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文档简介

1、关于薪酬管理研究摘 人力资源管 ,进而会影响到企业的发 , 态。关词理 一薪的义功(1)酬含 ,它作为企 （)酬功： 、协调功能。薪酬可以通过合理配置劳动力，提高企业效率的杠杆。 ,促进劳动者 二影薪的素（外因当劳动力的供给大于候 ,如动安全与卫生、 （2）内因 、员工的 ; 、劳资双 三薪管概及功薪管的念 ,企 支2、酬理如几面功：（1）薪管决着力源合配与用 薪酬一方 , （)酬理接定劳效理 ,对人的管理实质上是让别人去做管理事酬管理将薪酬视为激励劳 者工取得1获取新技巧者, 劳动者在 ,通平 ,而且 3( ）酬理接系社的定 , 薪酬 从经济学角 薪酬域, 中如 , 又会 ,就 题: “工资

2、 ,防止失业队伍 四薪管的则 (1外部公平性为了保证外部公平性中就必须 ,并以此据 ,建立具 2）内部公平性。为了保证内部公平性，企业在薪酬管理的 （2效 源如放势必会影 , 这 , 才 所设 ,要根据其职位的变动、绩 五人资管体中薪管 合薪管与作析 , ,优 础工 ,而工作岗位评价又是建立和完善企业薪 骤 ,因 可以 2、酬理员招的 3 ,使企业更具有竞争力，更能够吸引优秀 10 万 ,无论是内在薪酬还是外 3、酬理员培 时提高员入,促进员工的职业生涯发,因 说培薪管与效核多但 ,通过 最终 略提 绩效 反过 5、酬理留 ,我 ,这就 好的 吗说企业应当 度吗 这样 足对4 ,薪酬管理工作在企业中做的并不好，反 六结 础 ,找到一条适合我国企业发展的薪酬 七参文学

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