公司员工行为准则

1、员工行文准则一、行为准则遵纪守法 恳切守信团结合作 学习创宠爱公司 豁达明理二、根本要求一的要求是遵纪守法：自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。治理制度和安全操作规程。严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不收受回扣和好处。信息和情报，如有觉察，应马上制止并准时向有关部门或领导报告。二员工恳切守信：与人交往以诚相待，信守承诺，不哄骗别人.反映状况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威逼和报复他人.三员工应有团结合作精神：工作乐观主动，相互协作，经常进展工作沟通与沟通，认真准时处理工作中原则，不扯皮，不推诿。擅长学习，勇于创：工作，保质保量按时完成工作任务

2、，并自觉承受公司组织的各项培训和教育。发扬“学习才能进取，制造方为永恒”的双良精神，大胆创，乐观进取。五员工应宠爱公司，维护公司的利益和形象：文化的熏陶，不断适应公司进展的需要。时刻牢记员工个人形象是双良形象的代表，任何时候都不做有损公司利益部门或领导报告。 六员工应豁达明理，做遵守社会公德的典范：力营造和维护和谐的工作和家庭气氛。明理，不斤斤计较，不损人利己。讲究礼貌，热忱周到。三、员工行为标准一劳动纪律员工应遵守公司的作息制度，不迟到，不早退，不无故旷工。制止员工酒后上班或在上班时间饮酒(工作之需除外)。员工不得进展任何形式的赌博活动。员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不

3、聚众闹事。员工岗位变动或离职时，应准时，清楚的办理好工作交接。10 分钟到岗位办理交接手续。在接班员工未到岗位时，当班员工不得擅自下班。员工因公出差应按出差治理规定办理出差批准手续。员工不得骚扰，诬陷，诽谤，污辱或打击报复他人。员工不应探询他人的资状况。员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录，不得盗用印信。员工不得伪造12.员工上班时间不串岗，不脱岗，不睡觉，不闲聊，不干私活，不擅离职守。乐，打牌，玩电子玩耍。员工上班时间不 谈天丢弃在桌面或地上。未经许可，不在办公室用餐。员工应准时参与公司组织的会议或集会，自觉遵守会场纪律，保持会场安静。不拥挤，不吵闹。事先请假。员工在职期间不得从事其次职业

4、。二出入治理20.员工应将自行车，摩托车整齐停放在公司指定地点。21.员工未经许可不应把小孩或亲友带入办公区域和工作场所。22.员工因公或因1 小时的，因办理请假手续。包括产品、设备、工器具、备品备件、物资等出门，应按公司物资出门制度的规定办理相关手续。员工进出公司应自觉承受门卫的治理和监视。三考勤治理间并签名确认。员工请假应按假期治理规定办理请假和备案手续。求打卡考勤。四财经纪律制止并准时向有关部门或领导报告。私舞弊，不挪用单位资金，不无故拖欠公司财物。处。登记。员工不得窃取、非法占有或截留公司的任何财物。或兼任其他厂商的任何职务。员工不得与第三方串通哄骗公司，损害公司利益。五保密规定中所商

5、定的各类经济、技术、治理情报和信息等商业隐秘。人使用。个人计算机密码，并经常更换，防止盗用。员工对非本人职权范围内的公司隐秘，应做到不打听，不传播。员工如觉察可能涉密或泄密的现象，应马上向有关部门或领导报告。六安全治理规定告。防火防盗工作。物，确保消防通道的顺畅以及消防设施的完好和有效使用。驶。共场所。员工在公司发生紧急状况时，应听从公司调遣，全力维护公司利益。员工包括车间主任、生产岗位员工以及仓库、检验等关心岗位员工上岗公司将从严追究个人责任。对使用的设备和设施应经常检查、维护，保持设备或设施的完好，觉察问题准时报告，不得擅自修理。未经许可不得擅自使用外来的软盘、光盘和软件等。在禁烟禁火区域

6、动用明火，应严格执行动火规定。变电室、仓库、乙炔站、液氧站等要害重地。七文明生产规定作气氛。5S即：整理、整顿、清洁、清扫和素养的简称的要求，每包括文件、工具、衣物、工整齐堆放。保证工作现场无焊条、烟头、垃圾和其它杂物。员工应疼惜公司的财物，自觉承受相关部门的治理和监视。八根本礼仪标准影响工作。员工不得穿着暴露、浓妆艳抹。员工行为举止应稳重、大方、得体。与人交谈应彬彬有礼、讲一般话，语言59.员工出入公共场所如乘车、乘坐电梯等应礼让三先。遇见同事、领导或貌答复，必要时应将 内容纪录并转告。对方拨错 号码时应礼貌提示。当有客人来访时，员工应起立迎接，如手头工作无法放下，应点头示意并招有不礼貌的行

