面试官面试评价表

1、面评表姓名应聘部门应聘岗位填表日期评定项目仪表、仪态理解和表达能力责任心与敬业 主动性适应能力人际协调能力承压能力学习能力团队协作能力专业技能执行力求职动机降本增效能力发展的潜力评价标准衣着打扮是否得体，言行举止是否得体。能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词是 否准确、恰当、有分寸。对待工作是否能够细致，认真，职业素养程度。是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进工作。能否快速的融入企业工作氛围中去。是否具有合作意识，是否能接受不同的意见，能否进行有效沟通。在压力状况下，思维反应是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到。 是否具备对工作及与工作相关的自学习能力。

2、管理团队的成员数量；团队成员工作分工情况考察；对分、子公司下属团队 的控制力度及出现问题的解决措施。是否具备应聘部门，岗位所需的专业技能是否具备迅速，有效的完成工作任务及解决突发事件的能力。动机是否合理、明确，是否有集体荣誉感，是否诚实有责任感。是否可以为企业创造价值，控制成本。是否具备在公司未来工作发展的潜力人力资源评定很好 较好 一般 差很好 较好 一般 差很好 较好 一般 差很好 较好 一般 差很好 较好 一般 差很好 较好 一般 差很好 较好 一般 差很好 较好 一般 差很好 较好 一般 差很好 较好 一般 差很好 较好 一般 差很好 较好 一般 差很好 较好 一般 差很好 较好 一般

3、 差第一部分：人力资源部门评定 初试意见：部门意见：第二部分部门综合评定 综合面试意见：第三部分总部面试意见 面试意见：仪容仪表表达能力应变能力综合能力业务知识较好 较差较好 较差较好 较差较好 较差较好 较差仪容仪表表达能力应变能力综合能力业务知识较好 较差较好 较差较好 较差较好 较差较好 较差仪容仪表表达能力应变能力综合能力业务知识较好 较差较好 较差较好 较差较好 较差较好 较差仪容仪表表达能力应变能力综合能力业务知识较好 较差较好 较差较好 较差较好 较差较好 较差建议 录取不录取面试人：日期：建议 录取不录取面试人：日期：建议 录取不录取面试人：日期：建议 录取不录取面试人：日期：

4、综合评价意见： 建议录用 建议不录用 储备面试登记应聘岗位： 填表日期：年月日您好，感谢您来到我公司！望您能如实认真填写此表。一旦您被我公司录用，此表将作为您未在团队工作 中的一个参照。如发现有虚假部分，即便您已被录用，也将被劝退。祝您面试成功！姓名出生年月期望薪资性身别高民体族重到岗时间籍贯身份证号户口地址现居地址技能证书最高学历外语及程度所学专业婚姻状况联系QQ 号紧急联系职称及类别毕业时间首次参加工作时间及岗位年月日与原单位关系目前在岗 职办理中 解除劳动关系 应届毕业生/习生时间工作单位岗位薪资工作岗位离职原因工作经历时间毕业院校学历专业学制（年）教育/培训经历综合鉴定工作业绩自我评价

5、专业技能您希望在怎样的团队中工作如不介意您可以与我们分享下您的短期目标，职业生涯规划，或者您的梦想备注： 本表与员工档案一并入档保存 2.以上表格请如实填写，没有内容的请写无 3.发现本资料虚假，本公司有调查本资料 真实性的权力及相关处理权力。面试评价应聘者：应聘岗位：面试时间：年月日面试项目5 好4 良分数3 中2 差1 劣备注仪表仪容精神面貌面试态度工作经历专业知识表达能力工作业绩工作动机计算机操作能力应聘职位职责了解程度经历与职位的符合程度来公司的愿望强烈程度综合评价充分了解极符合极强烈优很了解符合强烈良尚了解尚符合一般中部分了解不很符合犹豫差不了解不符合极低很差其他针对性提问：面试评语

6、建议:予以录用 复试 予考虑 他意见报到日期：年月日；录用岗位：试用期：个月；试用期工资：/月；转正工资：/面试人签名日期：领导审批日期：面试评表（初试）说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一 HR 根据具体职位制定共 12 项总分 , 每项满 5 评分标 准5 杰（超出标准） 分优（90符合） 分良好 75符合 分合60符合） 1 分差 50 以下）姓名职位部门日期项工作匹配度初评共 5 分得分 工作经历与本岗位的符合度 工作态度及性格是否适合本公司 个人职业发展方向是否明确 求职动机是否合理差差差差合格合格合格合格良好良好良好良好优秀优秀优秀优秀杰出杰出杰出杰出教育背景共 5 分得分

7、所学专业和学历与本岗位符合度差合格良好优秀杰出仪表风范外在 / 价值观匹配度(内在 共 5 分得分差合格良好优秀杰出 10. 11. 是 12.是差差差差差差合格合格合格合格合格合格良好良好良好良好良好良好优秀优秀优秀优秀优秀优秀杰出杰出杰出杰出杰出杰出面官价总签：面试评表（复试）说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由 HR 据具体职位制定。 共 项总分 50 每项满分 5 分评 分标准5 ：杰出（超出标准） ：优秀90 符合） 分：良好 （ 符合2 ：合格 符合） 1 分： 差 （50以下）姓名职位部门日期项专业素质复评共 5 分得分 是 是 是差差差合格合格合格良好良好良好优秀优秀优秀杰出杰出杰出工作评价关键