公司劳动合同范本（10篇大全）

1、 公司劳动合同范本（10篇大全）公司劳动合同范本篇1 甲方(劳务派遣企业)全称：_ 单位类型 ：_ 法定代表人(或负责人)_ 乙方(职工)姓名：_ 性别：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方情愿根据法律、法规规定和劳动合同商定，按时、足额支付劳动酬劳，缴纳社会（保险）费，供应劳动安全卫生爱护，保障乙方休息、休假;乙方情愿根据法律、法规规定和劳动合同商定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。 一、劳动合同期限 本合同期限采纳下列

2、方式确定： 合同自_年_月_日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。 二、工作内容及要求 1.甲方派遣乙方在_(实际用工单位)的_岗位从事_工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。 2.乙方应当乐观参与实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同商定的岗位工作要求。 3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的看法，并与乙方协商全都。 三、工作时间和休息休假 1.甲方监督实际用工单位根据国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营状况，商定乙方每天工作不超过_

3、小时，每周(月)工作不超过_小时。 2.实际用工单位因工作需要必需支配乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或支配补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。 四、劳动爱护和劳动条件 1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生（教育），为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。 2.乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方及实际用工单

4、位负责准时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动力量鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 五、劳动酬劳 乙方工资由甲方按实际用工单位供应的结算清单每月_日代发。由于实际用工单位未准时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。 六、社会保险和福利 1.甲乙双方必需根据国家和地方政府的有关规定，参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住宅的显著位置公布本单位全年社

5、会保险费缴纳状况，接受乙方监督。乙方有权根据规定查询个人的缴费记录。 3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。 七、劳动纪律 1.甲方应依法建立劳务派遣（规章制度），并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。 2.乙方有严峻违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严峻失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。 八、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1.甲方根据劳动合同商定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位商定由其担当或部分担当甲方对乙方的义务，并将商定内容书面告知乙方。实际

6、用人单位未按商定担当对乙方义务的，由甲方担当对乙方的义务，实际用人单位担当连带责任。 2.消失劳动合同依法可以中止履行状况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行状况消逝，双方仍具备连续履行劳动合同条件的，应当连续履行;不具备连续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。 3.经双方协商全都，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。 4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出

7、具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。 九、双方需要商定的事项：_ 十、违约资任 1.甲方的违约责任： (1)甲方违反规定或者劳动合同的商定终止、解除劳动合同，或合同到期后有意不准时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。 (2)其他：_ 2.乙方的违约责任：_ 十一、劳动争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起6

8、0日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方公平协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。 十三、甲方应当拘束乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有商定的，从其商定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不全都的，以中文劳动合同文本为准。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。 甲方：(盖章)_ 乙方：(盖章)_

9、_年_月_日 _年_月_日 公司劳动合同范本篇2 甲方(用人单位)名称：_ 企 业 类 别：_ 法 定 代 表 人：_职务_ 地 址：_ 乙方(劳动者)姓名：_年龄：_ 性别：_民族：_ 户籍所在地：_省_市_区(县)_街_乡(镇)_村 户口种类：非农业户口( );农业户口( ) 居民身份证号码：_ 国籍及护照号码：_ 现 住 址：_ 依据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签订本合同。 第一条 合同期限 本合同期限执行下列_款。 一、本合同期限为_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。 二、本合同为无固定期

10、限，自_年_月_日始，其中试用期为_月(日)。 终止劳动合同条件商定如下： (一)：_ (二)：_ (三)：_ 三、以完成肯定的工作为期限 _ 其次条 工作内容 甲方依据生产工作需要，支配乙方在_岗位工作。乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作。 第三条 劳动酬劳 一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。 二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。 三、工资详细支付方法、标准及有关内容商定如下： (一)_ (二)_ (三)_ 第四条 工作时间和休息休假

11、 甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。 二、甲方延长乙方工作时间，根据劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。 三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 第五条 社会保险和福利待遇 一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利; 二、乙方患病或

12、非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。 三、保险和福利待遇事项商定如下： (一)_ (二)_ (三)_ (四)_ (五)_ 第六条 劳动爱护和劳动条件 一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进行（安全生产）和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康; 二、甲方根据国家和本市的规定准时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。 三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动安全卫生和操作规程。 四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。 第七条 劳动纪律 一、甲方有权依

