各种产品应分配的原材料实际消耗量 (4)计算出各种产品应分配的原材料实际费用第九张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202210一、材料的核算和管理材料核算的内容材料费用的归集材料费用的分配材料的控制与管理第十张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202211材料核算的内容直接材料间接材料直接计入材料间接计入材料第十一张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月一、材料的核算和管理（一）材料的归集（购入的核算及帐务处理）（二）材料发出的核算（三）材料费用的归集与分配第十

5、二张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202213（一）材料费用的归集基础工作 建立和健全发出材料的计量制度永续盘存制 期末结存数量期初结存数量本期收入数量本期发出数量 定期盘存制 材料发出数量期初结存数量本期收入数量期末结存数量 建立健全领、发料凭证制度 领料单 限额领料单 建立健全材料退库和盘点制度 假退料 第十三张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202214（一） 材料费用的归集1.材料的分类原料及主要材料辅助材料燃料修理用备件包装物低值易耗品外购半成品第十四张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202215（一） 材料费用的归

6、集2.材料的计价（入帐价值）：总原则：材料的采购成本由下列内容组成：买价、运杂费、运输途中的合理损耗、入库前的挑选整理费和购入材料应负担的税金等。材料采购成本=买价+采购费用运杂费+途中合理损耗+入库前的挑选整理费用+购 入材料应负担的有关税金及外汇差价+其他费用第十五张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202216（一） 材料费用的归集3.材料采购的帐务处理：*按实际成本计价：（1）购入时：借：物资采购 应交税金-应交增殖税（进项税额） 贷：银行存款（2）入库时：借：原材料贷：物资采购第十六张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202217（一） 材料费

7、用的归集*按计划成本计价（1）购入时：借：物资采购 应交税金-应交增殖税（进项税额） 贷：银行存款（2）入库时：借：原材料 贷：物资采购（3）处理差异：借：物资采购 贷：材料成本差异第十七张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202218（一） 材料费用的归集 材料成本差异超支差异 节约差异.第十八张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202219（二）材料发出的核算和帐务处理直接材料费用归集的基础工作：建立和健全发出材料的计量工作。建立和健全领、发料凭证制度。建立和健全材料退库和盘点制度。.第十九张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.20

8、2220（二）材料发出的核算和帐务处理 1 . 发出材料的凭证：领料单领料单位： 用途： 日期： 发料仓库：材料编号材料类别名称规格计量单位数量成本请领实发单价金额发料人： 领料人： 领料单位负责人： 主管：第二十张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202221（二）材料发出的核算和帐务处理领料登记表材料类别： 材料编号： 材料名称及规格：领料单位： 发料仓库： 计量单位：日期领用数量发料人领料人备注当日累计材料单价 合计金额：第二十一张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202222（二）材料发出的核算和帐务处理2 . 发出材料的帐务处理：实际成本法：（

9、1）会计分录：企业发出材料应按耗用部门与用途，分别借记“基本生产成本”、“辅助生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“原材料”科目。 第二十二张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202223（二）材料发出的核算和帐务处理（2）实际成本计价方法： 个别计价法：Specific identification 先进先出法:First-in-first-out (FIFO) 后进先出法:last-in-first-out (LIFO) 移动加权平均法:Weighted average method 全月一次加权平均法第二十三张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月2

10、0.09.202224（二）材料发出的核算和帐务处理 计划成本法：会计分录：(1) 企业发出材料应按耗用部门与用途，分别借记“基本生产成本”、“辅助生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“原材料”科目。但注意：应借、应贷科目金额均按计划成本入帐。第二十四张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202225(2) 为了真实反映材料价值，正确计算产品成本，应将发出材料的计划成本调整为实际成本。月末调整成本差异（超支：+；节约：-）： a.月初结存材料 本月收入材料 +本月材料 成本差异成本差异 = 成本差异率月初结存材料 本月收入材料 + 计划成本计划成本第二十五张，P

