人力资源d岗位职责上

1、部门： 全科医医学临床床与教育育）杂杂志社岗岗位名称称：编务务员工编号号：岗位位编号：70220077 执行日期期：工作概要要负责收收发、登登记、管管理来稿稿，收取取审稿费费和版面面费及支支付稿费费，负责责稿件查查询工作作，及时时统计稿稿件处理理情况。请示上报报杂志社社主任。工作职责责1 熟悉国国家对科科技期刊刊的编排排要求，熟熟悉本刊刊办刊方方针、报报道范围围、主要要读者对对象、保保密条例例、编委委会的组组织建设设和工作作通则、稿约、审稿要要求、年年度计划划。2 负责责收发、登记、管理来来稿，按按 全全科医学学临床与与教育杂杂志编辑辑部日常常编辑工工作规程程 及及时进行行，并负负责重要要数据

2、的的备份。3 熟悉编编委、编编审组成成员、审审稿人及及主要作作者的专专业特长长和工作作特点，以以便将收收到的稿稿件送审审至相应应专业的的专家手手中，及及准确约约稿。44 编编辑人员员交办的的送审稿稿、退修修稿、退退稿（包包括录人人拟定的的退稿意意见）要要及时处处理，寄寄送或转转交均要要认真登登记在发发文簿上上，审回回则在发发文簿上上销号。5 及及时统计计稿件处处理情况况（刊出出、退稿稿数及时时间）。6 负责稿稿件查询询工作。7 关心期期刊的社社会效益益和经济济效益，关关心期刊刊的发行行情况，利利用各种种机会征征求读者者对本刊刊的意见见，了解解读者需需要，进进而考虑虑改进工工作，并并处理好好读者

3、来来信。8 定定期领取取办公用用品，整整理交换换杂志；年末将将全年杂杂志送交交出版发发行部协协助合订订。9 完完成院、部领导导交办的的日常工工作。11 0 完成成所指派派的各项项临时性性任务。1 11 保保持工作作区域内内的清洁洁，各类类物品、资料存存放整齐齐有序。工作标标准1 保保证收、发文工工作准确确率达到到1000 。对各项项费用的的收取与与支出准准确率达达到1000 % o 2 每年一一月初，对对上一年年度的文文件、文文书进行行整理、装订与与归档。3 坚坚持原则则，遵守守制度，保保管好办办公室财财产本及及印章。4 工作计计划性、条理性性强，能能保质保保量完成成本岗位位工作。工作要要求1

4、 了了解医院院的目标标及发展展战略，明明确医院院的使命命和服务务理念。2 熟悉并并遵守医医院的各各项规章章制度，上上下班不不迟到、早退。3 具有良良好的职职业形象象意识，外外表、着着装符合合 员员工手册册 要要求。4 具具有创新新意识，根根据本岗岗位的实实际需要要，提出出新的方方法和建建议。5 能能经济、有效地地利用工工作资源源。具备备安全意意识，按按操作程程序及相相关制度度开展工工作。66 意意外情况况下仍能能灵活、有效地地完成工工作，并并及时向向上级主主管汇报报。专业技能能1 具具备杂志志社编务务管理知知识。2 熟熟悉国家家对科技技期刊的的编排要要求。33 熟熟悉本刊刊办刊方方针、报报道范

5、围围、主要要读者对对象、保保密条例例、编委委会的组组织建设设和工作作通则、稿约、审稿要要求、年年度计划划。4 学习习新知识识、新技技能，积积极参加加业务学学习及相相关培训训，与ll 讨俱俱进地不不断提高高自身的的业务水水平。合合作交流流1 关关心同事事、自觉觉合作、乐于助助人。22 虚虚心接受受同事的的建议和和反馈，并并及时改改进。33 与与本科室室成员、稿件作作者、编编委会成成员、新新闻出版版署及省省工商局局相应人人员保持持良好的的合作关关系。学学历要求求大专及及以上学学历。工工作经验验杂志社社编务工工作经验验1 年年及以上上。体能能要求具具有健康康的身体体状况，充充沛的精精力。工工作条件件

6、配备电电脑，有有一定办办公空间间，照明明好。部门：护护理 岗位名名称：病病区科护护士长员工编号号： 岗位编编号：44000001 执行日期期：工作概要要负责指指导内外外科病区区护理服服务。协协调病区区护士长长和护士士的工作作，和护护士医医生护护理副院院长协调调解决护护理相关关问题，落落实医院院制度，确确保满足足病人需需求。并并不断改改进病区区工作，参参与持续续质量改改进活动动。请示示上报护护理副院院长。工工作职责责1 负责管管理内外外科病区区。2 与护护士医医生护护理副院院长协调调解决护护理相关关问题，落落实医院院制度，确确保满足足病人需需求。33 指指导病区区护士长长和护士士，使所所有的护护

7、理工作作最大限限度地保保证病人人安全，降降低护理理差错发发生的可可能性。4 根据员员工的实实际学习习需求，参参与制定定教学计计划，评评价教学学效果。5 帮帮助病区区护士长长设立部部门目标标，使其其和医院院护理理部的制制度保持持一致。6 鼓鼓励病区区护士长长和护士士进行财财物和时时间管理理，使其其有效配配置，完完成科室室工作目目标。77 和和其它合合作部门门协调病病人服务务工作，并并不断改改进。88 协协助护理理部人人事部开开展护士士招聘、选拔、转科、晋升的的工作，保保留员工工相关档档案记录录。9 负责责和医生生，行政政部门和和辅助科科室的联联络工作作。1 0 协助病病区护士士长进行行人员设备耗