13、据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。 二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，按本合同的商定保守甲方的商业隐秘(保守商业隐秘详细事项在本合同第十四条中商定)。 第八条 本合同的变更 有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容： (一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的; (二)由于客观状况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的; (三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。 第九条 本合同的终止 有下列状况之一的本合同终止： (一)合同期满，不再续订的; (二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的; (三)乙方死亡的; (四)

14、甲乙双方商定的终止合同条件消失的; (五)有不行抗力消失致使本合同不能履行的。 第十条 本合同的续订 本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。 第十一条 本合同的解除 一、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (三)乙方严峻失职营私舞弊或泄露甲方商业隐秘，给甲方利益造成重大损害的; (四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的; (五)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的

15、; (六)乙方不能按要求完成本合同商定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (七)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的; (八)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 甲方依据(五)至(八)项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款(五)至(八)项规定的甲方应按国家和本市有关规定赐予乙方经济补偿;符合本条其次款(五)项还应按规定支付医疗补助费。 四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

16、 (一)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的; (二)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动力量的; (三)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在符合国家和本市有关方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (五)法律和行政法规规定的（其它）情形。 五、乙方解除合同： (一)应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同商定的要依法担当责任。 (二)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、乙方在试用期内; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的; 4、甲方未

17、按本合同商定支付劳动酬劳的。 第十二条 终止、解除本合同证明 终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同（证明书）。 第十三条 违反本合同的责任 一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应担当违约责任;如属双方违约，依据实际状况，由双方分别各自担当各自应负的违约责任。违约金的商定如下：_ _ 二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，根据国家和本市有关规定赐予赔偿。 三、因不行抗力缘由致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不担当违约责任。 第十四条 双方商定的其它事项 一、_ 二、_ 三、_ 四、_ 五、_ 第十五条 劳动争议处理 甲乙

18、双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十六条 其它事项 一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。 二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签字) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。 鉴证机关(盖章) 鉴证人员(盖章) 鉴证

19、日期： 年 月 日 续订劳动合同 经双方协商同意，续订本合同。 (一)续订期限执行下列第_款： 1、期限从_年_月_日起，至_年_月_日止。 2、无固定期限自_年_月_日始，终止合同条件商定如下：_ (二)补充商定事项： _ 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代表人或托付代理人： (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。 鉴证机关(盖章) 鉴证人员(盖章) 鉴证日期： 年 月 日 变更劳动合同 经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更： (一)_ (二)_ (三)_ (四)_ (五)_ 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代表人

20、或托付代理人： (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。 鉴证机关(盖章) 鉴证人员(盖章) 鉴证日期： 年 月 日 公司劳动合同范本篇3 甲方(用人单位)_ 地址及邮政编码：_ 乙方(职工)_ 身份证号码：_ 住址：_省_市_县(区)_镇(乡)_村 邮政编码：_ 甲方因生产(日常工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方依据有关劳动管理规定，按公平自愿、协商全都的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。 一、合同期限 (一)本合同期限不得超过一年。 (二)本合同自_年_月_日起至_年_月_日止

21、。(其中头_天为试用期) (三)本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。 二、日常工作任务和岗位 (一)乙方日常工作岗位(工种)_. (二)乙方完成甲方正常支配的生产(日常工作)任务。 三、劳动时间与休假 (一)甲方实行国家规定的每日日常工作8小时，平均每周日常工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、日常工作需要可支配乙方加班加点，但每个日常工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必需经乙方和工会同意。 (二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动爱护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。 四、劳动酬劳 (一)甲方执行本市最低工资标准规定

22、，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。 (二)乙方工资形式、标准： 1、乙方的工资形式：_; 2、乙方的工资标准：_元/月(或_元/时); 3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，依据乙方日常工作成果、出勤和纪律状况，考核发放。 (三)甲方每月_日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。 (四)甲方支配乙方加班加点，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。 (五)非因乙方缘由所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定赐予乙方停工待遇。 五、保险待遇 (一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有

23、供给直系亲属的，一次性计发抚恤金。 (二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇： 1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付; 2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。 (三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。 (四)乙方患病或非因工负伤，其待遇： 1、停工医疗期限，由甲方依据乙方在本单位日常工作时间，按国家规定和本单位制度确定; 2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同; 3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。 (五)

24、乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_元。 (六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。 六、劳动爱护 (一)甲方按国家有关劳动爱护规定、女职工劳动爱护条例及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动爱护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实爱护乙方在生产日常工作中的安全和健康。 (二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产学问、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参与上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方依据乙方从事的日常工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体

