新办公室九月份工作计划〔二〕

1、 PAGE 页码 2 / NUMPAGES 总页数 4新办公室九月份工作计划二综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等.工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、采购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习.九月份工作计划如下：一、综合办公室行政管理工作1.认真做好综合办公室的文件整理工作按照公司要求拟定综合性文件、报告；整理对外发文；整理外部收文，综合办公室认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件

2、和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作.2.协助公司领导，完善公司制度根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善规章制度汇编、员工手册等规章制度.通过这些制度，规范公司员工的行为，增加员工的责任心.3.完成公司资产变更、年审工商登记、组织机构代码证、资质证书等工作由于公司发展需要，资产变更故需进行变更工商登记.完成工商登记和组织机构代码证变更工作，完成资质证书变更工作，为公司顺利发展打下基础.4.顺利完成各项会议、接待工作对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开.会后完成记录报总经理室.对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好

3、酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作.5.组织安排各项活动_年综合办公室组织安排各种形式的活动，得到各部门、项目部的支持.二、综合办公室人事管理工作1.根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点，_年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议；与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员.人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单.要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求.也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人

4、尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则.所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制.力争使人事招聘与配置工作做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘.2.提高员工综合素质，积极展开各项培训为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，综合办公室积极开展员工培训工作.邀请_培训学校对_新入职人员进行物业知识培训，同时向相关学习人员发放物业上岗证.邀请_物业公司的总工程师_、邀请市消防支队的_科长对公司相关人员进行消防监控方面的知识培训.另，多次组织相关员工参加跟自身业务知识有关的培训，促进了公司员工理论知识的提高，自身素质得到一定程度的改善. PAGE 页码 4 /

5、 NUMPAGES 总页数 4新办公室九月份工作计划二2一、指导思想五月份，办公室将继续在学校党政班子领导下，以学校总体工作部署为指针，以教育教学工作为中心，准确定位、高点要求、细节抓实，充分发挥办公室的参谋、协调和服务职能，为完善管理体系，凸显办学特色，厚化办学内涵，提升党建品质，实现学校优质化发展而创新、高效工作.二、重点工作1、统筹兼顾，协同推进.继续协助校长督促学校各处室积极做好工作，做好统筹协调工作，整合各处室之间的相关工作，做各处室之间沟通的桥梁，维护好学校班子的团结，提高工作效率，确保学校以教学为中心，各方面通力合作，默契配合，确保文明校园创建、书法进校园、教师业务竞赛等活动的圆

6、满完成.同时，注重调查研究，为学校领导科学决策提供信息，在求实、务实、落实上下功夫.23、宣传报道，精致高效.高度重视宣传工作，全面、高效地收集学校各类信息，依托微信公众号、文化墙、各类媒体等设施，开展对外宣传，及时发布信息，让学校办学效益、办学成绩、办学声誉、特色内涵等家喻户晓，不断提高学校知名度、美誉度；广泛了解与学校有关的外部信息和上级精神，及时了解和收集学校各项工作的开展情况，加强与各处室的信息沟通，及时向广大教职工和社会通报学校的工作动态和办学成果.4、办文办会，严谨规范.根据学校整体要求，具体安排好或者协调好重要会议、重大活动、重要工作.重要会议、活动或工作的组织安排要做到严谨有序

7、，不出差错；负责起草学校工作计划、报告、总结、决议等文书，组织、拟订全校性规章制度，各项文件材料力求及时、准确、优质、高效.三、常规工作1、根据学校部署认真做好每周日程安排、节假日放假安排及假期值班安排等事宜，使全体教职工明确学校近期的各项工作.2、按照上级的部署认真完成各种报表材料的填报工作，及时为教职工办理好各种上报工作，要做到及时、准确无误.3、严格落实_中学教职工考勤实施细则，认真负责做好教职工考勤情况统计.4、公正公平地做好各项人事工作，配合校长做好教职工绩效考核、事业单位工作人员年度考核、职称评聘、工资晋级等工作.进一步完善岗位设置工作，以此推动和加强教师队伍建设5、认真负责为学校的各类活动摄影拍照，留