广饶县污水处理厂管理制度汇编

1、广饶康达环保水务有限公司管理制度汇编广饶康达环保水务有限公司管理制度汇编PAGE 67第一章 公司司管理制制度1.1综综合部管管理制度度1.1.1 工工作制度度（一）全全体员工工模范践践行集团团公司作作风建设设“九字方方针”，全面面推行集集团公司司“一三五五一”的管理理模式，坚持求求真务实实、爱岗岗敬业、雷厉风风行、真真抓实干干的工作作态度和和作风，与时俱俱进，开开拓进取取，干一一流工作作，创一一流业绩绩。（二）严严肃政治治纪律，保证政政令畅通通。全体体员工要要讲团结结，顾大大局，在在思想和和行动上上与集团团公司和和分公司司保持高高度一致致，做到到有令就就行，有有禁就止止。（三）作作风正派派，

2、办事事公道，不以权权谋私，不弄虚虚作假，不欺上上瞒下，不搞行行业不正正之风。（四）遵遵守公司司各项规规章制度度，不迟迟到、不不早退、不旷工工，工作作时间不不串岗脱脱岗，不不谈与工工作无关关的话，不干与与工作无无关的事事。自觉觉维护工工作秩序序，主动动承担日日常勤务务，保持持办公和和生产环环境整洁洁卫生，不准在在上班时时间大声声喧哗、打闹嬉嬉戏。（五）按按照“今事今今毕”的原则则，对每每天的工工作要做做出科学学合理的的安排，体现出出工作的的高效率率。要按按照各自自岗位职职责，分分工协作作，各司司其职，各尽其其责，确确保各项项工作按按时、有有序、保保质、保保量完成成。全体体员工要要坚持顾顾全大局局

3、、讲团团结、维维护公司司利益的的全局观观念，对对中心工工作、突突击性任任务，全全公司员工要互相相支持，主动协协作，集集中力量量完成。（六）全全体员工工上班时时间要着着工作服服，仪表表要庄重重，要使使用文明明用语，待人接接物要热热情、周周到、礼礼貌，做做到不卑卑不亢。服从上上级，尊尊重同事事，团结结协作，严于律律已，宽宽以待人人。不背背后品评评领导，不私下下议论同同志，自自觉维护护公司的的对外形形象。1.1.2 文文件管理理制度（一）认认真执行行集团公公司和我我公司有有关的保保密规定定，严格格按规定定范围进进行传阅阅，不得得将文件件的内容容随意泄泄露给他他人，严严防失、泄、窃窃密事件件的发生生。

4、（二）对对领导阅阅批的文文件，应应根据批批办意见见和文件件规定及及时传阅阅，传阅阅时要本本着先急急后缓、先主后后次的原原则，保保证办文文质量和和效率。（三）传传阅文件件要严格格手续，做到送送出有登登记，收收回有核核点，文文件不横横传，不不在外“过夜”。（四）对对有领导导批示意意见的文文件，要要做好登登记，负负责催办办落实，并将办办理结果果及时向向批文领领导汇报报，做到到事事有有回音、件件有有着落。（五）阅阅文人员员应在办办公室阅阅读文件件，不准准将文件件随意带带出或乱乱丢乱放放，不准准从文件件传阅夹夹中擅自自抽走文文件或将将文件带带回家中中。（六）对对绝密文文件，必必须做到到阅后及及时入橱橱上

5、锁，确保万万无一失失，不准准擅自扩扩大传阅阅范围。（七）传传阅文件件要做到到：勤传传勤收、勤催办办、不拖拖、不压压、不误误事。1.1.3 会会议制度度原则上，各班组组负责人人每天组组织班前前会；各各部室每每周召开开生产调调度会；总经理理半月（隔周一一）召开开厂长办办公会；每季度度召开全全体职工工大会。（一）班班前会议议制度班前会议议是各班班组对昨昨天工作作总结和和当天工工作的安安排部署署，一般般由各班班组自行行组织。（二）生生产调度度会1、生产产调度会会是由运运营部召召集，由由各班组组负责人人和其他他相关人人员等有有关人员员参加的的会议，主要是是对生产产运行情情况进行行调度管管理。2、生产产调

6、度会会原则上上每周召召开一次次。如遇遇紧急情情况需要要召开时时，根据据情况另另行安排排。（三）厂厂长办公公会1、厂长长办公会会由厂领领导班子子成员参参加，必必要时各各科室负负责人参参加，会会议一般般由总经经理主持持。2、会议议内容为为：汇报报上一阶阶段来的的工作完完成情况况，安排排部署下下一阶段段工作，传达集集团公司司、分公公司和其其他部门门有关文文件精神神以及其其他事项项。3、与会会人员，要按通通知要求求，认真真准备，汇报工工作要紧紧扣主题题，简明明扼要；讨论重重大问题题，要畅畅所欲言言，各抒抒己见，以充分分发扬民民主，保保证正确确决策。4、会议议期间，与会人人员要遵遵守会场场纪律认认真做好

7、好记录，按会议议要求，做好本本职工作作。（四）全全体职工工大会每季度或或一个工工作阶段段召开一一次，由由总经理理主持，全体员员工参加加，主要要是总经经理或分分管副厂厂长向职职工大会会报告工工作，传传达和布布置任务务。全体体职工大大会要充充分发扬扬民主，听取员员工对公公司工作作的批评评和建议议。1.1.4 安安全保卫卫制度（一）各各科室人人员要增增强安全全保卫意意识，做做到人走走关门，保证本本科室财财物的安安全。（二）不不要将现现金、贵贵重物品品随手放放在办公公室或值值班室，并将手手机、拎拎包等物物件放置置在不易易随手可可取之处处，以免免失窃，造成损损失。（三）上上班期间间，不准准收废纸纸、兜售

