竞业禁止叩问民企人力资源游戏规则

1、PAGE PAGE 5竞业禁止止叩问民民企人力力资源游游戏规则则竞业业禁止也也是一个个杠杆-不把流流失的人人才赶回回来，也也要将侵侵犯商业业秘密的的行为消消除贻尽尽日前前，华龙龙面业集集团将从从该集团团辞职的的钱浩然然告上法法庭，要要求法院院“依法判判令被告告支付违违约金10万元”，理由由是钱浩浩然反了了“辞职后后三年内内不得到到同行企企业工作作”的约定定。河北北省隆尧尧县人民民法院已已受理此此案，计计划于5月20日开庭庭。这一一事件，在在当地和和业内都都激起轩轩然大波波。知情情人称，事事件波及及的两家家方便面面民营企企业位于于同一小小镇，这这两家企企业在当当地举足足轻重，在在方便面面业同样样

2、影响重重大。一份份调查报报告显示示，仅20001至20003年，短短短三年年，某知知名方便便面公司司部门经经理级别别的流失失就达200人左右右。这些些人几无无例外地地到了别别的方便便面企业业担任更更重要、也更高高层的职职位。这这家公司司，业内内戏称为为方便面面的“黄埔军军校”。拉动动人才流流动链条条的动力力源头，正正是方便便面企业业中新崛崛起的民民营企业业。“关关心这个个案件的的人应该该很多，钱钱浩然要要是败诉诉，这些些方便面面企业都都不得安安生。华华龙要是是败诉，跳跳槽的就就会更随随意。”这一一事件其其实折射射了民营营企业的的注意力力的转换换：正从从“抢”钱转到“抢”人。阿阿基米德德说：“只

3、要给给我一个个支点，我我将撬动动整个地地球”。如果果说知识识是推动动经济发发展和社社会进步步的“杠杆”，那么么人才便便是其中中关键的的“支点”。谁拥拥有了人人才，留留住了人人才，谁谁就能独独领风骚骚。大家家都在抢抢“点”。人才才的频繁繁流动带带来的冲冲击，是是企事业业单位商商业秘密密的大量量流失。有专家家指出，“人才流流动与商商业秘密密保护从从来就是是一对孪孪生兄弟弟”。于是是，许多多单位都都想撬起起另一个个杠杆-竞业禁禁止制度度-即使不不把流失失的人才才赶回来来，至少少也要将将侵犯商商业秘密密的行为为消除贻贻尽。然而而，新的的问题随随之而来来。离开开了商业业秘密这这个前提提，竞业业禁止条条款

4、无疑疑就变成成了“霸王条条款”辽宁宁有一所所少儿英英语民办办学校，该该校教学学方法和和管理模模式独特特。与此此同时，竞竞业禁止止制度也也被引进进。聘用用教师于于涛合同同期满后后没有续续签合同同，到大大连某学学校任职职。该民民办学校校遂将于于涛起诉诉到法院院。法院院认为为为保护本本学校的的商业利利益与于于涛签订订的竞竞业禁止止协议合合法有效效。判决决于涛承承担违约约责任。无独独有偶。王宾明明加盟广广东深圳圳镍钛人人公司。王与镍镍钛人公公司签订订聘用合合同，并并签订保保密及不不竞争协协议。后，王王辞职，进进入玛特特公司，该该公司也也在市场场上销售售“热激活活型钛镍镍牙齿矫矫形丝”产品。镍钛人人公司

5、以以违反竞竞业禁止止协议侵侵犯商业业秘密为为由，将将王宾明明及玛特特公司一一起推上上被告席席。法院院经审理理认为：经营该该产品不不构成对对商业秘秘密的侵侵犯，不不受法律律保护;任何人人都不能能以商业业秘密为为借口，将将属于公公共领域域的信息息据为己己有、独独占使用用，遂驳驳回诉讼讼请求。同样样两个单单位，均均与职工工签订了了竞业禁禁止协议议，为什什么判决决结果却却大相径径庭呢?经济济法学专专家表示示，单位位建立竞竞业禁止止的初衷衷应当是是保护商商业秘密密。如果果离开了了商业秘秘密这个个前提，竞竞业禁止止条款无无疑就变变成了“霸王条条款”。按照照反不正正当竞争争法规定定，一项项信息是是否构成成商

6、业秘秘密，可可以从以以下四方方面进行行认定：能为权权利人带带来现实实的或者者潜在的的经济利利益或者者竞争优优势;必须可可以应用用于制造造或使用用，且一一旦应用用就必然然地取得得经济利利益;不能从从公开渠渠道直接接获取，具具有客观观秘密性性;权利人人应尽合合理的措措施，包包括口头头或局部部的保密密协议，对对职工提提出保密密要求，去去维持它它始终处处于不为为公众所所知悉的的状态。“单单位不能能以保护护商业秘秘密为借借口通过过竞业禁禁止搞技技术垄断断，妨碍碍科技进进步。”专家称称。竞业业禁止义义务人甚甚至扩大大到公司司的勤杂杂人员李滨滨生，是是北京某某私立学学校语文文老师。他最近近刚刚和和学校签签署