25、检。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 八、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种日常工作的人员除外。 (二)甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方

26、协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章) (三)有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方无正值理由屡次不能完成合同所规定的生产日常工作任务的; 2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原日常工作也不能从事由甲方另行支配的日常工作的; 3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的; 4、甲方生产经营状况发生变化，不能连续履行劳动合同的，但须征求工会看法并向劳动行政部门（报告）。 (四)有下列状况之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; 2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 3、甲

27、方不能履行劳动合同，严峻违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。 (五)有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的; 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的; 3、职工在享受法定假期间的; 4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)经济补偿金按国家和广州市规定执行。 (七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_. (八)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外) (九)甲、乙任何一方解除劳动合同，必需以书

28、面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括缘由、依据及生效时间等内容。 九、违反合同担当的责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，予以适当赔偿。 十、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。 十一、双方需要明确的其他事项 1、_ 2、_ 3、_ 4、_ 十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家

29、、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。 甲方(盖章)_乙方(签章)_ 托付代理人(签章)_托付代理人(签章)_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 鉴(公)证看法： 经办人： 鉴(公)证机关(章) 年 月 日 公司劳动合同范本篇4 甲方：乙方： 依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿公平的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。 一、合同期限为一年 合同有效期自：年月日至年月日止合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。 二、工作岗位 经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。 三、劳动爱护 甲方为乙方供应

30、符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危急的环境条件下工作。 四、工作时间 (特定内容)提前10分钟上班、吃饭一个半小时。冬季：早班：9：00晚6：30中班：12：00晚21：00夏季：早班：8：30晚6：30中班：12：00晚21：30 五、工作内容 乙方依据甲方规定负责店内以下几项工作： 1、各种货品的销售; 2、贷品的清点和验贷; 3、各项卫生的打扫、陈设和整理。 4、其他店内需要的工作。 六、劳动酬劳 依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为： 基础工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。 七、劳动纪律员工必需遵守国家的法律法规 1、

31、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。 2、员工如违反本店的规章制度，本店可以依据情节轻重赐予必要的处分或解雇。 3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场聚赐予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的缘由的，由乙方根据丢失贷品的原价赔偿给甲方(转载自管理资料下载网，请保留此标记。)，未知缘由的由当天班次的全部营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。 八、合同解除： a)合下列状况之一的，本专卖店可以解除本合同， A、员工严峻违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严峻损害本专卖店利益的行为，或严峻失职，或收受客户回扣的。B、本专卖店因生产经营状况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。 C、

32、员工工作态度怠慢不制造效益，没有工作乐观性或业绩始终下降的。 a)有下列状况之一的，员工可以随时书面解除合同： A、本专卖店不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳; B、本专卖店违反国家法律法规，侵害员工合法权益的乙方若合同期满甲方将结算清全部工资和押金。b)乙方合同期未满，应自行担当经济损失。 九、教育培训 本专卖店鼓历员工参与与本职工作关的各类培训;凡员工参与经本专卖店同意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参与培训;则双方另订培训合同。 十、合同无效 本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效; 1、根本违反法律法规的; 2、供虚假信息;哄骗本专卖店而签订本合

33、同的; 3、工为任何不合法、不正值目的进入本专卖店工作的。本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的商定，现自愿签字确认。 甲方：专卖店代表人: 电话： 乙方：签字乙方身份号： 电话： 合同签署时间：年月日 公司劳动合同范本篇5 甲方(单位名称)：_ 乙方(姓名)：_ 第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。 3、娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条工作内容及要求 乙方支配在_部门，从事_工作。 甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的

34、部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条劳动酬劳及支付方式与时间 1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章

35、和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同; 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合

36、同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同（通知书）。 第七条有意或者重大过失责任保证 如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的态度进行相应的惩罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条商业保密及竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐秘，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。 2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争

37、关系，此条包括乙方本人或者关心他人从事与甲方有竞争性的工作。 3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿_万元违约金。 第九条违约责任 本合同如因一方当事人严峻违反本合同商定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方担当违约金_万元。 第十条其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲（方法）定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3、通知：如本合同本送达