8、售物品等等小商小小贩进入入公司，具体事事宜由门门卫负责责。对进进入公司司内的陌陌生人，每位员员工都有有责任询询问、督督促其离离开，维维护公司司的正常常工作秩秩序。（四）严严格执行行双休日日、节假假日值班班和领导导带班制制度，值值班人员员要履行行好值班班职责，做好前前后值班班人员的的交接，保证上上下联络络畅通，遇有问问题及时时请示报报告。1.1.5 招招聘管理理制度第一条 目的的为满足公公司持续续、快速速发展的的需要，规范员员工招聘聘流程，健全人人才选用用机制，特制定定本制度度。第二条 适用用范围本制度适适用于潍潍坊水务务分公司司所有职职位的招招聘管理理。第三条 招聘聘原则1、坚持持集团统统一管

9、理理原则各水务分分公司、直管水水务子公公司的领领导班子子成员由由集团人人力资源源中心负负责招聘聘，水务务公司可可向集团团公司推推荐领导导班子成成员后备备人选。除领导班班子成员员以外的的其他岗岗位人员员招聘，水务分分公司、直管水水务子公公司参与与招聘，集团公公司审批批。2、坚持持任人唯唯贤、亲亲属回避避原则，杜绝具具有亲属属或血缘缘关系的的进入同同一水务务公司工工作。第四条 招聘聘实施各公司部部门根据据集团下下达的编编制，提提出申请请，经分分公司审审批后，传集团团水务管管理中心心和人力力资源管管理中心心审批。新员工工录用时时间不得得在集团团最终审审批意见见之前。第五条 录用用经批准录录用人员员须

10、按公公司规定定的时间间统一到到综合部部报到，办理入入职手续续。报到需提提供材料料：1、公司司指定医医院的体体检报告告（费用用自理）；2、身份份证原件件及复印印件一份份；3、户口口本户主主及本人人原件及及复印件件一份；4、学历历证原件件及复印印件一份份；5、资格格等级证证书原件件及复印印件一份份；6、一寸寸免冠近近照两张张；7、与原原单位离离职证明明或解除除劳动合合同证明明原件。应聘人员员必须保保证向公公司提供供的资料料真实无无误，若若发现虚虚报或伪伪造，公公司有权权将其辞辞退或除除名。1.1.6 劳劳动关系系管理制制度第一条 目目的 为了规范范公司的的劳动合合同管理理，指导导劳动合合同的签签订

11、工作作，根据据中华华人民共共和国劳劳动法、劳劳动合同同法，依照集集团水务务公司人人力资源源管理政政策，制制定本管管理办法法。 第二条 适用用范围 本制度适适用于潍潍坊水务务分公司司所有员员工。 第三条 合同同签署权权限 1、按照照授权委委托书要要求集团团人力资资源管理理中心负负责与总总经理或或副总经经理签订订劳动合合同。 2、按照照授权委委托书要要求授权权人代表表公司与与除上条条之外的的人员签签订劳动动合同。 3、劳动动合同统统一由各各公司综综合部组组织签订订及存档档。 第四条 劳动动合同签签订。1、入职职各类岗岗位员工工，均须须签订劳动合合同或或聘用用协议。2、从未未签订劳动合合同或或已与原

12、原单位解解除劳劳动合同同关系系的员工工，签订订劳动动合同；3、在原原单位正正式退休休、内退退而加入入公司的的员工，未与原原单位解解除劳动动关系的的员工签签订聘聘用协议议。4、在新新进员工工办理完完入职手手续之后后的一个个月内，公司与与其签订订劳动动合同。试用用期通常常为3至至6个月月，根据据试用期期间工作作表现，试用期期可提前前结束。 5、新招招聘的员员工必须须在出具具能证明明其与上上一家用用人单位位解除劳劳动关系系（若确确实无法法提供，至少应应提交本本人与其其他单位位不存在在劳动关关系的个个人声明明）后，公司方方与之签签订劳动动合同。6、合同同终止时时间： 每年66月300日之前前入职的的，

13、合同同终止日日期为终终止年份份的6月月30日日；6月月30日日之后入入职的，合同终终止日期期为终止止年份的的12月月31日日。7、劳动动合同版版本，当当地主管管部门有有强制性性规定的的，采用用当地主主管政府府部门提提供的统统一版本本（需到到集团人人力资源源中心备备案），没有强强制性规规定的，均按集集团同一一版本签签订劳劳动合同同或聘用协协议。第五条 劳动动合同的的期限 1、首次次签订劳劳动合同同，一般般员工，原则上上签订33年期合合同；中中层及以以上级别别的员工工原则上上签订55年期劳劳动合同同。 特特殊技术术性人才才，经集集团特批批后，原原则上可可签订55年期合合同。2、续订订劳动合合同时，

14、一般员员工原则则上签订订5年期期合同，中层及及以上级级别员工工原则上上与原合合同期限限相同；所有员员工第二二次续签签合同，可签订订无固定定期限合合同。3、聘聘用协议议期限限为一年年，协议议期满后后，续签签聘用用协议。4、在孕孕、产、哺乳期期、医疗疗期的员员工，依依据法律律明确规规定劳动动合同终终止条件件的时间间期限进进行签订订。第六条 劳动动合同的的变更1、公司司因经营营或业务务变更需需要，在在与员工工协商一一致、平平等、自自愿的基基础上可可以变更更。2、综合合部下发发变更劳劳动合同同通知书书后与员员工签订订劳动合合同变更更协议书书。第七条 劳动动合同的的终止1、员工工与公司司签订的的劳动动合

15、同到期，双方有有一方不不再续签签劳动动合同，即为为终止劳动合合同。2、综合合部在员员工的劳动合合同到到期前330日内内，应主主动征求求用人单单位和员员工本人人的意见见，决定定是否同同员工续续签劳劳动合同同。3、如双双方均愿愿意续签签，综合合部应组组织双方方在合同同期满前前15日日内续签签劳动动合同。 4、对于于公司决决定不再再续签劳动合合同的的员工，综合部部应在劳动合合同到到期前330日内内以书面面形式告告知员工工终止劳动合合同，员工应应在综合合部要求求的时间间范围内内（一周周内）办办理离职职手续。5、如员员工不愿愿续签劳动合合同，则应在在合同期期满前115日内内办理离离职审批批手续。第八条

