岗位设置实施方案新2

1、PAGE PAGE 8绵阳市肛肛肠病医医院岗位设置置管理实实施方案案为深化事事业单位位人事制制度改革革，建立立健全事事业单位位岗位设设置管理理制度，实实现事业业单位人人事管理理的科学学化、规规范化、制度化化，根据据绵阳阳市人民民政府办办公室关关于印发发绵阳市市事业单单位岗位位设置管管理实施施细则的的通知(绵府办办发220099122号)和和区人社局关关于核准准涪城区区委区政政府信息息化办公公室等885个事事业单位位岗位设设置方案案的通知知（绵绵涪人社发200117号），结结合单位位实际，提提出以下下实施方方案。一、实施施范围和和原则（一）凡凡与本单单位建立立人事关关系、在在编在职职的正式式工作

2、人人员，包包括管理理人员、专业技技术人员员和工勤勤技能人人员，均均纳入岗岗位设置置管理。（二）坚坚持按需需设岗、竞聘上上岗、按按岗聘用用、合同同管理。（三）立立足现状状，着眼眼未来，平平稳过渡渡，稳步步实施。二、机构构编制及及现有人人员基本本情况根据绵涪涪编办发发（20010）117号文文件批准准本单位位事业编编制1119个,机构无行行政级别别，为二二级乙等等专科医医院。本本单位现现有在编编在职工工作人员员74名，其其中：管管理人员员1人，专专业技术术人员667人，工工勤技能能人员66人。现有人人员职务务（岗位位）聘用用情况如如下：（一）管管理人员员1人管理岗位位1人，为九九级。（二）专专业技

3、术术人员667人副高级55人，中中级188人，助助理级337人，员员级5人，未未确定职职务2人。现聘专业业技术人人员中“双肩挑挑”人员共共计1人，为副高级级1人，担担任领导导职务为为院长。（三）工工勤技能能人员66人中级工55人，普普通工11人。（四）按按照推行行聘用制制度的有有关规定定签订聘聘用合同同的人员员总数774人。三、岗位位设置情情况区人社局局绵涪人人社发200117号核准本本单位设设置岗位位总量1119个，其其中：管管理岗位位1个（不不含“双肩挑挑”岗位1个），专专业技术术岗位1112个个，工勤勤技能岗位位6个。具具体设置置岗位类类别、等等级及数数量详见见区人社局关关于核准准涪城区

4、区委区政政府信息息化办公公室等885个事事业单位位岗位设设置方案案的通知知（附件件1）。四、岗位位聘用条条件按照绵绵阳市事事业单位位岗位设设置管理理实施细细则和和国家有有关政策策规定的的基本条条件，结结合本单单位实际际情况，制制定各岗岗位任职职条件如如下：（一）三三类岗位位的基本本任职条条件(1)遵遵守宪法法和法律律；(2)具具有良好好的品行行；(3)具具有岗位位所需的的专业、能力或或者技能能条件；(4)具具有适应应岗位要要求的身身体条件件。（二）各各岗位具具体条件件1、管理理岗位(1) 担负领领导职责责的管理理岗位九级岗岗位：按干部部管理权权限和相相关程序序聘任。(2) 其他担担负管理理任务

5、的的管理岗岗位九级岗岗位：现聘用用在医院院管理岗岗位的人人员，具具有中专专及以上上学历并并能从事事行政管管理工作作人员可可聘任在在此岗位位。2、专业业技术岗岗位(1)正正高四级级岗位大学本本科学历历;取得正正高级（医医、药、护、技技）专业业技术职职称任职职资格;须分别别在下一一级岗位位上任职职满三年年以上；有较强强的专业业知识并并运用于于临床开开展工作作；(2)副副高五级级岗位大学专专科及以以上学历历;取得副副高级（医医、药、护、技技）专业业技术职职称任职职资格并并已聘任任在相应应岗位上上；有较强强的专业业知识并并运用于于临床开开展工作作；在六级级工作岗岗位上有有两年以以上工作作经历。(3)副

6、副高六级级岗位大学专专科及以以上学历历;取得副副高级（医医、药、护、技技）专业业技术职职称任职职资格并并已聘任任在相应应岗位上上；有较强强的专业业知识并并运用于于临床开开展工作作；在七级级工作岗岗位上有有两年以以上工作作经历。(4)副副高七级岗位位大学专专科及以以上学历历;取得副副高级（医医、药、护、技技）专业业技术职职称任职职资格；有较强强的专业业知识并并运用于于临床开开展工作作。(5)中中级八级级岗位中专及及以上学学历;取得中中级（医、药、护护、技、政工）专业技技术职称称任职资资格并已已聘任在在相应岗岗位上；有较强强的专业业知识并并运用于于临床开开展工作作；在九级级工作岗岗位上有有两年以以

