2022年电信公司教育培训总结

1、Word - 3 -2022年电信公司教育培训总结 今年，在省、上级公司的领导下，我公司进一步加强了员工教育培训工作，现汇报如下： 一、制定并印发了分公司2022年员工教育培训工作实施看法和2022年度内培方案；其中内培方案为46项，对一线员工素养提升和新业务培训作了重点支配，并逐月进行实施。 二、今年已举办内部培训班42期，共达968人次。其中对一线员工进行全业务运营及相关学问轮训35期，计776人次；这之中移动业务培训为29期，计569人次。能按年度内培方案序时进度完成教培任务，对基层员工C网业务学问和相关操作技能的提升起到了肯定的促进作用。 三、仔细组织了员工职业技能鉴定和岗位认证工作。

2、今年，我公司参与职业技能鉴定考试的员工共为100人次。在电信业务营销员临考前，公司组织了中、初级考生的考前培训，参与培训员工达40多人次。胜利组织了营销员、营业员等工种高、中、初级的职业考试，据目前网上公布的成果，我公司考生考得还不错。公司仅剩1名需持证尚未持证的员工今年也喜获初级业务营销员的上岗证。 四、今年，我公司仍乐观利用中国电信网上高校电子平台，按泰州公司要求，分前、后端、管控和管控专业系列举办网上培训班；目前已开办30多期，并发布公告，力求全体员工按时按质完成各类各次网上高校学习任务。据最近统计，公司员工月平均上网学习时长达9.62小时，已超额完成了员工月平均上网学习时长8小时的序时

3、任务。同时，乐观协作泰州分公司搞好网上办班和网上考试工作。如上半年所办的科学进展观网大培训和全业务服务标准网上测试，公司都能仔细组织员工乐观参加并进行引导、督查，如期按上级公司要求完成任务。 五、乐观开展教育培训创新活动。为提高一线员工素养，制定了提升农村一线员工业务素养和职业技能的创新课题，并进行实施。今年，公司对人才培育较为重视，乐观开展了对新进高校生的岗前及见习期的培训工作，落实了师徒传授制度，还分别召开了高校生座谈会和内培师座谈会，促进了员工在岗学习的乐观性。 六、今年按上级公司要求做好了员工技术职称申报和确认工作，经泰州公司审定，我公司已有5名员工分别获得了中、初级经济和工程系列的技

4、术职称资格；另还有5名员工待确认审批。 明年工作准备： 一、连续做好员工教育培训工作，按已拟定的内部培训方案，按时按质进行并完成教培任务。重点做好一线员工的轮训、新业务学问(特殊是CDMA业务)培训和围绕业务进展和阶段工作的即时性培训工作。 二、仔细做好职业技能鉴定、岗位认证等考试和考前培训的组织工作，力争有更多的员工取得高一级的职业技能合格证书。 三、连续做好网上高校的导学、督学和管理工作，充分利用好网大平台的学习功能和培训功能，进一步提升员工网大课程学习率，确保完成员工月平均上网时长指标。 四、组织员工学习并乐观参加实践科学进展观，加强内部培训的有效性和针对性，并力求针对当前电信运营中发生的问题，进行即时和实时性培训，注意每次培训的实际效果。 五、乐观做好创建学习型企业工作，按泰州公司方案和步骤，连续突出抓好学问管理、管理创新、企业转型和学问共享成果的建设和完善工作，以力求取得更大成效。 六、按选题方案乐观并仔细做好教育培训创新工作，重点对农村支局员工进行业务素养和职业技能培训，以尽快提升他们的相关素养，增加企业的核心