11、PT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202226b.本月发出材料 本月发出材料 本月材料 = * 应负担的成本差异额 计划成本 成本差异率C. 本月发出材料 本月发出材料= +/- b实际成本计划成本第二十六张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202227（二）材料发出的核算和帐务处理例：某企业材料按计划成本核算，5月初，“原材料”帐户借方余额为40，000元，“材料成本差异”帐户有贷方余额200元；本月收入材料：实际成本101，600元，计划成本100，000元。解：本月材料成本差异率为： -200 *（101，600-100，000） *100%=1% 4

12、0，000+100，000第二十七张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202228（二）材料发出的核算和帐务处理* 结转发出材料应负担的差异额均从“材料成本差异”帐户贷方进行。借：基本生产成本 辅助生产成本 制造费用基本生产车间 制造费用辅助生产车间 管理费用 贷：材料成本差异其中，结转超支差异用蓝字，结转节约差异用红字。第二十八张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202229（二）材料发出的核算和帐务处理续前例：该企业5月份发出材料汇总如下：基本生产车间领用30000元，其中用于产品制造27000元，车间一般耗用3000元；机修车间生产领用10000元

13、；厂部领用5000元；销售部门领用15000元。第二十九张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202230（二）材料发出的核算和帐务处理1.发出材料时：借：基本生产成本 27000 辅助生产成本 3000 制造费用 10000 管理费用 5000 营业费用 15000贷：原材料 600002.结转材料成本差异：借：基本生产成本 270 辅助生产成本 30 制造费用 100 管理费用 50 营业费用 150贷：原材料 600第三十张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202231思考题某企业月初结在原材料的计划成本为500，000元，月初结存原材料成本差异15

14、，000元（超支）。本月购进材料的实际成本5，550，000元。入库材料的计划成本为5，515，000元。本月发料情况如下：基本生产车间生产产品领用材料4，250，000元，一般消耗领用材料120，000元；辅助车间机修车间机修领料210，000元，一般消耗领用材料15，000元；企业管理部门领用材料100，000元，在建工程领用材料230，000元。材料按计划成本计价。要求：对材料的购入及发出分别作出帐务处理。第三十一张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202232思考题解答1.材料入库：借：原材料 5，515，000 材料成本差异 35，000 贷：物资采购 5，550

15、，000第三十二张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202233思考题解答2.领用材料：借：基本生产成本 425，000 辅助生产成本 210，000 制造费用基本生产车间 120，000 制造费用辅助生产车间 15，000 管理费用 100，000 在建工程 230，000贷：原材料4，925，000第三十三张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202234思考题解答3.分摊材料成本差异：本月材料 （15，000+35，000） = * 100%成本差异率 （500，000+5，515，000）=0.8271%第三十四张，PPT共一百零四页，创作于202

16、2年6月20.09.202235思考题解答借：基本生产成本 35，151.75 辅助生产成本 1，736.91 制造费用基本生产车间 992.52 制造费用辅助生产车间 124.07 管理费用 827.1 在建工程 1，902.33贷：材料成本差异 40，734.68第三十五张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202236思考题解答4.转出在建工程领用材料的进项税额：借：在建工程39，423.4 贷：应交税金-应交增殖税（进项）39，423.4第三十六张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202237（三）材料费用归集和分配的核算1.直接计入原则。 凡属于

17、某种产品或劳务耗用的直接材料费用，应直接计入“基本（辅助）生产成本某产品（或劳务）”账户的直接材料费用项目。例：生产A产品300件耗用甲材料20000元，会 计分录为： 借：基本生产成本A产品 20000 贷：原材料甲材料 20000第三十七张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202238（三）材料费用归集和分配的核算2.间接计入原则。 对几种产品共同耗用的材料费用，在领用时无法确定每种产品耗用多少时，应按一定标准在各产品间分配。第三十八张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202239（三）材料费用归集和分配的核算例：生产A产品300件、B产品100件共