8、材的的预算。1 11 参参与制订订护理制制度操操作程序序护理理常规。12 实施施新任病病区护士士长试用用期的绩绩效评估估和病区区护士长长的年度度绩效评评估。113 参加护护理部组组织的各各类会议议和其它它相关会会议。114 协助护护理教育育部开展展实习护护士和在在职护士士的技能能考核。1 55 促促进创建建积极的的工作环环境，激激励护士士乐于工工作。11 6 倡导导医院的的服务理理念：给给您真诚诚，信心心和爱，体体现良好好职业形形象。17 任何行行为都要要体现真真诚和正正直。118 确保科科室一切切活动都都达到安安全质质量标准准。聘用用资格（知知识，技技术，能能力）11 具具有全面面的护理理理

9、论和和专业知知识。22 具具有现代代医院运运作和护护理管理理理念。3 能够组组织、协协调跨部部门、综综合性护护理活动动4 能够指指导、监监督、培培训和激激励员工工。5 有有良好的的英语口口语交流流和书写写能力。6 与医院院内外相相关合作作部门保保持良好好、高效效的工作作关系。教育程度度护理本本科，管管理培训训经验者者更佳。工作经经历至少少10 年以上上的护理理工作经经验，并并在管理理岗位33 年以以上。体能要求求健康的的身体、充沛的的精力、持久的的工作干干劲。必备的特特殊要求求1 中华人人民共和和国注册册护士执执照。22 能能够灵活活地应对对压力下下的环境境。部门：护护理员工工编号： 护理教教

10、育科护护士长岗位名称称：岗位位编号：40000022 执行日期期：工作概要要负责计计划、组组织和实实施医院院在职护护士员工工教育培培训工作作，以及及各护理理学院护护生的临临床教学学的协调调和管理理工作；指导、管理临临床高级级专科护护士和健健康教育育工作实实施。有有效地改改进全院院护理教教育的质质量，适适应不断断发展的的临床护护理需求求。请示示上报护护理副院院长。工工作职责责1 基于护护理部和和医院的的发展目目标制定定有效、可行的的员工发发展计划划。2 与与护理副副院长、护士长长、带教教老师、APNN 护士士协作共共同实施施护理员员工教育育项目，以以满足护护士的学学习需要要和临床床护理需需求。3

11、3 引引导现代代护理教教育理论论与方法法体现在在日常的的教育活活动中。4 指导带带教护士士护士士长设立立部门教教育发展展计划、目标。5 应用有有效的途途径和方方法，评评价教学学的有效效性。66 计计划、实实施新护护士岗前前培训工工作并效效果评价价。7 协助助护理部部人事事部做好好新护士士招聘工工作。88 参参与护理理制度操作规规程护护理常规规的制定定。9 参与与护理部部组织的的会议及及其它会会议，主主持护理理教育会会议。11 0 组织织、协调调和实施施护理分分阶段培培训方案案及各项项护理操操作技能能的考核核。1 1 与护护士长一一起指导导各部门门带教护护士角色色的发展展，并进进行试用用期和年年

12、度绩效效评价。1 22 与与其他带带教护士士协作保保持和提提高全院院教育项项目的质质量。11 3 组织织、参与与护理部部继续教教育项目目。1 4 引导临临床高级级护士、健康促促进护士士角色的的发展，并并进行试试用期和和年度绩绩效评价价。155 负负责与各各护理学学院的联联络工作作，计划划、落实实护生的的临床教教学，并并不断地地改进。1 6 协助助其他各各种任务务如进修修护士的的管理。1 77 促促进创建建积极的的工作环环境，激激励护士士乐于工工作。118 倡导医医院的服服务理念念：给您您真诚，信信心和爱爱，体现现良好职职业形象象。19 任何行行为要体体现邵逸逸夫医院院的价值值观。聘聘用资格格（

13、知识识，技术术，能力力）1 具有有全面护护理专业业理论知知识和教教学管理理知识。2 具有现现代医院院运作和和护理管管理理念念。3 能够够组织、协调跨跨部门、综合性性护理活活动。44 能能够指导导、监督督、培训训和激励励员工。5 有有良好的的英语口口语交流流和书写写能力。6 与医院院内外相相关合作作部门保保持良好好、高效效的工作作关系。教育程程度护理理本科，管管理教育育经验者者更佳。工作经经历至少少10 年以上上的护理理工作经经验，并并在管理理岗位33 年以以上。体能要求求健康的的身体、充沛的的精力、持久的的工作干干劲。必备的特特殊要求求1 中华人人民共和和国注册册护士执执照。22 能能够灵活活

14、地应对对压力下下的环境境。部门：护护理 岗岗位名称称：急诊诊室科护护士长员工编号号： 岗位编编号：44000003 执行日期期：工作概要要负责急急诊护理理服务，管管理急诊诊护理工工作的运运作和各各项活动动。与护护士医医生护护理副院院长协调调解决护护理相关关问题，落落实医院院制度，确确保满足足病人需需求。并并不断改改进部门门工作，参参与持续续质量改改进活动动。请示示上报护护理副院院长。工工作职责责1 负责管管理急诊诊护理。2 与护士士医生生护理理副院长长协调解解决护理理相关问问题，落落实医院院制度，确确保满足足病人需需求。33 指指导护士士，使所所有的护护理工作作最大限限度地保保证病人人安全，降

15、降低护理理差错发发生的可可能性。4 根据员员工的实实际学习习需求，参参与制定定教学计计划，评评价教学学效果。5 设设立部门门目标，使使其和医医院护护理部的的制度保保持一致致。6 鼓励励护士进进行财物物和时间间管理，使使其有效效配置，完完成科室室工作目目标。7 和和其它合合作部门门协调病病人服务务工作，并并不断改改进。88 协协助护理理人事事部伪游游护士招招聘、选选拔、转转科、晋晋升及合合同中止止的工作作，保留留员工相相关档案案记录。9 负责和和医生、行政部部门及辅辅助科室室的联络络工作。1 00 进进行人员员设备备耗材材的预算算。1 1 参与制制订护理理制度、操作规规程和护护理常规规。122

