2022年在五一劳动节升旗仪式上的讲话稿

1、第7页共7页2022年在五一劳动节升旗仪式上的讲话稿同志们：在“五一”国际劳动节到来之际，我们全厂职工在这里聚会，举行隆重的升旗仪式。在此，让我代表厂党职工团向向全厂职工致以节日的问候，向坚守在运行等工作岗位上的同志表示亲切的慰问！祝愿各位身体健康、生活幸福、工作顺利、节日愉快！_水电厂从197_年建厂以来，已整整走过了_年的风雨历程。我们曾经创造过辉煌，也经历过艰难。作为中国_集团公司的一员，我们又迎来了发展的良好机遇，同时也面临着严峻的挑战。这就要求我们要进一步解放思想、转变观念，求真务实，增强危机感、紧迫感和责任感，以主人翁的思想和行动自觉维护企业的形象，维护企业旗帜的尊严，用碧电人勤劳

2、的双手和智慧，共创碧电更加美好灿烂的明天。在当前，全厂职工要切实做好以下几个方面的工作：一认真做好安全生产工作。电力体制改革的发展，隶属关系的改变，丝毫没有改变安全生产的基础地位，而且对安全生产提出了更高的要求，全厂干部职工对此一定要有清醒的认识，要把安全生产放在各项工作的首位，以对党和人民负责的态度关注安全生产，按照集团公司要求，认真执行各项安全规章制度，扎实开展“树立零违章理念，创建无违章企业”活动，不断加强学习，提高全员岗位技能；切实强化责任，不断提高设备健康水平，为全年实现“零违章、零缺陷、零故障、零非停”的目标而努力工作。全厂职工要形成合力，确保今年安全生产等三项责任制的完成。二实施

3、人才强企战略。人才是企业在市场竞争中出奇制胜的法宝，也是企业不断发展壮大的内在动力。全厂职工要深刻认识到我厂人才工作的紧迫性，特别是一些关键岗位人员严重缺乏的现状，要提高对加强人才工作的危机感，树立不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，人人都做贡献，人人都能成才，人人都是有用之才的新的人才评价观。特别是组织人事部门，要尽快拿出我厂人才强企措施，要在完善选人、用人机制和激励约束机制上取得新的突破。三深入开展“解放思想、更新观念”大讨论活动，以解放思想、更新观念带动全厂各项工作的大转变。由于我厂地处偏远等多方面的原因，导致部分干部职工中过时保守的观念还比较浓，对电力市场竞争的挑战还认识不清、准备

4、不足，甚至有些同志还安于现状、盲目乐观。这些落后的思想观念已成为制约我厂发展的“总病根”。为此，企业要谋求新的、更大的发展，职工观念的更新是当前企业急需解决的一项迫切任务。广大干部职工在大讨论活动中要实事求是的分析和查摆目前我厂管理体制和人员思想观念中存在的突出问题，通过活动，真实地反应出制约我厂发展的突出矛盾。并通过讨论，找到解决问题的办法，从而促动职工思想观念的更新，促进我厂安全生产、经营管理和精神文明建设各项工作的进步。同志们，迎着鲜红的五星红旗和飘扬的中国大唐集团公司司旗、碧电厂旗，我们相信，有集团公司在正确领导下，有全厂干部职工的努力和辛勤工作，_电厂的未来将更加充满希望！2022年

5、在五一劳动节升旗仪式上的讲话稿（二）同志们：今天，我们在这里集会，共同庆祝“五一”国际劳动节。首先，请允许我代表局党委向常年奋战在房产管理一线的同志们致以崇高的敬意和诚挚的问候。下面，就“劳动”这两个字，结合我个人的社会阅历和工作经验，谈三点看法与大家共勉。一、劳动是人类的第一需要。劳动是人类特有的活动，是人类区别于其他动物的本质特征，是人类社会赖以生存和发展的基础。人类通过劳动来控制和调整人和自然的关系，以实现物质变换，并在生产过程中形成人与人间的关系，即生产关系。人类通过劳动来推进生产的发展和社会的进步，同时也促进人自身的发展。恩格斯在劳动在从猿到人转变过程中的作用一文中，详细地论述了劳动