16、劳动动合同的的解除1、员工工与公司司签订的的劳动动合同未到期期，双方方有一方方不再继继续履行行劳动动合同的，即即视为解解除劳劳动合同同。 2、员工工主动与与公司解解除劳劳动合同同，按按离职职管理办办法办办理。3、公司司主动与与员工解解除劳劳动合同同，需需提前330日以以书面形形式通知知员工。员工应应在综合合部要求求的时间间范围内内（一周周内）办办理离职职手续，公司根根据双方方签订的的劳动动合同约定给给予员工工相应的的经济补补偿。第九条 公司司按国家家和山东东省有关关规定为为员工缴缴纳养老老、医疗疗、失业业、工伤伤等社会会保险，建立住住房公积积金。 第十条 员工工要求提提前解除除劳动合合同的，按

17、离离职管理理办法等规定定执行。 第十一条条 员员工被提提前解除除劳动合合同，符符合劳动动合同书书中约定定应支付付经济补补偿金的的，公司司按山东东省有关关规定进进行经济济补偿。 第十二条条 本本办法如如与国家家法律法法规及有有关行政政部门的的规定相相抵触的的，以国国家法律律法规及及有关规规定为准准。 1.1.7 社社会保险险、住房房公积金金管理规规定第一条 目目的为保证各各项社会会保险和和住房公公积金的的及时、足额上上缴，维维护公司司及员工工的合法法权益，根据国国家、地地方的有有关规定定，结合合本公司司实际，特制订订本管理理规定。第二条 适适用范围围公司要求求全体员员工按照照政府相相关规定定参加

18、社社会保险险。员工如因因已参加加“新型农农村养老老保险”、“新型农农村合作作医疗”等同类类社会保保险或因因其它个个人原因因无法参参加社会会保险的的，需向向公司提提供相关关证明材材料。第三条 潍潍坊水务务分公司司辖属公公司综合合部负责责本公司司基本养养老、医医疗、失失业、工工伤、生生育社会会保险和和住房公公积金项项目的管管理以及及执行，负责员员工“五险一一金”个人帐帐户的管管理及预预决算。第四条 参保保标准1、社会会保险各各险种和和住房公公积缴纳纳费用的的计算方方法按照照公司所所在地标标准执行行，因社社保基数数和比例例各地每每年都会会有所调调整，具具体按照照各地社社保局要要求执行行，参考考标准（

19、20112年标标准）如如下：A、养老老保险：单位缴缴费投投保基数数18%，个人人缴费投保基基数8%；B、医疗疗保险：单位基基数投投保基数数7%，个人缴缴费投投保基数数2%；C、失业业保险：单位缴缴费投投保基数数2%，个人缴缴费投投保基数数1%；D、工伤伤保险：单位缴缴费投投保基数数1%，个人不不缴费；E、生育育保险：单位缴缴费投投保基数数1%，个人不不缴费；F、住房房公积金金：单位位缴费投保基基数10%，个人人缴费投保基基数10%。2、员工工投保基基数以及及公积金金缴费基基数根据据员工的的合同工工资确定定。低于于公司所所在地社社保最低低投保基基数的，按最低低投保基基数计算算；高于于当地最最低投

20、保保基数的的，按实实际合同同工资投投保，但但最高不不得高于于当地最最高投保保基数。第五条 参保保要求1、员工工“五险一一金” 中个个人缴费费部分从从员工工工资中代代扣并由由公司代代缴。2、公司司综合部部在员工工入职当当月为其其办理社社会保险险的新增增/转移移手续。住房公公积金在在员工转转正次月月为其办办理参保保手续。若因员员工个人人原因无无法办理理“五险一一金”相关手手续的，后果由由个人承承担。3、综合合部在收收到经批批准的员员工离离职审批批表后后，为其其办理“五险一一金”的停保保手续。离职职审批表表在当当月155日之前前批准的的，当月月办理停停保手续续；离离职审批批表在在当月115日之之后批

21、准准的，次次月办理理停保手手续。如如离职员员工未按按照公司司规定提提前一个个月提交交辞职申申请，而而导致“五险一一金”无法及及时停保保的，其其多缴纳纳的保险险费（单单位部分分和个人人部分）全部由由个人承承担。第六条 其他他1、各公公司员工工的社会会保险信信息及相相关资料料由各公公司综合合部存档档管理。2、各公公司综合合部应密密切关注注政府保保险法规规、政策策动态，根据新新规定、新政策策对本规规定做出出及时调调整。1.1.8 福福利管理理制度第一条 目的的为加强潍潍坊水务务分公司司辖属公公司员工工福利管管理，保保障公司司员工享享受到较较为健全全的福利利政策，根据集集团政策策要求明明确潍坊坊水务分

22、分公司辖辖属公司司员工的的福利标标准，特特制订本本制度。第二条 适用用范围适用于潍潍坊水务务分公司司所有员员工。第三条 职责责 1、潍坊坊水务分分公司人人力资源源负责根根据集团团政策要要求制定定福利利管理制制度；2、潍坊坊水务分分公司辖辖属公司司综合部部按本制制度规定定落实各各项福利利政策。3、潍坊坊水务分分公司辖辖属公司司财务部部根据本本制度规规定以及及财务管管理制度度负责福福利费用用的核报报。第四条：福利类类别及标标准项 目金额享受范围围备注现金或实实物发放放春节家属属慰问金金200合同、协协议员工工现金发放放端午节100现金或实实物发放放国庆/中中秋双节节费200现金或实实物发放放三八妇

23、女女节100合同、协协议女员员工现金发放放六一儿童童节60合同、协协议员工工，144(含114)周周岁以下下的子女女现金或者者等价值值实物发发放生日礼金金100合同、协协议员工工现金发放放季度福利利品150合同、协协议员工工现金或实实物发放放高温降暑暑费合同、协协议员工工每年6、7、88、9月月份现金发放放，以集集团批复复为准取暖费合同、协协议员工工现金发放放，以集集团批复复为准其他健康体检检及职业业病防治治原则上每每两年组组织一次次具体方案案由各公公司根据据各公司司实际情情况报分分公司审审批后执执行工作餐100合同、协协议员工工由各公司司按此标标准每月月提供，超出部部分由员员工个人人承担1.

