钎焊实用培训资料

1、钎焊实用培训资料 钎焊实用培训资料 钎焊实用培训资料 第一章：焊工培训及管理 第1节：焊接基础介绍、涉及焊接相关岗位 第2节：焊工的岗前培训 第3节：焊工资格证的考评要求 第4节：焊工的上岗管理、及回炉培训要求及其管理思路第二章：手工焊接 第1节：手工焊接涉及岗位、及岗位要求 第2节：影响手工焊接的各项因素、及其失效机理 第3节：手工焊接的正确方式，及其原理 第4节：手工焊接的典型故障，及其控制思路 第三章：自动焊接线 第1节：自动焊接线岗位、及其要求 第2节：影响自动焊接线的各项因素、及其失效机理 第3节：自动焊接线的正确方式，及其原理 第4节：自动焊接线的典型故障，及其控制思路 钎焊实用培

2、训资料 钎焊实用培训资料 第一章：焊工培训及管理 第1节：焊接基础介绍、涉及焊接相关岗位 1.1、焊接基础介绍： 焊接是采用比母材熔点低的材料做钎料，将焊件和钎料加热到高于钎料熔点但低于母材熔化的温度焊料熔化，母材仍保持为固态，利用毛细管作用使液态钎料填充固态母材之间的间隙，经钎料在母材外表的浸透、扩散和互相作用，然后冷却、凝固，进而构成冶金结合的一种连接方法。 钎焊分为钎接熔焊、软钎焊软锡焊和硬钎焊三种。软钎焊与硬钎焊的不同主要在于焊料的软/硬之不同。软钎焊的焊料是焊锡，而硬钎焊的焊料是铜磷合金焊条及银基焊条。软钎焊与硬钎焊的不同可以以从焊料熔点高低而加以区分。一般熔点在450?C下面的焊料

3、叫软焊料，熔点在450?C以上的焊料叫硬焊料。 在焊接部位的狭窄缝隙中参加熔化焊料，利用毛细管的作用可称为沾润现象，沾润是焊接的条件。硬钎焊时，要把熔点比被焊金属低焊接温度要高于450?C的焊料熔化加在结合部，使其与被焊材料发生沾润现象，进而到达焊接的目的。 1.2、涉及焊接岗位： 静态焊接岗位： 定义：在焊接经过中，焊点处于静止状态。 钎焊实用培训资料 钎焊实用培训资料 涉及岗位：毛细管组件焊接、吸排组件焊接、截止阀焊接、圆盘焊接、四通阀自动焊接等。 控制重点：焊接经过中会应焊接的角度、加热时间、火焰的大小不同，导致管件出现过烧或者烧伤。 吸排备料圆盘 动态焊接岗位： 定义：在焊接经过中，焊

4、点处于运动状态。 涉及岗位：氦检环线焊接、自动焊接线弯头焊接、总装焊接岗位。 控制重点：由于焊点处于运动状态，加热时会出现加热门难于固定，出现受热不均的现象。 氦检线焊接线总装 第2节：焊工的岗前培训 2.1、新焊工培训分两个步骤： 2.1.1焊接理论常识培训：钎焊器材介绍安全常识岗位操作相关知识焊接缺陷展示关键重点岗位讲解等培训 2.1.2焊接实际操作培训：根据实际作业安排情况，分静态焊接及动态焊接在焊工培训基地进行实际焊接操作培训 新焊工培训流程图： 钎焊实用培训资料 钎焊实用培训资料 3.1、工厂根据焊工岗位需求差缺及储备需求储备人数以人力资源部核定人数为准，向焊工培训中心提交焊工培训报

5、名表，同时需明确拟安排的岗位以及详细岗位需求，包括该岗位需把握的工艺、质量、焊接缺陷、焊接效率等要求，便于焊工培训师模拟实际岗位进行针对性的培训。 3.2、受训员工性别不限，各厂结合其性格、态度、吃苦耐劳度等与岗位的合适度挑选受训员工。 3.3、受训员工在名单提交到培训中心的第二天必须到焊工培训中心报到。 3.4、焊工培训师根据报名情况，拟定（焊工培训计划跟进表），确定培训方式，如集中培训、单独培训，并进行目视化张贴到焊工培训中心，便于对学员的培训经过进行监控。 3.5、新焊工的培训周期不能超过一个月。学员培训出勤率未到达80%，不予参加结业考评。 3.6、为提高培训效果，在针对岗位的模拟培训

