人力资源管理专业技能第5章1节_第1页
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第五章 （1）第一节 （一）的基本概念（二）第五章 （1）第一节 （一）的基本概念（二）的种类1. 9 6 12-16 分18-20 2. 从主持薪的主体来看，薪的、行业、专的公司从的组织者来看，正又可分为。工劳，。2008 5 A. B. D. ，这属于（ 2. 从主持薪的主体来看，薪的、行业、专的公司从的组织者来看，正又可分为。工劳，。2008 5 A. B. D. ，这属于（ 3. 从薪酬（三）的作用（四）的流程来确定员工的薪酬水平。薪酬市的总体过程确目的确1. 目的2. 确范围（1）确的企业在选择薪。（2）的岗位面，与本企业的岗位具有可比性2010 5。（2）的岗位面，与本企业的岗位具有可比性2010 5 岗位应在（ ）等方面与本企业所需A. C. E. （3）的薪酬信息或20 2009 11 中，与薪酬政策有关的信息包括（ D. E. 中，与薪酬政策有关的信息包括（ D. E. 总之，薪的信息要尽可能做到全面、深入和准确，不但要着要掌握企业同类岗位过去三年以上的数据资料（4）的时间段

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