24、1.9 考考勤管理理制度第一条 目的的为加强潍潍坊水务务分公司司员工的的考勤管管理，特特制订本本制度。第二条 适用用范围本制度适适用于除除潍坊分分公司班班子外所所有员工工。第三条 职职责综合部负负责员工工考勤和和统计。第四条 工作作时间非轮班制制员工：根据各各公司实实际情况况确定每每天上班班时间。高密一一污、二二污、三三污，冬冬季：上上午8:00-12:00；下午113:330-117:000，夏夏季：上上午8：00-12:00；下午114:000-117:330。潍潍坊厂，冬季：上午88:300-122:000；下午午13:00-17:00，夏季：上午88：300-122:000；下午午13

25、:30-17:30。其他新新加入水水厂参照照以上标标准执行行。轮班制人人员：根根据生产产情况实实行四班班两运转转，具体体轮休时时间由各各公司根根据生产产情况确确定。第五条 考勤勤管理员工上下下班实行行指纹打打卡，因因公外出出不能按按时打指指纹卡的的，须在在返回公公司2个个工作日日内填写写员工工外出审审批单（附件件1）报报部门负负责人批批准后交交相关考考勤部门门。逾期期未提交交者，按按旷工处处理。1、迟到到超过上班班时间55分钟（不含）以上、30分分钟（不不含）以以内到岗岗为迟到到。当月迟到到前三次次处以110元/次的经经济处罚罚，从第第四次（含）开开始处以以20元元/次的的经济处处罚。2、早退

26、退擅自早于于下班时时间300分钟（不含）以内离离岗为早早退。当月早退退一次处处以200元/次次的经济济处罚。3、脱岗岗工作时间间内无故故离岗，视为脱脱岗。脱岗一次次处以550元/次的经经济处罚罚。4、换班班换班人员员须事先先向主管管领导提提出申请请，经同同意后方方可换班班。5、旷工工以下情形形属于旷旷工：未请假或或请假未未经批准准，不到到公司上上班者；上下班未未打指纹纹卡且未未经相关关负责人人签字确确认者；涂改、伪伪造休假假证明者者；超过上班班时间330分钟钟（含）未到岗岗或擅自自早于下下班时间间30分分钟（含含）离岗岗者视为为旷工。旷工不不足半天天按半天天计算，超过半半天按一一天计算算。经济

27、处罚罚：旷工按2200元元/天处处以经济济处罚；员工年度度累计旷旷工3个个工作日日，予以以除名。第六条 考勤勤统计各公司需需在当月月28日日前（节节假日顺顺延）将将厂领导导签字确确认的考勤汇汇总表（附件件2）提提交到分分公司人人力资源源，作为为计发工工资的依依据。1.1.10 加班管管理制度度第一条 目的的为规范公公司员工工加班申申请、审审批程序序及相关关报酬的的计算,根据劳动法法和相相关条例例，特制制定本制制度。第二条 适用用范围本制度适适用于中中层（不不含）以以下员工工。第三条 加班班的定义义加班是指指确因工工作需要要，在本本职工作作正常工工作时间间以外的的额外劳劳动。第四条 加班班的原则

28、则1、公司司倡导工工作的高高效性，鼓励员员工在工工作时间间内完成成工作任任务；2、对确确因工作作需要，经审批批加班的的员工，为保证证其得到到适当休休息，公公司安排排相应的的补休；3、不能能安排补补休的情情况，公公司支付付相应的的加班工工资。第五条 加班班类别1、延时时加班2、休息息日加班班（对于于轮班制制工种，休息日日是指其其轮休日日）；3、法定定休假日日加班。第六条 加班班审批1、原则则上，需需在加班班前一个个工作日日提交员员工加加班申请请单，报厂级级领导、分公司司人力资资源、主主管领导导及总经经理审批批；2、对于于因突发发事件、紧急任任务临时时加班的的情况，因先报报领导同同意并在在加班后后

29、2个工工作日内内补加班班申请。第七条 加班班规定1、在工工作日内内应正常常完成的的工作任任务，不不得申请请加班；2、在休休息日或或节假日日参加公公司组织织的培训训，不得得申请加加班；3、无论论是休息息日或是是法定休休假日加加班，员员工均应应如实考考勤，记记录加班班时间。4、不定定时工作作制除节节假日外外，平日日不做加加班加点点申请。第八条 补休休管理1、为保保证休息息时间，员工加加班优先先安排补补休，注注明“补休”字样，报审批批人审批批后方可可执行；2、补休休时间与与加班时时间保持持一致。第九条 加班班工资计计算1、因生生产工作作需要，抢修在在4小时时之内按按半天计计算，超超过4小小时按一一天

30、计算算。确因因生产原原因导致致无法换换休的，按照660元/天计发发。2、夜间间值班费费按照330元/次，周周末值班班费按照照50元元/次执执行。第十条 其他他1、每月月加班统统计由各各综合部部考勤负负责人核核实并报报薪酬计计算相关关人员，随工资资一同发发放；2、员工工中途离离职，离离职前未未安排补补休的安安排其补补休。1.1.11 休假管管理制度度第一条 目的为规范管管理，严严肃纪律律，保持持良好工工作秩序序，进而而提高工工作效率率，根据据劳动动法及及国家相相关政策策法规，结合公公司实际际情况，特制定定本制度度。第二条 适用用范围适用于潍潍坊水务务分公司司所有员员工。第三条 假期期种类休息日、