16、实实施员工工试用期期和年度度的绩效效评价。1 33 参参加护理理部组织织的各类类会议和和其它相相关会议议。144 协协助护理理教育部部开展实实习护士士和在职职护士的的技能考考核。11 5 促进进创建积积极的工工作环境境，激励励护士乐乐于工作作。1 6 倡导医医院的服服务理念念：给您您真诚，信信心和爱爱，体现现良好职职业形象。1 7 任何何行为都都要体现现真诚和和正直。18 确保保科室一一切活动动达到安安全、质质量标准准。199 指指导并确确保护士士能监测测并正确确分析患患者的血血液动力力学变化化。200 确确保护士士具有心心电监护护知识，能能鉴别异异常节律律和给予予适当的的；处理理。2 1 指

17、导导护士能能安全、正确使使用各种种仪器。制定仪仪器使用用规范和和不要求求。2 2 在高高压力环环境下体体现出处处事灵活活、有序序、有效效的能力力。聘用用资格（知知识，技技术，能能力）11 具具有全面面的护理理理论和和专业知知识。2 具具有现代代医院运运作和护护理管理理理念。3 能够组组织、协协调跨部部门、综综合性护护理活动动。4 能够够指导、监督、培训和和激励员员工。55 有有良好的的英语口口语交流流和书写写能力。6 与医院院内外相相关合作作部门保保持良好好、高效效的工作作关系。教育程度度护理本本科，管管理培训训及经验验者更佳佳。工作作经历至至少100 年以以上的护护理工作作经验，并并在管理理

18、岗位33 年以以上。体能要求求健康的的身体、充沛的的精力、持久的的工作干干劲。必必备的特特殊要求求1 中华人人民共和和国注册册护士执执照。22 能能够灵活活地应对对压力下下的环境境。部门：护护理岗位位名称：手术室室科护士士长员工工编号：岗位编编号：44000005 执行日日期：工作概要要负责术术前准备备，手术术室和麻麻醉恢复复室护理理服务。协调护护士的工工作，和和护士医生护理副副院长协协调解决决护理相相关问题题，落实实医院制制度，确确保满足足病人需需求。并并不断改改进科室室工作，参参与持续续质量改改进活动动。请示上报报护理副副院长 工作职责责1 负负责管理理术前准准备，手手术室和和麻醉恢恢复室

19、工工作。22 与与护士医生护理副副院长协协调解决决护理相相关问题题，落实实医院制制度，确确保满足足病人需需求。33 指指导护士士长护护士，使使所有的的护理工工作最大大限度地地保证病病人安全全，降低低护理差差错发生生的可能能性。44 根根据员工工的实际际学习需需求，参参与制定定教学计计划，评评价教学学效果。5 设立部部门目标标，使其其和医院院护理理部的制制度保持持一致。6 鼓励护护士长护士进进行财物物和时间间管理，使使其有效效配置，完完成科室室工作目目标。77 和和其它合合作部门门协调病病人服务务工作，并并不断改改进。88 协协助护理理人事事部进行行护士招招聘、选选拔、转转科、晋晋升和中中止合同

20、同工作，保保留员工工相关档档案记录录。9 负责责和医生生、后勤勤、行政政和其它它辅助科科室的联联络工作作。10 负责和和指导人人员设设备耗耗材的预预算。111 负责部部门护理理制度、操作规规程和护护理常规规的制定定。12 实施护护士长护士试试用期及及年度绩绩效评价价。133 参参加护理理部组织织的各类类会议和和其它相相关会议议。144 计计划和开开展实习习护士和和在职护护士的技技能考核核。15 促进创创建积极极的工作作环境，激激励护士士乐于工工作。116 倡导医医院的服服务理念念：给您您真诚，信信心和爱爱，体现现良好职职业形象象。 117 任何行行为都要要体现真真诚和正正直。118 确保科科室

21、一切切活动都都达到安安全、质质量标准准。19 监督护护士确保保手术室室环境和和仪器达达到规定定的清洁洁、消毒毒灭菌的的要求，并并正确运运作。220 负责采采取安全全措施来来防范对对病人、医务人人员和医医疗仪器器的意分分卜损害害。 211 建建立和监监测各项项敏感指指标，避避免院内内感染。22 检查查室内温温度、湿湿度、通通风、光光照等设设施，确确保提供供舒适、资全的的手术环环境。 23 为医医生提供供合适的的护士、合理的的手术安安排，使使各项工工作（包包括PAACU ）有效效开24 提供安安全的病病人转运运程序。25 按需提提供手术术物品和和仪器，负负责保证证合理的的手术物物品储备备。聘用资格

22、格（知识识，技术术，能力力）1 具有有现代医医院运作作和护理理管理理理念。22 能能够组织织、协调调跨部门门、综合合性护理理活动33 能能够指导导、监督督、培训训和激励励员工。4 有良好好的英语语口语交交流和书书写能力力。5 与医医院内外外相关合合作部门门保持良良好、高高效的工工作关系系。教育程度度护理本本科，管管理培训训及经验验者更佳佳。工作作经历至至少100 年以以上的护护理工作作经验，并并在管理理岗位33 年以以上，22 年以以上外科科护理经经验尤佳佳。体能能要求健健康的身身体、充充沛的精精力、持持久的工工作干劲劲。必备备的特殊殊要求11 中中华人民民共和国国注册护护士执照照。2 能够够

23、灵活地地应对压压力下的的环境。部门：护护理岗位位名称：监护室室科护士士长员工工编号：岗位编编号：44000006 执行日日期：工作概要要负责监监护室护护理服务务。协调调监护室室护士长长护士士的工作作，与护护士医医生护护理副院院长协调调解决护护理相关关问题，落落实医院院制度，确确保满足足病人需需求。并并不断改改进监护护室工作作，参与与持续质质量改进进活动。请示上报报护理副副院长。工作职责责1 负责管管理监护护室。22 与与护士医生护理副副院长协协调解决决护理相相关问题题，落实实医院制制度，确确保满足足病人需需求。33 指指导监护护室护士士长护护士，使使所有的的护理工工作最大大限度地地保证病病人安