7、上工作作经历。(6)中中级九级级岗位中专及及以上学学历;取得中中级（医医、药、护、技技）专业业技术职职称任职职资格并并已聘任任在相应应岗位上上；有较强强的专业业知识并并运用于于临床开开展工作作；在十级级工作岗岗位上有有两年以以上工作作经历。(7)中中级十级级岗位中专及及以上学学历;取得中中级（医医、药、护、技技、政工工）专业业技术职职称任职职资格；有较强强的专业业知识并并运用于于临床开开展工作作；（8）初初级十一一级岗位位取得初初级（医医、药、护、技技）专业业技术职职称任职职资格并并已聘任任在相应应岗位上上；有较强强的专业业知识并并运用于于临床开开展工作作；在十二二级工作作岗位上上有两年年以上

8、工工作经历历。（9）初初级十二二级岗位位取得初初级（医医、药、护、技技）专业业技术职职称任职职资格；有较强强的专业业知识并并运用于于临床开开展工作作；3、工勤勤技能岗岗位(1)三三级高级级工取得高高级技术术工人职职称任职职资格；有从业业经验，能能够胜任任所任岗岗位职务务；在下一一等级岗岗位工作作满五年年。(2)四四级中级工取得中中级技术术工人职职称任职职资格；有从业业经验，能能够胜任任所任岗岗位职务务；在下一一等级岗岗位工作作满五年年。(3)普普通工人人具有相相关工作作经验；近两年年考核称称职以上上，身体体健康；有从业业经验，能能够胜任任所任岗岗位职务务；有较强强的协调调能力、开拓创创新意识识

9、、沟通通能力，具具备团队队合作精精神。五、岗位位聘用岗位聘用用严格按按照绵绵阳市事事业单位位岗位设设置管理理实施细细则及及相关政政策规定定执行。（一）拟拟聘岗位位类别、等级及及数量根据区人人社局核准准的本单单位岗位位设置方方案和本本单位现现有人员员状况，首首次岗位位聘用拟拟聘岗位744个，其其中：管管理岗位位1个（不不含“双肩挑挑”岗位1个），专专业技术术岗位667个，工工勤岗位位6个。1、管理理岗位(1)一一般管理理岗位11个，为九级岗位1个；另外，因因工作需需要，允允许1个领导导岗位为为“双肩挑挑”岗位，并并占专业业技术五五级岗位位数。2、专业业技术岗岗位(1)高高级岗位位5个。其中：五级

10、岗岗位2个，六六级岗位位2个，七七级岗位位1个。(2)中中级岗位位18个。其中：八级岗岗位9个，九九级岗位位6个，十十级岗位位3个。(3)初初级岗位位42个。其中十十一级岗岗位344个，十十二级岗岗位3个，十十三级岗岗位5个（为超超岗位聘聘用）。（4）见见习期未未确定岗岗位等级级2人。3、工勤勤技能岗岗位四级岗位位5个（超超岗位聘聘用1人人），普通工工岗位1个。（二）聘聘用原则则及方法法1根据据人社部门核核准的岗岗位数量量和各类类岗位等等级结构构，按照照平等竞竞争、择择优聘用用的原则则开展岗岗位聘用用工作，确确保岗位位聘用公公开、公公平、公公正。2首次次按岗位位设置聘聘用时，保保证本单单位现有

11、有在编的的正式人人员，按按照所聘聘职务或或岗位进进入相应应等级的的岗位。首次岗岗位聘用用按照“先入轨轨，再竞竞聘”的办法法进行，即先按按现聘职职务（岗岗位）对对应确定定相应岗岗位及等等级，再再进行空空缺岗位位的晋升升竞聘工工作。3. 结结合各岗岗位特点点，采取取聘任、竞聘上上岗等方方式进行行岗位聘聘用。我我院职工工根据公公布的岗岗位和岗岗位聘用用条件，结结合自身身实际，积积极参与与岗位竞竞聘。4担负负领导职职责的管理岗岗位按干干部管理理权限和和相关程程序聘任任，其中中党群组组织负责责人按其其组织章章程规定定执行。5专业业技术人人员首次次按岗位位设置聘聘用时，以以现聘用用专业技技术职务务期间业业

12、绩情况况为依据据，分别别对应各各岗位等等级任职职条件进进行综合合考核。6我单单位聘用用人员除除经核准准同意“双肩挑挑”的岗位位外，原原则上不不得同时时在两类类岗位上上任职。（三）聘聘用程序序按照岗位位聘用文文件规定定的“入轨”和竞聘上上岗工作作程序组组织实施施。由于各级级岗位名名额有限限，实行行高、中中、初级级分层次次竞聘。一个岗岗位有两个以以上竞争争的实行行竞聘上上岗，具具体实行行量化打打分制度度，得分分从高到到底依次次聘任到到相应等等级，名名额聘满满为止，若若名额一一个，两两同志得得分一致致则由职职代会成成员和岗岗位设置置工作管管理领导导小组成成员无记记名投票票确定，聘聘任得票票数多者者。

