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文档简介

1、K2MG-EHSWI+04-001环境、健康安全、企业社会责任目标指标K2MG-EHSWI+04-001环境、健康安全、企业社会责任目标指标 第七章培训评估第三十条培训期间或培训结束后，人力资源部负责组织多方面、多角度的评估活动，并将评估结果记录存档，必要时反馈给培训师、培训对象和相关人员。第三十一条培训评估结果将与员工绩效考核挂钩，员工接受培训的情况列入员工绩效考核范围，其培训评估结果将按照一定的核算方式计入员工绩效考核中。对于有明确专业技术规范、标准或有特殊需要规定的培训考核，严格按相关的标准，要求组织考核，成绩不合格者，应参加下一轮培训、考核、直至合格通过。两次培训考核仍不合格者，将重新

2、考虑其工作安排。除了对参加培训的员工进行必要的考核之外，部门负责组织和培训者也要参与考核。第三十二条评估原则培训效果应在实际工作中得到检验，而不是在培训过程中。第三十三条检查、反馈（一）各中心/部门应对参加培训的员工，在工作岗位上进行严格的督导检查、考查员工培训后在工作态度和工作绩效的表现，将结果反馈给人力资源部。（二）人力资源部将参加培训的员工在培训期间的表现、出勤、成绩及时反馈各部门。第三十四条培训奖惩规定（一）对于培训效果佳，培训后员工绩效有明显提高的培训师或培训组织者，公司应给予奖励。（二）对培训项目设计、开发取得良好效果的人员，公司应给予奖励。（三）对积极参加培训、表现突出、成绩优秀，在工作岗位上业绩突出者，公司应给予奖励。（四）对参加培训的员工课堂表现差、培训后考核成绩差、工作业绩无提高的，公司应给予惩罚。（五）奖惩标准，应根据情况由各中心/部门制定，报公司总经理批准。第八章附则第三十五条本制度的解释权在人力资源部。即使生活费尽心思为难你，你也要竭尽全力熬过去；即使别人想方设法刁难你，你也要坚强勇敢挺过去。做人当自强。自己强，比什么都强！不求事事顺利，但求事事尽心；

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