文化建设方案

1、文化建设方案为保障事情或工作顺当开展，往往需要预先进展方案制定工作，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进展安排的书面打算。怎样写方案才更能起到其作用呢？下面是为大家整理的文化建立方案范文3篇，盼望对大“ 首页 人事资料 综合资料 反思报告 规章制度 经典励志 文明礼仪 方案筹划 书稿范文 范文资料网方案筹划建立方案文化建立方案 文化建立方案 时间： 2022-06-09 10:06:12 建立方案 文化建立方案范文3篇 为保障事情或工作顺当开展，往往需要预先进展方案制定工作，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进展安排的书面打算。怎样写方案才更能起到其作用呢？下面是为大家整理的文

2、化建立方案范文3篇，盼望对大家有所帮忙。 文化建立方案范文3篇1 为大力实施安全文化工程，坚持“以安全塑文化、用文化保安全”的原则，突出加强物态文化、制度文化、行为文化和精神文化建立，用文化铸造安全盾牌，保证和推动企业安全、稳定、持续进展，特制定本实施方案。 一、指导思想 安全文化是企业全体员工对安全工作集体形成的一种共识，是实现安全长治久安的强有力支撑。通过制定安全文化建立的对策措施，充分发挥“人的因素”在安全生产中的打算性作用，把安全生产内化为每一名员工的价值理念，实现安全治理由传统安全治理、本质安全治理到安全文化治理的质的飞跃，实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的根本性

3、转变，使得安全理念进一步渗透，安全素养进一步提高，安全行为进一步标准，安全环境进一步优化。 二、组织机构、职责 组长：总经理辛华 副组长：副总经理张广仕 成员：安委会成员、各船舶船长和财务部经理。 公司安全文化建立领导小组主要负责制定公司安全文化建立推广工作的总体规划、组织安排和检查指导工作；负责协调、解决在安全文化建立中人、财、物的投入问题；负责与上级主管部门的组织协调工作；负责安全文化建立的详细组织与实施。 下设海监室为安全文化建立办公室，负责公司安全文化建立的组织安排、推动和详细工作。 主任：于德强 成员：海监室、N办、办公室相关人员 三、详细措施 从推广物态文化、制度文化、行为文化和精

4、神文化建立入手，广泛深入开展宣传训练工作，促进公司在进展中实践安全文化、阐释安全文化、传播安全文化，从根本上提高员工的安全意识和安全觉悟，充分发挥安全文化在安全生产中的灵魂和导向作用。 （一）加强物态文化建立。物态文化是形成观念文化和行为文化的条件。物态文化不良会引发事故发生，必需推动安全物态文化建立，建立良好的安全环境，削减和防止安全事故的发生。 1、加大安全投入。注意安全物态文化建立，从资金、人员、物质上保证安全文化建立，设立专项资金，并确保专款专用。 2、加强对船舶设备的维护保养，预备充分的备件物料，坚持每年对船舶车辆舱CO2灭火系统进展检验，确保船舶设备100%安全适航。 3、不断更新

5、设备，应用新技术、材料，加快运力更新步伐，乐观筹建技术性能、安全性能先进的“生生2”轮。 （二）推动制度文化建立。制度文化是企业为了保障生产经营活动过程中，人、物和环境的安全而形成的较为稳定和完善的各种安全规章制度、操作规程、防范措施、安全训练培训制度、以及涉及安全的全部规章制度，和与安全生产相关的法律、法规、条例及有关的安全技术标准。它是企业安全生产的运作保障机制重要组成局部，必需坚持追求“持续改善、追求完善”原则，力求安全制度上的零漏洞。 1、依据船舶运营实践和年度内外部审核、有效性评价等活动，及新公布的有关法律法规，进一步完善安全治理体系，提高其掩盖性、符合性和可操性。并组织员工进展深入

6、、系统的学习，标准每名员工的行为。 2、结合四化治理工作，推动标准化、标准化的安全治理。 3、对船舶防碰撞、防火、防恐等关键环节进展系统的分析讨论，制定完善相关预防措施。 （三）强化行为文化建立。坚持“严、活、爱”的原则，强化全员安全文化行为。 1、规章制度贯彻要“严”。以严厉的态度、严格的要求统一职工学习安全、重视安全的行为，以严明的奖惩保证各项安全规章制度的贯彻和落实，使职工从标准化、制度化的安全文化中受到训练。一是常抓职工的安全训练培训，不断提高职工的安全意识和安全操作技能。二是对待违章违纪行为坚持“三铁原则”，即“铁面、铁手腕、铁心肠”，形成制度完善、违章必究、究则必严的治理环境，进一