31、法定休休假日、年休假假、病假假、事假假、工伤伤/职业业病假、婚假、产假/护理假假、丧假假。第四条 休假假管理1、休息息日非轮班制制员工休休息日为为星期六六、星期期日；轮轮班制员员工的休休息日为为轮休日日。无特殊情情况，休休息日不不需办理理任何请请假手续续。2、法定定休假日日元旦，放放假1天天（1月月1日）；春节，放放假3天天（农历历腊月三三十、正正月初一一、初二二）；清明节，放假11天（农农历三月月初三）；劳动节，放假11天（55月1日日）；端午节，放假11天（农农历五月月初五）；中秋节，放假11天（农农历八月月十五）；国庆节，放假33天（110月11日、22日、33日）。现行标准准，随国国家

32、调整整而调整整具体放假假时间按按国家颁颁布的规规定及集集团休假假通知执执行。3、年休休假按照国家家职工工带薪年年休假条条例执执行，公公司可根根据工作作实际情情况以其其他形式式安排休休假。4、病假假定义：员员工因患患病、负负伤而暂暂时丧失失劳动能能力，需需要停止止工作进进行治疗疗或休养养而获得得的一种种假期。医疗期规规定：工作时间间实际工作作年限十十年以下下实际工作作年限十十年以上上本单位工工作五年年以下的的本单位工工作五年年以上的的本单位工工作年限限5年以以下的本单位工工作五年年以上十十年以下下的本单位工工作十年年以上十十五年以以下的本单位工工作十五五年以上上二十年年以下的的本单位工工作二十十

33、年以上上的医疗期3个月6个月6个月9个月12个月月18个月月24个月月病假工资资70%70%70%60%60%60%60%注：病假假期间员员工待遇遇以请假假时岗位位工资为为基数按按上述比比例计发发。员工因故故意自伤伤、打架架斗殴、参与违违法犯罪罪活动而而致伤致致病的，在医疗疗期间，公司停停发其工工资和各各种津贴贴、补贴贴。休假要求求在返岗后后三个工工作日内内，向公公司办公公室提交交请假假条（附件11）；休假2天天（含）以上者者须持区区县级及及以上医医院开具具的病历历或休假假证明，无证明明者按事事假处理理。获批准请请病假的的员工，先冲减减带薪年年休假后后，超出出部分再再按照病病假工资资待遇计计算

34、。5、事假假事假以小小时为计计算单位位，事假假为无薪薪假期。6、工伤伤/职业业病假工伤假是是指员工工因工负负伤，经经劳动鉴鉴定机构构认定后后，按指指定的医医疗单证证明需要要治疗、休养的的假期。工伤认认定和有有关假期期按国家家工伤伤认定办办法、工伤伤保险条条例及及当地政政府相关关规定执执行。工伤职工工在医疗疗期内发发放岗位位工资，但停工工留薪期期一般不不超过112个月月，最长长不超过过24个个月。7、婚假假休假标准准达到法定定婚龄的的员工（男年满满22周周岁，女女年满220周岁岁）结婚婚，凭结结婚证明明可享有有3天婚婚假；休假要求求在公司服服务期间间结婚登登记；婚假为带带薪假期期，必须须提前一一

35、周申请请且一次次性用完完；再婚的员员工可享享受法定定婚假33天。8、产假假女职工产产假为990天，其中产产前休假假15天天。难产产的，增增加155天。多多胞胎生生育的，每多生生育1个个婴儿，增加产产假155天。女职工怀怀孕不满满4个月月流产的的，应根根据医疗疗机构的的意见，给予115至330天产产假；怀怀孕4个个月以上上（含44个月）流产的的，给予予42天天产假。产假休假假天数及及产假期期间待遇遇，以生生育保险险核定为为准。9、护理理假按山东东省计划划生育条条例规规定，妻妻子分娩娩，男员员工可享享受7天天护理假假。10、丧丧假员工直系系亲属（父、母母、岳父父母、公公婆、配配偶、子子女）死死亡的

36、，给予33天带薪薪假期。第五条 休假假审批程程序1、审批批权限厂级领导导：由分分公司总总经理审审批。中层及以以下人员员：3天以内内由各公公司领导导审批；3天（含含）以上上由分公公司总经经理审批批。2、请假假程序员工请假假，必须须持相关关证明详详细填写写请假假条，依照审审批权限限提交相相关领导导批准；审批后的的请假假条由由各公司司综合部部留存，作为考考勤备案案；员工所有有休假均均需经相相关领导导确认后后方可执执行，否否则按旷旷工处理理。3、销假假员工休假假结束，须持相相关证明明到各公公司办公公室销假假。1.1.12 职工带带薪休假假制度为了维护护职工的的休息休休假权利利，调动动职工的的工作积积极

37、性，根据劳劳动法，结合集集团公司司的休假假制度，制定本本规定。一、自进进入康达达公司连连续工作作1年以以上的职职工，享享受带薪薪年休假假（以下下简称年年休假）。职工工在年休休假期间间享受与与正常工工作期间间相同的的薪酬待待遇。二、职工工自进入入康达工工作累计计已满11年不满满10年年的，年年休假55天；已已满100年不满满20年年的，年年休假110天；已满220年的的，年休休假155天。国家法定定休假日日、休息息日不计计入年休休假的假假期。三、职工工有下列列情形之之一的，不享受受当年的的年休假假（一）职职工请事事假累计计20天天以上且且公司按按照规定定不扣工工资的；（二）在在康达公公司累计计工

38、作满满1年不不满100年得职职工，请请病假累累计2个个月以上上的；（三）在在康达公公司累计计工作满满10年年不满220年得得职工，请病假假累计33个月以以上的；（四）在在康达公公司累计计工作满满20年年以上得得职工，请病假假累计44个月以以上的；四、各部部室根据据生产、工作的的具体情情况，统统筹安排排职工年年休假。职工请事事假优先先考虑抵抵消年休休假。年休假在在1个年年度内可可以集中中安排、也可以以分段安安排，原原则不跨跨年度安安排，各各部室确确因生产产、工作作特点有有必要跨跨年度安安排职工工年休假假的，可可以跨11个年度度安排。五、各部部室安排排符合规规定的职职工年休休假的，在每月月25日日

