洽洽食品人力资源管理制度大全

1、洽洽食品人力资源管理制度汇编1.薪酬福利管理规定3.绩效管理办法人员招聘/测试：2）中简历所述情况的真实性进行核实，/月度的培训计划及目标，报批后/年度绩试用/考察期鉴定表/生产厂、职能部门编制本单位人员预算至人力资非计件员工增编，由各单位人事部门/或总部申请，人力资源总部审核，招聘/录用原则：资料收集/筛选：人事部门依据岗位说明书对收集到的应聘资料进行初步筛选，符合条件者通知测试/面试。测试/面试安排：营销总部销管部会试)，销售公司人事专员学历审查及背景调查，核定薪资，理和人力资源总部复试（电话访谈/面谈）达成一致后录用。录用流程：对测试/面试及体检合格的人员由人事部门电话通知并办理录用手续

2、。失，则视情况追究招聘/录用过程相关责任人责任。员工辞职/辞退审批表3132334142434551-QR-007续签劳动合同征询表52-QR-008终止劳动合同通知书54非全日制用工劳动合同书56竞业限制协议23年以上必须进行轮岗.晋升条件/标准：行政/营销类晋升条件：总监级晋升为总经理级：464.3.2.2.1从事本岗位工作时间满四年以上且进公司时间满一年以上并仍4.3.2.3.1具备大专（含）以上学历进公司满一年以上。4.3.2.3.2近期考绩不低于4.3.2.3.3近二年至少有被采纳的提案改善或创新项目一个。4.3.2.4.1被公司聘任为助理级职称二年以上，一直在该专业技术岗位工4.3

3、.2.4.2近二年考绩不低于4.3.2.4.3近二年至少有被采纳的提案改善或创新项目两个。4.3.2.5.1具备本科及以上学历。4.3.2.5.2被本公司聘任为中级职称二年以上，近三年考绩不低于4.3.2.5.3有创新项目并应用于实际工作，为公司带来较好的效益或领先4.3.2.5.4具有省、市劳模等荣誉称号或曾享受科技贡献奖等表彰奖励者4.4.1.2.1凡符合专业技术职务任职条件的员工，均可向本单位人事部门4.4.1.2.3人力资源总部汇总各类专业技术职称申请人资料后，公布评审4.4.1.2.4评委根据申请人专业技术工作小结实际工作能力模范表率3）。4.4.1.2.5人力资源总部组织并统计评价

4、结果，根据结果拟定通过考评的4.4.1.2.6任期届满该年度绩效评估4.4.2.2.1人事部门根据人力资源需求计划，发布竞聘通知。件一）。4.4.2.2.3人事部门根据制度和招聘通知要求进行初审并选择候选人。4.4.2.2.4人事部门组织候选人进行专业测试和述职。候选人需在规定时4.4.2.2.5根据测试结果确定录用对象并对其进行4.4.2.2.6公布竞聘结果。（高级）工程师/会计师/农艺（高级）工程师/会计师/农艺（高级）工程师/会计师/农艺经理助理、厂长（C工程师/会计师/农艺师、高级工程师/会计师/农艺师、高级（助理）工程师/会计师/农艺1、2、3、4、竞聘该岗位你的经验/优势所在。5、

5、对公司利益或声誉造成损害的（金额在10000元含以上）；破坏内部团结(打架、谩骂、造谣或诽谤同事)的；7天以上，填写定额测定申请表至人计件单价=同行业收入水平/21.75/人均正常小时产量.生产部门提报数据至少7天以上的连续生产记录，否则在测定定额批准前，报财务单位、IT单位备查。各单位/生产厂人事部门根据不同岗位的工作条件、性质，本着按需使用、勤俭新增岗位由所在部门申请，单位/厂部人事部门审核，分管领导/厂长批准。人力资源总部/生产厂人事部门负责各单位/车间员工劳保发放情况的监督及检上）；元/天.人的标准支付护理费。长/短袖衬衫法定假：职工每年均可享受11天法定带薪假日：元旦、清明节、劳动节

6、、端午节、中秋节各1天，国庆节、春节各3天。院)，可委托他人或以电话报告部门考勤员代为办理，病假开始三日内由家属前来补办手续并出具医院的有关证明(特殊病种例外)。低工资标准80%。即：50%；40%；30%；20%；凡不办理病假手续擅自休病假或请假未经同意者,按旷工处理。因私事而不能正常出勤的须请事假，一次不超过5个工作日，全年累计不超过12个工作日。6级（含）以上主管审批并报人事部门备案。事假超过10天以上须报单位负责人审批。员工结婚可休婚假。一般为3天，晚婚的初婚者（男25周岁，女23周岁）为10天。3天，旁系亲属丧亡给假假的，三个月一次带薪假期，每次3天，不报销路费。元/次）考核不合格者

7、应适时重新年(月)度培训计划员工培训守则元/次。元/天（含）以下的由各单位人事审核，元/天以上元/天以元/天以上呈公司50%的培训费。C档1）；2）；3），明确课程的课件（POWERPOINT要以（WORD）文档将课程相关内容、案例、游戏、时间分段等具体情况分/门。分/门。分/门。级（含）6分/年分/年分/年分/年分/年分/年=（所修合格的）公共课学分+选修课学分+必10%抽样调查）和试卷考核、50。90师；80（含）90分，可评为中级培训师；70（含）8090（含）9580（含）90学时（50课酬：30元/学时课酬：40元/学时课酬：50元/学时元/学时元/天（含）以下的由各单位人事审核，元/天以上元/天以上元/天以上呈公司总经理批准。20元。迟到、早退超过1小100元，员工矿工连续超过3天，或年累计矿工超过50元/QR-011加班审批单QR-012调休单/考察期鉴定表的意见，为/考察鉴定表并签署意见送人3%的人员比80%的比例进行评选。20%的人员至人力资源总5三级处分：包含通报批评、警告，可给予500元以下（含500元）罚二级处