6、在这一过程中所发挥的重大的具体作用。由于劳动才使猿的前肢变成人的双手，使猿的脑变成了人的大脑，使猿的感官变成了人的感官，总之，使猿的肌体变成了人的肌体，使猿转变成为人，成为“万物之灵”。人通过劳动，创造了物质财富，提高了生产水平，推进了社会发展，因而才有了文化的发展和社会文明的进步。总之，劳动是人类的本质特征，是创造社会物质财富和文化财富的根源。但在阶级社会中，劳动发生了异化，劳动者受苦，不劳动者享福，劳动的果实成了剥削阶级任意挥霍的财富。脑力劳动与体力劳动发生了分离和对立，少数人的发展以牺牲大多数人的发展为前提，因而社会也是在畸形发展中蹒跚地前进。恩格斯在反杜林论中指出，只有在消灭了剥削和压

7、迫的_社会，“生产劳动给每一个人提供全面发展和表现自己全部的即体力的和脑力的能力的机会，这样，生产劳动就不再是奴役人的手段，而成了解放人的手段，因此，生产劳动就从一种负担变成一种快乐。”我国现在的_初级阶段，已开始向这个境界迈进。二、劳动着是快乐的。(一)、人_要劳动。在人类还没进化的时候，人类已经懂得用自己的双手去创造生活，因为它们都明白，这是上天给予人类的最好的生存条件，这是我们创造生活的唯一机会。相信看过鲁宾逊漂流记的同志，一定能深切体会到劳动的神奇力量。主人公被抛落到荒岛上，整整二十几年了，最后居然还能活生生地站在人们面前。看到这，你也许会想：难道岛上蕴藏着丰富的食物吗。是的，没错。岛

8、上的确蕴藏着人类生存所必须的物质，但人类并不能不劳而获的，要靠自己的双手去劳动去创造。所以说：劳动是上天赋予人类生存发展的最好的礼物。但是，从建国到现在，我们经历_多年的和平环境，辛勤劳动、吃苦耐劳的美德似乎正在一些人身上淡化。改革开放二十余年，我们有了财富的积累，艰苦朴素、勤俭节约的传统似乎也在有些人身上减少。一些独生子女家庭，父母对子女溺爱有加，子女们过着衣来伸手、饭来张口的生活，大学毕业了也不去找工作好逸恶劳的恶习逐渐形成。更有甚者，有的子女躺在年老体弱的父母怀里吃闲饭、蹭伙食，连买房、自己的子女上大学也要叫父母“买单”等等。我们提倡“常回家看看”，给老人们一些人文关怀和情感慰藉，但那种

9、好逸恶劳、吃定父母的做法却令人反感、痛心。我们有“富不过三代”的古训，我们有“兴由勤、败由奢”的箴言，由此，我们必须加强劳动价值观的教育。中国古代对劳动价值观的教育就极为重视，如朱柏庐在治家格言中，开首就提出“黎明即起，洒扫庭除”的要求。剥削阶级对子女的要求尚且如此，作为_的公民、劳动人民的后代，更应重视生活能力的养成。(二)、树立正确的劳动价值观。首先，劳动创造社会物质财富、精神财富。人类起源于劳动，也发展于劳动；人类的辛勤劳动不仅使物质财富得以积累，为精神财富的创造提供了条件，而且辛勤劳动本身也创造了精神财富。于是，人类在自己的伦理上庄严写下“辛勤劳动光荣、好逸恶劳可耻”，“不劳动不得食”

