2022年优秀年终优秀员工发言

1、第5页共5页2022年优秀年终优秀员工发言尊敬的各位领导、各位同事：晚上好！今天，我作为房产员工代表发言，感到非常荣幸。我十分感谢各位领导的厚爱，感谢各位同事对我的信任与支持！俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越！我们依然记得，从报到的第一天起，公司的领导和顾问及时为我们新员工进行了入职培训、指导，使我们了解了旗滨经营管理理念，也使我们懂得提高员工的综合素质，既是集团领导寄于的厚望，也是每位员工应具备的素质。从此，我们进入新的角色，适应新的岗位，逐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致和严谨履行岗位职责的工作作风，体验着诚实谦逊的处事之道，感受着“不经风雨，怎见彩虹”的豪迈激情。通过旗滨这个崭新的舞

2、台逐步实现我们的远大理想。在这个过程中，我们已经从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态，定位自己的目标，挖掘个人的潜力。作为旗滨一员的我们，对自己的未来充满信心！我们会继续努力学习专业知识，提高个人综合素质，同时，也期待发挥自己的专业特长和个人价值，为公司的发展和个人境界的提升而不懈努力！一年来的所见所闻所获，让我们的心得以沉静，也让我们的心灵变得明净。我们在工作中学习，在学习中反思，在反思中总结，在总结中提升。我认为，作为一名旗滨员工应该做到：一、踏实做事。作为企业的员工，首先学好企业工作流程，做好本职工作。在日常工作实践中只有“责任在心，品质在行”的理念,才能保证工程质量。在今后

3、的日子里，只有不断提高自己的综合素质，才能充分地把自身原有的理论知识与现场实际结合起来。要学会分解工作任务，确定责任主体，明确工作要求，密切配合协调，以求真务实的作风，精益求精的态度，做好各项工作。二、开拓创新。我们年轻人应在工作中懂得应用特有的冲劲、敏锐的头脑和接受新鲜事物快等优点去开拓创新。创新来源于主动的思考、用心的琢磨、对工作认真负责的态度，创新要求我们对待工作要高度负责，要用心用脑去对待工作，只有这样，才能保证在激烈的市场竞争中立于不败之地。演讲稿三、学习进取。目前，我们所面临的是知识日益更新的时代，仅仅靠现有的知识，不能解决新出现的问题。我们不仅要向书本学，更重要的是，要在工作实践

4、中不断总结经验，采用直接和间接的方式，掌握各种本领，争做企业精英，为各级领导献计献策。在工作中，要注重三个结合：所学知识和工作实际相结合；坚持继承传统和开拓创新相结合；岗位竞争和团队协作相结合。虽然工作有困难也有艰苦，但它却能段练我们的意志和耐力。只要我们同心同德、全力以赴，以主人翁的心态来认真做好该做的每一件工作，以迎接明天挑战的心态来努力学好该学的知识，我坚信，我们旗滨房产一定能够劈风破浪顺利到达理想的彼岸！最后，我祝愿在座的所有领导、同事新年快乐，工作顺利，身体健康，合家幸福！2022年优秀年终优秀员工发言（二）近年来，我盟立足边疆少数民族地区实际，围绕全面提升年轻干_伍整体素质，认真遵

5、循领导班子建设规律、干_伍建设规律和年轻干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，不断改进完善年轻干部培养选拔工作机制，着力建设高素质优秀年轻干_伍。第一，注重改进培养方式，着力提高年轻干部能力素质。一是加强宏观谋划。围绕增强党性、提升素质和拓展视野三个重点，研究制定了年轻干部培训规划，科学设置培训内容，专门拿出一定培训名额和经费用于保障年轻干部培训。坚持把年轻干部培训纳入全盟整体干部培训，同谋划、同部署、同落实。坚持把挂职锻炼作为培养优秀年轻干部的有效方法，研究制定锡林郭勒盟干部挂职工作暂行办法，改进挂职锻炼方式，明确挂职程序，强化跟踪对接，做好考核管理，进一步推动干部

6、挂职工作规范化、科学化和常态化。二是抓好教育培训。充分发挥各级党校、行政学院干部教育培训主阵地作用，积极邀请区内外专家学者授课，加大优秀年轻干部教育培训力度。_年以来，通过采取专题或合办等形式，举办各类中青年干部培训班达_余期，实现了全盟年轻干部教育培训全覆盖。注重运用区内外高校教育资源开展培训，大力推行异地现场体验式教育、合作培训等方式，先后举办_期_财经大学-锡林郭勒盟领导干部经济管理培训班、_期新加坡县处级年轻干部社会管理培训班，累计培训年轻干部_人次，有效提高了年轻干部参与经济管理和社会建设的能力。突出抓好年轻干部党性党风教育，_年_月在井冈山党员干部培训中心举办了副处级后备干部“加强