18、耗用甲材料20000元，会计分录为：第一步，确定分配标准。该题使用产量。第二步，计算材料费用分配率材料费用分配率20000元（300件100件）50第三步，分配各产品耗用的材料费用。A产品应分配的材料费用3005015000第三十九张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202240（三）材料费用归集和分配的核算B产品应分配的材料费用100505000元第四步，归集已分配的材料费用。 借：基本生产成本A产品 15000 B产品 5000 贷：原材料甲材料 20000总结：企业生产一种产品所领用的材料，发生时直接计入产品生产成本；生产多种产品时，应先分配，然后再计入产品生产成本。

19、第四十张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202241（三）材料费用归集和分配的核算共同要素费用分配方法的介绍（适合于所有的费用分配）第一步，确定费用分配的标准。材料费用的分配标准有：定额耗用量比例、生产量比例、产品的体积、产品的重量等。第二步，计算分配率第三步，分配各产品应负担的要素费用第四十一张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.2022421.定额耗用量比例分配法单位消耗定额：单位产品可以消耗的数量限额。定额消耗量：一定产量下按照消耗定额计算的可以消耗的数量。*适用范围：各种材料消耗定额比较健全而且相对准确的材料费用分配。第四十二张，PPT共一百零四

20、页，创作于2022年6月20.09.2022431.定额耗用量比例分配法具体计算步骤如下：（1）计算出各种产品直接材料定额的消耗量；某产品的定额消耗量该种产品实际产量 产品的单位消耗定额（2）计算出直接材料消耗量分配率；应分配的材料费总额分配率= 各产品定额消耗量之和第四十三张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.2022441.定额耗用量比例分配法（3）计算出各种产品应分配的材料实际 费用。某种产品应分配的实际材料费用该种产品应分配的材料实际消耗量材料单价第四十四张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.2022452.按原材料定额费用比例分配原材料费用一般程序

21、为:(1)计算各种产品原材料定额费用(2)计算单位原材料定额费用应分配原材料实际费用(3)计算出各种产品应分配的原材料实际费用第四十五张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.2022462.按原材料定额费用比例分配原材料费用例1：某企业生产甲、乙两种产品，共同领用A、B两种主要材料，共计37620元。本月投产甲产品150件，乙产品120件。甲产品材料消耗定额：A材料6千克，B材料8千克；乙产品材料消耗定额：A材料9千克，B材料5千克。A材料单价10元，B材料单价8元。计算分配如下：第四十六张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202247（1）甲、乙产品材料定

22、额费用甲产品：A材料定额费用1506109000（元） B材料定额费用150889600（元） 甲产品材料定额费用合计 18600（元）乙产品：A材料定额费用12091010800（元） B材料定额费用120584800（元） 乙产品材料定额费用合计 15600（元）（2）材料费用分配率 材料费用分配率37620/(18600+15600)1.1（3）甲、乙产品应分配材料实际费用甲产品：186001.1=20460 (元)乙产品：156001.117160（元）第四十七张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.2022482.按原材料定额费用比例分配原材料费用【例2】某企业生产A

23、、B两种产品，共同耗用原材料19500元，其中，A产品生产工具96件，单位消耗定额5千克；B产品生产100件，单位消耗定额3千克。要求分配材料费用。第一，确定分配标准第二，计算定额消耗量第三，计算分配率第四，分配材料费第五，编制会计分录分配标准：定额消耗量计算定额消耗量：A产品定额消耗量965480B产品定额消耗量1003300计算分配率：分配率39005（480+300）25分配率：19500/（96*5+100*3）=25元/千克计算材料费：A产品应分配的材料费2548012000 元B产品应分配的材料费253007500元会计分录：借：基本生产成本A产品（直接材料）12000 B产品（直

24、接材料） 7500 贷：原材料原料及主要材料 19500第四十八张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202249共同耗用材料费用的分配方法复习【例1】某企业生产甲、乙两种产品，共同领用A、B两种主要材料，共计21800元。本月投产甲产品120件，乙产品100件，甲产品材料消耗定额：A材料6千克，B材料4千克；乙产品材料消耗定额：A材料3千克，B材料5千克。A材料单价10元/千克，B材料单价8元/千克。计算如下：（1）甲、乙产品材料定额费用甲产品：A材料定额费用120610=7200 B材料定额费用12048=3840乙产品：A材料定额费用100310=2400 B材料定额费

