特步制造事业部经理级360评估表-郭志勇（生产经理）

1、特步制造事业部经理级360评估表-郭志勇（生产经理）被评估姓名： 填空题 *郭志勇_评估者姓名： 填空题 *_系统化思考-把问题的相关因素考虑完全，避免以偏概全 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价系统化思考-抓住局部与整体的关系，通盘考虑问题 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价系统化思考-结合当下和未来，以长远和发展的眼光考虑问题 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价系统化思考-运用思维框架快速梳理出脉络，形成分析思路 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价系统化思考-从实践中提炼出一套办法，能用于处理同类问题 单选题

2、*非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价推动执行-为工作设定明确的目标及衡量标准 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价推动执行-将团队目标与个人目标及收益相联系，使员工认同 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价推动执行-分解目标，建立阶段任务，明确优先级和工作重点 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价推动执行-制定计划时能将变动因素考虑在内，事先准备应对方案 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价推动执行-察觉员工遇到的问题和挑战，及时采取措施干预 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价推动执行-合理配

3、置资源，确保任务开展具备必要的资源支持 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价推动执行-帮助团队解决关键时刻或艰难环节遇到的问题 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价推动执行-阶段性评价和回顾任务执行情况，指导改进和总结经验 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价持续改善-定期从多种途径获得员工对部门工作或运营管理的反馈 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价持续改善-识别给员工造成工作阻碍，导致工作低效的原因 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价持续改善-简化工作流程中的冗余步骤和繁琐环节 单选题 *非常不符

4、合不符合中等符合符合非常符合无法评价持续改善-借鉴最佳实践，优化现有的工具、方法和流程 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价协同增效-从全局出发，跳出小团队的“一亩三分地”思考工作 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价协同增效-能与他人达成合作共识，明确目标、产出及各方的职责分工和协作方式 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价协同增效-在协作中承担起相应的责任，按时保质地提交承诺的结果 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价协同增效-主动向他人分享经验，提供资源和支持 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价协

5、同增效-提出建议改进工作衔接的流程和沟通机制，提高协作的效率 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价协同增效-协作遇到问题时引导各方积极解决问题，而不是追究责任 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价协同增效-鼓励团队主动承担处于“灰色地带(职责和角色划分不清)”的工作 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价承担管理责任-清晰认知自己的管理角色、职责，以及在团队中应该发挥的作用 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价承担管理责任-身先士卒，在团队起到示范带头作用 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价承担管理责任-

6、以身作则，用统一的标准要求自己和他人 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价承担管理责任-敢于为团队拿主意和拍板，并对所作出的决定负责 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价承担管理责任-为团队的工作结果负责，主动承担不利后果 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价承担管理责任-优先为团队考虑，将个人成败得失和情绪置于团队之后 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价承担管理责任-代表企业的形象，践行公司倡导的价值观和工作理念 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价发展他人-分析员工能力现状与期望目标间的差距，明确需

7、提升改进的重点 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价发展他人-让员工清晰认知到自己的差距，获得员工的认同及改善承诺 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价发展他人-让员工参与到能获得锻炼和成长的工作 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价发展他人-安排出时间定期对重点员工或直接下属进行直接辅导 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价发展他人-组织和推动实践经验和成功案例的交流和学习 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价发展他人-及时肯定和认可员工行为和能力的改变，鼓励员工持续发展 单选题 *非常不符合不符合中等

8、符合符合非常符合无法评价发展他人-定期评估员工发展效果，持续调整和优化发展投入 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价追求卓越-渴求达成更高的目标，不断自我挑战和超越 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价追求卓越一直用高标准严格要求自己，追求做到最好 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价追求卓越乐于为达成卓越目标而持续付出更多的努力 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价敏锐学习-展现出强烈的好奇心、学习愿望和探索精神 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价敏锐学习-定期回顾自己的工作，反思需要改进的地方 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价敏锐学习-主动寻求他人的反馈，了解自己存在的差距 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价敏锐学习-借鉴已有经验和做法，举一反三 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价敏锐学习-注意日常工作中的点滴积累和及时总结 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价敏锐学习-把学习得到的知识、技能、方法、思路，运用到工作中 单选题 *非常不符合不符合中等符合符合非常符合无法评价敏锐