7、党性修养、坚定理想信念、保持优良传统”专题培训班，通过专题教学、体验式教学、互动教学、实地考察等多种方式，引导年轻干部牢固树立宗旨意识、增进群众感情、站稳群众立场。三是强化实践锻炼。加大优秀年轻干部“上挂”、“下挂”、“_”力度，健全完善年轻干部多渠道、多层次实践锻炼机制。积极选派年轻干部到发达地区、沿海地区挂职锻炼，_年选派_名年轻干部赴_黄金集团、_能源集团等重点企业生产一线挂职锻炼，今年又选派了_名年轻干部到_省沿海地区挂职锻炼，帮助年轻干部开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。充分利用上下互挂、对口支援、驻乡包村、干部下基层等平台，选派年轻干部到盟直部门、苏木乡镇、嘎查村和信访部门接受锻炼、经

8、受历练。今年，共选派_名年轻处级干部挂任旗县市(区)政府副职或信访督查专员;上挂_名基层年轻干部到盟直综合部门锻炼；选派_名盟直部门年轻干部到旗县市(区)_局挂任副局长或苏木乡镇副职；各旗县市(区)也结合教育实践活动，下派_余名年轻干部到嘎查村任“第一书记”，推动形成党员干部直接联系服务群众的长效机制。边境旗市每年选派年轻干部到驻地_进行联编联训，既提高了年轻干部纪律意识，又密切了军地关系。第二，注重拓宽选任渠道，着力优化干_伍整体结构。一是完善年轻干部选任方式。着眼于提高年轻干部选任工作的针对性和实效性，健全完善年轻干部培养选拔政策机制，适当简化程序，改进产生方式，合理把握数量规模，及时把德

9、才素质好、工作实绩突出、群众公认度高、发展潜力大的优秀年轻干部纳入_视野。加强优秀年轻干部人选库建设，研究制定_建立近期可任用干部人选库实施办法(试行)，由各地各部门非定向推荐近期可任用的领导干部和年轻干部人选，目前，全盟共组建_种类型人选库，累计储备各类优秀干部_名;组建_种类型优秀年轻干部库，累计储备年轻干部_多名，统筹用好各类年轻干部，优化来源结构。部分旗县也参照盟里做法，将年轻干部按照专业类别建立人选库。二是注重选任基层年轻干部。树立注重基层、注重实践的导向，在选拔优秀年轻干部时，格外_长期在条件艰苦、生活困难的地方工作的年轻干部，多加留意不图虚名、踏实干事的年轻干部，坚持把长期在基层

10、一线工作、经受多种考验、完成重大任务的优秀年轻干部放到重要岗位使用。_年，我盟专门从具有苏木乡镇工作经历的干部中，选拔了_名副处级年轻干部；_、_年旗县市党委、人大、政府、政协换届中，累计提拔使用具有基层工作经历的年轻干部_名。目前旗县市(区)_领导班子中_岁以下干部有_名，其中，多数具有基层工作经历。三是积极引进盟外优秀年轻干部。坚持五湖四海广纳贤才，立足事业发展需要拓宽选人视野，统筹用好用活各类干部资源。积极争取自治区党_选调优秀大学毕业生，充实优秀年轻干_伍，有效解决了我盟工业经济、城镇规划、草原保护、信息化建设等领域年轻干部短缺现象。目前累计争取自治区选调生_名，绝大多数同志走上领导岗

11、位，成为部门行业骨干力量。针对我盟产业特点，特别是五大基地建设需要，积极从盟外引进一批现代煤化工、新能源、新材料和社会建设管理等领域高学历、懂技术的干部，既拓宽了优秀年轻干部的来源，也解决了专业干部紧缺问题。_年以来，先后从盟外引进使用干部_名，目前，走上处级领导岗位的_名、科级领导岗位_名。第三，注重从严监督管理，着力推动年轻干部健康成长。一是大力加强纪律约束。盟委坚持把从严要求贯穿优秀年轻干部培养选拔全过程，严格管理，严格监督。加强年轻干部纪律约束教育，引导年轻干部牢固树立规矩意识、责任意识、纪律意识，自觉接受监督。突出抓好年轻干部挂职锻炼管理监督，针对选派到嘎查村挂职锻炼的年轻干部，制定出台了驻嘎查村干部选派管理暂行办法，进一步明确挂职干部职责任务，完善挂职干部联动培养、帮带培养、实践培养的工作机制，健全请销假、定期汇报、跟踪督查、考核管理等制度。各旗县市(区)党_会同苏木乡镇党委定期不定期对挂职干部进行监督检查，抽查到岗和工作情况，杜绝了“空挂”现象。二是不断强化日常管理。健全完善与年轻干部谈心谈话制度，盟_部长、分管副部长坚持与年轻干部开展经常性的谈心谈话，保留盟_青年干部科，加强与年轻干部的沟通交流。_年年底，_召开全盟副处级年轻干部座谈会，及时了解年轻干部的思想、工作、生活情况。三是扎实开展考评考核。结合日常管理、年度考核和领导班子换届考核考察，全面考核年轻干