6、时，培训场地不仅只限于焊工培训中心，焊工培训师每次可带一名学员到生产现场进行在岗培训，并由其在旁观察指导，各班组、经过PQE需配合施行。 3.7、培训结束后，焊工培训师负责组织品质部门、工艺部门进行结业考评： a) 理论考评：考评成绩到达80分方视为合格，方可进行实操考评，不合格者给予一次补考时机，补考不合格的，将取消其资格。考题工艺门部、品质部门共同出题焊工培训师不介入出题，经人力资源部审核后统一印制下发。 b) 实操考评：实操考评时由焊工培训师组织品质部或PQE、工艺部门现场监考，考试根据学员拟分配岗位进行生产现场模拟，焊接10个单位的产品，解剖检查焊点熔深及泄露情况，统计焊接不良率和平均

7、单件焊接时间。 c) 考评合格后由人力资源部授予钎焊工内部上岗操作证；若不合格需重新培训，并再次接受考评，若第二次考评仍不合格的，则退回所在单位，不得再次报考焊接岗位。 第4节：焊工的上岗管理及回炉培训要求及其管理思路 4.1、焊工必须持焊工上岗资格证才能上岗，3个月内必须考取国家级焊工。 钎焊实用培训资料 钎焊实用培训资料 4.2、两器厂冷凝课和蒸发器以小组为单位，总装厂以班次为单位，每月26日评选最差焊工，调离焊工岗位，进行低于10小时的回炉培训，其岗位由储备焊工顶岗。 4.3、总装分厂和两器厂在每月的28日前将需回炉培训的焊工名单发给焊工培训师，由焊工培训师制定回炉培训计划并施行。 4.

8、4、回炉培训的焊工作为班组的储备焊工，在有其他焊工调岗、离任或回炉的情况下，方可安排再次上岗。 第二章：手工焊接 第1节：手工焊接涉及岗位及岗位要求 1.1、岗位简介 厂内手工焊接岗位主要有氦检环线焊接、吸排组件焊接、毛细管组件焊接、截止阀组件焊接，焊接方式有动态、静态、立焊、平焊四种，焊接难度、要求也截然不同。 氦检环线动态焊接毛细管组件静态焊接 吸排组件立焊毛细管组件平焊 钎焊实用培训资料 钎焊实用培训资料 1.2、焊接岗位相关要求 在手工焊接时，必须注意焊条的规格、焊接角度、双枪单枪的使用等相关要求。 中性焰是三种火焰中最适用于铜管焊接的火焰，氧气和乙炔气的含量适当，是气焊的标准火焰。最

9、高温度可达30003500 C，几乎所有的焊接都可使用中性焰。气焊火焰在调整时，可用手转动焊枪上的氧气调节旋钮，以改变气体混合比例，这需要在焊接时灵敏把握、逐步探索。 在焊接12下面管路件对接不包含四通阀组件焊接需使用单枪进行焊接， 钎焊实用培训资料 钎焊实用培训资料 避免因双枪火焰过大，使管件出现过烧、烧伤现象；焊接12以上管路件及四通阀组件焊接时，需使用双枪进行焊接，避免因单枪火焰过小，导致管件受热缺乏出现虚焊、焊料浸透缺乏现象。 双枪焊接单枪焊接 2.2焊条的选择 厂内手工焊接焊条分2种，一种为铜磷焊条，一种为2B焊条。在焊接较小管件及需搬动焊点时，需选择2B焊条进行焊接，因2B焊条脆性

10、及液相点比铜磷焊条较好和低，在焊接时不会出现管件受热过高导致过烧、烧伤、焊点断裂现象。2.3焊接角度 在焊接经过中当角度偏小或者偏大时，加热位置会存在受热不均或受热位置太小，导致焊料添加后浸透缺乏、焊料堆积等现象，严重影响焊接焊接质量。 2B、铜磷焊条焊接角度 2.4配管单边间隙 管件配斜导致焊接单边间隙出现偏大、偏小现象，焊料在流动时出现流动性不佳，易导致焊接出现虚焊、焊料缺乏、焊堵等质量缺陷。 钎焊实用培训资料 钎焊实用培训资料 2.7火焰调节 火焰调节为碳化焰，火焰温度过低，加热时管件受热过慢，易产生大量氧化物。火焰调节为氧化焰，火焰温度过高，加热时管件受热过快，易产生烧伤、过烧等质量缺陷。 2.8氮气大小