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1、部门：责任人：年关键业绩指标考核表主要职责描述考核内容权重量 化衡量标准结果得分54321公关宣传对公司宣传 内容和形式 非常满意对公司宣传 内容和形式 比较满意对公司宣传 内容和形式 基本满意对公司宣传 内容和形式 不满意对公司宣传 内容和形式 很不满意每季度请公司管理 层全体和随机抽30 名公司员工对公司 宣传内容和形式的 满意度打分，取平 均分。3分以上市场活动对市场活动 策划、组织 、事实和效 果非常满意对市场活动 策划、组织 、事实和效 果比较满意对市场活动 策划、组织 、事实和效 果基本满意对市场活动 策划、组织 、事实和效 果不满意对市场活动 策划、组织 、事实和效 果很不满意计

2、算每次市场活动 后的市场活动评估 表得分，取平均分4分以上销售支持对销售支持 手册的内容 、销售支持 人员的能力 和支持的效 果非常满意对销售支持 手册的内容 、销售支持 人员的能力 和支持的效 果比较满意对销售支持 手册的内容 、销售支持 人员的能力 和支持的效 果基本满意对销售支持 手册的内容 、销售支持 人员的能力 和支持的效 果不满意对销售支持 手册的内容 、销售支持 人员的能力 和支持的效 果很不满意每季度请公司主管 销售副总和各销售 部门LEADER及随 机抽取10名销售人 员对销售支持工作 打分，取平均分。3分以上渠道支持对渠道数据 库的内容和 组织，对渠 道工作的支 持效果非常

3、 满意对渠道数据 库的内容和 组织，对渠 道工作的支 持效果比较 满意对渠道数据 库的内容和 组织，对渠 道工作的支 持效果基本 满意对渠道数据 库的内容和 组织，对渠 道工作的支 持效果不满 意对渠道数据 库的内容和 组织，对渠 道工作的支 持效果很不 满意每季度请公司主管 销售副总和个渠道 销售部门LEADER 对渠道支持工作打 分，取平均分3分以上信息共享对公司内、 外部网内容 和组织，对 信息支持工 作十分满意对公司内、 外部网内容 和组织，对 信息支持工 作比较满意对公司内、 外部网内容 和组织，对 信息支持工 作基本满意对公司内、 外部网内容 和组织，对 信息支持工 作不满意对公司内、 外部网内容 和组织，对 信息支持工 作很不满意每季度请公司管理 层全体和随机抽30 名公司员工对网站 和信息支持工作的 满意度打分，取平 均分。3分以上部门：年第一季度关键业绩指标考核表责任人：主要职责描述考核内容权重量 化衡量标准结果得分54321部门：年第二季度关键业绩指标考核表责任人：主要职责描述考核内容权重量 化衡量标准结果得分54321部门：年第二季度关键业绩指标考核表责任人：主要职责描述考核内容权重量 化衡量标准

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