招生人员工资、提成办法

1、斯玛特学校招生人员工资、提成管理办法为了更好的发挥我校员工积极能动性、 激励员工全心投入到招生工作中，结合本中心实际情况， 特对招生人员制定如下工资及提成管理办法。一、专职招生人员：1，收入构成：基本工资 +提成 +奖金 +年终奖 =总收入。2，月基本工资：（1）正式员工： 800 元。（2）试用员工： 600 元。（试用期一个月）3，提成办法：（1）完成月招生任务 50%以下，没有提成。（2）完成月招生任务 50%以上（含 50%），按培训费 6%提成。（3）完成月招生任务 80%以上（含 80%），按培训费 8%提成。（4）完成月招生任务 100%，按培训费 10%提成。（5）超额完成招生

2、任务的，超额部分按培训费12%提成。（6）每月招生计划， 由主管制定， 报学院批准后， 当月 1 号发放给各员工。二、兼职招生人员：（1） 全国市场大区经理、职业学院辅导员、职业学院代课老师组织的团体报名、 招生代理等合作伙伴的招生提成。按培训费 10%提成。（2）兼职老师的招生提成，按培训费5%提成。（3）专职老师的招生提成，按培训费3%提成。接待咨询老师按培训费 2%提成。（4）兼职学生的招生提成，在完成任务情况下，按培训费5%提成，接待咨询老师按培训费2%提成。三、招生主管（1） 招生主管负责招生团队建设，员工培训，激励、制定并领导员工完成招生任务。2） 负责招生工作的管理、协调、教学、

3、办证等所有工作。（3） 主管按每月所有招生培训、办证总收入的 5%提成。四、其他奖励：奖金：1.招生人员完成月招生任务，发月奖金100 元。2.招生人员连续两个月完成任务，发月奖金200 元。3.招生人员完成季度招生任务，发季度奖金500 元。4.招生人员完成年度招生任务，发年度奖金1000 元。年终奖：1.年终总结大会评出“年度最佳贡献奖” （1 名），奖励 3000 元。2.年终总结大会评出“年度先进个人奖” （2 名），奖励 2000 元。年终总结大会评出“年度优秀员工奖”（3 名），奖励 1000 元。襄阳斯玛特学校2015-9-6爱情的美妙，就在于人的多情和心甘情愿，在甜蜜的热恋阶段

4、，全身心的投入和付出都无怨无悔。男人深情缱绻地对女人说：“我负责赚钱养家，你负责貌美如花。”那时那刻的话语，相信他是真心的，出自于肺腑之言。随着感情在烟火生活中的磨砺，渐渐淡化或者冷却，他对她越来越没有之前的殷勤，越来越没有之前的心甘情愿。工作的压力，生活的琐碎，让他感觉身边的女人为何不能自食其力，为何像寄生虫一般依附着他，让他感到压抑和逃避。电视剧我的前半生里的罗子君就是最好的例子。貌美如花的她，嫁给深爱她的陈俊生，听了他的情话“我负责赚钱养家，你负责貌美如花”之后，立刻辞掉工作，专心在家做一个少奶奶，养尊处优，每天把自己打扮的美美哒，只为了保持 “貌美如花 ”给老公看。最后的结局不想而知，

5、她的老公出轨了，理由是他太累了，他每天累死累活地工作，回家却跟罗子君没有共同语言，心里的苦闷无处安放，只能找一个灵魂知己。对于罗子君和陈俊生两个人的婚姻，不能说孰是孰非，最根本的症结在于这句情话“我负责赚钱养家，你负责貌美如花”.两个人的婚姻在于共同成长，共同支持，而不是把自己的一生寄托在另一个人的身上。不管是女人，还是男人，独立的人格和独立的经济是必须的，只有自己独立了，你才能获得别人的尊重和爱护。好的婚姻，一定是三观相同，家境匹配的两个人在悠长的岁月里，一起经营，一起成长，相互陪伴，相互支持，才能携手走得更远，共度一生。如果在婚姻里一方在进步，而另一方在退步，或者停滞不前，久而久之，两个人的三观就会产生不