24、全全，降低低护理差差错发生生的可能能性。44 根根据员工工的实际际学习需需求，参参与制定定教学计计划，评评价教学学效果。5 负责设设立部门门目标，使使其和医医院护护理部的的制度保保持一致致。6 鼓励励监护室室护士长长护士士进行财财物和时时间管理理，使其其有效配配置，完完成科室室工作目目标。77 和和其它合合作部门门协调病病人服务务工作，并并不断改改进。88 协协助护理理人事事部进行行护士招招聘、选选拔、转转科、晋晋升和中中止合同同的工作作，保留留员工相相关档案案记录。9 负责和和医生，行行政部门门和辅助助科室的的联络工工作。110 实施协助监监护室护护士长进进行人员员设备备耗材材的预算算。11

25、1 参参与制订订护理制制度操操作规程程护理理常规。12 实施监监护室护护士长护士的的年度绩绩效评价价和新员员工试用用期满的的评价。 133 参参加护理理部组织织的各类类会议和和其它相相关会议议。144 协协助护理理教育部部进行实实习护士士和在职职护士的的技能考考核。115 促进创创建积极极的工作作环境，激激励护士士乐于工工作。116 倡导医医院的服服务理念念：给您您真诚，信信心和爱爱，体现现良好职职业形象象。1 17 任何行行为都要要体现真真诚和正正直。118 确保科科室一切切活动都都达到安安全、质质量标准准。199 指指导和确确保护士士能： 协助助ICUU 和其其它部门门医生的的操作。 正确

26、确安全地地使用仪仪器。 具有有监测并并正确分分析患者者的血液液动力学学变化的的能力。聘用资格格（知识识，技术术，能力力）1 具具有全面面的护理理理论和和专业知知识。22 具具有现代代医院运运作和护护理管理理理念。3 能够组组织、协协调跨部部门、综综合性护护理活动动4 能够指指导、监监督、培培训和激激励员工工。5 有良良好的英英语口语语交流和和书写能能力。66 与与医院内内外相关关合作部部门保持持良好、高效的的工作关关系。教育程度度护理本本科，管管理培训训及经验验者更佳佳。接受受过重症症监护课课程培训训。工作作经历至至少100 年以以上的护护理工作作经验，包包括重症症护理的的经验。并在管管理岗位

27、位3 年年以上。体能要要求健康康的身体体、充沛沛的精力力、持久久的工作作干劲。必备的特特殊要求求1 中华人人民共和和国注册册护士执执照。22 能能够灵活活地应对对压力下下的环境境。部门：护护理岗位位名称：门诊科科护士长长员工编编号：岗岗位编号号：40000007 执执行日期期：工作概要要负责为为门诊患患者提供供直接和和间接的的护理服服务，基基于患者者生理、社会心心理需求求决定诊诊疗程序序，确保保流畅的的就诊系系统。与与护士医生护理副副院长协协调解决决护理相相关问题题，落实实医院制制度，确确保满足足门诊病病人服务务需求。并不断断改进门门诊护理理工作，参参与持续续质量改改进活动动。请示上报报护理副

28、副院长。工作职责责1 负负责管理理门诊护护理服务务。2 与护护士医医生护护理副院院长协调调解决护护理相关关问题，落落实医院院制度，确确保满足足门诊病病人服务务需求。3 指导门门诊各部部门护士士长护护士，使使所有的的护理工工作最大大限度地地保证病病人安全全，降低低护理差差错发生生的可能能性。续续根据据员工的的实际学学习需求求，参与与制定教教学计划划，评价价教学效效果。55 设设立部门门目标，与与医院护理部部的制度度保持一一致。66 鼓鼓励部门门护士长长护士士进行财财物和时时间管理理，使其其有效配配置，完完成科室室工作目目标。77 和和其它合合作部门门协调病病人服务务工作，并并不断改改进。88 协

29、协助护理理部人人事部开开展护士士招聘、选拔、转科、晋升的的工作，保保留员工工相关档档案记录录。9 负责责和医生生，行政政部门和和辅助科科室的联联络工作作。100 协协助部门门护士长长进行人人员设设备耗耗材的预预算。111 参与制制订护理理制度和和操作程程序。112 实施护护士长护士试试用期和和年度绩绩效评价价。13 参加护护理部组组织的各各类会议议和其它它相关会会议。114 协助护护理教育育部开展展实习护护士和在在职护士士的技能能考核。15 促进创创建积极极的工作作环境，激激励护士士乐于工工作。116 倡导医医院的服服务理念念：给您您真诚，信信心和爱爱，体现现良好职职业，形形象。117 任何行

30、行为都要要体现真真诚和正正直。118 确保科科室一切切活动都都达到安安全、质质量标准准。聘用资格格（知识识，技术术，能力力）1 具有有现代医医院运作作和护理理管理理理念。22 能能够组织织、协调调跨部门门、综合合性护理理活动。3 能够指指导、监监督、培培训和激激励员工工。4 有良良好的英英语口语语交流和和书写能能力。55 与与医院内内外相关关合作部部门保持持良好、高效的的工作关关系。教育程度度护理本本科，管管理培训训经验者者更佳。工作经经历至少少10 年以上上的护理理工作经经验，并并在管理理岗位33 年以以上。体体能要求求健康的的身体、充沛的的精力、持久的的工作干干劲。必备的特特殊要求求： 1