38、地址发生变动，乙方须准时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。 第十一条合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。 甲方(签章)：_甲方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 公司劳动合同范本篇6 甲方： 甲方地址： 工商登记注册类型：有限公司(自然人独资) 法定代表人或负责人： 乙方： 性 别： 诞生年月：年月日 （文化）程度： 户籍所在地址： 现居住地址： 居民身份证号码： 社会保险号码： 就业登记证号码： 联系方式： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定

39、，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方商定劳动合同自 年 月 日起至年 月 日止。并商定试用期自月日起至月日止。 二、工作地点 甲乙双方商定劳动合同履行地为。 三、工作内容 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方依据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 (二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。 四、工作时间和休息休假 (一)甲方支配乙方的 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙

40、方的休息与身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商打算。 五、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。 (二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方（离职）前进行职业健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人

41、员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。 六、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于 当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月 元。 (三)经甲乙双方协商全都，乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。(四)甲

42、方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据工资集体协商协议确定。 七、社会保险 (一)双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 (二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。 (三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，或供应可能的关心，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 八、双方协商全都，商定如下条款： A、乙方工作涉及甲方商业

43、隐秘和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。 B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 C、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应福利待遇： 九、劳动争议处理 (一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 (二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向

44、劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 十、其他事项 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。 (二) 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同如需同时用中文、外文书写，内

45、容不全都的，以中文文本为准。 (五)本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 法定代表人或负责人签名： 乙方签名： 甲方盖章： 签章日期： 签名日期： 公司劳动合同范本篇7 甲方(用人单位)名称：_乙方(劳动者)姓名：_ 法定代表人：_家庭住址：_ 公司地址：_居民身份证号码：_ 第一条本合同为【固定期限】劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期为_年_月_日至_年_月_日，有效期至_年_月_日终止。 工作内容与地点 其次条乙方同意依据甲方需要，担当_岗位工作。 乙方的（岗位职责）和考核标准，根据甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。 第三条乙方应根据四方的合法

46、要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 在一个工作周期内(一季度)，乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。 第四条乙方的工作地点为_，乙方需依据公司支配可以常常出差。 岗位职责描述与考核 第五条以下为乙方岗位职责的详细描述： 1、为促进公司经营管理的规范化，帮助总经理将企业打造成规范完善的上市企业，乙方须制定和完善营销管理方面的各项规章与考评体系，包括： (1)负责组建和管理公司的销售团队; (2)制定具体的年度销售方案、市场规划; (3)制定有效、具体的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬激励的管理体系; 2、依据公司的销售任务

47、，向下属部门进行合理的任务安排与区域划分，监控和调整，为下属员工解决销售工作中的困难，确保各项销售指标的完成。 3、准时把握目标市场的信息，定期进行市场动向、特点和进展趋势的分析及目标客户需要分析和猜测，制订有效的营销战略。 4、负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的亲密协作，确保营销工作的顺当绽开。 5、规划并执行公司总体销售战略，实施公司年度销售方案、销售费用方案及费用使用管理，全面方案和支配本部门工作。 6、负责带领销售团队实现公司的销售目标，提升市场占有率，并负责与重点大客户的谈判、商务合同(协议)的起草和签订工作，权限内审批客户合同，并掌握销售风险。 7、负责对下属员工的培训和业务指

48、导，提高下属的综合业务素养，强调职业道德和团队合作精神，增加竞争力。 8、负责对下属工作的监督与考评，参加制定完善的人力资源规划与人事制度，保障公司人员的稳定，以及满意企业的用人需求。 9、每月定期向总经理提交所管辖工作的书面（总结）报告），汇报、分析和提出合理化建议。日常工作中消失问题，准时向总理经理请示和汇报，做好向上向下纵向和横向的协调沟通，随时指导下属工作。 10、完成总经理交办的其它任务。 工作时间和休息休假 第六条甲方支配乙方执行的劳动工时制为： 由于乙方担当甲方的岗位，依据工作需要，不设定乙方详细的休息休假时间。甲方需要加班时加点时，乙方应乐观主动听从甲方的工作支配，以更好的完成

49、职责工作为基本准则。 劳动酬劳及福利 第七条乙方的年薪为_元/年，岗位工资为_元/月(上述薪酬已包含国家法定缴纳的一切税、费、金，社会保险)，任职期间乙方胜利运营的项目，甲方另行嘉奖。 第八条乙方年薪及岗位工资支付方法： 1、每年支付给乙方年薪两次，即签订合同之日起，120日，甲方支付给乙方年薪的三分之一，其次次为合同期内，乙方完成甲方的下发的销售任务：壹亿员销售额，甲方支付给乙方剩余的年薪。 2、每月10日起，支付给乙方岗位工资_元。如甲方做出解聘乙方的打算，应在解聘打算同时，一次性结清上一个月的岗位工资，剩余合同期限每月不再支付给乙方任务费用。 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第九条甲方