25、用10058=4000计算材料费用分配率：材料费用分配率21800（11040+6400）1.25（3）分配甲产品、乙产品应分配的实际费用：甲产品：110401.2513800元乙产品：64001.258000元第四十九张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202250共同耗用材料费用的分配方法复习【课堂练习】假定甲、乙产品领用A、B两种材料共计66480元，本月投产甲产品200件，乙产品100件。甲产品消耗定额为：A材料5kg，B材料8kg；乙产品消耗定额为：A材料7kg,B材料9kg，A、B材料计划单价为12元和14元。要求分配材料费用。第五十张，PPT共一百零四页，创作

26、于2022年6月20.09.202251解答(1) 甲产品：200512 200814 34400元 乙产品：1007812 100914 21000元(2) 分配率=66480（34400+21000）=1.2 (3) 甲产品应分配材料费用：344001.2=41280(元) 乙产品应分配材料费用：210001.2=25200(元)第五十一张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202252材料分配的重点及难点材料按实际成本和计划成本计价的共同点和不同点材料费用分配的计算材料费用分配的帐务处理第五十二张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202253三、外购

27、动力费用的归集和分配1. 外购动力费：企业为从事生产经营活动从外部购买各种动力而支付的费用，如电力费、热力费、煤气费等。2.外购动力费的归集：就是确定本期外购动力费用的发生额。工作中，一般以计量仪表所显示的用量乘以单价来计算。3. 外购动力费的分配，应按用途进行。实际工作中，各车间、部门的动力使用一般都分别装有计量仪器，因此，应根据各部门计量仪器所显示的 耗用的动力数量和单价，按用途分配。第五十三张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202254三、外购动力费用的归集和分配外购动力费的核算步骤： 实际支付的动力费总额1.计算动力费用的分配率= 各部门实际耗用量之和2. 按部门

28、分配动力费：某部门应分配的动力费=分配率该部门实际耗用量3. 基本生产车间生产用动力费，应按产品生产工时在各产品之间分配。 第五十四张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202255三、外购动力费用的归集和分配注意：1.凡是直接用于产品生产的动力费用，应该单独计入相关产品生产成本的“燃料及动力”项目。若企业未专设“燃料及动力”成本项目，则用于基本生产的动力费用计入制造费用。2.在企业实际生产中，有可能出现总表与各分表之和不符的情况，此时，计算时按分电表之和计算。第五十五张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月 四、人工成本的核算1、应付工资的组成2、应付工资的原始记录3、

29、应付工资的计算4、应付工资的结算与支付5、工资费用的分配核算第五十六张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202257案例 小王与小李是刚参加工作的大学同班同学，他们虽不在同一个单位就职，但生活在同一座城市，并且工资水平完全一样：月薪3500元。于是两人常于周末小聚一番，以贺新生活的开始。上周有大学同学自外地来，小王与小李各自向单位请事假两天，分别陪老同学游览了本地的风景名胜。 到了月末，小王喜滋滋地领到了本月工资，虽然上周请了两天事假，但仍领到了3165元的现金，于是，忙打电话告诉小李，可一通电话，小王傻了，因为人家小李本月领了3267元的工作，比自己多了102元，这还了得

30、！一定是会计错了。放下电话，小王就急急忙忙向会计室走去。 小王能找回比小李少得工资吗？第五十七张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.2022四、人工成本的核算1、工资总额的组成（1）概念 企业在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额，称为工资总额。 第五十八张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.2022四、人工成本的核算1、工资总额的组成（2）工资总额的构成1、计时工资 2、计件工资3、奖金（备注）4、津贴和补贴5、加班加点工资6、特殊情况下的工资计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工作制

31、的企业支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；学徒工的生活费。计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制度下支付给职工的工资；按工作任务包干办法支付给职工的工资；按销售额提成或利润提成办法支付给职工的工资。奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴以及为保证职工工资不受物价影响支付给职工的物价补贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗津贴、保健性津贴、其他津贴和物价补贴。加班加点工资：按规定支付给职工的加班加点