13、量化标准准：、基础础分值部部分;eq oac(,1)职务分值值：按照照院长、书记、副院长长、科主主任、护护士长、一般工工作人员员的梯次次打分标准准：院长长10分分，书记记9分、副副院长88分，科科主任77分，护护士长66分，一一般工作作人员55分。eq oac(,2)工龄分值值：从参参加工作作起计算算，时间间截止至至20111年112月331号，按按虚年计计算打分标准准：每年年1分。eq oac(,3)聘任现专专业技术术职务年年限：从从任现职职实际聘聘任时间间起计算算至20011年年12月月31号号，按虚虚年计算算。打分标准准：每年年1分。eq oac(,4)学历分值值：打分标准准：研究究生6

14、分分，本科科5分， 大专专4分，中中专及3分，中中专及以以下2分分。eq oac(,5)年度考考核：近近三年内年度考考核结论论优秀者者，每一一年加22分。取得高高级、中中级职称称资格暂暂未聘任任者加55分。近三年年在国家家级刊物物以第一一作者身身份发表表论文数数目，每每一篇加加2分。、应聘聘综合评评分部分分；实行评分分办法确确定拟聘聘人员。由职代代会成员员和岗位位设置工工作管理理领导小小组根据据应聘人人员的德德、能、勤、绩绩、廉为标标准进行行综合评评分。具具体方法法实行百百分制，其其中职代代会成员员评分占占60%，岗位位设置工工作领导导小组评评分占440%，职职代会成成员评分分去掉22个最高高

15、分、去去掉2个个最低分分后的算算术平均均数乘以以0.66，岗位位设置工工作领导导小组成成员评分分去掉11个最高高分、去去掉1个最低低分后的的算术平平均数乘乘以0.4，两者相相加即为为该同志志的综合评评分。、基础础分值部部分加上上综合评评分的百百分之四四十部分分及为该该同志的的最终得得分。六、岗位位管理（一）实实行岗位位设置管管理后，根根据本单单位实际际情况，确确定岗位位聘用专专业技术术人员66年为一一个聘期期，其他他人员33年为一一个聘期期。（二）各各类人员员受聘后后，必须须按照人人事管理理权限和和本单位位制定的的岗位考考核办法法及岗位位职责进进行考核核。考核核结果是是岗位续聘聘、晋升升、低聘

16、聘、解聘聘的主要要依据。岗位考考核分为为年度考考核和聘聘期考核核。年度度考核与与区人社局规定定的年度度考核工工作结合合进行，要考核核聘用人人员的思思想政治治表现、职业道道德、工工作态度度、工作作绩效等等情况。聘期考考核重点点考核聘聘用人员员履行岗岗位职责责和聘用用合同的的情况，重重点是工工作业绩绩。聘期期考核一一般在受受聘人合合同期满满前3个月内内进行。（三）聘聘期内一一般不作作人员岗岗位调整整，特殊殊情况需需要调整整的，须须经单位位研究同同意后并并报主管管部门、人事部部门审核核同意后后进行。（四）今今后出现现岗位空空缺，严严格按照照各类岗岗位等级级任职条条件通过过竞聘上上岗的方方式择优优聘用

17、。七、实施施步骤1、成立立岗位设设置管理理工作领领导小组组和调解解小组，制制定实施施方案。2、广泛泛征求职职工意见见，完善善实施方方案并通通过职代代会。3、实施施方案报报送上级级主管部部门核准准后组织织实施。4、公布布竞聘岗岗位、竞竞聘条件件、岗位位职责、竞聘程程序等。5、公开开报名。6.竞聘聘演讲，民民主测评评。7. 组组织考察察。8. 岗岗位设置置管理工工作领导导小组集集体研究究，决定定拟聘人人员。9. 公公示拟聘聘人员，时时间一般般为5个个工作日日。10. 公示期期满，填填写绵绵阳市事事业单位位工作人人员岗位位聘用审审批表，经经主管部部门审核核后报政政府人事事行政部部门审核核备案。11.

18、经经人事部部门审核核备案后后，单位位正式行行文聘用用，并及及时补充充完善或或重新签签订聘用用合同，兑兑现聘用用岗位工工作待遇遇。八、组织织领导为确保各各项政策策的贯彻彻落实及及该项工工作的顺顺利开展展，特成成立绵阳阳肛肠病病医院岗岗位设置置管理领导导小组和和岗位设设置管理理工作调调解领导导小组：（一）岗岗位设置置管理领导导小组组 长长：李天天荣副组长：蔡杰组 员员：何海海军 向世世良 何 颜 张春春蓉 杨成蓉蓉张萍 陈陈光明 杨杨明川 胡胡春枝 李春春华 领导导小组下下设办公公室，由由张春蓉蓉同志兼兼任主任任，负责责日常事事务。（二）设设置管理理工作调调解领导导小组：组 长长：蔡 杰副组长：何海军军