10、等道义。苏轼曾说“苟非吾之所有，虽一毫而莫取”。其次，劳动创造个人身心健康。劳动是人类的第一需要。劳动不仅创造了社会物质财富和精神财富，而且创造了劳动者的健康体魄和健康心理。一个好逸恶劳的人，没有正常的生活规律，不可能有健康的身体；同样，一个好逸恶劳的人，不管他怎样享用别人提供的物质生活，他内心都是怯懦的。当我们在辛勤劳动中出了一身大汗，我们却感到浑身通泰，心情愉快。第三，辛勤劳动是中华民族传统美德。中华民族的祖先们在“日出而作、日落而息”的劳动过程中，不仅创造了与当时社会相适应的物质财富，而且创造了诸如“天道酬勤”、“君子无逸”之类的道德理念。正是这类道德理念的传承，使中华民族得以绵延不断、

11、发展壮大，并为人类社会留下了灿烂无比的文明。个人辛勤劳动便能奋发有为，家庭辛勤劳动便能兴家旺业，单位辛勤劳动便能促进本单位各项工作协调发展，国人辛勤劳动便能增强抵御自然灾害的能力，增强综合国力。(三)、劳动着就是快乐的。著名作家福楼拜说。“快乐好似生命上的温度计，快乐多，生命中的乐趣也更多。”快乐，是一种身心愉快的状态，追求快乐，是人的本能。快乐与一个人的财富、地位、名气无关，快乐不需要大量的金钱去支撑，也不需要以名气为后盾，更不需要乌纱来提携。因而，一个普通人所享受的快乐并不比一个阔人名人少。我们也许享受不到名菜大宴宝马香车豪宅美眷，可是“富商巨贾”们却连“一个人去公园转转”的快乐也享受不到

12、，逛个商店也提心吊胆。两个多年不见的穷朋友，要一壶老酒，两盘小菜，摩拳擦掌，说古道今，那份快乐，丝毫不比品着路易十四，吃着龙虾鲍鱼的豪富逊色。一个看着丰收的稻谷随风摇曳的老农之喜悦心情，也并不差于盯着福布斯排行榜上自己名字的大老板。英国太阳报曾以在这个世界上谁最为快乐为题，进行过一次有奖征答比赛。从应征的八万多封来信中评出四个最佳答案：一是作品刚刚完成，吹着口哨欣赏自己作品的艺术家；二是正在用沙子筑城堡的儿童；三是为婴儿洗澡的母亲；四是千辛万苦开刀后，终于挽救了危难病人的外科医生。从这四个最佳答案来看，每个答案都包括四个基本要素，即奉献、劳动、爱心、成功，这也就意味着，任何一个怀着爱心去奉献去

13、劳动而获得成功的人，都可能是世界上最快乐的人。一个人一旦爱上他所从事的事业，他就能从事业的奋斗和成功中获得最大的快乐和满足。只要我们立足本职工作岗位，充满爱心，真诚地奉献，认真地劳动，就会不断收获着一个个小小的成功，就会成为世界上最快乐的人。三、热爱劳动，就要遵守劳动纪律。以上两点谈了我对劳动的认识和看法，最后，我想结合当前我局劳动纪律状况谈几点要求：(一)、严格出勤考核制度。上班必须签到，不得迟到、早退、溜岗、串岗。凡违反以上规定，一次批评，二次通报，三次当年不得评先评优，一年五次以上者，当年评为不称职。擅离职守连续超过_天，或一年内累计超过_天的，一经查实，严肃处理。(二)、严格规范工作行为，着力改进行为作风。广大干部职工的行为是我局工作作风的直接体现，同时也直接体现了房管局的整体形象。我们严禁上班时间从事娱乐活动、下班时间打牌输_物及接受公款请钓。凡违反者，属领导干部的，一律免职；属一般工作人员的，一律下岗，待岗半年，待岗期间停发工资。严禁利用工作时间从事第二职业和违规参与经济活动。凡违反者，属领导干部的，一律免职；属一般工作人员的，一律下岗，待岗半年