农民工工资支付管理制度_第1页
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文档简介

1、等有关文件规定，结合本公司实际，经公司经理办公会议研究，特制定本制度。一、为保证把这项工作落到实处，对所属各项目部农民中的欺瞒现象发生。二、在与劳务公司签订用工协议时，应明确对该公司与并督促和监督层层签订用工合同。三、公司每月组织工程、财务等部门，对项目部所完成的工程量时足额发放。次性向政府管理部门存交保证金外，并按年均工作量 2%提取农民工工资备用金专户存储。付，更不准打白条。1付。七、项目部支付给农民工的工资必须实名制发放。项目部支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、保存两年以上。八、项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过

2、30 日。超过 30 日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。支付情况、每次工资结算情况，公示投诉举报受理部门和电话号码。十、 到解除劳动关系之日。十一、 建立农民工工资支付保障金制度。项目部按承建工程合同价款的3 1年的，可按年度工程预算的 3 预存农民工工资支付保障金。农民2金包含在工程总造价内，从应付工程款中列支。十二、工民主推选1 一2名工资监督员，工资监督员负责向公司反馈工资发放情况，并及时通报有关部门。（一）未按期支付农民工工资的；（二）未按劳动合同约定标准支付农民工工资的；（三）工资支付标准约定不明确时，项目部支付的工资低于当地社会平均工资水平的；（四）项目部未按期按标准预付农民工工资的；（五）项目部未按期与农民工结算并足额支付剩余工资的；（六）其它影响农民工工资发放情形的。给予纪律处分。应及时报告公司，由公司协

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