31、 中华华人民共共和国注注册护士士执照。2 能够灵灵活地应应对压力力下的环环境。33 优优质顾客客服务培培训。部门：护护理 岗位名名称：中中心供应应室科护护士长 员工工编号：岗位编编号：44000008 执行日日期：工作概要要负责本本部门全全部行政政事务、工作方方向、落落实医院院制度，制制订和实实施部门门间制度度，244 小时时负责本本部门的的工作质质量。协协调管理理并满足足临床各各部门的的物品供供应需求求，确保保满足病病人需求求。不断断改进部部门工作作，参与与持续质质量改进进活动。请示上报报护理副副院长。工作职责责1 负责管管理中心心供应室室。2 与护护士医医生护护理副院院长协调调解决护护理相

32、关关问题，落落实医院院制度，确确保满足足病人需需求。33 指指导护士士和其它它员工确确保各类类仪器、物品能能按临床床需求供供应。44 根根据员工工的实际际学习需需求，参参与制定定教学计计划，评评价教学学效果。5 设立部部门目标标，使其其和医院院护理理部的制制度保持持一致。6 鼓励员员工进行行财物和和时间管管理，使使其有效效配置，完完成科室室工作目目标。 7和其它它合作部部门协调调物品供供应和管管理，并并不断改改进。88 协协助护理理人事事部开展展员工招招聘、选选拔、转转科、晋晋升和解解聘的工工作，保保留员工工相关档档案记录录。9 负责责与其他他各科室室的工作作联络。10 进行本本科室人人员设设

33、备耗耗材的预预算。111 参与制制订科室室的规章章制度和和操作程程序。112 监督供供应物品品、仪器器按规定定的程序序进行清清洁、装装配、消消毒和灭灭菌。113 实施新新员工试试用期的的绩效评评价和员员工的年年度绩效效评价。14 参加加护理部部组织的的各类会会议和其其它相关关会议。15 协助助护理教教育部开开展实习习护士和和在职护护士的技技能考核核。16 促进创创建积极极的工作作环境，激激励员工工乐于工工作。117 倡导医医院的服服务理念念：给您您真诚，信信心和爱爱，体现现良好职职业形象象。 188 任任何行为为都要体体现真诚诚和正直直。19 确保科科室一切切活动都都达到安安全、质质量标准准。

34、聘用资格格（知识识，技术术，能力力）1 具有有全面的的护理理理论和专专业知识识。2 具有有现代医医院运作作和护理理管理理理念。33 能能够组织织、协调调跨部门门、综合合性护理理活动44 能能够指导导、监督督、培训训和激励励员工。5 有良好好的英语语口语交交流和书书写能力力。6 与医医院内外外相关合合作部门门保持良良好、高高效的工工作关系系。教育育程度护护理本科科，管理理培训经经验者更更佳。工作经历历至少110 年年以上的的护理工工作经验验，并在在管理岗岗位3 年以上上。体能能要求健健康的身身体、充充沛的精精力、持持久的工工作干劲劲。必备备的特殊殊要求11 中中华人民民共和国国注册护护士执照照。

35、2 能够够灵活地地应对压压力下的的环境。部门：护护理 岗位名名称：单单元护士士长员工工编号：岗位编编号：44000009 执行日日期：工作概要要指工作作六年及及以上具具有丰富富临床护护理经验验及管理理能力的的护士。遵循遵遵守邵逸逸夫医院院宗旨和和规章制制度、操操作规程程；全面面负责部部门内护护理质量量、人员员、物资资、设备备的管理理，根据据医院及及护理部部的规划划制定本本部门发发展计划划并监测测实施效效果，为为护理发发展提出出建设性性的意见见和建议议；作为为咨询者者，为同同事及其其他人员员提供指指导和帮帮助，起起到模范范带头作作用。营营造关爱爱、和谐谐的团队队氛围，促促进部门门及同事事间的交交

36、流与合合作。请示上报报科护士士长护护理副院院长。工作职责责一.专业技技能护理理质且管管理1 监督督并确保保医院规规章制度度及操作作规程的的正确实实施。22 根根据部门门特点，建建立部门门内护理理质量标标准、规规章制度度、操作作程序并并落实。3 定期召召开会议议，与护护士讨论论部门内内工作流流程、制制度等的的制定与与修改。4 主动收收集各种种信息，做做好质量量保证与与持续质质量改进进项目及及管理。人员及及业务管管理1 对护护理人事事需求与与科护士士长和或护理理副院长长联系。2 根据护护理单元元工作需需求和特特点，合合理排班班。3 积极极配合医医生及其其他部门门，有效效解决各各种问题题，保持持良好

37、的的合作关关系。44 按按照护士士绩效评评价体系系，对护护士进行行评价，并并阐明工工作目标标，以促促进护士士综合能能力的提提高。55 与与教育护护士共同同制定本本部门护护士分阶阶段培训训计划，并并评价实实施效果果。6 为护护士提供供各种学学习机会会，鼓励励护士相相互间的的交流与与分享。7 做好进进修人员员及实习习生的培培训与管管理。物物资设备备环境管管理1 重视视做好科科室成本本预算和和物资设设备及耗耗材的合合理使用用与管理理。2 建立立部门医医疗设备备管理制制度，并并有效落落实。33 为为医生和和护士在在仪器操操作、维维护和问问题解决决方面提提供指导导。4 定期期检查病病区环境境及设施施，确

38、保保病人及及工作人人员的安安全。解决问题题1 根根据专科科特点不不断深化化学习理理论知识识，能应应用循证证来分析析解决问问题。22 参参加医疗疗查房和和疑难死死亡病例例讨论，并并提出见见解。33 识识别本部部门存在在的安全全隐患和和低效的的工作流流程，并并进行改改进，44 发发生任何何非正常常事件，能能及时递递交“意外事事件报告告单”（重大大事件立立即汇报报有关上上级主管管），并并组织科科内人员员进行讨讨论，提提出改进进措施，监监测效果果。工作安排排1 遵守上上下班工工作制度度，工作作时间不不做与工工作无关关的事。2 根据护护理单元元工作量量和工作作特点，合合理调配配人员。3 制定并并落实科科