32、工资等。特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，由于疾病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或这一标准的一定比例支付的工资，以及附加工资或保留工资。注意： （1）划分工资总额组成和非工资总额组成界限。（2）绝对多数工资费用在成本费用中开支，但还有一些工资费用不能在成本费用中开支， 如福利人员工资、科技进步奖、合理化建议奖、劳动保险支出、劳动保护费用。创造发明奖、自然科学奖、技术改造奖、离休退休退职人员的各项支出、计划生育补贴、市内交通补贴、差旅费补贴、发给职工的其他劳动报酬，如讲课费、稿费、其他专门工作报酬等。第五十九

33、张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.2022四、人工成本的核算2、工资费用的原始记录（1）工资卡 （2）考勤记录（3）产量记录 （4）工时记录（5）工序进程单 （6）工作班产量记录工资卡：记录工人的工资级别和工资标准，如职务、参加工作时间、进厂时间、工资级别、工资标准、工资调整情况以及有关津贴。工资卡按每个职工设立。考勤记录：记载和反映每个职工缺勤情况的原始记录，是计算计时工资的主要依据。考勤记录应由各车间、班组和部门地负责人或考勤员逐日登记，定期汇总并经单位负责人审查签章后，送财会部门据以计算应付工资。产量记录：反映工人或生产小组在出勤时间内完成产量和耗用工时的原始记录。

34、产量记录计算计件工资的主要依据。常用的产量记录有工作通知单、工序进程单和工作班产量记录。第六十张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.2022（1）计时工资的计算(备注)计时工资适用于不能采取计件的工人、管理人员和服务人员等工资的计算。 在计时工资制下，工资计算又有月薪制和日薪制两种方法。 A. 月薪制，不论各月日历天数多少，只要职工每月按规定出全勤，就可以获得固定的月标准工资。若发生病假、事假和旷工缺勤，则将缺勤工资从全勤工资中扣除。又称“扣缺勤法”。四、人工成本的核算3、工资的计算第六十一张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202262四、人工成本的核算

35、关于缺勤应扣工资的有关规定： 1、对旷工和事假缺勤应按100%扣发缺勤日的全部工资； 2、对因公负伤、探亲假、婚伤假、产假等缺勤，不扣工资； 3、对病假缺勤，则应按病假期限和工龄的长短扣发一定比例的工资。扣发标准如下：第六十二张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.2022四、人工成本的核算6个月以内（%）工龄2年以下24年46年68年8年以上扣发比例403020100应发比例607080901006个月以上（%）工龄不满1年13年3年以上扣发比例605040应发比例405060第六十三张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.2022月薪制的计算公式： 应付工资

36、=月标准工资 - 缺勤扣款 缺勤扣款=事假天数日工资标准+病假天数日工资率 病假扣款率 日工资标准=月标准工资月工作日数四、人工成本的核算第六十四张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.2022日工资的计算方法：（1）、按30天计算。 要点：双休日和法定节假日视为出勤，照付工资，但缺勤期间的双休日和节假日也应按缺勤处理，扣发工资。（2）、按20.92天计算。 要点：无论月大月小，每月应计工作日数均固定按20.92天计算。双休日、节假日不付工资，缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。四、人工成本的核算第六十五张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.2022月薪制的计

37、算【举例】四、人工成本的核算 职工刘红的月标准工资为400元，本月请事假5天（其中有两天为双休日），病假3天（其中有一天节日）、工龄7年，病假扣发工资比例为10%。日工资率40030=13.33（元）应计时工资=400-513.33-3 13.3310%=329.35 元1、按月30天计算第六十六张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.2022月薪制的计算【举例】 四、人工成本的核算职工刘红的月标准工资为400元，本月请假5天（其中有两天为双休日），病假3天（其中有一天节日）、工龄7年，病假扣发工资比例为10%。2、按月20.92天计算 日工资=40020.92=19.12元