39、以前上上报综合合部，便便于统计计考勤。六、本规规定自220144年1月月1日起起执行。1.1.13 员工培培训制度度第一条 目的的为提高潍潍坊水务务分公司司辖属公公司从业业人员职职业素质质，充实实其业务务知识与与技能，以增进进工作质质量及绩绩效，特特制定本本制度。第二条 适用用范围本制度适适用于潍潍坊分公公司所有有员工。第三条 培训训方式1、以工工厂自己己培训为为主，适适时组织织参观学学习；2、对因因工作需需要或给给予培训训奖励的的员工，公司公公派至有有关培训训单位进进行培训训。第四条 组织织方式1、组织织部门：综合部部2、责任任分工：（1）相相关领导导：对工工厂管理理、企业业文化、公司规规划

40、及文文件、行行业发展展及文件件进行解解读和培培训；（2）综综合部：培训的的组织及及准备工工作，如如培训场场地安排排、教材材印发、教具借借调， 教员、学员的的安排等等；（3）运运营部：对生产产管理、安全管管理、生生产分析析情况进进行培训训，并由由相关业业务的负负责人员员对其负负责的业业务范围围知识对对学员进进行培训训（如工工艺、电电气、机机械、自自控、实实验等）。 第五条条 培训训实施1、综合合部提前前作好培培训组织织及准备备工作。2、培训训以月培培训为基基础，一一般定于于每月末末进行，由运行行部对教教员进行行推荐，由综合合部提前前通知培培训教员员，教员员根据培培训的要要求组织织材料。3、如有有

41、补充教教材，教教员应于于开课前前一周将将讲义原原稿送综综合部统统一印刷刷，以便便上课时时发给学学员。4、培训训以“教教”与“学”的的互动方方式进行行。5、各项项培训结结束时，应举行行测验，由综合合部或教教员负责责监考，由教员员于开课课前送交交主办部部门。6、教员员在培训训课程完完成后，将资料料进行整整理，并并交由综综合部进进行统一一管理，并分类类整理，作为公公司员工工培训的的原始资资料、新新员工培培训及对对外培训训的基础础性资料料进行统统计。7、各项项在职训训练实施施时，参参加接受受培训学学员应签签到。8、接受受培训人人员应准准时出席席，特殊殊情况不不能参加加者应办办理请假假手续。9、各项项培

42、训的的测验缺缺席者，事后一一律补考考；补考考不出席席者，一一律以零零分处理理。10、培培训测验验成绩及及成果报报告，列列入员工工考核内内容。11、综综合部每每半年组组织召开开一次“培训工工作讨论论会”，以评估估各项训训练课程程实施成成果，并并为接下下来半年年培训工工作提供供参考。讨论情情况以会会议纪要要形式出出台，并并作为培培训工作作的原始始资料进进行保存存。12、公公司印刷刷的培训训资料仅仅提供给给公司员员工使用用，为公公司所有有，员工工因各种种情况离离职时，需将所所有培训训资料交交公司综综合部，在办理理离职手手续时，若无综综合部对对培训资资料回收收的签字字，手续续办理暂暂缓。第六条 培训训

43、评估1、培训训效果以以试卷、抽问等等不同方方式进行行检验，由综合合部对考考查结果果进行记记录、统统计。2、每项项 （期期）培训训结束时时，综合合部应视视实际需需要分发发在职职培训学学员意见见调查表表，供供学员填填写后收收回，汇汇总后送送教员对对教学工工作进行行评估，作为以以后再举举办类似似培训的的参考。第七条 外派派培训1、因工工作需要要或是对对优秀员员工的奖奖励，需需外派培培训的员员工在经经潍坊分分公司总总经理核核准后派派外接受受培训。2、派外外接受培培训人员员返回后后，应将将接受培培训的书书籍、教教材及资资格证书书等有关关资料送送综合部部归档保保管，其其接受培培训成绩绩亦应记记录于接接受培

44、训训资历表表。3、派外外接受培培训人员员应将接接受培训训所获知知识整理理成册，列为讲讲习教材材，并举举办讲习习会，担担任教员员传授有有关知识识给本公公司员工工。4、差旅旅费报销销单据呈呈核时，应送综综合部审审核其派派外接受受培训的的资料是是否交回回，并于于报销单单据上签签注，如如未经过过审核，会计部部门不予予付款。第八条 附则则1、各项项培训的的举办，应尽量量以不影影响工作作为原则则。2、培训训内容应应实现针针对性、实用性性强原则则，并适适时、适适度地拓拓展员工工业务知知识。1.1.14 绩效考考核管理理制度第一条 目的的为建立以以工作结结果未导导向的正正向激励励机制，将公司司战略目目标和部部

45、门目标标、个人人目标相相联系起起来，以以业绩论论成果，用数据据进行衡衡量，通通过提高高员工的的绩效水水平来提提高公司司的整体体业绩。打破分分配上的的平均主主义，做做到奖优优罚懒，鞭策后后进，营营造“有为才才有位”的企业业文化，特制订订本制度度。第二条 考核范范围本制度适适用于潍潍坊分公公司下属属各公司司全体员员工第三条 考核核原则1、以提提高员工工绩效为为导向；2、定性性考核与与定量考考核相结结合；3、公平平、公正正、公开开原则。第四条 考核核用途考核结果果的用途途主要体体现在以以下几个个方面：1、绩效效工资的的发放；2、年终终奖的发发放；3、薪酬酬调整；4、岗位位变动；5、职务务晋升；6、员

46、工工培训的的开展；7、先进进评比第五条 考核核周期1、水厂厂负责人人、核周周期为季季度，其其他员工工考核周周期为月月度；根根据各厂厂具体考考核制度度执行。2、年度度考核参参照季度度、月度度考核结结果取平平均值作作为年度度考核结结果；第六条 考核核细则一、水厂厂负责人人1、建立立考核领领导小组组：组长：蒋蒋晓雷成员：仪仪献福 吴吴庚祥 王王瑞田 张张渊黎具体细则则详见分分公司绩绩效考核核方案和和各厂绩绩效考核核方案。1.1.15 员工离离职管理理制度第一条 目的的为规范员员工员工工的离职职管理程程序，保保障员工工和公司司的合法法权益，根据国国家法律律法规和和劳动合合同相关关条款，特制定定本管理理