39、室工作作计划。4 参加医医院行政政会议和和护士长长会议，及及时正确确传达会会议内容容，并确确保落实实。5 乐于于接受额额外工作作，工作作有效并并具有创创造性。6 在人员员紧张或或抢救病病人的情情况下，参参与病人人的护理理工作。7 参加护护理总值值班，并并协调处处理护理理相关的的医院事事务。二专业业素质工工作态度度1 热爱本本专业，具具有积极极的态度度，服从从工作安安排和调调配。22 对对待护士士公平、公正。3 处理问问题考虑虑全面，遵遵循伦理理法律原原则，维维护护理理团队和和医院的的形象。4 有创新新意识，能能提出建建设性的的意见和和建议。仪表语语言1 佩戴戴胸牌，穿穿着整齐齐、清洁洁，着装装

40、、发型型符合要要求。22 表表情温和和，面带带微笑，体体现护士士职业形形象。33 以以主人翁翁的姿态态，热情情接待病病人家家属与来来访者。4 礼礼貌待人人，仔细细倾听；有良好好的交流流技巧。团队协作作1 关心同同事、善善于激励励护士，促促进护理理队伍的的团结与与发展。2 有全局局观念，注注重部门门间的合合作与交交流。33 虚虚心接受受主管与与同事的的建议和和反馈，并并及时改改进。44 有有效解决决医、护护、患及及同事间间的问题题（冲突突）。三专业业发展11 完完成本阶阶段培训训计划并并通过考考核；获获得继续续教育学学分255 分年。22 获获得CPR 、MOOCK CODDE 、护士长长上岗证

41、证；及医医院要求求的其他他证书。3 关心医医院及科科室的发发展，积积极参与与医院各各项活动动和继续续教育课课程，对对本专业业发展有有明确的的目标和和计划。4 主持科科室会议议和质量量改进活活动，并并鼓励护护士提出出建设性性的意见见和建议议。5 努力力成为本本专科护护理的带带头人，了了解其最最新国内内外护理理新进展展，指导导和改进进临床护护理实践践，组织织实施护护理科研研，并发发表论文文。学历要求求护理本本科以上上学历，拥拥有注册册护士执执照。工工作经历历临床护护士6 年以上上，具有有管理经经验和能能力。体体能要求求健康的的身体、充沛的的精力、持久的的工作干干劲。部门：血血透室岗岗位名称称：护士

42、士长 员工工编号：岗位编编号：44000010 执行日日期：工作概要要指工作作十年及及以上具具有丰富富临床血血透护理理经验及及管理能能力的护护士。遵遵循遵守守邵逸医医院宗旨旨和规章章制度、操作规规程；全全面负责责血透室室护理质质量、人人员、物物资、设设备的管管理，根根据医院院及护理理部的规规划制定定发展计计划并监监测实施施效果，为为血透护护理发展展提出建建设性的的意见和和建议；作为咨咨询者，为为同事及及其他人人员提供供指导和和帮助，起起到模范范带头作作用。营营造关爱爱、和谐谐的团队队氛围，促促进部门门及同事事间的交交流与合合作。请示上报报门诊科科护士长长。工作作职责一一专业技技能1 护理理质盆

43、管管理1.1 监监督并确确保医院院规章制制度及操操作规程程的正确确实施。1.2 根据血血透室特特点，建建立血透透护理质质量标准准、规章章制度、操作程程序并落落实。 1.33 定期期召开会会议，与与护士讨讨论部门门内工作作流程、制度等等的制定定与修改改。 11.4 主动收收集各种种信息，做做好质量量保证与与持续质质量改进进项目及及管理。2 人员及及业务管管理2.1 对对护理人人事需求求直接与与门诊科科护士长长和或或护理副副院长联联系。22.2 根据血血透室的的工作需需求，合合理排班班。2.3 积积极配合合医生及及其他部部门，有有效解决决各种问问题，保保持良好好的合作作关系。 22.4 按照护护士

44、绩效效评价体体系，对对护士进进行评价价，并阐阐明工作作目标，以以促进护护士综合合能力的的提高。2.5 与教育育护士共共同制定定血透室室护士分分阶段培培训计划划，并评评价实施施效果。 2.66 为护护士提供供各种学学习机会会，鼓励励护士相相互间的的交流与与分享。2.7 做好进进修人员员及实习习生的培培训与管管理。33 物物资设备备环境管管理3.1 重重视做好好科室成成本预算算和物资资设备及及耗材的的合理使使用与管管理。33.2 建立血血透室医医疗设备备管理制制度，并并有效落落实。33.3 为医生生和护士士在仪器器操作、维护和和问题解解决方面面提供指指导。33.4 定期检检查血透透室环境境及设施施

45、，确保保病人及及工作人人员的安安全。4 解解决问题题4.1 根根据血透透专科特特点不断断深化学学习理论论知识，能能应用循循证来分分析解决决问题。 44.2 定期与与血透室室主管医医师沟通通交流，参参加疑难难病例讨讨论，并并提出见见解。 44.3 识别本本部门存存在的安安全隐患患和低效效的工作作流程，并并进行改改进。44.4 发生任任何非正正常事件件，能及及时递交交“意外事事件报告告单”（重大大事件立立即汇报报上级主主管），并并组织科科内人员员进行讨讨论，提提出改进进措施，监监测效果果。5 工作作安排55.1 遵守上上下班工工作制度度，工作作时间不不做与工工作无关关的事。5.2 根据血血透室工工