7、步提高员工的执行力。 2、开展安全文化活动要“活”。一是大力开展“安全生产年”、“安全生产月”、“安全警示月”、“百日安全生产竞赛”等安全活动，每次活动要做到有打算、有方案、有落实、有实效。二是实施救生筏、救生滑梯现场布放、灭火器实战灭火、消防员装备穿着竞赛等演练，提高船员安全实操力量。三是安全演讲，安全“回头看”、安全学问竞赛、安全征文等安全文化活动，以丰富有用的安全学问、文化艺术的品位吸引职工、感染职工。四是大力进展安全文化的宣贯，实行在醒目地方和作业现场悬挂横幅、张贴安全标语、制作安全宣传栏、召开安全座谈会、发放安全学习材料等多种形式，进展广泛宣传，增加全员安全意识，提高安全生产和自我防

8、范力量。 3、关爱职工安康和生命要“爱”。一是实行人性化治理，不断提高员工的福利待遇，以关爱之情强化职工的安全意识，营造和谐的劳动关系，增加员工的向心力、归属感。二是强化“安全畅通、生生不息”效劳品牌建立工作，打造安全、畅通、和谐、文明的乘船环境，提升企业竞争力，充分发挥品牌的形象塑造功能，呈现公司视安全为生命的文化特色。 （四）推广精神文化建立。精神文化是安全文化的精华。通过开展全方位、深层次的理念推广活动，逐步使以“安全第一、旅客至上”为核心的理念文化深入人心。 1、围绕提高公司理念文化的完整性。结合客滚运输企业特点，通过进一步整理、总结、归纳提炼出完整的文化理念和行为文化理念，形成完整的

9、海大公司公司理念文化体系。 2、开展安全警语、安全漫画、安全演讲等活动，通过这些形式新奇、寓教于乐的活动，调动广阔员工参加安全文化建立的乐观性，到达以宣传训练促进全员安全意识进一步提高的目的。 3、编印海大公司文化手册，力求融思想性、可读性和操作性于一体，对公司的安全文化建立及员工的安全行为进展进一步的指导、约束和标准。 4、围绕提高安全理念在员工中的知晓率，开展安全文化培训班，利用形式多样的安全文化培训活动，对全体员工进展系统的学习和培训，使安全理念逐步转变为员工的行为习惯。 四、建立规划 （一）建立目标规划。20 xx年，依据省厅客滚运输安全文化建立纲要，明确安全文化建立的详细框架、目标和

10、要求，完成公司的安全文化建立规划。20 xx年-20 xx年，依据客滚运输安全文化建立标准，安全文化建立全面铺开，根据安全文化的四个形态进展全面推动，完成运力更新，根本形成符合本公司实际需求的安全文化。远期目标（20 xx年-20 xx年）企业安全文化建立形态完整，安全文化各形态协调统一，安全第一理念能够表达在一切生产经营活动的过程中，企业员工能够自觉执行和自主建立安全文化。 （二）建立步骤。一是根据近期、中期和远期三个阶段进展建立，每个阶段都应当到达建立目标，为后续的建立打下根底；二是根据物态文化先行、制度文化紧跟、行为文化和精神文化并行的次序开展建立；三是在每一种文化形态中，首先解决影响安

11、全治理水平的重点问题和制约安全文化建立的关键问题。四是在制度文化和精神文化（安全理念）确定后，根据熟悉打算态度、态度打算行为、行为打算结果的思想与行为的关系，反复灌输、循序渐进，使之渐渐成为全员的自觉行动。 五、工作要求： （一）高度重视安全文化建立工作。企业高管层对安全工作的态度是企业安全文化建立的根底。各部门负责人在安全文化建立中要乐观参加、以身垂范，充分发挥领导者的作用。 （二）调发动工安全文化建立活动的乐观性、制造性。安全文化活动的主阵地在基层、在船舶，必需突出以人为本，以船舶治理为中心的原则，突出船长在安全文化建立中的关键作用，乐观、制造性地开展安全文化建立活动。 （三）处理好安全文

12、化建立和生产之间的冲突。安全文化建立活动可能会在局部时间里与船舶生产发生临时的冲突和冲突，为此，我们一方面要力求选择最正确和有利时机去开展安全文化活动，另一方面，也尽可能地选择对安全生产影响最小时段开展安全文化活动，实现安全文化建立与安全生产的“双赢”。 （四）强化安全文化的宣贯。安全文化建立是一个长期建立过程，不行能一蹴而就。要通过播送、电视、音像制品、报刊等多种媒体、多种形式，加强安全生产宣传攻势，以熏陶人的性情，标准人的安全行为，培育人的安全心态，在全社会营造“关注安全、珍爱生命”的安全文化气氛。 （五）建立安全文化建立的评估考核机制。省厅制定了山东省省际客（滚）运输企业安全文化建立评价

13、表，各部门要对比标准，开展系统、客观的测评，并建立安全文化建立的鼓励机制，进一步提高安全文化建立水平。 文化建立方案范文3篇2 自一年级接班以来，在班级文化建立中，我班就制定班风为“自理独立，互助互学”，以各种评价制度为载体，通过这两年的班级和学校的一系列活动，班级正在形成为一个自主、和谐、人文、进取的文化气氛，班级整风光貌团结和谐、乐观向上。下面就谈谈详细的”做法。 1、自主治理，形成习惯。 （1）设立记事本。 在记事本上把每天的语数英作业以及事情分门别类的进展记录。每完成一项任务，就打一个勾，每天睡觉前做好检查。 （2）对比学校法规进展自管。 每天的课前预备、位内清理、地面卫生，都要有自己