47、办法。第二条 适用用范围本管理办办法适用用于潍坊坊水务分分公司所所有员工工。 第三条条 离离职分类类1、辞职职：员工工因各种种原因辞辞去工作作；2、辞退退：员工工因各种种原因，不能胜胜任其工工作岗位位或在正正常工作作时间不不按公司司规定执执行，公公司终止止与其劳劳动关系系；3、除名名：员工工严重违违反公司司规章制制度或有有违法犯犯罪行为为，被要要求限期期离开公公司。第四条 辞职职管理1、辞职职包括试试用期员员工辞职职、正式式员工辞辞职两种种情况。2、试用用期员工工辞职：试用期期内，员员工不能能适应或或胜任所所在岗位位的工作作，可随随时辞职职，但应应至少提提前三天天向所在在部门负负责人提提出书面

48、面员工辞辞职申请请。3、正式式员工辞辞职：需需提前一一个月提提出书面面辞职报报告。4、员工工辞职必必须经过过审批方方可离开开公司，副厂级级以上人人员经集集团审批批。 其其他员工工由分公公司总经经理批准准。经批批准辞职职的员工工，在离离开公司司前应根根据员员工离职职工作交交接表的内容容完成相相关手续续的办理理。5、辞职职手续办办理完毕毕，由综综合部出出具终终止（解解除）劳劳动合同同通知书书并与与其签订订劳动动合同终终止解除除协议书书，未未按规定定办理辞辞职手续续的人员员，公司司作除名名处理。6、员工工辞职，公司不不予发放放经济补补偿金。第五条 辞退退管理公司对下下列行为为的员工工可予以以辞退：1

49、、严重重违反公公司规章章制度，影响生生产、工工作秩序序者；2、经考考核不能能胜任所所从事工工作，调调整岗位位或经培培训后仍仍不能胜胜任所从从事工作作的；3、违反反操作规规程，损损坏设备备、工具具、浪费费原材料料、能源源，造成成经济损损失者；4、不服服从正常常调动者者；5、其他他不按公公司规定定执行的的行为；6、员工工辞退程程序及审审批限同同员工辞辞职。第六条 除名名管理公司对有有下列行行为的员员工可予予以除名名：1、有贪贪污、盗盗窃、赌赌博、营营私舞弊弊行为者者；2、无理理取闹、打架斗斗殴，严严重影响响社会秩秩序者；3、有违违法犯罪罪行为者者；4、年度度旷工33个工作作日者；5、公司司规定的的

50、其他除除名规定定；6、犯有有其他严严重错误误者。7、员工工除名程程序及审审批权限限同员工工辞职。8、被公公司除名名的员工工，由综综合部发发文在公公司范围围内进行行通报。 工资资结算1、离职职人员手手续办理理完毕后后，由综综合部结结算离职职工资，并由财财务部在在公司发发薪日发发放。2、对于于公司辞辞退的员员工，公公司将按按劳动法法规定予予以补偿偿，与离离职结算算工资一一并发放放。1.1.15 考试制制度第一条 目的为进一步步提高我我厂员工工的业务务水平，增强员员工学习习业务知知识的自自觉性和和主动性性，营造造良好的的学习氛氛围，特特制订本本考试规规定。第二条 参考人人员：除除公司领领导外的的全体

51、员员工第三条 考试时时间：每每月一次次第四条 考试形形式：集集中考试试第五条 考试内内容：业业务知识识题库、每月业业务学习习内容第六条 有关规规定1、业务务考试满满分1000分。2、考试试作弊、抄袭及及缺考的的按0分分计算。3、全年年累计前前三名在在年终先先进个人人评选中中优先考考虑。4、全年年累计后后三名将将取消评评优资格格。5、考试试无故迟迟到按照照考勤制制度中的的相关规规定执行行。6、考试试成绩在在当月绩绩效考核核中体现现。第七条 题库库由综合合部和运运营部负负责整理理和更新新，由厂厂领导负负责出题题、监考考和评卷卷，综合合部负责责考试成成绩的统统计和公公示。第八条 本规规定自公公布之日

52、日起开始始执行。1.1.16 卫生检检查制度度第一条 目的进一步加加强公司司的卫生生整洁工工作力度度，全面面提高公公司环境境卫生质质量，为为员工创创造一个个良好的的工作环环境。第二条 范围本制度适适用于所所有员工工。第三条 职责公司以部部室为单单位划分分卫生区区，各部部室再根根据本部部室情况况划分到到班组或或个人，公共卫卫生由当当日值班班者负责责，具体体责任由由当日值值班者承承担。值值班人员员必须每每天提前前打扫室室内卫生生，保持持卫生区区整洁。第四条 具体内内容（一）制制度要求求1、各部部室必须须全日保保持清洁洁，室内内布置有有序、美美观大方方；2、要努努力养成成良好的的卫生习习惯，不不乱扔

53、纸纸屑、烟烟蒂，不不随便吐吐痰，养养成随后后捡拾废废弃物的的习惯，远离不不文明举举止；3、上班班时间必必须穿着着工作服服，仪表表要干净净卫生，举止言言谈要礼礼貌得体体；（二）检检查标准准1、办公公室卫生生室内需需保持干干净整洁洁，不得得有积灰灰，需每每天整理理、清扫扫；地面清清洁，无无杂物，无死角角，无蜘蜘蛛网；办公桌桌必须保保持整洁洁，只得得摆放办办公所需需物品；经常打打开门窗窗进行通通气，保保持室内内空气清清新无异异味；垃圾及及时清理理，不得得造成垃垃圾堆积积，不能能出现办办公室内内有明显显的垃圾圾堆积；卫生工工具摆放放整齐。2、厂区区设备卫卫生设备要要尽量保保持整洁洁，不得得有明显显灰尘

