公司考勤请假管理制度

1、精选文档企业考勤、告假、休假管理制度一、总则1、目的：为规范人员管理及企业考勤管理制度，严格告假纪律，保障企业的正常运作，依据国家相关规定和企业拟订的考勤管理制度，联合企业的实质状况，特拟订本方法。2、合用范围：企业全体员工二、出勤企业的工作时间：每周六个工作日，上班时间为早7:30，下班时间为18:00(正常班)，正午12：00-13：30为歇息时间。现场倒班时间为7：30-18：00（白班），23：00-7：30（晚班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30晚班3：00-3：10为中间歇息时间。员工有以下状况之一为旷工：未经赞同，不上班的；迟到和早走时间超出2小时以上，未

2、告假的。旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超出15天者除名。4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其余民众假期为带薪假日。三、告假程序1）、员工告假程序自下而上的序次，采纳逐级审批制度，员工告假1天（含）第一经班组长审批，员工告假三天以上者，第一经过班组长审批，部门主管赞同后方可休假。2）、员工填写告假单，经各级领导审批后交办公室存案归档。3）、3天以上（含）的假期，一定交接好工作，保证工作的连续性。4）、超假期应提早通知请示相关领导。5）、企业全部员工不论因公、私事告假经赞同后，均需交告假单至办公室存案归档。四、告假、休假申请规定：1、告

3、假1）、病假（病假时期扣除当天薪资）.员工因病假告假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，告假一天（含）内下，可凭告假单销假。.员工病假休假，需填写告假单，员工若因急病未能在当天亲身递交告假单，一定实时电话见告或拜托别人向主管领导告假，待回企业后半天内补齐告假手续，交由办公室存案。不然一律按事假办理，未办任何手续而少勤者，作旷工办理。病假时期薪资按当天基本薪资的50%扣除。2）、事假（事假时期扣除当天薪资）员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写告假单。未办任何手续或告假未经赞同而少勤者，一律作旷工办理。员工因事告假原则前一次最长不得超出10天，整年累计不得超出30天。.精选文档特别状况需报

4、企业经理赞同，未经赞同的超出假期者按旷工办理。事假时期扣除当天基本薪资。3）、工伤假凡工作中非个人过错造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊疗证明依法享受工伤假。工伤时期的薪资依据负伤前12个月的均匀薪资按月支付。2、休假1）婚嫁工龄满一年以上可享受婚假。凡请婚假者，应提早一周填写婚假告假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至办公室存案。按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享受3天婚嫁。切合晚婚年纪（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法订婚嫁）。婚假包含公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭成婚登记证一年内一次性休完

5、，不行分开休假。再婚的可享受法订婚嫁，不可以享受晚婚假。婚嫁时期的薪资照旧发放。2）产假女员工生育切合人口与计划生育条例，办好生育假期手续的，企业准予休假。请产假应提早一周填写产假告假单，报企业总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持产假申请单至办公室存案。凡在企业连续工作满12个月（自签署劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假单胎安产者，产假90天，此中包含产前假15天；难产者，再增添产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增添产假15天。切合晚育年纪员工（女24周岁，男26周岁），单胎安产者，产假为120天，难产者，再增添15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿

6、，增添产假15天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，依据医院的证明，视状况赐予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，赐予45天的产假。男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包含公休假和法定假。产假时期薪资依据女员工劳动保护方法标准发放。3）丧假以下情况视为丧事假（需提出版面申请）员工直系家属（父亲母亲、配偶、儿女、配偶的父亲母亲），近家属（兄弟，姐妹、祖父亲母亲、外祖父亲母亲或配偶的祖父亲母亲、外祖父亲母亲等）死亡，准假3天。丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，一定一次性休完，不休不补，超期按事假办理。丧假时期薪资照旧发放。.精选文档4）年假在企业连续工作

7、满一年以上者（自签署劳动合同之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间依据在本企业的工龄计算，每满一年增添一天，最高不超出15天。全部年休假以半天为一个单位，由办公室依据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交办公室存案。带薪休假时期，不记录考勤，发放全额薪资。五、公出1）、在工作时间需要出门办理业务时，需在办公室员工进出登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，而且署名。2）、出门时间不到半天的，可自行登记，出门时间超出半天的，需让主管领导赞同署名，如因擅自出门而未登记或见告主管领导的，一律按旷工办理。）、若有紧迫事情，清晨不可以直接前来企业的，可电话见告主管领导，待返回企业后补办手续，不然一律依据旷工办理。六、加班因工作需要加班或延伸工作