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文档简介

1、变更、终止、解除劳动合同通知书_同志(先生、女士)：由于_原因)，终止(解除)劳动合同。元人民币整。甲方：_(签字盖章)乙方：_(签字盖章)_年_月_日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。文书要点劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条以后，劳动合同不再履行。根据劳动法和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。特别提示变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。(2)有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书同达成协议的。裁减人员的，应当提前30日向工会

2、或者全体职工说明情况，听取工会或者职工人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。(6)劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。25%的经济补偿金。准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。1年发给相当于16个月工资的

3、医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的1相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。(11)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。(12)用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的

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