7、为和言语。员工递送名片时应礼貌得体，并作简洁的自我介绍。员工承受名片时应记住片，要向对方表示歉意。九公共道德标准员工应爱祖国、爱人民、爱社会主义，爱双良。讲究家庭美德。员工应恳切守信，团结友爱，乐于助人，助残扶弱。 66.员工应“讲文明、讲礼貌、讲道德、讲卫生、讲纪律67.员工应疼惜公物，留意保护环境，不随地吐痰，不乱扔烟头和杂物，不在公共场所大声喧哗，不在禁烟场所吸烟。施，不踩踏车上座椅等。不准坐、踩花圃围栏等。员工应留意个人修养，作风正派，不伤风败俗，不腐化堕落。留意和谐的邻里关系。四、惩罚规定或降薪、罚款、行政警告、降职、记过、停职检查、留司观看、开除或除名。一扣减工资 50 元；当月内

8、其次次迟到扣减工资 100 元，并可赐予行政警告处分一100 元处分。500 元，100 200 元的惩罚，并赐予记过处分。理。4 500 元，并可赐予行政警告处分;造成责任事故的，除担当经济损失外，还将赐予记过或留司观看的处分；情节严峻的，将依据劳动法其次十五条其次款的规定，直接解除劳动关系，5.员工参与赌博活动，一经查获，将赐予每月降薪100 200 元的惩罚，或赐予500 元的惩罚，6.500 元。态度恶劣或消极怠其次十五条其次款的规定，直接解除劳动关系。员工发生岗位变动或离职的，应准时、清楚地办理交接手续。不准时办理交接清的，将扣减工资200 元，并赐予记过处分；同时，对于离职人员将按

9、自动离处理。50 10 50 元。因交班不清造成事故或其他后果的，将对交班者和接班者赐予行政警告处分；后果严峻的，可赐予记过处分。交班者在接班者未到岗的状况下，擅自下班的，将赐予记过处分；因此造成事10.50 200 元。11.员工有挑拨离间、搬弄是非行为的，一经查实将扣减工资 500 元，并可赐予500 薪、记过直至开除处分。12 3000 元；情节严峻或造成恶劣影响的，可赐予开除处理。200 300 元的惩罚，并还应担当经济赔偿责任。情节特别严峻涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。员工发生骚扰、诬陷、诽谤或污辱其它员工的行为，将赐予每月降薪200 元300 元的惩罚，并赐予记过处分；情节严峻或

10、造成恶劣影响的，可实行“一票任，情节特别严峻涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。500 元的惩罚，并可赐予记后果涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。300 元，并可赐予行政警告处分。员工伪造或私自涂改公司的报告或纪录，或者盗用印信的，将扣减工资 500,直接解除劳动关系。造成严峻后果涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。动法其次十五条其次款的规定，直接解除劳动关系。300 元；性质恶劣的，还将赐予行政警告处分。员工擅离职守或上班时间睡觉、脱岗、串岗、闲聊、干私活的，一经查实扣500 劳动法其次十五条其次款的规定，直接解除劳动关系。50 元；经常发生上述行为，屡教不改的，将赐予行政警告处分，或100 200

11、元的惩罚。200 元，并赐予行政警告处分。员工上班时间用 长时间谈天10 分钟的，一经觉察，将扣200 元，并可赐予行政警告处分；屡教不改的，可依据劳动法其次十五条其次款的规定，直接解除劳动关系。500 500 政警告处分。屡教不改或不听从治理和劝告、态度恶劣的，可依据劳动法其次十五条其次款的规定，直接解除劳动关系。50 元。交头接耳，或手机、BP 500 元。间缺乏半日的按半日计算，缺乏一日的按一日计算。二50 元。100 元。不听从门卫及其他主管人员治理和劝告，或态度恶劣的，还可赐予行政警告处分。50 元。100 元。200 元；未按500 元，并赐予500 元的惩罚；屡教不改或情节严峻的

12、，将依据劳动法其次十五条其次款的规定，直接解除劳动关系。500 元，情节纪处理，可依据劳动法其次十五条其次款规定，直接解除劳动关系。300 500 元；私自出车发生 除劳动关系。300 500 元；态度恶劣的，可同时赐予行政警告处分。500 元，当年内其次次系。三员工违反公司考勤规定代考勤的，代打者与被打者将受同等处理。当年内第500 元,并给与行政警告处分，当年内其次次关系。员工上下班因故不能打卡或遗忘打卡，直属主管又未能证明其出勤的，将按处分。推迟上班或提早下班的，将按迟到或早退处理。员工休各类假期时，未按假期治理规定办理手续的，可按矿工处理。四反财经纪律规定的惩罚员工报销费用开支时弄虚作