50、依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护（措施），发放必要的劳动爱护用品。 第十条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十一条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 劳动纪律 第十二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，遵守劳动纪律。 第十三条乙方违反规章制度，甲方可依据本单位规章制度，视情节的严峻状况赐予相应的行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。对甲方造成损失的，乙方应赔偿对甲方生产、经营造成的经济损失

51、。 第十四条有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同： 1、甲、乙双方协商全都的; 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法如约履行的。要求变更合同的一方应将变更通知书通知另一方，另一方应在5个工作日内答复对方。 第十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可解除本合同： 1、甲、乙双方协商全都的; 2、乙方不能胜任该岗位的，甲方有权单方面解约本合同。 3、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的，或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的; 4、利用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的，本人或帮助他人虚构事实向甲方索取酬劳或补偿的，从而侵占公司财务的;

52、 5、未得到甲方的许可接受供货人或者客户的非正值财物; 6、乙方无法供应真实身份证明的，应聘合同发行期间供应虚假的从业经受、资质或学历、身体状况，或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系、未了结的劳动纠纷等状况的; 7、散布不利于公司安定团结、和谐社会言论的; 第十六条下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作; 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商仍不能变更劳动合同达成协议的; 第十七条有下列情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规

53、定和本合同商定的程序进行： 1、符合劳动合同法第三十八条规定情形的，乙方可以随时通知甲方解除合同; 2、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但是，乙方在签订本合后，另行签订有服务期限协议，或者接受甲方培训或甲方支配的培训、或者把握甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易代替的甲方岗位的，不得提前解除合同，否则担当本合同规定的违约责任。但服务期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。 第十八条本合同期限满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第十九条劳动合同法规定终止条件消失，本劳动合同终止。 劳动争议处理及其它 其次十条双方

54、因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的可向甲方当地人民法院起诉。 其次十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 廉洁承诺：乙方承诺在甲方工作期间不、不以任何形式侵占公司财产，否则以非法所得的数倍进行赔偿并公示，情节严峻的将追究法律责任。 双方协商全都商定的其他内容 争议处理 其次十三条甲、乙双方因履行本合同发生的争议，当事人应当协商解决;经协商不能达成全都的，可向劳动争议调解仲裁法规定的调解组织申请调解;调解不成的，当事人一方也可根据有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

55、 附则 其次十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条本合同依法订立后，甲、乙双方必需严格履行。 其次十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方(签字盖章)：_乙方(签字)：_ 代理人签字：_ 公司劳动合同范本篇8 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 身份证号： 甲乙双方依据20_年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本劳动合同。 第一条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止，共_年。 其次条乙方享有的工作条件与办

56、公设施 1、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。 2、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，向乙方供应必要的办公用品与设施条件。 3、甲方将依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训，包括参与各种行业研讨和培训会。 第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利 1、甲方依据工作需要，聘请乙方担当甲方_以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。 2、甲方依据工作需要及乙方的专业特点、业务力量和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。 3、甲方依据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作酬劳不低于_元人民币，并

57、向乙方供应各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商全都确定。 4、职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，详细标准见公司考勤管理规定。 第四条工作纪律 1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理与人事调度。 2、乙方实行坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况根据公司考勤管理规定计扣薪酬。 第五条劳动合同的履行和变更 1、甲方与乙方严格根据本劳动合同，全面履行各自的义务。 2、甲方与乙方协商全都，可以变更

58、劳动合同。变更劳动合同应当采纳书面形式。 3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 4、甲方发生合并或分立等状况，劳动合同连续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位连续履行。 第六条劳动合同的解除和终止 1、甲方与乙方协商全都，可以解除劳动合同。 2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。详细程序见员工辞职管理方法。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。 (1)严峻违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失; (2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以

59、主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的; (3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严峻影响，或经甲方提出，乙方拒不改正; (4)被依法追究刑事责任的。 4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配的其他工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方频临破产

60、进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5、有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形 6、劳动合同期满或者合同规定的终止条件消失时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 第七条经济补偿 1、乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合