7、了竞竞业禁止止协议。竞业禁禁止，让让他满腹腹牢骚：“我是语语文教师师，吃的的就是这这碗饭，协协议约定定不允许许我离开开学校三三年内教教语文，语语文教师师不教语语文，那那让我干干什么去去?我还不不能不签签，否则则，就不不给我上上三险。这都都是什么么事啊!”现实实生活中中，这样样的例子子并不乏乏见。许许多企业业利用劳劳动力资资源供大大于求、劳动者者处于弱弱势群体体的地位位，在与与劳动者者订立的的劳动合合同中，不不恰当地地运用保保密条款款或者竞竞业禁止止条款，或或者加重重劳动者者的责任任，或者者限制劳劳动者的的就业权权利。企业业的董事事、经理理全面掌掌握公司司的经营营管理活活动、了了解企业业的商业业

8、机密，对对这些人人加以限限制倒在在情理之之中。但但有的企企业采用用格式条条款合同同，只要要是对受受聘(雇)于该企企业的员员工，一一律约定定在职和和离职一一段时间间内不得得从事与与原企业业有竞争争关系的的业务。甚至有有的聘用用合同中中，将竞竞业禁止止义务人人扩大到到公司的的勤杂人人员。不约约定经济济补偿的的竞业禁禁止条款款更是比比比皆是是。契约约自由，似似乎双方方自愿，无无可厚非非。但在在劳动力力资源供供过于求求的现实实下，劳劳动者属属于弱势势群体，同同时，绝绝大多数数劳动者者属于以以一技养养身，劳劳动者即即使明知知这一条条款不公公平，也也不得不不签。钱浩浩然由于于感觉不不到什么么“前途”，几次

9、次提出辞辞职，都都未得到到公司应应允。直直到20003年5月，才才最终辞辞职离开开华龙。这年7月，钱钱某到华华龙索要要华龙拖拖欠的工工资、股股票及奖奖金存单单等，华华龙提出出必须签签订“三年内内不得到到同行企企业工作作，否则则需赔偿偿华龙集集团10万元违违约金”协议。钱说，签签协议后后，才索索回拖欠欠的工资资，而内内部股票票、奖金金存单等等近四万万元至今今仍被押押在华龙龙集团。华龙龙法务部部负责人人在接受受记者采采访时说说，公司司为培养养钱浩然然付出了了很多心心血，当当然希望望他能够够继续留留在华龙龙，诉讼讼的目的的也是在在此。竞业业禁止急急需从法法律上完完善其实实，竞业业禁止是是把双刃刃剑。

10、有专专家认为为，对企企业来讲讲，通过过竞业禁禁止避免免员工离离职的负负面影响响，但企企业必须须为此付付出代价价，为员员工提供供培训和和晋升的的机会，向向员工支支付合理理报酬，向向离职员员工支付付竞业禁禁止补偿偿，且不不得以不不正当理理由逼迫迫员工离离职，否否则竞业业禁止协协议将归归于无效效。在我我国，公公司的董董事、经经理等负负有法定定的在职职竞业禁禁止义务务，如公公司法第第61条的规规定。而而对于离离职竞业业禁止，目目前尚无无法律的的明文规规定，只只是散见见于一些些部门规规章和地地方性法法规中。法律律专家指指出，从从不长的的司法实实践暴露露出的问问题来看看，竞业业禁止急急需从法法律上完完善：

11、并非非所有的的员工都都有可能能接触到到企业的的商业秘秘密或者者他们的的离职能能够给原原企业的的竞争造造成妨碍碍，依此此为标准准，应将将负有竞竞业禁止止义务的的人限定定在特定定的范围围内。除除此之外外，对于于没有特特别技能能或技术术且职位位较低的的非要害害部门、非关键键职位的的普通工工薪人员员，根本本无竞业业禁止之之必要。在特特殊情况况下，竞竞业禁止止可以不不受时间间限制。一般来来讲，竞竞业禁止止的地域域应限制制在可能能给该企企业的竞竞争带来来现实的的、实质质性妨碍碍或危害害的区域域。否则则的话，就就是对其其他企业业自由用用人的妨妨碍。应对对竞业禁禁止义务务人做出出合理的的补偿给给付。从从既兼顾

12、顾企业保保护商业业秘密，排排斥不正正当竞争争之利益益，同时时又兼顾顾劳动者者的生存存权、就就业权的的原则出出发，应应对竞业业禁止义义务人做做出合理理补偿。同时，考考虑到企企业的实实际支付付能力，对对义务人人的补偿偿应参照照义务人人离职前前的月工工资标准准或年薪薪并可上上下浮动动。但不不宜过高高或过低低。民企企人力资资源管理理游戏规规则须郑郑重从事事民营营企业优优秀员工工流失的的原因，根根据调查查，大致致有以下下几方面面：工作作强度大大，负担担过重。有些企企业关键键技术的的管理人人员，常常常24小时开开着手机机，随叫叫随到。长此以以往，员员工身体体难以承承受;处罚严严厉，工工作压力力大。某某知名

13、饮饮料厂员员工规章章制度规规定技术术员工必必须做满满6个月，否否则就不不予结账账;在民营营企业中中，员工工一般是是被聘在在某个固固定岗位位上工作作，也少少有机会会从低到到高逐级级升迁。如果员员工发现现有更能能施展其其才华的的企业，他他会选择择跳槽。民营营企业有有比较清清晰的委委托代理理关系，但但没有合合适的人人力资源源管理制制度。专专家认为为，在经经理人跳跳槽对企企业造成成损害之之后打官官司，诉诉讼成本本太高，不不是个好好办法，最最好是建建立一套套标准化化的人力力资源管管理制度度，从管管理制度度上解决决问题。竞业业禁止并并不是保保护企业业权益的的最好方方法，中中国的职职业经理理人市场场没有真真正形成成，