自考管理学原理00054试题解析_第1页
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文档简介

1、2015年10月高等教育自学考试全国一致命题考试管理学原理试卷(课程代码00054)本试卷共4页，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1本卷全部试题一定在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和反面均可作底稿纸。2第一部分为选择题。一定对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3.第二部分为非选择题。一定注明大、小题号，使用05毫米黑色笔迹署名笔作答。4合理安排答题空间，高出答题地区无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共l5小题，每题l分，共l5分)在每题列出的四个备选项中只有一个是切合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均

2、无分。1依照管理者角色理论，挂名领袖属于A人际角色B信息角色C资源分派者D谈判者2梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创办了A.古典管理理论B人际关系理论C决议理论D系统管理理论3人口规模、年纪构造、种族构造、人口流动性等要素属于组织环境中的A政治要素B.经济要素C社会要素D.技术要素4任何组织的文化都有其鲜亮个性，这反应了组织文化的A客观性B独到性C相对稳固性D继承交融性5正确的决议需要兼备兼备、全面安排，均衡协调发展，这表现的是决议的哪个原则?A信息原则B展望原则C可行性原则D系统原则6鼓舞创新思想的集体决议方法是A脑筋风暴法B名义集体法C德尔菲法D电子会议7用数字表示的计划是A估算B.规划C主旨D程序8M公司是一家生产和销售办公用品的小型公司，设有生产、销售、财务、人事等部门，推行集权管理。该公司的组织构造属于A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制9相关于外面招聘而言，内部提高的长处是A根源宽泛，选择余地大BC更快地胜任工作D不会产生不满情绪为组织带来新的观点10组织改革的内容不包含A人员改革B构造改革C技术改革D外面环境改革11依据管理方格理论，领导者既不关怀生产，也不关怀员工的领导方式是A11型B91型C19型D.55型12依据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的神往属于

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