46、作量和和时段，合合理调配配人员。5.3 制定并并落实科科室工作作计划。5.4 参加医医院行政政会议和和护士长长会议，及及时正确确传达会会议内容容，并确确保落实实。 5.5 乐乐于接受受额外工工作，工工作有效效并具有有创造性性。5.6 在在人员紧紧张或抢抢救病人人的情况况下，参参与病人人的血透透护理工工作。55.7 参加护护理总值值班，并并协调处处理护理理相关的的医院事事务。二专业业素质11 工工作态度度1.1 热热爱本专专业，具具有积极极的态度度，服从从工作安安排和调调配。11.2 对待护护士公平平、公正正。1.3 处处理问题题考虑全全面，遵遵循伦理理法律原原则，维维护护理理团队和和医院的的形

47、象。 11.4 有创新新意识，能能提出建建设性的的意见和和建议。2 仪表语语言2.1 佩佩戴胸牌牌，穿着着整齐、清洁，着着装、发发型符合合要求。2.2 面带微微笑，体体现护士士职业形形象。22.3 以主人人翁的姿姿态，热热情接待待病人家属与与来访者者。2.4 礼礼貌待人人，仔细细倾听；有良好好的交流流技巧。3 团队协协作3.1 关关心同事事、善于于激励护护士，促促进护理理队伍的的团结与与发展。2.2 有全局局观念，注注重部门门间的合合作与交交流。33.3 虚心接接受主管管与同事事的建议议和反馈馈，并及及时改进进。3.4 有有效解决决医、护护、患及及同事间间的问题题（冲突突）。三专专业发展展1

48、完成本本阶段培培训计划划并通过过考核；获得继继续教育育学分225 分分年。2 获得CCPR 、MOODK C0DDE 、护士长长上岗证证；及医医院要求求的其他他证书。3 关心医医院及科科室的发发展，积积极参与与医院各各项活动动和继续续教育课课程，对对本专业业发展有有明确的的目标和和计划。4 主主持科室室会议和和质量改改进活动动，并鼓鼓励护士士提出建建设性的的意见和和建议。5 努力成成为本专专科护理理的带头头人，了了解其最最新国内内外护理理新进展展，指导导和改进进临床护护理实践践，组织织实施护护理科研研，并发发表论文文。学历历要求护护理大专专以上学学历，拥拥有注册册护士执执照。工工作经历历临床护

49、护士100 年以以上，具具有管理理经验和和能力。体能要要求健康康的身体体、充沛沛的精力力、持久久的工作作干劲。部门：入入院准备备中心岗岗位名称称：护士士长员工工编号：岗位编编号：44000011 执行日日期：工作概要要指工作作十年及及以上具具有丰富富的临床床护理工工作经验验、良好好的人际际关系、沟通交交流能力力和协调调管理能能力的护护士。遵遵循遵守守邵逸夫夫医院宗宗旨和规规章制度度；负责责全院床床位的协协调、管管理和统统筹安排排，达到到以缩短短平均住住院日，加加快床位位周转，使使医院的的床位资资源得到到最大化化利用之之目的；为促进进医院各各学科的的发展，合合理有序序安排各各科的目目标病人人及时

50、人人院；为为同事及及其他人人员提供供指导和和帮助，起起到模范范带头作作用。营营造关爱爱、和谐谐的团队队氛围，促促进部门门及同事事间的交交流与合合作。请请示上报报护理副副院长。工作职职责一专专业技能能1 质质量管理理1.1 监督并并确保医医院规章章制度的的正确实实施。11.2 根据各各个科室室对床位位的不同同需求量量，及时时调整，尽尽最大可可能达到到专科、就近、集中收收治病人人。1.3 对对医院的的床位资资源进行行统筹安安排和正正确的管管理，使使床位资资源的价价值最大大化。 1.4 定定期召开开会议，与与科室人人员讨论论，及时时调整和和改进本本部门的的相关工工作流程程。 1 .5 主主动收集集各

51、科室室主任、护士长长、楼层层秘书的的信息反反馈、不不断改进进科室的的工作。2 人员及及业务管管理2.1 对对科室人人事需求求直接与与护理副副院长联联系。22.2 根据本本部门的的工作需需求，合合理排班班。2.3 积积极配合合各科医医生、各各护理单单元，有有效解决决各种问问题，保保持良好好的合作作关系。 2.4 根根据绩效效评价体体系，对对本部门门员工进进行评价价，并阐阐明工作作目标，以以促进员员工综合合能力的的提高。2.5 对科室室员工进进行统筹筹管理能能力及基基础医学学知识的的培训，合合理收治治目标病病人，有有利于全全院各学学科的发发展。22.6 为员工工提供各各种学习习机会，促促进相互互间

52、的交交流与分分享。22.7 做好进进修学习习人员的的培训与与管理。3 物资设设备及坏坏境管理理3.1 重视做做好科室室成本预预算和物物资设备备及耗材材的合理理使用与与管理。3.2 充分挖挖掘可利利用的床床位资源源，创造造有限床床位资源源的价值值最大化化。4 解决决问题44.1 根据本本部门特特点，学学习统筹筹管理和和管理理理论，应应用所学学理论分分析解抉抉问题。 4.2 工工作中遇遇到的问问题及时时与各科科主任、医生、楼层护护士长、秘书沟沟通交流流，以寻寻求解决决问题的的方法。4.3 及时发发现本部部门低效效的工作作流程，不不断调整整和改进进工作流流程以提提高工作作质量和和效率。4.44 发生

53、生任何非非正常事事件，能能及时递递交“意外事事件报告告单”（重大大事件立立即汇报报相关上上级主管管），并并组织科科内人员员进行讨讨论，提提出改进进措施，监监测效果果。5 工工作安排排5.1 遵守上上下班工工作制度度，工作作时间不不做与工工作无关关的事。5.2 根据本本部门各各时段的的工作量量，合理理调配人人员。55.3 制定并并落实科科室工作作计划。5.4 参加医医院行政政会议和和护士长长会议，及及时正确确传达会会议内容容，并确确保落实实。 55.5 乐于接接受额外外工作，工工作有效效并具有有创造性性。5.6 在在人员紧紧张，参参与本部部门的各各项工作作。二专业业素质11 工工作态度度1.1