38、应付计时工资=400-319.12-2 19.12 10%=338.82（元）第六十七张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.2022B.日薪制的有关规定及计算公式： 每月按职工月实际出勤日数和日工资率计算职工应得计时工资。病事假规定如前。这种方法又称为“出勤工资累计法”。 应付计时工资=月出勤日数日工资+病假应发工资 病假应发工资=病假日数日工资应发比例四、人工成本的核算第六十八张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.2022日工资的计算方法：（1）、按30天计算。 要点：双休日和法定节假日视为出勤，照付工资，但缺勤期间的双休日和节假日也应按缺勤处理，按比例发

39、工资。（2）、按20.92天计算。 要点：无论月大月小，每月应计工作日数均固定按20.92天计算。双休日、节假日不付工资，缺勤期间的双休日和节假日也不付工资。四、人工成本的核算第六十九张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.2022【举例】依前例，职工刘红的月标准工资为400元，本月请假5天（其中有两天为双休日），病假3天（其中有一天节日）、工龄7年，病假扣发工资比例为10%。设本月日历天数31天，其中有8天双休日和1天节日。 四、人工成本的核算日薪制计算举例刘红本月实际出勤17天。按30天计算：日工资=40030=13.33元应付计时工资=（17+6）13.33+3 13.3

40、390%=342.58元按20.92天计算：日工资=40020.92=19.12元应付计时工资=1719.12+219.1290%=359.46元第七十张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202271 习题兴华工厂工人李冰，月标准工资300元，2002年3月有9个双休日，李冰病假四天（含2个休息日，李冰的病假扣款率为20%），事假3天，李斌当月应得奖金200元，夜班津贴120元，其他各种津贴80元，代扣款项80元。要求：1. 采用“月薪制”按每月工作日30天和20.92天计算应付工资：2. 采用“日薪制”按每月工作日30天和20.92天计算应付工资。第七十一张，PPT共一百

41、零四页，创作于2022年6月20.09.202272 解答月薪制： 1.按30天算：日标准工资：300/10=10元/天（300-310-41020%）+400-80=582元2 按20.92天算，日标准工资：300/20.92=14.34元/天（300-314.34-214.3420%）+400-80=571.24元日薪制：1.按30天算：（17+7）10+41080%+400-802.按20.92天算，17 14.34+2 14.34 80%+400-80第七十二张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.2022 (二) 计件工资的计算 计件工资按结算对象不同分为个人计件工资

42、和集体计件工资。 个人计件工资是根据产量和工时记录中登记的每一生产工人完成的工作量乘以计件单价计算，并与生产工人结算的工资。*废品若是由于料废，应按计件单价照付工资；若是由于工费造成的，均不付工资。某工人应得计件工资=（合格品数量计件单价+料废品 数量计件单价） 四、人工成本的核算第七十三张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.2022 (2)计件工资的计算 集体计件工资是根据某一集体完成工作量的多少和计件单价计算，并与集体进行结算的工资。 集体计件工资一般以班组为单位计算。可先按班组产量和计件单价计算出班组计件工资总额，然后再根据班组成员的工资标准和实际工时比例进行分配，计算

43、班组各成员的计件。计算公式为：四、人工成本的核算第七十四张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202275例题：集体计件工资的核算资料：某班组共得计件工资5130.12元。工人 级别 小时工资率 实际工时甲 1 4.3 （元/小时） 250小时乙 4 6.5 260丙 3 6 230丁 2 5 240第七十五张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202276例题：集体计件工资的核算工人 应付计时工资 分配率 计件工资甲 4.3*250=1075元0.96* 1032元乙 6.5*260=1690 1622.4丙 6*230 =1380 1324.8丁 5*2

44、40 =1200 11525345元 5131.2元*分配率：5131.2/5345=0.96第七十六张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.2022工资结算单：用以汇总归集各车间、各部门发生的工资费用，它既是企业与职工进行工资结算的凭证，也是工资费用分配的基础。工资费用的分配：应按用途在各受益对象之间分配。四、人工成本的核算1、工资总额的组成2、工资费用的原始记录3、工资的计算4、工资结算和支付第七十七张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202278四、人工成本的核算1.在计件工资以及只生产一种产品的情况下，直接从事生产人员的工资福利费用，属于直接费用，其