54、、蜘蛛网网等；不得在在设备上上摆放杂杂物；不准在在设备间间乱放杂杂物。3、公共共卫生区区域卫生生公共区区域房门门要保持持清洁干干净，不不得有杂杂物；公共区区域地面面不能有有积水或或明显垃垃圾、污污垢，墙墙角不能能有蜘蛛蛛网等；公共区区域内集集体物品品应摆放放整齐，不得随随意堆放放；厂区路路面等环环境卫生生各员工工要自觉觉维系，不得随随意破坏坏。 第五条条 检查查规定及及处罚办办法1、每月月检查两两次；2、由行行政副厂厂长带领领各部室室部长及及班长检检查卫生生；3、卫生生检查得得分采用用百分制制，扣分分标准如如下: （1）办办公桌、椅子、电脑、沙发、地面、门、窗窗等有积积灰,一一次扣22分；（2

55、）地地面不整整洁、有有杂物，一次扣扣2分；（3）室室内有明明显的垃垃圾堆积积，一次次扣4分分；（4）机机器设备备上有明明显灰尘尘、蜘蛛蛛网等，一次扣扣2分；（5）设设备上随随意摆放放杂物，一次扣扣4分；（6）随随意破坏坏公共卫卫生者，经确认认，一次次扣5分分；（7）随随意摆放放卫生工工具，一一次扣11分；（8）上上班时间间不穿工工作服或或工作服服不整洁洁，一次次扣2分分。 4、检检查结果果在当月月的绩效效考评中中体现。第六条 本制度度自公布布之日起起执行。请大家自自觉维系系好环境境卫生，共同营营造干净净整洁的的工作环环境。1.1.17 电话管管理制度度一、本公公司的电电话，主主要是作作为方便便

56、与外界界沟通，方便业业务开展展使用，为使电电话能发发挥最大大作用效效能，并并节省成成本，特特拟本规规定。二、电话话管理由由本公司司综合部部统筹负负责，使使用则由由各分管管领导负负责督导导与控制制。三、电话话使用须须知1、接听听电话的的标准用用语为：“您好，广饶康康达环保保水务有有限公司司”，当对对方告何何事时，说“请讲”并记录录，当对对方找人人时，说说“请稍等等”，若人人不在便便回答“不不在，请请稍后再再打”。2、本公公司员工工打电话话，用词词尽量简简洁、明明确，使使用前应应对讨论论、商洽洽的事情情稍加构构思或略略作记录录。四、长途途电话使使用须知知1、确系系因公需需要对外外联系方方可拔打打长

57、途电电话。2、本公公司长途途电话限限本厂部部门负责责人以上上人员拨拨打。3、本公公司员工工确因工工作需要要拨打长长途电话话时，须须先经部部门负责责人同意意后方可可拨打。4、禁止止未经同同意拨打打长途电电话或以以公事为为由骗拨拨私人长长途电话话。5、对不不按规定定填写通通讯记录录或员工工私自拨拨打长途途电话者者，一律律作记过过处分。1.1.18 司机及及车辆管管理制度度为进一步步规范办办公车辆辆管理，确保办办公车辆辆合理调调配使用用，以及及办公车车辆安全全行驶和和及时保保养，特特制定本本制度。一、车辆辆管理1、工作作用车由由公司综综合部统统一调派派，其他他人员不不得随意意调度用用车。2、车辆辆调

58、派要要本着先先急后缓缓的原则则，合理理调度安安排。未未经综合合部批准准，司机机不得擅擅自出车车，违者者按出私私车论处处。3、夜间间、周末末和节假假日期间间，车辆辆钥匙必必须交综综合部保保管，未未经总经经理批准准，任何何人不得得动用车车辆。节节假日值值班车辆辆必须服服从带班班领导的的安排。4、严禁禁将车辆辆借给他他人驾驶驶，严禁禁公车私私用，违违者严肃肃处理，造成损损失的由由责任人人承担全全部责任任。5、县域域以外出出车实行行派车单单登记制制度。6、建立立车辆安安全防范范措施，夜间要要将车辆辆停放于于车库内内。7、车辆辆燃油、维修和和保养等等由综合合部统一一管理，实行冲冲卡加油油、定点点维修保保

59、养。8、车辆辆维修时时，驾驶驶员要事事先向综综合部提提出申请请，由综综合部部部长同意意，并报报经总经经理批准准后，由由综合部部人员与与驾驶员员到指定定汽修厂厂维修。9、车辆辆维修合合格后，应根据据车辆维维修情况况逐项审审核，审审核无误误后方可可在维维修明细细表上上签字。10、车车辆需加加油时，驾驶员员必须填填写申请请，经综综合部部部长批准准后领取取加油卡卡，综合合部人员员与司机机共同到到指定加加油地点点加油，综合部部严格控控制车辆辆百公里里耗油量量。 11、因因特殊原原因,在在外加油油或修车车发生的的费用，须经乘乘车人员员在票据据上签字字，并经经总经理理批准后后，按财财务报销销程序办办理报账账

60、手续。二、司机机管理1、司机机要有高高度的责责任感和和驾驶安安全意识识，精通通业务，热爱本本职工作作。、司机机要服从从公司综综合部的的统一调调度指挥挥。、司机机要爱护护自己驾驾驶的车车辆，保保持车辆辆清洁卫卫生和良良好的车车况。对对因养护护和驾驶驶不当出出现事故故或车辆辆损坏的的，视其其情节轻轻重，分分别给予予警告、停止工工作、赔赔偿损失失等处罚罚。 4、司司机若出出现下列列行为之之一者，罚其当当月出发发补助的的10%-1000%。（）工工作日中中午或出出发期间间饮酒。（）未未经综合合部批准准私自出出车。（）出出车期间间发生违违章且负负全部责责任的。（）私私自把车车开回家家存放。 5、各车的的