14、先做好整理检查。起初孩子们简单遗忘，我就把这几项写在黑板角上，眼操之后，学生自动对比整理。现在已经形成习惯，即使我不在教室，学生们照样做的很好。 （3）自习要求自管。 我对学生的自习要求六个字“不回头，不讲话”。只要做到这六个字，就可以得到纪律加分。 （4）课堂听课自管。 “留意倾听、多多动脑、乐观发言”，就是对学生的根本要求。 （5）参加集体活动自管。 在集体活动时要求学生以集体为中心，把自己放在边缘，修饰好边幅，做好装饰，班级自然会人前靓丽。 自管要求和评价体制并驾齐驱。精神和物质嘉奖同时存在，对学生的点滴进步都予以准时的表扬鼓舞。尤其是借助这学期学校开展的导航星活动，激发学生的争星乐观性

15、，大局部学生在自我治理方面做的更加精彩。我班蒋志敏同学在期末总结中骄傲的说：我这学期没有为班级扣掉一分。 2、相互帮忙，共同进步。 通过相互监视、协作，相互评价、促进，使学生们的集体观念、协作精神在自主治理的同时得到渗透和进展。 （1）小组制度，组长负责制。 在两年的治理过程中，渐渐形成有学习小组长、纪律小组长、生活小组长。学习组长负责检查作业，负责组内学困生。纪律组长负责监视组员的自习课、科任课的组员表现、生活组长则监视杂事，诸如课前预备、个人卫生等。针对鞋套学生总是遗忘带的状况，实行了生活组长负责治理之后，几乎没再消失学生没有鞋套上课的状况。 （2）组建班委，凝聚集体。 这学期里学生全部入

16、队后，进展了班委的选举。对班委的培育正在进展中。 3、通过参加学校的各项活动，如艺术节、运动会、开学典礼、各种节日活动，在这些活动中使学生感受到各种文化、人文、激发学生的热忱，提高学生们的对事物的熟悉，借助每一次活动的训练，使学生增加爱集体、爱四周事物的训练。 班级文化建立是一项艺术性很强的工作，我的班主任工作时间很短，没有什么阅历，还望各位教师多多帮忙。 文化建立方案范文3篇3 三十六名同学，满载着对将来的向往，满载着三十六个家对自己的期望走进我们二年级三班这个大家庭。大家的成长和进步，都寄予这个大家庭特别的使命：为三十六名成员的成长制造最好的条件，让每一位成员能够安康的成长，最终成为社会需

17、要的人才。为此我们制定。 我们的班名： 奔向太阳 班徽： 勤劳的小蜜蜂 我们的班风： 勤学习养习惯重诚信勇拼搏。 我们的班训： 彩虹风雨后，胜利细节中。 我们的口号： 一份耕耘，一份收获。我们努力，我们胜利，我们收获。 我们的班歌： 爱拼才会赢 班级目标： 1、我们要制定班级法规，养成自觉遵守纪律的意识。 由于铁的纪律是学习的保障。没有纪律，何谈学习？ 2、我们要形成良好的各种习惯。 由于“播种一种行为，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种品行；播种一种品行，收获一种命运；播种一种命运，收获美妙明天。” 3、全员参加班级治理，让每个人成为真正的仆人，把班级的荣誉放到首位，把班级建立成暖和的家、

18、安康成长的小乐园，使班集体具有强大分散力、吸引力和生命力。 共同的心声，共同的商定： 1、上课仔细听讲，开动脑筋，踊跃发言，并养成仔细倾听的好习惯。 2、每位同学都要争取做到文明守信、团结互助、尊师爱友、独立自强、知恩图报、永不言弃。 3、遵守各项校纪校规，遵守班级公约，维护学校和班级的荣誉。 4、不无故缺课，课堂上不随便插话、讲话，影响同学、教师。 5、学会休息，课间不在教室内大声喧哗，追逐打闹。 6、从平常做起，从小事做起，看到纸屑主动捡起，看到教师主动问好，讲卫生，懂文明，尽到自己班级仆人翁的责任。三五五四工程永不遗忘，做到自己四周无纸屑，桌箱时时都洁净，书包每天都干净。 7、离开教室做操、上课等，自觉快速排队；快齐静的准时到达指定地点。 8、爱惜学校的公共财物，爱护学校的公共设施。 班级文化建立： 公告栏：课程表、班级商定、临时通知等。 阳光平台：张贴每月表现最优秀的为班级做奉献最大的同学照片。 雏鹰行动：学校进行各种活动的要求以及孩子们在各种活动中的作品、成绩等。 小眼睛看大世界