45、工资总额应直接计入各产品成本计算单的“直接人工”成本项目中。2. 在计时工资且同时生产多种产品的情况下，直接从事生产人员的工资福利费，属于间接费用，通常采用各产品的实际耗用生产工时比例或定额生产工时比例标准，分配后计入“直接人工”成本项目。借：基本生产成本某产品（直接人工） 贷：应付工资第七十八张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202279四、人工成本的核算职工福利费的计算和分配：职工福利费的计提应根据“工资费用分配表”中列示的职工工资总额按14%的规定比例计算，并根据工资费用的分配去向分配职工福利费。-按规定支付福利费时，应借记“应付福利费”，贷记“银行存款”、“现金”

46、等帐户，而不应再重复计入支付期成本费用。第七十九张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202280四、人工成本的核算1. 生产工人工资及福利费的分配直接从事产品生产的生产工人福利费应按工资总额的14%计提后记入有关产品成本中“直接人工”或“其他直接人工”成本项目中。 借：基本生产成本某产品 某产品 贷：应付福利费 第八十张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202281四、人工成本的核算2、为其他方面服务的生产工人工资及福利费的处理： 1）基本建设、专项工程人员工资及福利费记入“在建工程工程”帐户。2）援外技术人员工资及福利费记入“其他业务支出”帐户。3）为

47、了增加职工福利费，根据生活福利部门职工工资总额计提的职工福利费，不应由应付福利费开支，而应计入管理费用。4）基本生产车间管理人员和企业行政管理部门人员工资及福利费用，分别记入“制造费用”和“管理费用”中的“工资”和“福利费”项目。第八十一张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202282共同工资费用的分配方法计算公式：第八十二张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202283四、人工成本的核算【举例】某企业生产甲、乙两种产品，本月生产工人工资为40000元，其中甲产品本月耗用工时22500小时，乙产品耗用工时27500小时，按实际工时比例法进行分配。分配率

48、40000/（22500+27500）=0.8元/小时甲产品应分配工资费用：225000.8=18000元乙产品应分配工资费用：275000.8=22000元 第八十三张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.2022课堂练习 2000年6月丽达企业基本生产车间完工A 产品120件，实际工时6000小时，B产品完工250件，实际工时4000小时，职工福利费按工资总额的14%计提。其中：基本生产车间工人工资32000元，管理人员工资5200元，机修车间工人工资10000元，管理人员工资2500元，供水车间工人工资4400元，管理人员工资1200元，行政管理人员工资4000元。要求：

49、编制工资及福利费分配表（工人工资按生产工时比例分配），并编制会计分录。第八十四张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202285第三节 辅助生产费用的归集和分配 辅助生产是指为基本生产车间、企业行政管理部门等单位服务而进行的产品生产和劳务供应。一、辅助生产费用的归集第一种：先通过“制造费用”科目归集，再转入“辅助生产成本”科目借方第二种：不通过“制造费用”科目，直接记入“辅助生产成本”科目二、辅助生产费用的分配 第八十五张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202286第三节 辅助生产费用的归集和分配（一）直接分配法内容：各辅助生产车间发生的费用，直接分配给

50、除辅助生产车间以外的各受益产品、单位，而不考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。适用范围：在辅助生产内部相互提供产品或劳务不多，不进行费用的交互分配对辅助生产成本和产品制造成本影响不大的情况下采用。第八十六张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202287第三节 辅助生产费用的归集和分配例题：某企业有供水和供电两个辅助生产车间，主要为本企业基本生产车间和行政管理部门等服务，根据“辅助生产成本”明细帐汇总的资料，供水车间本月发生费用为2065元，供电车间本月发生费用为4740元。各辅助生产车间供应产品或劳务数量详见表316；采用直接分配法的辅助生产费用分配表详见表31