13、假的，除追回多报销费用外，还可赐予多报费用300 500 元的惩罚，或依据劳动法其次十五条其次款的规定，直接解除劳动关系。记过或开除处分；情节特别严峻、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。员工发生贪污、行贿受贿，或私自收受回扣的，除追回非法所得外，还将赐予500 犯罪的，将移交司法机关处理。员工偷窃财物，或者把公司财物占为己有或换取钱财的，一经觉察，除追回还应担当赔偿责任。情节严峻、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。员工从事与本公司经营业务相关或类似的业务，代理或兼任其他厂商的职务公司造成经济损失的，还应担当赔偿责任。赐予开除处理。情节严峻、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。五员工泄漏或出卖公司商业隐

14、秘保密协议中所规定的各类商业机密以及经开除处理；涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。员工擅自将个人保管的各类技术信息、经营信息或治理信息供给应他人的，票拒绝”赐予开除处理。员工打听或传播公司机密的，每次扣减工资 500 元；性质恶劣的， 还可赐予劳动关系。员工因对机要重地的钥匙或个人计算机密码保管不善，给公司造成损失的， 动法其次十五条其次款的规定，直接解除劳动关系。政警告处分。六违反安全治理规定的惩罚员工发生安全事故或觉察安全事故发生时，逃离或躲开事故现场的，一经查解除劳动关系。50 200 元。该员工的直属主管应负连带责任。员工损坏公司消防设施的，应担当赔偿责任，并将视情节轻重，扣减工资 30

15、0 元至 500 可对责任人扣减工资 100 元至 300 元。在造成严峻后果的，还可依据劳动法其次十五条其次款的规定，直接解除劳动关系。员工行车、行路违反交通规章，而受到交管部门惩罚的，公司将另外再扣减工资 300 元至 500 其次十五条其次款的规定，直接解除劳动关系。 15 200 元的惩罚，不听从治理或态度恶劣的，将加重惩罚。全部责任。本人无理取闹的，公司将赐予行政警告处分。本人不同意或无理取闹的，公司将赐予行政警告处分。员工接到公司及紧急到岗通知而无故不到岗的，可赐予行政警告处分。100 元，当年内累计觉察将赐予记过处分；造成直接经济损失的，员工应担当赔偿责任。 200 元至 300

16、 元。因违章或冒险作业，造成设备或安全事故的，除担当经济责任外，责任等同于违章作业者。员工觉察设备有故障，应马上停顿使用并报修。假设擅自修理，公司将赐予扣减工资 100 元至 200 行政警告处分。软件的，一经觉察，将扣减工资100 元；造成严峻后果的，还将赐予行政警告处分。劳动法其次十五条其次款的规定，直接解除劳动关系。50 200 元。在危急品、易燃易爆物品3000 元。并可赐予记过处分。员工在禁烟禁火区违反3000 元，并赐予记过处分。给公司造成重大损失的，除担当赔偿责任外，还将赐予开除处分。七违反公司文明生产规定的惩罚工作环境脏、乱、差的，可赐予责任人及直属主管扣减工资 100 元至

17、500元的惩罚。假设不整改或整改流于形式的，可赐予责任人行政警告处分。员工违反现场“5S”治理规定，未准时清理焊条头、废旧材料和杂物，或者50 元。5S”现场治理规定摆放整齐的，每次扣减工资50 元。 73.员工损坏公共设施的，应担当赔偿责任。有意损坏或恶意使用公共劳动法其次十五条其次款的规定，直接解除与该员工的劳动关系。 300 500 八违反根本礼仪标准的惩罚200 行政警告处分。50 200 元；拒不员工的劳动关系。50 元；屡教不改的，可给予行政警告处分。员工走路时边走边吃东西的，可赐予口头警告或扣减工资 50 劳动关系。50 元。造成恶劣影响的，可赐予行政警告处分一次。九违反公共道德标准的惩罚50 元。50 元。81.员工损坏花草树木。花坛围栏，有意践踏花草，或在绿化区内晾晒被褥、衣物的，每次扣减工资50 元。员工生活作风腐化，给公司形象造成损害的，可赐予每月降薪300 500以开除处理。200 400 规定，直接解除与该员工的劳动关系。(十)其它惩罚规定自身素养，提高公司整