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文档简介

1、目前居高不下的“爽约率”(简历来源：多为主动搜寻的简历)2、通过招聘人员的讲解，给企业一次展示的机会3、说明公司对候选人的重视程度，给候选人吃一粒“定心4、合理协调面试时间，给用人部门和候选人提供方便5、争取提高预约成功率，充分利用简历资源，节约成本1、确认对方身份，询问是否接听电话2、说明简历来源，简介公司及岗位3、确认候选人求职意向，做进一步引导、沟通“您周二或周三，这两天什么时候比较方便？XX（明天上午）10面试时间先定一个范围(有限式选择)，既让候选人有个1、薪资福利：“我们岗位采用因能定薪的薪酬制度，具体薪2、工作内容、所需技术：简要回答，面试官事先做好功课3、公司性质、用工方式：候选人较关注是否皮包公司、公司

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