51、7。第八十七张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202288表316受益单位耗水（立方米）耗电（度）基本生产丙产品10300基本生产车间205008000辅助生产车间（供电）10000辅助生产车间（供水）3000行政管理部门80001200专设销售机构2800500合计4130023000第八十八张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202289表317 辅助生产费用分配表（直接分配法）项目供水车间供电车间合计待分配辅助生产费用（元）206547406805供应辅助生产以外的劳务数量31300立方米20000度单位成本（分配率）0.0660.237基本生产

52、丙产品耗用数量10300分配金额2441.10 2441.10 基本生产车间耗用数量205008000分配金额135318963249行政管理部门耗用数量80001200分配数量528284.40 812.40 专设销售机构耗用数量2800500分配金额184118.50 302.50合计206547406805第八十九张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202290按下列公式计算：单位成本（分配率）待分配辅助生产费用（辅助生产劳务（产品） 总量其他辅助生产劳务（产品）总量）水单位成本（分配率）2065（4130010000）0.066(元/立方米)电单位成本（分配率）47

53、40（230003000）0.237(元/度)根据辅助生产费用分配表编制会计分录：借：基本生产成本丙产品 2441.10 制造费用 3249 管理费用 812.40 营业费用 302.50 贷：辅助生产成本供水 2065 供电 4740 第九十张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202291第三节 辅助生产费用的归集和分配（二）顺序分配法内容：各辅助生产车间之间的费用分配是按照受益多少的顺序依次排列，受益少的排在前，先将费用分配出去，收益多的排在后面，后将费用分配出去。适用范围：在各辅助生产车间或部门之间相互受益程度有明显顺序的情况下采用。第九十一张，PPT共一百零四页，创

54、作于2022年6月20.09.202292第三节 辅助生产费用的归集和分配（三）交互分配法内容：对各辅助生产车间的成本费用进行两次分配。首先，根据各辅助生产车间、部门相互提供的产品或劳务的数量和交互分配前的单位成本（费用分配率），在各辅助生产车间之间进行一次交互分配；然后，将各辅助生产车间、部门交互分配后的实际费用（交互分配前的费用加上交互分配转入的费用，减去交互分配转出的费用），再按提供产品或劳务的数量和交互分配后的单位成本（费用分配率），在辅助生产车间、部门以外的各受益单位进行分配。特点：进行两次分配，提高了分配结果的正确性，但增加了计算工作量。第九十二张，PPT共一百零四页，创作于202

55、2年6月20.09.202293第三节 辅助生产费用的归集和分配（四）代数分配法内容：运用代数中多元一次联立方程的原理，在辅助生产车间之间相互提供产品或劳务情况下的一种辅助生产成本费用分配方法。特点及适用范围：分配结果最正确，但有时计算工作比较复杂，因而这种分配方法适宜在计算工作已经实现电算化的企业采用。第九十三张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202294第三节 辅助生产费用的归集和分配（五）计划成本分配法内容：辅助生产车间生产的产品或劳务，按照计划单位成本计算、分配辅助生产费用的方法。特点和适用范围：能够简化和加速了分配的计算工作，便于考核和分析各受益单位的经济责任，

56、还能够反映辅助生产车间产品或劳务的实际成本脱离计划成本的差异。但是采用该种分配方法，辅助生产产品或劳务的计划单位成本必须比较正确。第九十四张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202295第四节 制造费用的归集和分配一、制造费用的归集 制造费用是指工业企业为生产产品（或提供劳务）而发生的、应该计入产品成本、但没有专设成本项目的各项生产费用。二、制造费用的分配 （一）生产工时比例法 （二）生产工人工资比例法 （三）机器工时比例法 （四）按年度计划分配率分配法第九十五张，PPT共一百零四页，创作于2022年6月20.09.202296第四节 制造费用的归集和分配生产工时比例法定义：按照各种产品所用生产工人工时的比例分配制造费用的一种方法。计算公式： 制造费用分配率制造费用总额/车间产品生产工时总额 某种产品应分配的制造费用该种产品生产工时