54、热爱本本专业，具具有积极极的态度度，服从从工作安安排和调调配。11.2 对待员员工公平平、公正正。1.3 处处理问题题考虑全全面，遵遵循伦理理法律原原则，维维护团队队和医院院的形象象。1.4 有有创新意意识，能能提出建建设性的的意见和和建议。2 仪表语语言2 .1 佩戴胸胸牌，穿穿着整齐齐、清洁洁，着装装、发型型符合要要求。22.2 面带微微笑，体体现护士士职业形形象。22 .33 热情情接待病病人及病病人家属属，耐心心细致地地做好解解释说明明工作。2 4礼貌待待人，仔仔细倾听听；有良良好的交交流技巧巧。3 团队队协作33 .11 关心心同事、善于激激励员工工，促进进员工队队伍的团团结与发发展

55、。33 .22 有全全局观念念，注重重部门间间的合作作与交流流。3 .3 虚心接接受主管管与同事事的建议议和反馈馈，并及及时改进进。3 .4 有效解解决医、护、患患及同事事间的问问题（冲冲突）.三专业业发展11 完完成本阶阶段培训训计划并并通过考考核；获获得继续续教育学学分255 分年。22 获获得CPR 、MDDCK CODEE 、护护士长上上岗证；及医院院要求的的其他证证书。33 关关心医院院及科室室的发展展，积极极参与医医院各项项活动和和继续教教育课程程，对科科室发展展有明确确的目标标和计划划。4 主持持科室会会议和质质量改进进活动，并并鼓励员员工提出出建设性性的意见见和建议议。5 及时

56、时了解国国内外有有关床位位管理的的信息，为为医院床床位盘活活拓展最最大价值值空间提提供相关关借鉴和和参考。6 积极鼓鼓励科室室员工进进行创造造性思维维，组织织科研的的实施和和论文的的发表。学历要求求护理大大专以上上学历，拥拥有注册册护士执执照。工工作经历历临床护护士100 年以以上，具具有管理理经验和和能力。体能要要求健康康的身体体、充沛沛的精力力、持久久的工作作干劲。部门：护护理岗位位名称：健康促促进护士士员工编编号岗位位编号：40000166 执行行日期：工作概要要指工作作6 年年及以上上，通过过选拔和和专业培培训，在在病人教教育和健健康促进进专业领领域具有有较深的的理论知知识和技技能，专

57、专职从事事这一领领域的工工作，并并能为临临床护士士提供咨咨询和帮帮助的护护士。遵遵守邵逸逸夫医院院和部门门规章制制度、操操作规程程；熟练练地应用用现代教教育学理理论与技技巧训练练、组织织协调、实施全全院的病病人教育育与健康康促进项项目，为为临床护护士和其其他医务务人员提提拱必要要的指导导与咨询询；如期期完成继继续教育育，在临临床工作作中不断断提高专专业知识识和技能能，促进进和引领领健康促促进护理理专业的的发展。参与并并主持与与健康促促进领域域有关的的质量改改进工作作，为医医院护理理专业的的发展提提出建设设性的意意见和建建议。请请示上报报护理教教育科护护士长。工作职职责一专专业技能能临床实实践1

58、 评估估住院、门诊病病人和社社区健康康人群的的健康教教育的需需要，实实施教育育项目。2 提供需需要的床床边教育育和门诊诊健康咨咨询，如如戒烟门门诊。33 根根据需要要协调社社区健康康教育和和健康促促进活动动。4 协调调、参与与、设计计病人健健康教育育小册子子、录像像带等。5 制定并并修改病病人教育育记录单单，评估估记录实实施情况况。6 制定定病人健健康教育育有关的的制度、工作程程序和质质量要求求。7 评价价病人健健康教育育项目的的有效性性、适用用性，并并根据需需要进行行质量改改进。88 记记录、保保存病人人健康教教育活动动有关的的资料。9 查询文文献，收收集循证证资料，为为病人提提供最佳佳的健

59、康康教育临临床实践践。教育育咨询11 通通过Inn-seerviice , GGrannd - rooundd ，病病人教育育小组活活动以及及讲座，小小讲课等等方式为为护士和和其他医医务人员员提供病病人教育育能力的的培训。2 做好病病人教育育与健康康促进进进修护士士的带教教工作。3 为各科科健康教教育项目目的开展展和设立立提供咨咨询。44 有有效地计计划、组组织、安安排全院院进修护护士的工工作并做做好相应应的反；馈与记记录。工工作安排排1 遵守上上下班工工作制度度，工作作时间不不做与工工作无关关的事。2 能有序序地安排排工作，合合理地利利用时间间，高质质量完成成工作。3 自觉保保持办公公区域的

60、的环境整整洁。44 有有较强的的组织沟沟通能力力。5 乐于于接受额额外工作作，工作作有效并并具有创创造性。二专业业素质工作态度度1 热爱本本专业，具具有积极极的态度度，服从从工作安安排和调调配。22 关关爱病人人，主动动发现病病人家家属的教教育需求求，设计计有效的的教育内内容和方方式。33 处处理问题题考虑全全面，遵遵循伦理理法律原原则，维维护医院院的形象象。4有创创新意识识，能提提出建设设性的意意见和建建议。仪仪表语言言1 佩戴胸胸牌，穿穿着整齐齐、清洁洁，着装装、发型型符合要要求。22 表表情温和和，面带带微笑，体体现护士士职业形形象。33 以以主人翁翁的姿态态，热情情接待病病人家家属与来